800 (67071)– 200-as mérethez +21. 500 Ft (67072)/ db áron (terhelhetőség max. 10 kg) Tetőháló opcionálisan rendelhető: +10. 900 Ft (67010) A tárolódoboz egyszerűen felépíthető. Tökéletesen vízálló, nyugodtan kint hagyhatjuk a kertben, a víz biztosan nem jut be a tárolóba. A házhoz szállítás kartondobozban történik, részletes összeszerelési útmutatóval és az összes szükséges kötőelemmel együtt. Méret 160 (160 x 70 cm), 200 (200 x 84 cm) Szín ezüst-metál, kvarcszürke-metál, sötétszürke-metál Az előregyártott Biohort prémium fém kerti házak/párnatartók kartondobozokba csomagolva kerülnek kiszállításra. A csomagolás tartalmazza az összes szükséges szereléket kötőelemet és részletes műszaki összeszerelési rajzot amely alapján bárki össze tudja szerelni a kiválasztott kerti tárolót. Érdekelhetnek még… Gyártó: Biohort Fém szerszámtároló kerti tároló Szerszámtároló szekrény 3-méretben, választható színben. Kerti párnatartó lara fabian. Biohort fém kerti tároló, szerszámos szekrény 198, 000 Ft – 365, 000 Ft Tovább Gyártó: Biohort StoreMax Biohort párnatartó kukatároló Prémium többcélú Biohort kerti tároló alumínium redőnnyel.
credit_card A fizetési módot Ön választhatja ki Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.
Más vásárlók által vásárolt egyéb termékek
RENDELHETŐ KIEGÉSZÍTŐK: Függeszthető hálós kosár 67 x 34 x 20 cm méretben opcionálisan rendelhető 19. 000 – 21. 500 Ft/db áron a kiválasztott tároló méretétől függően (nem alaptartozék! ) Tetőháló opcionálisan rendelhető: + 10. 900 Ft (67010) A tárolódoboz egyszerűen felépíthető. A párnatartó szállítás lapra szerelten történik, részletes összeszerelési útmutatóval és az összes szükséges kötőelemmel együtt. A Biohort termékek házhoz szállítása minden esetben karton dobozban történik lapra szerelve. Kerti párnatartó lana del rey. Tömeg N/A Méretek Méret 100 (101 x 46 cm), 130 (134 x 62 cm), 160 (160 x 79 cm), 180 (181 x 79 cm), 201 x 79 x 83 cm Szín bronz-metál, ezüst-metál, fehér, kvarcszürke-metál, sötétszürke-metál
Oldalunkon cookie-kat használunk, melyek nélkül a weboldalunk nem működik megfelelően. Oldalunk használatával Ön elfogadja a cookie-ek alkalmazását.
A Párnatartó láda 205x70x65 cm-es Teak fából leírása: Ez a Párnatartó láda 205x70x65 cm-es, megvédi a párnákat az időjárástól, remekül beleférnek az ülőpárnák, szivacsok is, I. osztályú, minőségi válogatott idős teakfából készült. A Teak fa nagyon magas olajtartalommal rendelkezik természetből adódóan, ezáltal nincs vízfelvétele a fának, így nem vetemedik és nem korhad el. Mindemellett a teak rendkívül tömör szerkezetű keményfa, mely nagyon sima felületű, selymes tapintással bír. Nem szárad szét, ezáltal sohasem szálkásodik, anélkül hogy bármi féle kezelést igényelne. Ez az egyetlen fafajta, amit nem kell kezelni és így is a leghosszabb élettartamú anyag. Kerti párnatartó lara croft. Minden évszaknak ellenáll. Modelszám: 1400106 Kategória: Párna tartó ládák Gyártó: Tahiti world Termék súlya: 30, 0kg A szállitási határidõ 3-4 munkanap A termék ára: 584, 910Ft Kerti bútorok, kerti bútor garnitúrák
