Bemutatkozás Idén 8. alkalommal érkezik a Veszprém Arénába a bakonyi ízek vására. A Bakony Expo november 5-7. között hozza el a természet legjavát és a vidék portékáját a látogatók számára. A három napos vásár alatt Veszprém megyei őstermelők és kézművesek mutatják be legszebb, legfinomabb kincseiket, a vendégek pedig interaktív módon tanulhatnak a régió gasztronómiai és népi hagyományairól. VIII. Bakony Expo :: Veszprém Aréna. Programok – November 5., péntek 15:00 – Együttélésben: magyar és sváb hagyományok a színpadon. Közreműködnek: veszprémi gyermek és ifjúsági táncegyüttesek.
Kulináris különlegességek, kulturális és családi programok is várják az érdeklődőket péntektől vasárnapig a Bakony Expón Veszprémben. Idén ötödik alkalommal, november 9–11. között várja látogatóit a Bakony Expó, a bakonyi ízek vására. Jakab Ibolya főszervező elmondta, egy város marketingértékében fontos szerepet játszanak a helyi gasztronómiai sajátságok, a hagyományos élelmiszeripari termékeket bemutató rendezvények, amelyek jelentős számú turistát, látogatót vonzanak, növelve a település ismertségét. Hozzátette, az ilyen jellegű rendezvények turisztikai vonzerejét Veszprém sem hagyhatja kihasználatlanul, ezért rendezi meg a település a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarával közösen a Bakony Expót. A főszervező kiemelte, a rendezvény nem csupán a környék hagyományos gasztronómiáját kívánja megismertetni és megszerettetni a látogatókkal, hanem a rendezvény palettáját egyre több, a Bakony és vidéke kulturális értékeit is bemutató elem színesíti. Az egész családnak nyújt kikapcsolódást a bakonyi ízek vására hétvégén az arénában November 9-én, pénteken 14–19 óra között, 10-én, szombaton 9–19 óra között, 11-én, vasárnap pedig 9–18 óra között helyi termelők, vásározók és kézművesek kínálják portékáikat a Veszprém Aréna küzdőterén.
Sövényházi Balázstól megtudtuk, hogy az ötletelés már elindult a novemberi Bakony Expo kapcsán is, bár még távoli az az időpont és egyelőre nem tudják, hogy hogyan alakul a járványhelyzet, de mindenképpen szeretnék megtartani majd a szokott időben és hagyományos módon. Azt viszont még nem árulta el, hogy akkor mi lesz a központi téma, ez amúgy sem egyszemélyes döntés, hiszen a Bakony Expo-n minden évben egy helyi csapat dolgozik, akikkel közösen ötletelnek és együtt hozzák meg a döntéseket. A Bakony Expo tavaszi vásár május 22 – 23 (szombat-vasárnap) 9 – 19 óra között várja az érdeklődőket, május 24-én, hétfőn pedig 9 – 17 óra között a Veszprém Aréna előtti téren. Forrás: Vehí
Tési tökmagolaj Falatnyi Pékség Magyarpolány Kőrös-Glass Kft. Nagyvázsonyi gyümölcs kertészet Nádas Manufaktúra Pinky Lekvárok és Szörpök Sokorópátkai Finomságok, a hagyományos ízek világa Polgár Kertészet Csikvánd Rosales Zsusska Royesfarm MAGYARALMÁSI AGRÁR ZRT. Míves Tejmanufaktúra Szamarasház Sajtműhely – Hús Ízek a vadászházból Kövér tanya Sári Sonka – Papkeszi Peti bácsi füstölt finomságai Tusjak-féle házi kolbász Kézműves kiállítók Kids Placc – designer babaholmik Szívvel-Lélekkel-Textillel ROSACEART Natúr szappanok Füredi Szappan Ana Natúrkozmetikumok Levendárium Bácsi Gabriella csipketojásai BOG Bogi Otthoni Garázsa Bőr-Művész Bt. Varázslatos Agyagvilág – Deák Ildikó Fazekasház és Galéria Balatoncsicsó Gulipánia Mimiporta Monoszlói Fazekasház Nanana dekor OD-kerámia Pécsi Krisztina Fazekas Piktorella Álomfestőműhely Ro-Zita Kerámia Lovas BarbieyDesign AnyuCord Belencsák Kés – Körmend
