A COVID-19-járvány idején a cégeknél tömegesen tértek át távmunkára. Mindez felgyorsította az olyan mesterséges intelligencia alapú és algoritmikus eszközök alkalmazását, amelyek az otthonról dolgozó alkalmazottak teljesítményének ellenőrzését szolgálják. A magánélet és a mentális egészség védelméhez szükséges biztosítékok bevezetése azonban sokkal lassabb ütemben halad. Az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) nemrég közzétett " Algoritmikus irányítás és kollektív szerződések " című jelentése a mesterséges intelligenciával (AI) és az algoritmikus munkahelyi irányítási eszközökkel kapcsolatos különféle kockázatokra világít rá. Ezeket a sokat bírált automatizált felvételi és elbocsátási folyamatokban, és a munkavállalók magánéletének széles körű nyomon követésére is alkalmazzák. A munkahelyi megfigyelés és ellenőrzés "tudományos irányítás" néven ismert formái az ipari forradalom óta léteznek. Az ETUI jelentése azonban megállapítja, hogy nemrég olyan "minőségi ugrás" történt a technológiában, amely révén "a korábbiaknál sokkal kifinomultabb eszközökkel" tudják ellenőrizni és irányítani a munkavállalókat.
A cikk az ajánló után folytatódik A nyolcszázalékos emelkedést a kutatók a valós helyzetnél kedvezőbbnek tartják, mivel az adatbázisban csak a biztosítottak szerepeltek, a legsérülékenyebbek nem. A kórházi sürgősségi ellátás a mentális zavarok legsúlyosabb megnyilvánulása, az esetek kis növekedése is hatalmas terhet jelent az egyénnek és a rendszernek - mondta Amruta Nori-Sarma, szintén a Bostoni Egyetem munkatársa. A legnagyobb mértékben az Egyesült Államok északi részén nőtt a sürgősségi esetek száma, az északnyugati régióban 12 százalékkal. Ez ellentmond annak, hogy az ország déli részén melegebb van, "de éppen az ellenkezőjét tapasztaltuk" - tette hozzá Nori-Sarma. Ennek az lehet az oka, hogy a melegebb helyen élőknek már sikerült alkalmazkodniuk, egyebek mellett több helyen van klimatizálás. Nagy hatással van a klímaválság a mentális egészségre Egy 2021 májusában készült jelentés szerint a klímaválság óriási hatással van az emberek mentális egészségére az egész világon, a hőhullámokkal megemelkedik az öngyilkosságok aránya, az áradások traumatizálják az áldozatokat, az élelem biztonsága, az otthonok és a megélhetés elvesztése stresszt és depressziót okoz.
Egyes vállalatok még olyan viselhető eszközöket is előírnak, amelyek a "wellness" csomagok részeként nyomon követhetik a pulzusszámot, a stressz-szintet és az alvási szokásokat. Az ilyen eszközökkel való állandó összeköttetés – ahogy az ETUI jelentése fogalmaz – a "munka és a magánélet összemosásához" vezet. "Vannak munkáltatók, akik jutalmakat ajánlanak fel, ha az alvásalkalmazás jelzi, hogy a munkavállaló rendszeresen nyolc órát alszik éjszakánként, más programok pedig a rendszeres kalóriabevitelre ösztönzik az alkalmazottakat. Ez viszont nem a munkáltatók dolga" – mondja De Stefano. "A munkaadóknak nem szabadna tudniuk ezekről, nem szabadna nyomást gyakorolniuk az emberekre, hogy olyan életet éljenek, amelyet nem ők választanak". Mentális egészség Az ilyen érzékeny, személyes, egészséggel kapcsolatos adatokat figyelő eszközök állítólag javítanak a munkavállalók jólétén. A munkahelyi folyamatos megfigyelés és algoritmusokra épülő ítélkezés azonban azzal a kockázattal jár, hogy éppen az ellenkező hatást váltja ki, és súlyosbítja a koronavírus-járványra adott válaszlépések által előidézett, már amúgy is súlyos, mentális egészségügyi válságot.
Az emberek 70 százaléka megtapasztalja élete során az imposztor szindróma tüneteit, melyek szélsőséges formában abban nyilvánulnak meg, hogy a dolgozó... Van kiút? A karácsony nem csak az öröm és szeretet ünnepe. Ennyi szakértő nem tévedhet. Az ajánlás az eddig uniós alkalmazásra ajánlott, mRNS alapú vakcinákra vonatkozik. Újabb 2568 új fertőzöttet regisztráltak, meghalt 37 fő. Jelenleg 1724 beteget ápolnak kórházban, 51-en vannak lélegeztetőgépen. A tavaszi óraátállítás után könnyen felborul az alvási ritmusunk. Mit tegyünk, hogy jobban aludjunk? Tények és tévhitek a minőségi pihenésről. Az orvoshoz fordulók száma Szabolcs-Szatmár-Bereg (636), Baranya (573) és Zala (529) megyében volt a legmagasabb. Ám a negyedik oltásnak még most nincs itt az ideje, nyáron nincs esély újabb járványhullámra. Videóismertető jelent meg arról, hogy milyen vitamint szedjünk, és legfőképpen hogyan szedjük azt.
Léteznek költségtérítéses szűrővizsgálatok is, melyeket egyes munkaadó cégek magukra vállalnak - ilyen lehet a menedzserszűrés, a fogászati vizsgálat és- kezelés, esetenként a reumatológiai- vagy mozgásszervi kontroll, és a számítógép használata során keletkező, esetleges látásromlás ellenőrzése. A menedzserszűrés elérhető társadalombiztosítási keretből is. Ez a cikk is érdekelheti! Meddig érvényes az üzemorvosi vizsgálat menete. Egészséges munkahely - Tippek és tanácsok Dr. Hornyák Lajos elmondta azt is, hogy az Európai Unióban a magyar dolgozók vállalnak a legnagyobb arányban munkát akkor is, ha betegek, mivel az alacsony bérből élők táppénze veszélyezteti az amúgy is alacsony vagy közepes mértékű fizetést. Másrészt, felmérések igazolják, hogy az anyagi javak, a megélhetési gondok miatt szorongó dolgozók bármilyen betegségük esetén a gyógyulás ideje, illetve a fájdalom tartóssága sokkal hosszabb, mint azok esetében, akik megfelelő anyagi biztonságban élnek. Ezt az empatikus, figyelmes orvos, ha nem is könnyen, de felfedezi, és üzemorvosi kapacitása szerint figyelemmel kíséri a dolgozó felbukkanó betegségeit.
A munkáltató védelmében a magyar állampolgároktól is szokták kérni, magyar nyelvű kérdőív használatával.
Fontos tudni, hogy a munkáltató nem teheti egyoldalúan kötelezővé bizonyos oltások beadását, ha ennek nincs az említett miniszteri rendeletben jogszabályi alapja. A kötelező védőoltás alól csak akkor menthető fel a dolgozó, ha bizonyítottan károsan hat az egészségére egyéb allergia, betegség okán. Olvasson tovább! Tudjon meg többet a védőoltásokkal kapcsolatban a WEBBetegen! Forrás: WEBBeteg Balogh Mária, újságíró Szakértők: Dr. Med-Prevent Foglalkozás-Egészségügyi Kft.. Fekete Ildikó szakjogász, Dr. Hornyák Lajos üzemorvos, háziorvos