Gmail: Böngészőből. Youtube: Vanced. Egyéb kérdés? (Mate 40 Pro tulaj) 2021. 12:38 Hasznos számodra ez a válasz? 5/12 anonim válasza: youtube > youtube vanced, vancedkit for videotube chrome > duckduckgo, firefox gmail > böngészőből használható ugyanúgy mint számítógépen play áruház > Aurora Store, ApkPure Store térkép > wase, citymapper fotók > simple gallery drive > onedrive dokumentumok > simple notes, sofmaker office (textmaker, planmaker) google translate > easy language translator, microsoft translator 2021. 12:43 Hasznos számodra ez a válasz? 6/12 anonim válasza: Szia! Az általad felsorolt alkalmazásokra vannak alternatívák: - Chrome: Firefox, Kiwi Browser, vagy a maradék kismillió böngésző. Huawei-jel rendelkezők, milyen az élet google nélkül? Nincs a telefonon.... - YouTube: YouTube Vanced, New Pipe. - Gmail: A gyári, beépített levelező app. - Google Térkép: Vaze. - Google Dokumentumok: Office Suite. - A google Driveot én a HMS-es Huawei készüléken egy Telegram chat bot segítségével használtam, de biztos el lehet érni máshogyan is. Play áruház: Apptoide, APK pure, Uptodown.
(Fotó: Huawei, Pixabay, Rakéta) Ha tetszett ez a cikk, kövess minket a Facebookon is!
Ezért az eladott Huawei-készülékek száma "elkerülhetetlenül visszaesik" - mondta az elemző a Die Welt című lap összeállítása szerint. A Die Welt hozzátette, hogy a németországi mobilszolgáltatók egyelőre nem is vették fel kínálatukba az új modelleket. Ez arra utal, hogy eladhatatlannak tartják a "Google nélküli" okostelefonokat. Milyen lenne az élet Google nélkül? Nem tudjuk! - Rakéta. Az amerikai kereskedelmi minisztérium májusban közölte, hogy a kínai társaságot és több tucat leányvállalatát az Egyesült Államok nemzetbiztonságára vagy külpolitikai érdekeire potenciális veszélyt jelentő cégek közé sorolta. Ezek a vállalatok az amerikai kormányzat engedélye nélkül nem vásárolhatnak alkatrészeket vagy technológiát amerikai cégektől. A korlátozásokat egyelőre csak bejelentették, hatályba léptetésüket november 19-éig felfüggesztették. Forrás: MTI Legfrissebb hírek Legolvasottabb hírek Legfrissebb írásaink Legolvasottabb írásaink Szavazás Gazdaság / HR témában FOTÓTÁR Felkapcsolták a margitszigeti futókör LED-világítását
Maga a Huawei P40 Pro, ahogy arról a Playeren is írtunk, egyébként kiváló telefon, ez a cikk viszont nem a telefonról szól, hanem kizárólag a HMS-ről. De van-e élet Google nélkül? Néhány napos teszt után két dolgot tudunk biztosan kijelenteni: Az egyik, hogy az App Gallery jelenleg még képtelen felvenni a versenyt a Google Playjel. És hogy a HMS-rendszerű telefonok ennek ellenére nem használhatatlanok. Huawei - Google Android: minden hivatalos információ a történésekről - HuaweiBlog. Az App Gallery kínálata a fejlesztések ellenére is rendkívül szűkös, a Facebookot, az Instagramot, a Messengert és más népszerű alkalmazásokat sem találjuk meg rajta, így hacsak nincs kedvünk az alapjaitól újragondolni, hogy milyen alkalmazásokat akarunk használni a telefonunkon, kénytelenek leszünk más megoldások után nézni. Szerencsére ilyenből akad jó néhány, például az APKPure vagy az Amazon App Store, amikben szinte mindegyik alkalmazás megtalálható, amire csak szükségünk lehet. Mindkét alkalmazásbolt letölthető a gyártó honlapjáról, de azt azért érdemes figyelembe venni, hogy a biztonság szempontjából ezek nem mozognak egy szinten a Google Playjel, az ismeretlen forrásból származó APK-k (azaz az alkalmazások telepítőfájljainak) letöltésével szerencsétlen esetben bekaphatunk egy vírust.
Kevésbé jelent problémát, de azért valószínűleg sokaknak hiányzik majd a YouTube-applikáció is, igaz, ezt a szolgáltatást böngészőből továbbra is problémamentesen elérhetik, ezenkívül nincs Gmail-app, de a beépített levelezőkliensben és böngészőben szintén hozzáférhetők leveleink, illetve tetszőleges külső mailapplikációt is bevethetünk levélfiókunk kezeléséhez. Drive helyett szerencsére rengeteg felhőszolgáltatás közül választhatunk, ha némi online tárhelyre vágyunk, sőt egy 5 gigabyte-os ingyenes csomagot a Huawei is kínál az ID mellé. Jó lesz ez? Elsőre kényelmetlen lehet a rendszer használata, főként abban az esetben, ha a mindennapjaink részévé vált a Google Maps, illetve akad még jó pár szolgáltatás, amely egyelőre nem elérhető, de a háttérben minden bizonnyal már folyik az egyeztetés a mielőbbi élesítésről. A jó hír, hogy a HMS-képes modelleket valószínűleg még egy darabig nyomott áron kínálja a Huawei (legalábbis a P40 lite kapcsán ezt tapasztalhattuk), így közepes kompromisszumok mellett egy hardveresen jóval fejlettebb modellt kaphatunk, az ökoszisztéma pedig napról napra fejlődik.