2017. 10. 31., 16:15 3126 0 Tisztelt Adózóna! Hogyan kell eljárni olyan esetben, amikor a munkáltató több műszakos munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat és egyik munkanapon a szolgáltató karbantartási munkája miatti egésznapos áramszünet kapcsán nem tudnak munkát végezni a dolgozók. Ilyen esetben kiadhat-e jogszerűen szabadságot a munkáltató? Állásidőre járó bergerac. Vagy semmiképpen nem lehet szabadságot kiadni és állásidőre járó munkabért kell fizetni? És van-e különbség annak kapcsán, ha ez a nap mondjuk nem hétköznapra esik, hanem hétvégére? Válaszukat előre is köszönjük! Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Fizetés nélküli szabadság vagy állásidő? - Üzletem 2022. 04. 07. csütörtök Herman: 378 Ft: 346 Ft Benzin: 480 Ft/l Dízel: 480 Ft/l Számos megkeresést kaptunk az elmúlt napokban a munkavállalók részéről, miszerint a koronavírus-járvány miatt "megteheti-e azt a munkáltató, hogy fizetés nélkül szabadságra küld"? Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a legtöbb esetben – jogi értelemben – nem fizetés nélküli szabadságról van szó. A fogalmakat a Rátkai Ügyvédi Iroda "teszi tisztába". A fizetés nélküli szabadság munkáltató által történő biztosítása csak néhány, a Munka törvénykönyvében szereplő esetben kötelező, így például a gyermek gondozása céljából, a gyermek három éves koráig. E kötelező eseteken kívül a felek megállapodásától függ az, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult-e, azaz egyoldalúan a munkáltató ilyet nem rendelhet el. (A képet árnyalja az, hogy a veszélyhelyzettel összefüggésben született 47/2020. (III. 18. Munkavállaló díjazása munkavégzés hiányában - Jogászvilág. ) Kormányrendelet feljogosítja a feleket, hogy a Munka törvénykönyve szabályaitól megállapodásban eltérjenek, ezért nem kizárt – ám tapasztalataink szerint nem is nagyon elterjedt - olyan megállapodás megkötése, amely szerint a munkáltató egyoldalúan is elrendelhet fizetés nélküli szabadságot. )
[htmlbox mt_kommentar] A munkaidő-nyilvántartás A munkáltató által beosztott és a munkavállaló által ledolgozott munkaidőt a munkáltató köteles nyilvántartani – kezdte előadását Máriás Attila a BDO Magyarország vezető munkaügyi tanácsadója. Ez az a munkaügyi dokumentum, amely körül a legtöbb a bizonytalanság a gyakorlatban. A 2016. évi munkaügyi ellenőrzési statisztikákból kiemelte, hogy a közel 12 ezer munkaidővel, pihenőidővel kapcsolatos intézkedés közül 6459 a munkaügyi nyilvántartásokkal kapcsolatban marasztalta el a munkáltatókat. A gyakorlatban eltérő álláspontok vannak azzal kapcsolatban, hogy alá kell-e írni a munkaidő-nyilvántartást, fel kell-e tüntetni a munkaközi szünet időtartamát, pontosan milyen adatokat kell nyilvántartani, a munkavállaló betekinthet-e a nyilvántartásba, jogosult-e ellenőrizni azt, mennyi idő alatt évül el a nyilvántartási, illetve megőrzési kötelezettség, az elektronikus nyilvántartásnak milyen formái alkalmazhatók. Állásidőre járó berry. A kötelezettség konkrét jogi szabályozását az Mt.
Ezekben az esetekben az a közös, hogy a munkavállalók a munkaidő-beosztás szerinti munkaidejükben nem kerülnek foglalkoztatásra. Ekkor – a bevezetőben említett alapbér fizetési kötelezettségen túl – a munkavállalókat megilletik mindazon bérpótlékok is, amelyek akkor járnának, ha munkát végeztek volna. Így például, ha a termelés 18. 00-06. 00 közötti időszakban szünetel, a munkavállaló jogosult műszakpótlékra is az alapbér mellett, ha az egyébként beosztása szerint megilleti. A fenti "leállások" mellett állásidőnek minősül az is, ha a munkáltató egyszerűen nem tud elég feladatot adni a munkavállalónak, és ezért akár be sem osztja munkára. Ennek tipikus példája, amikor a munkaidőkeret végi elszámolás során az derül ki, hogy a munkáltató az általános munkarendben beosztható munkaidőnél kevesebb munkaidőre osztotta be a munkavállalót. Állásidőre járó berger. Az így kiesett, beosztani elmulasztott munkaidőre a munkavállalót alapbére illeti a szabályokat azonban nem feltétlenül kell alkalmazni abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkaidőkeret tartama alatt szűnik meg.