chevron_right Közalkalmazott nyugdíj előtt: mennyi felmentési idő jár? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2011. 05. 31., 06:11 Frissítve: 2011. 30., 13:13 Jár-e a közalkalmazottként dolgozó munkavállalónak a nyolc hónap felmentési idő? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. Ötvenhét éves nő vagyok, 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Szeretnék elmenni nyugdíjba. Jár nekem a 8 hónap felmentési idő? A közalkalmazotti munkaviszonyra vonatkozó törvény szerint a közalkalmazotti munkaviszonyban eltöltött 30. év után a felmondási idő – az egyébként is járó 60 nap – 6 hónappal meghosszabbodik. Önnek 40 év közalkalmazotti munkaviszonya van, így – ha a munkaviszony megszüntetésére nem az Ön alkalmatlansága, vagy nem megfelelő munkavégzése miatt kerül sor – természetesen jár Önnek a 8 hónapos felmentési idő. Hozzon ki többet az Adózónából!
2. 9. 1. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározott számításától függ a közalkalmazott besorolása szerinti fizetési fokozata, a felmentési ideje, a jubileumi jutalomra jogosultsága, valamint a végkielégítésének a mértéke. Mindezekre a Kjt. eltérően szabályozza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítását. A fizetési fokozat megállapításához közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a Kjt. 87/A. § (1)-(5) bekezdéseiben felsorolt jogviszonyokat és időtartamokat. A felmentési idő és a jubileumi jutalom esetében azonos módon kell számítani a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, ezek tekintetében a Kjt. § (1) bekezdésben felsorolt jogviszonyokat kell összeszámítani. A jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését a törvény nem kívánja meg (BH 2002. 78. ). A Kjt. hatályba lépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott a jogviszonyát nem szünteti meg, a felmentési idő és a jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából figyelembe kell venni.
A felmentési időre jutó bért, a 2012. évi Mt. szerint, nem az átlagbér, hanem a távolléti díj alapján kell kiszámolni. Alapesetben az utolsó munkában töltött napig a személyt munkabér, az azt a napot követő naptól a felmondási idő végéig a távolléti díj alapján számolt felmondási időre járó jövedelem illeti meg. Például, ha az utolsó munkában töltött nap 07. 15., akkor 15-ig munkabért, 16-tól felmondási időre járó jövedelmet kell számfejteni.
Annak eldöntéséhez, hogy az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékokat bele kell-e kalkulálni a távolléti díjba, az Mt. 151. § nyújt iránymutatást. A vasárnapi, éjszakai és műszakpótlékot valamint a készenlét és ügyelet teljesítése esetén járó pótlékot csak akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban teljesítette a (2)-(5) bekezdésekben meghatározott minimum, bérpótlékra jogosító óraszámot. A vasárnapi pótlékot ezek alapján akkor kell számításba venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerint munkát végzett, az éjszakai és műszakpótlékot pedig csak akkor kell belekalkulálni a távolléti díjba, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejének 30%-át e pótlékokra jogosító időszakban dolgozta le. A készenlét és ügyelet teljesítéséért kifizetett pótlékok akkor relevánsak a távolléti díj szempontjából, ha az irányadó időszakban havonta átlagosan legalább 96 órát töltött a munkavállaló ügyelet illetve készenlét teljesítésével.
Ami a távolléti díj esedékességét illeti, az Mt. a távolléti díj fizetésének leggyakoribb eseteiben maga határozza meg az esedékesség irányadó időpontját. Távollét esetén a távollét kezdetének időpontja, végkielégítés esetén a munkáltatói felmondás közlésének időpontja vagy jogviszonyváltás és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony megszűnésének az időpontja, míg kártérítés esetén a kár bekövetkezésének időpontja, vagy ha ez utóbbi korábbi időpontra esik, akkor a munkaviszony megszűnésének időpontja az irányadó [Mt. Az alapbér esetleges változásaira figyelemmel a munkavállaló hosszabb távollétének esetére a törvény kivételt is megfogalmaz. Ilyenkor a távollét módosítást követő tartamára már az új összeg figyelembevételével kell kiszámolni a távolléti díjat. A törvény nem fűz további korlátot ehhez a szabályhoz, a távolléti díj összege tehát az alapbér csökkenése és emelkedése esetén is igazodik a bérváltozáshoz. Havi bérrel díjazott munkavállalók esetén a távolléti díj meghatározott időszakra járó összegét az általános munkarend szerinti munkaidő alapján számított egy órára járó bér alapulvételével kell kiszámolni.