Egyébként köteles a munkaviszony megszűnésekor azt megváltani. Felmondás nyugdíjasnak: nem kell indokolni Édesanyámat betegsége miatt rokkant nyugdíjas lesz, aminek jövő júniusban lesz a felülvizsgálata. (De még utána van egy év az öt évig, amikor is gyógyultnak szokták nyilvánítani. ) Amikor lehetősége nyílt visszament a közalkalmazotti munkakörébe dolgozni 6 órába. Vissza is vették és két éve ott dolgozik. DEBUG Felmondás e-mailben – Jogszerű vagy sem? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Viszont most leépítések vannak és elsősorban a nyugdíjasok küldik el, többek között őt is. A kérdésem, hogy mennyi felmondási idő jár neki és milyen feltételekkel. Illetve jár-e neki végkielégítés. Most 32 éve dolgozik a munkahelyén és idáig megszakítás nélkül. Dr. Sipos Márta: A nyugdíjast ugyanazzal a feltétellel lehet jogszerűen felmenteni, mint a többit, de elegendő az az indok, hogy nyugdíjas. (Most a közszolgálatban várhatóan ez általános ok lesz, nem terveznek nyugdíjas-foglalkoztatást. ) Felmentési időre jogosult, végkielégítés, mivel nyugdíjas, nem jár.
Azaz, önmagában a visszaélés elméleti lehetősége nem jelenti azt, hogy a közlési forma nem felel meg a jogszabályban foglaltaknak. Csupán arról van szó, hogy míg egy papír alapú dokumentum esetén írásszakértő állapítja meg az aláírás hitelességét, addig elektronikus dokumentumok esetében azt informatikai szakemberek fogják megtenni. Természetesen a bírói gyakorlatra vár annak a meghatározása, hogy mely közlési formákat és milyen feltételek mellett fogad el kétséget kizáróan elektronikus dokumentumként. Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű. Ezzel kapcsolatban érdemes megjegyeznünk, hogy a Kúria joggyakorlat elemző csoportja által készített átfogó jelentés alapján a bíróságok előtt még nem jelent meg az elektronikus dokumentum a jogviszonyok megszüntetése során, azaz a felek elsősorban továbbra is a hagyományos közlési formákat részesítik előnyben – vagy pedig nem kezdeményeznek jogvitát az elektronikus úton történő közlésre tekintettel. A magunk részéről a felmondások közlése esetében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók oldaláról azt javasoljuk, hogy arra elsősorban az e-mailt használják, mégpedig olyan e-mail címmel, ami a másik fél számára egyértelműen ismert.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1342 […] keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, - ‑‑a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, - ‑‑a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [új Mt. 68. § (2) bek. ]. Felmondás E-Mailben is csak a beérkezéstöl hatályos - Mag. Balazs Esztegar LL.M. Rechtsanwalt Wien. A felmondás, valamint az egyéb jognyilatkozatok közlésének szabályai azonban módosultak a hatályos szabályozáshoz képest, és bekerült a törvénybe az elektronikus úton történő közlés lehetősége. E szerint tehát a jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan akadályozza [Mt. 24. § (1) bek. A fentiek alapján tehát nincs akadálya annak, hogy az új Mt. hatálybalépését követően a szabadságon lévő munkavállalóval elektronikus úton közölje a munkáltató a felmondást, amely közöltnek akkor tekinthető, ha az e-mail a munkavállaló részére hozzáférhetővé válik.
Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
A törvény szerint tehát (I) az információnak változatlanul visszaidézhetőnek, továbbá (ii) a nyilatkozattevőnek és a (iii) jognyilatkozat időpontjának azonosíthatónak kell lennie, mégpedig magából az elektronikus dokumentumból. Bizonyításra lehet szükség A szerző felhívja a figyelmet ugyanakkor arra is, hogy az elektronikus formában tett jognyilatkozatot is közölni kell, amely elektronikus dokumentum esetén akkor következik be, amikor az a címzett számára "hozzáférhetővé válik". Ennek a bizonyítása – vita esetén – a nyilatkozattévőt terheli. A fentiek alapján Fodor T. Gábor véleménye szerint az e-mailek mellé "scannelt" felmondást vagy más iratot nem biztos, hogy a bíróság elfogadja írásbelinek, különösen akkor nem, ha az email feladója nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, hiszen az alapján a nyilatkozattevő személye magából az elektronikus dokumentumból (az e-mailből) nem azonosítható. Egyszerű e-mailnél ugyanakkor felmerülhet, hogy írásbelinek kell tekinteni. Vita esetén azonban be kell azt is bizonyítani, hogy az emailt az és azzal a tartalommal, illetve akkor küldte, ami benne szerepel, valamint a címzett számára hozzáférhetővé vált.
Az e-mailen túl jóval "kötetlenebb" közlési formák is eleget tudnak tenni az Mt. -ben szereplő fogalomnak, így például akár egy közösségi oldalon küldött üzenet, vagy éppen egy SMS is alkalmas lehet – elméletileg – arra, hogy abban felmondást közöljünk. Egy közösségi oldalon küldött üzenet ugyanis szintén alkalmas a közlés időpontjának, valamint a küldő személyének beazonosítására (az oldalon lévő profilhoz is csak jelszóval lehet hozzáférni, és egyértelműen azonosítja a nyilatkozatot tevő felet). A nyilatkozat tartalma pedig az oldal üzemeltetőjének szerverein biztosan hozzáférhető, még akkor is, ha azt a felek egyike esetleg törölte. Az SMS-ek esetében már lényegesen több kérdőjel merülhet fel a küldő személyének beazonosítása során, különösen akkor, ha az nem a másik fél által is ismert számról érkezik, de elméletileg valamennyi feltétel teljesülhet ilyen formában is. Nem vitatható, hogy a fenti közlési formák esetében a jogszabályi feltételek valamennyi esetben megkerülhetőek. Így például a munkavállaló vagy éppen a munkáltató jelszava ellopható, a felhasználói fiók feltörhető, de ez – végeredményében – nem különbözik lényegesen attól, mintha valakinek a nevével visszaélve jogosulatlanul írnánk alá egy jognyilatkozatot és adnánk azt postára.
Ha nem tölti le a felmondási időt, meg kell fizetni - a Munkaügyi Bíróság döntése szerint - a le nem töltött időre járó átlagkeresetet. Javasolom, hogy minden munkaviszonyra vonatkozó irat aláírása előtt tájékozódjon. Helyettesítés: felmondási idő 8 éve dolgozok közalkalmazott pedagógusként, 4 éve ugyanabban az intézményben, helyettesként egy gyesen, majd férje külföldi munkája miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kolléganő helyén. Mivel ő most szeptembertől visszajön, én egy másik kolléganő helyére kerülök a következő tanévre, aki szintén külföldre utazik, egy év fizetés nélküli szabadságot kivéve. Az ő kint tartózkodása bizonytalan (ha nem érzi jól magát kinn, év közben is visszajöhet). Kérdésem: ha szabadságát megszakítva hazatér, felmondhatnak-e nekem, illetve mennyi felmondási idővel. A következő tanév az 5. helyettesként eltöltött esztendőm ezen a munkahelyen. Szeretek itt dolgozni, és az én munkámmal is elégedettek, 5 év után is szívesen maradnék, hiszen a sok fiatal kolléganő miatt mindig van helyettesítés, státusz viszont nem remélhető.