EGM 60 AVR-3, 6, 0 kVA EGM 60 AVR-3E, 6, 0 kVA EGM 60 AVR-3E Minőségi konstrukciójának, háromfázisú generátorának és előnyös árának köszönhetően ez az áramfejlesztő generátor elsősorban az építőiparban, illetve szerelési munkáknál történő alkalmazásra, továbbá hegesztőkészülékek táplálására, esetleg mobil szervizközpontok számára szolgál elektromos energiaforrásként. A gép AVR egységgel rendelkezik, ezért veszély nélkül lehet vele táplálni kényes elektronikával rendelkező fogyasztókat is. alapspecifikáció fázisok száma: 3 feszültség / frekvencia: 400V/50Hz a 230V/50Hz teljesítmény max. / névleges: 6, 0kVA/5, 0kVA 2, 2kVA/2, 0kVA teljesítménytényező (cos j): 3fáz. /1fáz. : 0, 8/1 motor típus: négyütemű, benzinüzemű, OHV vezérlés, 389ccm max. motorteljesítmény: 9, 0kW (13HP) / 4000ford/perc fogyasztás: kb. Heron benzinmotoros áramfejlesztő max. 6800VA. 0, 45 l/kWh (75% terhelésnél) indítás: elektromos és kézi generátor szinkron AC kimenet: 12, 5A/400V a 8, 7A/230V DC kimenet: 8, 3A/12V tömeg: 87kg üzemanyag tank mérete: 25 l méretek (m x h x sz): 57 x 69 x 52cm akusztikus teljesítmény: 72dB(A) (7m távolságból) tartozékok: 12V-os kábel csipesszel, gyertyakulcs [Vissza a főoldalra] [Vissza a termékekhez] [Lap tetjére]
Áramfejlesztő, vagy aggregátor vásárlását gond nélkül elintézheti a Profibarkácsnál. Webáruházunkban hordozható, benzinmotoros, önindítós, egyfázisú, valamint háromfázisú áramfejlesztő aggregátorok is kaphatók kedvező árakon. Áramfejlesztő generátor motor nélkül videa. Rendkívül széles kínálatunkban összeszedtük a legmegbízhatóbb gyártók termékeit: Hyundai, Hecht, Scheppach, Einhell, Yato, Heron, és AGT áramfejlesztőt is megrendelhet a webshopunkban. Az áramfejlesztő generátorok (más néven aggregátorok) állandó villanyellátást tudnak biztosítani az olyan helyszíneken, ahol egyébként nem érhető el villamos energia hálózat. Csupán egy kis üzemanyagra lesz szüksége, hogy a generátor árammá alakítsa a motor által létrehozott energiát, és utána helyszíntől függetlenül élvezheti a villamos energia előnyeit. Hasonlítsa össze a kínálatunkban található áramfejlesztőket, és intézze el vásárlását akár ma! A hordozható, benzinmotoros áramfejlesztők használatának előnyei Egy áramfejlesztő generátor működéséből adódóan több helyzetben is nagy előnyt jelent azokon a területeken, ahol még nem valósult meg az elektromos hálózat kiépítése, vagy akár lehetetlen annak a megvalósítása.
ÁRAMFEJLESZTŐ AGGREGÁTOK VÍZHŰTÉSES DÍZEL MOTORRAL n=1500ford/min, 400/231V, 50Hz Ezek az áramfejlesztő aggregátok DOOSAN, IVECO-FPT, VOLVO, DEUTZ, PERKINS, KOHLER, YANMAR, CUMMINS, MITSUBISHI dízel motorokkal rendelhetők. A motor-generátor peremes pajzzsal, rugalmas tengelykapcsolóval összeépítve, közös alapkereten rugalmasan felfüggesztve, az alapkeretben üzemanyag tartállyal. A motor komplett felszerelve, -20 dB(A) hangcsillapítású kipufogódobbal, akkumulátorral. Választható generátorok: Alapkivitelben burkolat nélkül, kézi működtetéssel: indító kulcs, motorvédő automatika alacsony olajnyomásra és magas motor hőmérsékletre motor leállítás. Kijelzések: olajnyomás alacsony, hőmérséklet magas, akkumulátortöltés nincs, üzemanyagszint alacsony, árammérő, voltmérő, frekvenciamérő, üzemóra számláló. Áramfejlesztő generátor motor nélkül trailer. Vészleállítóval, hangjelzéssel. 1 db 3 fázisú 4 pólusú kézi működtetésű megszakítóval. Rendelhető esővédő vagy hangcsillapító burkolattal, utánfutóra szerelve, automatikus vezérlő és átkapcsoló szekrénnyel.
