10. alkalommal rendezte meg az Egyenlítő Alapítvány a Nőnapi Konferenciáját, amely a női vezetői ambíció támogatásának témája köré épült. "Virág helyett vezetői ambíciót! " – szólt a konferencia szlogenje, amit március 8-án, a Magyar Telekom székházában rendeztek meg. Az előadók a női karrier és életút lehetőségekről, nagyvállalati és egyéni követendő mintáról, női láthatóságról, a női vezetők csökkenő számáról de vállalati jó példákról is beszéltek. Az Egyenlítő Alapítvány célja, hogy több női vezető legyen - mondta Heal Edina, az alapítvány vezetője. Jelenleg hiányoznak a női vezetők a vállalatok éléről, a politikából, a döntéshozatalból. Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén – mondta, és kiemelte, hogy a nők és férfiak együtt jobb döntéseket tudnak hozni, mint külön. A konferencián olyan céges gyakorlatokat mutattak be a vállalatok is, amelyek egyensúlyt teremtenek a női és férfi karrierlehetőségek között. Megjelent a legbefolyásosabb hazai médiavezetők toplistája | Media1. Ilyen a munkahelyi bölcsőde, óvoda, apaszabadság, hibrid és rugalmas munkavégzés, kapcsolattartás a szülési szabadságon lévőkkel, férfi munkatársak támogatása az apai életút megélésében, női öltöző vagy éppen szoptató helyiség létrehozása.
Ezek az értékelések különösen fontosak, hiszen a Magyar Telekom szabad részvényeinek 45%-a felelős befektetők kezében van. ÚJ FELSŐ VEZETŐK A MAGYAR BANKHOLDING-BAN - ONBRANDS - ÉRTÉK ALAPON. Az elmúlt öt év eredményeit látva, a sikeresnek értékelhető stratégiai időszak lezárása egyben egy új kezdet is a Magyar Telekom Csoport működésében. 2021-ben új Fenntarthatósági stratégia kerül meghatározásra, új célokkal, amelyek mentén a vállalatcsoport továbbra is azon dolgozik majd, hogy megoldásaival és működésével egy élhetőbb és fenntarthatóbb holnap beköszöntét támogassa. A további eredményekről a Fenntarthatósági jelentésben lehet tájékozódni.
Varga Zoltán, a Central Médiacsoport tulajdonosa megőrizte hetedik helyét. Pavel Stanchev, a TV2 Csoport vezérigazgatója ezúttal a nyolcadik helyet tudta megszerezni. A top tíz másik RTL-es szereplőjét, Kolosi Péter programigazgatót ezúttal kilencediknek szavazta meg a zsűri. Újonnan került be az összeállításba Szabó László, a Mediaworks Zrt. elnök-vezérigazgatója, aki az idei Top 50 legjobb helyen kezdő "újoncaként" a tizedik helyen debütált. Az idén is az RTL Magyarország részéről került be a legtöbb szakember a Top 50-be, de alig maradt el tőlük a GroupM ügynökségi csoport. Évről évre többet kell tennünk – megjelent a Magyar Telekom 2020. évi fenntarthatósági jelentése - Sajtóközlemények - Sajtószoba - Magyar Telekom. Előbbi társaságot öten, utóbbit négyen képviselik a rangsorban. Három olyan vállalat is van, ahonnan 3-3 személy is felkerült a listára, ezek a Central Médiacsoport, a Magyar Telekom és a TV2 Csoport. Médiacégek, ügynökségek és távközlési vállalatok Idén a médiavállalatok, ügynökségek és telekommunikációs cégek adják a listán szereplő vezetők 80 százalékát. Ezen belül a médiavállalatok aránya meghatározó, jelenleg a rangsor 42 százaléka tartozik ide, a média- és reklámügynökségi vezetők 26 százalékot, a telekommunikációs cégek szakemberei pedig 12 százalékot tesznek ki a rangsorból.
Vogronics Krisztina 59% Bosch Csoport Bodó Teodóra 49% Tesco-Global Zrt. Hevesi Nóra 43% Szerencsejáték Zrt. Bánhegyi Zsófia 37% Porsche Hungária Kft. Bujjáki Zsolt 26% ( onBRANDS)
9+1 Vezetőként magadnak is kell változni ahhoz, hogy merd elengedni, ami eddig volt, és higgy benne, hogy az átalakulás jó fog sikerülni. Ehhez kívántak hozzájárulni a beszélgetésben részt vevő felső vezetők azzal, hogy megosztották az átalakulással kapcsolatos tapasztalataikat. Magyar telekom vezetek es. Ahogy elhangzott: a cégek nagyjából 15 százaléka tart most ott, ahol a beszélgetés résztvevői által irányított vállalatok, de a felmérések szerint a cégek 50 százaléka készül elindulni az úton. Jó tanácsokból, hasznos tapasztalatmegosztásokból tehát sosem lehet elég. Itt visszanézheted a teljes beszélgetést, és a konferencia további programjait!
Az emberi megélésen túl talán még az a legfontosabb, hogy míg a változás mindennapi jelenség egy szervezet életében – és egy szükséges "mumus" annak érdekében, hogy jobban működjünk és elérjük az üzleti céljainkat –, addig az mindig egy átmeneti teljesítményromlással is jár. Ezért, ha úgy vesszük, üzleti okok miatt is elég fontos, hogy egy változás a lehető legjobban és leghatásosabban menjen végbe. Arról nem is beszélve, hogy így elkötelezettebb, talán kicsit boldogabb kollégákat kapunk a folyamat végén, akik motiváltak arra, hogy megvalósítsák az új elképzeléseket – főleg, ha ők maguk is aktív alakítói voltak a változásnak. Mi köze a változásmenedzsmentnek az agilishez? Saját tapasztalatom szerint egyre több. Magyar telekom vezetek 2. Mostanában nagyon sok agilis átalakulást segítünk a Telekomon belül, és mi magunk, a csapat – a squadunk – is agilisen működik. De alapvetően azt gondolom, hogy agilitás nélkül eddig sem lehetett változást kezelni. Minden esetben folyamatosan változtattuk a változáskezelési terveket, hiszen egy változásban nagyon sok kiszámíthatatlan reakcióval dolgozunk, amire ugyan sok esetben fel tudunk készülni, de csak akkor működünk jól, ha a tényleges reakciókra reagálunk.
A javadalmazási politikában foglalt célok kiemelkedő megvalósítása esetén az egyéni többletteljesítmény elismerése eseti jellegű jutalommal elismerhető, illetve vannak ezen felül hosszú távú ösztönzési programok, kiegészített részvényvásárlási program és ismétlődő teljesítmény ösztönzők. Rékasi Tibor vezérigazgató összesen 325, 1 millió forintot vihetett haza a 2021-es év után, ebből 84 millió forint volt az alapbére. A Telekom menedzsmentjének második legjobban kereső tagja tavaly Szabó Melinda, kereskedelmi vezérigazgató-helyettes volt, aki összesen 178, 2 millió forintos kifizetésben részesült. Dodonova Daria Aleksandrovna gazdasági vezérigazgató-helyettes 174, 1 millió forintot vitt haza tavaly. Magyar telekom vezetek online. Friedl Zsuzsanna, Chief People Officer teljes juttatási csomagja 172, 3 millió forint volt. Gonda Gábor, a vállalati szolgáltatások vezérigazgató-helyettese 161, 6 millió forintos kifizetésben részesült. Lubor Zatko pedig 160 millió forintot keresett tavaly a Telekom műszaki vezérigazgató-helyetteseként.
"A kert olyan mint a szerelem, Gyönyörű, ha gondozzák, szép ha foglalkoznak vele, és elvadul, ha nem figyelnek rá" Főoldal Aktuális Cycas pálma tartása Cycas revoluta ( Cikász pálma) Nevezhetjük Szágó pálmának is. Nagyon sok kérdés, érdeklődést kezdeményeznek Önök irányomba, hogy hogyan kell ápolni, télen átteleltetni a szinte minden háztartásban megtalálható közkedvelt cikász pálmát. Miért sárgul be télen a levele, miért penészesedik földje. A cikász pálma egy szubtrópusi pálmafaj, mely hazánkban egészen kora tavasztól, késő őszig kint tartható a szabadban. Minusz 3 fokig télálló, és amit elmúlnak a kemény éjszakai fagyok, akár március elején már újra kitelepíthető eme dézsás növényfaj, szoktatva a tavaszi szellőhőz, és napsütéshez. Nagyon egyszerű átteleltetni. P-Álma Kertépítés - www.p-almakertepites.hu. Ha lehetőség van rá, hűvös 5-10 fok os lakásban, tornácon, világos helyen kell elhelyezni, és havonta ( figyeljenek, mert az lényeges, hogy levelei ne sárguljanak be) csupán egy pohár vizet szolgáltatni neki. Ha ez másfél havonta történik meg, az sem okoz semmi kárt kedvencünknek.
Kedves Katalin! Egy körülbelül 15 éves cikasz pálmával kapcsolatban szeretnék segitséget kérni. Tavasztól őszig kültéren, napsütötte teraszon van tartva ahol a délelőtti óráktól délutánig közvetlen napfény éri, öntözve évek óta ugyanúgy van, tápból pedig általános, csepegtetős tápoldatot kap rendszeresen. Eddig minden évben hozott új leveleket, amik nagyjából ilyenkor, július végén, augusztus elején érték el a teljes méretüket. Idén ennek sajnos nincs jele, ellenben számos levele elkezdett fakulni, sárgulni. Miért sárgul a cikkasz pálmám levele?. Ezek közül a sárguló, száradó levelek közül többet eltávolitottam, de úgy néz ki a folyamat a többi levélnél is folytatódik. Mi lehet a probléma forrása? Előre is köszönöm a segitséget!
Kiküzdött ugyan kettőt, de elnyúlt lett, illetve nem a megfelelő hosszúságú levélkéket hozott. Baromi kicsi a cserép is. Tapasztalatom, hogy átültetéskor akár 2-3 számmal nagyobb cserép kell neki. A megfelelő földdel hihetetlen nagyot tudni nőni átültetés után. A kaspó ugyan szép, de egy lyuk nélküli kaspó növénygyilkos tud lenni. Megáll az aljában a víz, rohasztja a gyökérzetet, illetve nem tud benne szellőzni. Most, mint írtam, tedd a hűvösebb helyre, nem számít, hogy napos, vagy sem, ha 15 fok alatti a hőmérséklet (jobb lenne 10 fok alatti), vágd le a két sárguló ágat, illetve a kettő újat is. Vedd ki a kaspóból, mivel télen nagyon kevés víz kell neki, nem muszáj még alátét sem alá. Majd tavasszal jöjjön az átültetés, meg a többi. Bármilyen hihetetlen, az enyém 2014-ben, mikor hozzám került kisebb volt, mint a tiéd. Ha megtalálod a helyét, és jól telelteted, borzasztó gyorsan fejlődik. " Nagyon köszönöm a hasznos olvasói tanácsokat!
Nyáron a nagy melegben lehet többet is locsolni a növényt, főleg amikor az új levelek megjelennek, de soha ne álljon víz a cserép alatti tálkában. Télen érdemes lecsökkenteni a locsolást, viszont növelni kell a páratartalmat, a legjobb, ha télen egy párásító berendezést üzemelünk be a cikász mellett, mert a száraz levegő hatására a levelek barnulnak és elszáradnak. Tehát mindig csak akkor kell a cikászt locsolni, ha a felső talajréteg már száraz, de a gyökérlabdát soha nem szabad hagyni, kiszáradni teljesen. Tavasztól őszig havonta egyszer tápoldatos vízzel is érdemes meglocsolni a cikászt, így pótolva számára a tápoldatot. Tehát ha van kerted tavasszal, amikor a fagyok már elmúltak, bátran tedd ki a cikászodat a kertbe vagy a teraszra, egy napos részre, és kezd el emelni a locsolás mennyiségét, de soha ne legyen túl nedves a talaj a növény körül. Tavasszal csak szépen fokozatosan szoktasd hozzá a növényt a kinti napsütéshez. Ősszel, pedig amikor kint már 10 fok alá esik, a hőmérséklet vidd be a lakásba és helyezd el egy 10-15 fokos világos helyre, majd csökkentsd le a locsolás mennyiségét, viszont növeld a levegő páratartalmát.