Január 20-án az ATV-n és az ATV Spiriten párhuzamosan nyomon lehet követni Joe Biden amerikai elnök beiktatási ceremóniáját. Az ATV-n a hírműsorok feldolgozásában, az ATV Spirit rádióban pedig 17:30-tól élőben közvetítik az eseményt. Mindkét csatornán az ATV hivatalos amerikai partnerének, a CNN-nek az élő adását láthatják a nézők az ünnepségről. Bombera krisztina wikipédia no brasil. Novák András Washingtonból jelentkezik be […] Tovább olvasom Az ország legismertebb közéleti szereplőivel vacsorázhatnak sikerre éhes magyar fiatalok a Jövőt Építők Generációja (JÉG) Mentorestjén. A kiválasztott pályázók olyanokkal beszélgethetnek négyszemközt, mint Almási Kitti, Gerendai Károly, Palotai Dániel vagy Bombera Krisztina. Az ingyenes eseményre a Michelin-csillagos Costes Downton étteremben kerül sor, a jelentkezés határideje október 30. Sok fiatal még húszas évei végén is az […] Tovább olvasom
Hadas Kriszta nagysikerű doku-reality műsora visszatér a képernyőre. A " Jön a baba Hadas Krisztával " első évadában született gyerekek már óvodába járnak. A második évad babái pedig bölcsisek. A sikeres doku-reality harmadik évada az RTLII műsorára ősszel érkezik megindító családi történetekkel, bemutatva a várandósággal járó örömöket és nehézségeket. A Jön a baba a születés csodálatos pillanatait mutatja be. Büszkén vagyunk rá, hogy a korábbi évekhez hasonlóan, a műsorban született babák őssejtjeit idén is az FH Biobank tárolja el. A műsor a kismamák hétköznapjait is végigkíséri a terhesség alatt és a kisbaba születése után, amelynek szakmai partnere pedig a Czeizel Intézet. Hadas Kriszta ezúttal sem idealizálja majd a családokat. Bombera krisztina wikipédia e no resto. Azt szeretné megmutatni, hogy sokféleképpen lehet jó anyának lenni. A műsor beharangozóját itt tudja megnézni: Az 1. évad szereplőinek visszajelzése az FH Biobankkal kapcsolatban: Berényi Nóra: Végtelenül elégedett voltam a Biobankkal. Kislányom megszületését követő néhány órán belül jöttek a csomagért, a hiánytalanság érdekében nagyon segítőkészen és részletesen leellenőrizték a tartalmát mielőtt elvitték.
"Az Egyesült Államokban a karácsony varázslatos. Az emberek nagyon komolyan veszik az utcák, a házak, a lakásaik feldíszítését, és ez a kicsi gyerekeknek lenyűgöző. New Yorkban már november végén minden ház fényárben úszott, az utcánkban minden kertben piros orrú rénszarvasok és szánon ülő Mikulások varázsolták el a gyerekeket. Mikulás napját egyébként az amerikaiak nem ünneplik, de mi persze nem hagytuk ki – nosztalgiázik Krisztina. 7 nap: Dr. Bombera Krisztina | Nők Lapja. – Az is fontos különbség, hogy náluk nincs szenteste, ott december 25-én reggel kapják meg a gyerekek az ajándékokat, és inkább a Mikulástól, mint a Jézuskától. Mi a 25-e reggelre egyetlen karácsonykor sem tudtunk átállni a sok közül, amit az USA-ban töltöttünk. Mindig megtartottuk a szentestét, és akkor kapták meg a gyerekek az ajándékokat. " A család ma is emlegeti a kinti ünnepeket. "A gyerekek nagyon élvezték azt a varázst, amely körülvette őket. Imádták a karácsonyhoz fűződő amerikai szokásokat, például az Üdvhadsereg önkénteseinek csilingelését kis csengőkkel New York utcáin, ahogy adományokat gyűjtöttek a rászorulóknak.
A lányom, aki ma már 16 éves, azóta is minden karácsonykor felidézi ezeket a kisgyerekkori élményeket. " Kiemelt kép: Smagpictures
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint a pandémia kirobbanását megelőző időszakban hazánkban a foglalkoztatottak mintegy 3, 7%-a, vagyis 144. 000 munkavállaló dolgozott távmunkában. A megváltozott munkaerőpiaci helyzet miatt az otthoni munkavégzés aránya jelentősen megnőtt. 2020-ban háromszor annyi ember dolgozott home office környezetben, mint az azt megelőző egy évtizedben. Magyarország történetének legmagasabb otthoni munkavégzési aránya 2020 májusában volt, amikor közel 760. 000 ember dolgozott a saját lakásából. Online csapatépítők - Maradj csapatban online - Instant Teams. Sok vállalat részben vagy egészben megőrizte a dolgozók számára nyújtott otthoni munkavégzés lehetőségét. A számos előny mellettt a home office munkavégzés hátrányokkal is jár, az egyik ezek közül az interperszonális kapcsolatok háttérbe szorulása. A távmunka megnehezíti a munkahelyi közösségépítés folyamatát. Bár a közös programok szervezése és lebonyolítása nehezebb digitálisan, mint személyesen, mégsem lehetetlen. Ebben nyújthatnak jelentős segítséget az online csapatépítő játékok kollégáknak!
Legfontosabb tudnivalók: A program egy közösen kiválasztott platformon, például Zoom-on zajlik Egy alkalom általában 3-4 órás időtartamot jelent az igényekhez igazodva A program előtt trénereink az igények és kérések szerint személyre szabják a programot Az ideális létszám 10-12 fő/alkalom Kapcsolat Ízelítő a szakmai tréningekből Asszertívitás, színes személyiségek, konfliktusok kezelése -csak néhány az általunk kínált tréningekből. Megnézem a tréningeket! Csapatépítő játékötletek A csapatépítőket rendszerint jégtörő játékokkal kezdjük, ha van kedved kipróbálni néhányat, akkor itt van néhány kedvencünk. Ismerkedős játékok. Megnézem a játékokat! Rólunk mondták "Egy kellemes és vidám csapat összehúzó foglalkozás volt, ami egy rövid időre ki tudott billenteni jó pár embert a napi spirálból. Jó volt felhőtlenül beszélgetni. A trénerek kedvesen, lelkesen és kreatívan próbálták terelgetni az embereket, figyelembe véve a különböző személyiség típusokat. " Dévay Gabriella, Central Médiacsoport "Nagyon jól éreztük magunkat, és a többiek nevében is elmondhatom, hogy ilyen jellegű programon még sosem vettünk részt, így nagyon élveztük. "
Ha letelt az öt perc körbe ülünk és mindenki sorban bemutatkozik, úgy mintha ő lenne az, akivel az előbb beszélgetett, és elmond mindent amit tud "magáról". Lehet úgy is játszani ezt egy egymást ismerő csoportban, hogy "Mi történt velünk legutóbbi találkozásunk óta" a fenti szabályokkal. Legjobb barátom Körben ülünk egyik oldalán nyitott körrel, a nyitott részen üres székkel. A játékvezető megkéri a résztvevőket, hogy gondoljanak valakire, akit a legjobb barátjuknak tartanak. Online csapatépítő játékok, amelyek valóban szórakoztatóak. Ne családtag legyen. Képzeljék el, hogy ez a barátjuk hogyan látja őket. Az egyik csoporttag az üres szék mögé megy, ráteszi a kezét a támlájára és elképzeli, hogy ő az előbb említett barát, akinek a székben ülő csoporttagot kell bemutatnia. Kezdje így a mondandóját: "Legjobb barátom... (itt a saját neve következik)" - és 2-3 percig beszéljen önmagáról. Ha befejezte, helyére megy, és sorban a többi csoporttag következik. Mit tudsz a nevedről Egyenként mindenki megmondja a keresztnevét, a becenevét, hozzátéve azt, hogy mit tud a névről, ki mit tud a névadásának, keresztelésének történetéről.
Ekkor jöhet a közös tippelgetés, ami folyhat chat-en, vagy akár videóhíváson is. Végül a képek eredeti készítőjének felfedése során már érdemes videóhívásban csatlakozni, mert biztos felmerülnek majd olyan kérdések, kommentek, amiket jó lesz szóban megbeszélni. Minden munkahelyen vannak olyan dolgok, amit minden kolléga ismer. Ezek azok a dolgok, amik gyakran megtörténnek, vagy éppen ellenkezőleg, ritkán történnek meg, de mégis különlegesek. Ilyenekből jönnek létre a belsős poénok és a közös összekacsintások. Ezeket tudja pótolni az online térben egy közös bingó tábla, ahol a cél, hogy minél hamarabb begyűjtsd az egy vonalba eső összes mezőt. Ha valakinek sikerült 1-1 mezőt megszereznie, akkor azt érdemes jelezni egy közös chat-ben, azzal együtt, hogy még mi hiányzik neki. Így tényleg közös tevékenységgé válhat a bingózás, ahol aztán videóhívás keretei között beszélhetitek meg egy-egy izgalmasabb mező megszerzését. A nyeremény az első bingónak opcionális, de ösztönzően hat! Néhány tipp a bingó mezőkre távmunka/karantén témakörben: Valaki elfelejti, hogy szabin vagyok Videóhívás során melegítő volt rajtam Némítva hagyja valaki a mikrofonját, miközben beszél Valakinél családtag vagy kisállat jelenik meg videóhívás közben Találkoztam élőben egy kollégával De akár a kiegyensúlyozott munkavégzést is lehet ösztönözni ilyen mezőkkel: Kitűztem a munkaidőmet és nem dolgoztam ezen túl Kikapcsoltam az összes zavaró tényezőt (TV, Facebook, stb. )
Konkrét dolgokat érdemes behozni, például lehet valaki a "réteskészítő Ágnes" vagy a "kardigánkötő Rézi'. Ha valaki csakis öniróniával közelíti meg, akkor, kérjük, hogy legalább jelezze, hogy ne maradjunk tévedésben, hivatkozzunk egy pozitív visszajelzéssel Cyranóra. Ha az egymással való megismerkedés korai szakaszában mondjuk el "állandó jelzőinket", akkor fel lehet használni a nevek gyakorlására is. Ez úgy történik, hogy a szomszédomhoz fordulok, és azt mondom "én Judit vagyok, a legjobb salátakészítő. " a szomszédom ezt megismétli és hozzáteszi a magáét: "íme, Judit, a legjobb salátakészítő, én meg Mari vagyok, a legjobb kézimunkázó. " (Csak az előttem elhangzó nevet és jelzőt kell megismételni. ) Alliteráló név A körben ülők elmondják egymás után sorban a keresztnevüket, vagy azt a megszólítási formát, amit megszoktak, szeretnek. Az első kör után, hogy ismételjük a neveket, mindenki hozzátesz egy képzeletbeli foglalkozást, ami a névvel azonos betűvel kezdődik. Ha jól ment, a harmadik körben még egy képzeletbeli települést is hozzátehetünk, szintén olyat, ami a névvel alliterál.
A statisztikáknak köszönhetően a belső kommunikáció hatékonysága visszamérhető, a részletes analízisek és riportok alapján a munkavállalói élmény és a belső kommunikációs stratégia fejleszthető.