Mindenki, aki Magyarországon munkavállaló, az egészen biztosan kapott már távolléti díjat, vagy a jövőben kapni fog. Először hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy ennek kiszámítása igen egyszerű és a távollét típusa alapján könnyen meghatározható, hogy mennyit kell kapnunk, azonban ez egy igen bonyolult számítás. Mi is az a távolléti díj? Ritkán találkozunk a mindennapokkal ezzel a kifejezéssel, hogy távolléti díj, elvégre ez egy amolyan gyűjtőfogalom, különböző kategóriái vannak, s javára ezeknek neveit használjuk. Ha például kiír bennünket az orvos, akkor táppénzt kapunk, ha pedig szabadságot veszünk ki, akkor fizetett szabadságunk lesz. Ilyen esetekbe mindig távolléti díjat kapunk, de szintén távolléti díjnak számít az, ha temetésre megyünk vagy orvoshoz, esetleg ha gyermekünk születése után a családunkkal maradunk. A távolléti díjat tehát több jogcím alapján is meg lehet kapni, a díjazás mértéke pedig attól függ, hogy milyen okból kapjuk ezt. Ha például keresőképtelenség miatt kell kapnunk távolléti díjat, akkor ez a díjalapnak mindössze 70 százaléka lesz, teljesen más a helyzet azonban a fizetett szabadság távolléti díjának esetében.
A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Senki se szereti a túlbonyolított módszereket, még ha azok hatékonyak is viszont éppen ideje volt változtatni egy kicsit ennek a szerkezetén. Innentől fogva az alapbérből - mármint a már kifizetettből – kell kiszámítani, és ha van olyanunk, hogy pótlék átalány, akkor ennek beszámításával kell megcsinálni. A távolléti díj alapdíja például 180 ezer forintos alapbérnél 15 kötelező munkanap megszorozva 12 óra napi munkaidővel, amit szorzunk 8 óra általános munkarend szerint teljesítendő órával és ezt még beszorozzuk 3 munkanap szabadsággal, ami így 24 ezer forintra jön, tehát ezzel a számítási módszerrel kapható meg, hogy mennyi az alapdíj. MEGOSZTOM másokkal is a Facebook-on! Amennyiben teljesítménybérben dolgozó munkavállalóról van szó, aki még bérpótlékra is jogosult, abban az esetben a számítási módszer a következő: az esedékesség előtti hat hónap alatt kifizetett összegeket is figyelembe kell venni a távolléti díj 2015-ös, 2016-os számítása során, így a munkavállalónak nincs olyan bérpótléka, melyet figyelembe szükséges venni.
A távolléti díj vonatkozásában egyszerűbben úgy fogalmazható meg, hogy az egy hónapra, illetve órára, valamint a pótlék átalány távolléti időre eső összegét kell elszámolni, kifizetni. Ez végül is azt jelenti, hogy azokat a hónapokat illetően, amikor nem merül fel távollét, mert például fizetett szabadságon van a munkavállaló, vagy egyszerűen nem indokolt a munkavégzés során, nem kell távolléti díjat elszámolni, mivel az ilyen időszakokra a normál átlagbér és pótlék átalány kerülhet számításra és kifizetésre, amely összeg pedig egyenlő lesz a szóban forgó időszakra kifizetendő távolléti díj összegével. Fontos tudnivaló még, hogy 2015 - 2016 során távolléti díj számításakor figyelembe veendő megelőző hat hónapra eső vasárnapi pótlék is szerepel a beszámítandó pótlékok között, így a távolléti díj összegének kalkulálásakor ezzel is számolni kell, de csak akkor, hogyha a munkavállaló az adott hat hónapra eső vasárnapok legalább egyharmad részét ledolgozta az előírás szerinti munkarendben. A vasárnapi pótlékon kívül továbbra is figyelembe kell venni az ügyelet idejére bérszámfejtett pótlék összegét, a készenléti- és műszakpótlékot, valamint az éjszakai pótlékot is.