[ szerkesztés] Hogyan kell kiszámolni a 2022-es családi adóvisszatérítést? A családi adóvisszatérítés egy egyszeri adóvisszatérítés 2022-ben, melyet a családok számára biztosít a magyar kormány. Az adóvisszatérítésre azok számíthatnak adóvisszatérítésre, akik családi pótlékra is jogosultak és volt adózott jövedelmük 2021-ben. Nézzük, hogyan kell kiszámolni a családi adóvisszatérítést alkalmazotti, ekho-s, illetve katás jövedelem esetén. A családi adóvisszatérítés maximális mértéke a NAV hivatalos közlése alapján a 2020. decemberi adatok alapján számolt éves átlagbér és a 15%-os adókulcs szorzata ezer forintra kerekítve, azaz 809 000 forint. Családi adóvisszatérítés számítása bérből származó jövedelem alapján: ' A' eset - nem vettél igénybe családi adókedvezményt. Tegyük fel, hogy 2021-es évben bruttó 300 000 forint volt a havi átlagkereseted. 2021-ben az SZJA mértéke 15 százalék, így a befizetett személyi jövedelemadó havonta 45 000 forint. Ez éves szinten 540 000. Várhatóan ennyit kapsz vissza, ha nem vettél igénybe családi adókedvezményt. '
Mától érkezik a bankszámlára a családi adóvisszatérítés azoknak, akik utalással kérték a kézbesítést - közölte Varga Mihály pénzügyminiszter a közösségi oldalán február 10-én, csütörtökön. Szerző: Szülők Lapja | 2022-02-10. Ez a cikk 57 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Mától érkezik a bankszámlára a családi adóvisszatérítés azoknak, akik utalással kérték a kézbesítést - közölte Varga Mihály pénzügyminiszter a közösségi oldalán február 10-én, csütörtökön. Mindenki megkapja február 14-ig Hozzátette: az utalással folyósított összeg meghaladja az 561 milliárd forintot, ezt minden család legkésőbb hétfőig - azaz a törvényi határidő előtt - megkapja. A postai kézbesítések már megtörténtek, 160 ezer család kapott közel 50 milliárd forintot. Kiemelte: a családi adóvisszatérítéssel a gyermeket nevelő szülőknek februárban 610 milliárd forintot adnak vissza. Nem veszik el a jogod akkor sem, ha nem adtál még be nyilatkozatot Fontos a tárcavezető szerint, hogy az adóvisszatérítéshez való jog nem veszhet el, az szja-bevallásban igénybe vehető, azoknak, akik elmulasztották tavaly december 31-ig benyújtani a nyilatkozatot.
A családi adóvisszatérítés teljes összege már a 650 milliárd forintot közelíti; az a 106 ezer igénylő, akik az adóbevallásukban érvényesítik az adókedvezményt összességében 33 milliárd forintnyi adót kapnak vissza - írta Varga Mihály pénzügyminiszter a Facebook oldalára felkerült bejegyzésében. Felidézte, hogy a gyermeket nevelő szülők első körben, február 14-ig több mint 610 milliárd forintot kaptak vissza a családi adóvisszatérítéssel. Azoknak, akik az adóbevallásukban érvényesítik az adókedvezményt, a második körös kiutalási szakasz március 1-én kezdődött - jegyezte meg. Azóta 106 ezren igényelték így a családi adóvisszatérítést, összességében 33 milliárd forintnyi adót kapnak vissza - tájékoztatott. Varga Mihály elmondása szerint arra kérte az adóhivatal vezetőjét, hogy jelentősen gyorsítsák fel a kiutalási folyamatot, így a bevallás beérkezése után 30 nap helyett már két héten belül kiutalják a visszajáró adót. Összehasonlításként azt is megemlítette, hogy 2009-ben a családi adókedvezmény összege mindösszesen 12 milliárd forint volt.
Számomra nagyon nehezen megemészthető dolog az, hogy sem a családi, sem a baráti, sem pedig az ismeretségi körömben nem nagyon lehet pénzügyekről beszélni. Vagyis lehet addig a pontig, hogy az X összeg ami összegyűlt nekik, azt melyik új BMW vagy Mercedes kocsira költsék, vagy hogy milyen egyéb élvezeti tárgyakra herdálják el, de ha a tudatosság, megtakarítás, részvények és netalántán már a FI(RE) témakörök akár már csak érintőlegesen is szóba kerülnek, akkor úgy néznek rám, mint egy ufo-ra. Ilyenkor gyakran elbizonytalanodok, megkérdőjelezem magam, a szemléletmódomat és a terveimet. Igazából csak egy visszacsatolást szeretnék kérni tőletek, hogy jó road-on vagyok-e, mi az amin változtathatnék, illetve a fő kérdés, hogy ti ezt a sok negatív ellenpéldát, amit a környezetekben láttok, hogyan tudjátok magatokban kezelni? 5 éve vezetem a kiadásaimat és a költéseimet, már pályakezdőként is a célom a minimum 50%-os savings rate elérése volt, és a 2022-es évre is ugyanez marad a terv: bevétel növelése, költségek inflációval való növelése és életszínvonal egészséges növelése, megtakarítási ráta növelése.
Kérdését továbbítottuk szakértőink felé, akik a megadott elérhetőségein tájékoztatják a témával kapcsolatbam. Ossza meg díjmentes tanácsadói szolgáltatásunkat kollégáival, ismerőseivel. Kérek tájékoztatást várható konferenciákról, továbbképzésekről Kérését továbbítottuk, megadott elérhetőségein tájékoztatjuk várható rendezvényeinkről. Rendelkezik érvényes előfizetéssel? Előfizetéssel rendelkező ügyfeleink kérdései priorítást élveznek Megválaszolt adózási, tb, munkaügyi, számviteli kérdések a mai napon: 25 Kérdezzen itt Ön is! AKTUÁLIS ESEMÉNYEK SZAKMAI KLUBJAINK