Tegyük hozzá: ez csak az események egyik olvasata. Az amerikai kormány hivatalos álláspontja szerint a kereskedelmi tiltásra azért volt szükség, mert a Huawei nemzetbiztonsági kockázatot jelent, ennek alátámasztására azonban mindeddig semmilyen kézzelfogható bizonyítékot nem mutattak be. A megoldás: HMS Sokáig kérdéses volt, hogy mit lép a váratlan helyzetre a Huawei, akik a hírek szerint gőzerővel láttak hozzá a saját operációs rendszerük fejlesztésének, azonban végül mégis kitartottak a nyílt forráskódú, így szabadon használható Android mellett, és ehhez kezdtek el saját ökoszisztémát fejleszteni HMS, azaz Huawei Mobile Services néven. A GMS-t (Google Mobile Services) leváltó szolgáltatás az egész projekt sikerének kulcsa, hiszen a tiltólistára kerüléssel a Huawei nem csak a Google alkalmazásait veszítette el, de ezzel együtt a legnagyobb androidos alkalmazásboltot is, valamint a Google API-jait, amik például lehetővé teszik a fejlesztőknek, hogy az alkalmazásaikba integrálják a Google megoldásait, legyen szó akár a térképről, akár más eszközökről.
Ilyen esetben a munkáltató a következő év március 31-ig adhatja ki az előző évi szabadságot. Arra is van lehetőség, hogy a munkáltató és a munkavállaló adott naptári évre kötött megállapodást kössenek arról, hogy az életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Kötelező oltás munkáltató felelőssége. Célszerű e megállapodást írásba foglalni a későbbi bizonyíthatóság kedvéért. Ezen szabálytól kollektív szerződésben a munkavállalók javára el lehet térni. Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, vagy a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. A szabadság megszakítása esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.
A védőoltás felvételének igazolása személyazonosító igazolvánnyal és az alábbi dokumentumok valamelyikének a bemutatásával történik: uniós digitális COVID-igazolvány; védettségi igazolvány, illetve applikáció; az oltást igazoló orvos által kiállított igazolás (NNK honlapján közzétett minta szerint); WHO által kiadott nemzetközi oltási igazolvány, ha az oltást igazoló orvos bejegyzését tartalmazza; olyan állam által kiállított védettségi igazolás, melyet Magyarország elismer. Csak az EU-ban vagy Magyarországon engedélyezett oltóanyag vehető figyelembe az igazolás során. Milyen következmények alkalmazhatóak? Nem tudják sokan! - fizetés nélküli szabadság elrendelése esetén szünetel a TB jogviszony - ProfitLine.hu. Ha nem veszi fel határidőben az oltást a foglalkoztatott, fizetés nélküli szabadságot rendelhet el a munkáltató. Az oltás felvételére adott határidő leteltét meg kell várni a fizetés nélküli szabadság elrendelésével, akkor is, ha a munkavállaló már előre kijelenti, hogy nem fogja az oltást felvenni. Ha a fizetés nélküli szabadság az elrendelésétől számított egy évig fennáll, és a munkavállaló nem igazolja a védőoltás felvételét, vagy nem igazolja a mentesülésre való jogosultságot, a munkáltató felmentéssel vagy felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti a foglalkoztatott jogviszonyát.
Az itt lévő képernyős berendezést úgy kell kialakítani, üzembe helyezni, illetve üzemben tartani, hogy rendeltetésszerű használat esetén ne jelentsen egészségi kockázatot vagy balesetveszélyt a munkavállaló számára. A munkaszék legyen stabil, továbbá biztosítsa a használó könnyű, szabad mozgását és kényelmes testhelyzetét. A szék magassága legyen könnyen állítható. A szék támlája legyen magasságában állítható és dönthető. Igény esetén lábtámaszt vagy saroktámaszt, illetve kartámaszt kell biztosítani. A munkahelyet úgy kell méretezni, hogy a használónak legyen elegendő tere testhelyzete és mozgásai változtatásához. Az általános, illetve helyi világítás (munkalámpa) biztosítson kielégítő megvilágítást és megfelelő kontrasztot a képernyő és a háttérkörnyezet között, tekintetbe véve a munka jellegét és a használó látási követelményeit. Pedagógus-szakszervezet követeli a kötelező oltásról szóló rendelkezés visszavonását. A képernyős munkahelyeket úgy kell megtervezni, hogy a fényforrások (ablakok és más nyílások, átlátszó vagy áttetsző falak), világosra festett berendezési tárgyak vagy falak ne okozzanak közvetlen fényvisszaverődést, és amennyire csak lehetséges, ne idézzenek elő tükröződést a képernyőn.
- 54, 6 százalék válaszolt NEM-mel 7. Elfogadhatónak tartja-e a technikai alkalmazottak számára az amúgy is kötelező minimálbér, illetve garantált bérminimum emelését, úgy, hogy azon felül semmilyen más emelést nem kapnak? - 83, 6 százalék válaszolt NEM-mel 8. Támogatja-e, hogy a nevelést-oktatást közvetlenül segítők foglalkozással lekötött munkaideje 35 óra legyen, és hetente 5 órát felkészülésre fordíthassanak? - 79, 7 százalék válaszolt IGEN-nel 9. Egyetért-e a kormány azon javaslatával, hogy ha a szakszervezetek elfogadják a 10 százalékos alapbéren kívüli juttatást, akkor jövőre 200 000 forint (ez havi 16. 700 forint) SZÉP-kártyára feltöltött juttatást ad a főállású munkavállalóknak, a heti 7 óránál többet, de 22 óránál kevesebbet tanító alkalmazottaknak pedig 100 000 forintnyi készpénzt? - 65, 2 százalék válaszolt NEM-mel Forrás: Mandiner
Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is: