Fontos tudni, hogy fizetésnélküli szabadságot nem lehet egyoldalúan elrendelni. Erre az időre nem jár munkabér, és szünetel a társadalombiztosítási jogviszony is. Ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodik a fizetés nélküli szbadságban, ha a munkáltató azt engedélyezi, akkor a munkavállalónak azzal tisztában kell lennie, hogy nem csak fizetést nem kap erre az időre, hanem biztosítási jogviszonya is szünetel. A munkáltató csak meghatározott esetekben (gyermek személyes gondozása érdekében; hozzátartozó tartós személyes ápolása céljából; tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára) köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben mérlegelési jogkörébe tartozik annak engedélyezése.
chevron_right Fizetés nélküli szabadság mellett munkavégzés hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2021. 09. 16., 12:35 Frissítve: 2021. 16., 09:29 Szülés után, gyermek mellett a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, miközben a munkáltató felszámolás alá kerül. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy új helyen munkaviszonyt létesít, miközben a másiknál továbbra is fizetés nélküli szabadságát tölti? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: a munkavállaló 2019-ben szült, idén lejárt a gyed időszaka. Több éve munkaviszonyban áll egy cégnél 8 órás munkaviszonyban. Miután a cégtől elment szülni (csed, gyed), azután a cég felszámolási eljárás alá került, amely azóta is tart. Most bölcsődébe adná a gyermekét, és szeretne munkát vállalni napi 4 órában. Viszont a "régi" munkahelyén még nem kívánja bejelenteni a szülés miatti fizetés nélküli szabadság végét, mert ha még egy évig állományban marad ott, akkor arra számít, hogy már magasabb végkielégítést fog kapni a felszámolás alá került munkáltatótól, vagy a Bérgarancia Alapból, mert a munkaviszony hossza meghaladja a 10 évet.
A veszélyhelyzet vége után is érdemes azonban átgondolni, hogy mikor jár fizetés nélküli szabadság, milyen előnye és hátrányai vannak. Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozása céljából A fizetés nélküli szabadság igénybevételének leggyakoribb esete, amikor azt a munkavállaló kisgyermekének gondozása céljából igényli. Ez egy olyan eset, amikor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles elrendelni a fizetés nélküli szabadságot. A várandósság, a szülés, illetve az azt követő első néhány év olyan speciális élethelyzet, amikor a munkavállaló – érthető okokból – nem tud ugyanúgy munkát végezni, mint korábban, éppen ezért azonban kiszolgáltatott helyzetben van. Annak érdekében, hogy ne lehessen egyik napról a másikra megfosztani a munkahelyétől – mint ahogyan azt a munkáltató gazdasági ésszerűsége indokolná – a Munka Törvénykönyve speciális szabályokkal segíti a gyermeket vállalókat. A várandós nőket már a várandósság ideje alatt felmondási védelem illeti meg, a törvény pedig előírja, hogy a szülést követően 24 hét szülési szabadságra, majd a gyermekük gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosultak.
Kérdések: 1. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy munkahelyen fizetés nélküli szabadságon van (szülés miatt), és közben elhelyezkedik másik munkahelyen? 2. Amennyiben lehetséges ez, akkor akár napi 8 órás munkaviszonyt is létesíthetne? 3. Amennyiben lehetséges újabb munkaviszonyt kezdeni, azt be kellene jelentenie a "régi" munkáltatójának? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Nagyon jó a kérdése! Tételes jogi előírás nem sérül azáltal, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van a munkahelyén és ezen idő alatt egy másik munkahelyen állást vállal. Az azonban – bírói gyakorlat hiányában – nem mondható meg, hogy nem ítélnék-e ezt a bíróságok a felek együttműködési kötelezettsége sérelmének vagy a jóhiszemű joggyakorlás sérelmének. Nagy valószínűséggel nem minősülne jogsértőnek, ha a jogász munkavállaló részmunkaidős munkát vállalna és gyerekekre vigyázna, mivel ezt a saját gyermeke mellett is egyszerűen meg tudná oldani, és nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sem. Ennyi a biztos. A munkavállaló az általános magatartásszabályok alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem sértheti.
Ugyanígy fizetés nélküli szabadság illeti meg a munkavállalót gyermek örökbe fogadása esetén is. A munkavállaló – örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából – a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A gyermek gondozása céljából igényelhető fizetés nélküli szabadság harmadik esete, amikor valaki tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekét saját háztartásában neveli: ekkor a gyermek tíz éves koráig jár részére a fizetés nélküli szabadság. A munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság igénybevételére irányuló szándékát legalább 15 nappal korábban kell bejelentenie a munkáltatónak, a szabadság megszüntetése pedig szintén a munkavállaló kérésétől függ: a fizetés nélküli szabadság a munkába való visszatérési szándékának bejelentésétől számított 30. napon szűnik meg. Fizetés nélküli szabadság a felek megállapodása alapján A gyermek gondozása, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés eseteit kivéve a munkavállaló más okból egyoldalúan nem "kényszerítheti" a munkáltatót arra, hogy részére fizetés nélküli szabadságot biztosítson, tehát ha például a munkavállaló úgy dönt, hogy szívesen töltene el egy fél évet utazgatással, majd ezt követően ismét visszatérne a munkába, a munkáltatónak nem kötelessége ezt részére engedélyezni.
Fontos figyelembe venni továbbá a távmunkavégzésben és a hibrid munkavégzésben dolgozók arányát is. "Akkor jár el megfelelően a munkáltató, ha munkavédelmi szakember bevonásával megvizsgálja, hogy a munkaszervezet átoltottsága mellett melyek azok a munkakörök, amelyeknél a védőoltás felvétele lehet megfelelő munkavédelmi eszköz ahhoz, hogy a koronavírussal történő megfertőzöttség és a fertőzés továbbadásának esélye alacsony szinten maradjon" A döntés meghozatalát követően a munkáltató az érintett munkavállalókat köteles arról tájékoztatni, hogy munkavégzésük feltételeként előírja a védőoltás felvételét. A tájékoztatásnak ki kell terjedni az első oltás (egydózisú oltás esetén a védőoltás) felvételének határidejére, továbbá a védőoltás felvételének elmulasztása miatti jogkövetkezményekre is. A tájékoztatást írásban kell megtenni, amely történhet papíralapon, e-mailben vagy egyéb elektronikus úton is. A tájékoztatást ugyan indokolni nem kell, de későbbi jogvitában a munkáltató kell, hogy indokolja döntése jogszerűségét.
Hogyan tölthetek le képeket és videókat a Google Fotókból? Hogyan vihetem át a fotókat a Google -fotókból a számítógépemre? Hogyan töltse le egyszerre az összes fotót a Google -fotókból a telefonra? Letölthetem az összes Google -fotót egyszerre? Hogyan állíthatom vissza Google -fotóimat a galériámba? Hogyan exportálhatom az összes Google-fotómat? Hogyan tölthetek le több fotót a Google Fotókból a számítógépemre? Több fénykép letöltése a Google Fotókból Először lépjen a Google Fotók oldalra, és kattintson a letölteni kívánt fényképek vagy videók bal felső sarkában található kullancsra. Kattintson a jobb felső sarokban található három pontra, majd a Letöltés gombra (vagy használja a Shift + D billentyűkombinációt). A letöltést el kell kezdeni. ↑ Hogyan tölthetek le képeket és videókat a Google Fotókból? Töltsön le fényképeket vagy videókat a készülékére Nyissa meg számítógépén a webhelyet. Válasszon ki egy fényképet vagy videót. Kattintson a Továbbiak gombra. Letöltés. ↑ Hogyan vihetem át a fotókat a Google -fotókból a számítógépemre?
A Google Fotók a világ egyik legnépszerűbb fotótárolási és megosztási szolgáltatása. Az androidos telefonok általában a Google Fotókra vannak előre telepítve a kezdőképernyőn, és az emberek gyakran használják az Android-natív galéria alkalmazás helyett. Ennek ellenére érdemes lehet néhány fényképet a tényleges eszközére menteni. Fotók és videók letöltése a Google Fotókból teljesen lehetséges és meglehetősen egyszerű. Így teheti meg. Töltse le a fotókat az Android / iOS eszközökről Így töltheti le a fényképeket a Google Fotókból Android / iOS telefonjára vagy táblagépére. Először is meg kell győződnie arról, hogy a Google Fotók alkalmazás telepítve van-e az eszközre. Ha nem, keresse fel a Google Play / App Store alkalmazást, és töltse le. Miután letöltötte és telepítette, koppintson az alkalmazás ikonjára a használatához. Ha a rendszer kéri, jelentkezzen be, használja a Google hitelesítő adatait. Ha megtalálta a Google Fotókat, keresse meg a menteni kívánt fotót / videót, és válassza ki.
Ez attól függ, hogy milyen felhőszolgáltatást használ, vagy honnan szeretné letölteni a Google Fotókat. Össze kell kapcsolnia felhőtárhely-fiókját a Google Fotók szolgáltatással, ha az utolsó három letöltési lehetőség valamelyikét választja. Mivel azonban a képeket a számítógépén szeretné elérni, jobb, ha kiválasztja a Letöltési link küldése e-mailben választási lehetőség. 7: Győződjön meg róla Frekvencia van beállítva mint exportálni egyet. 8: A többi beállítást tartsa meg, és kattintson a gombra Exportálás létrehozása gomb. 9: Önt egy üzenet fogadja, amely így szól A Google másolatot készít a Google Fotók fájljairól. 10: Ha elkészült, e-mailben kap egy linket, amelyen letöltheti a Google Fotók összes képét tartalmazó fájlját. Hogyan tölthet le egy adott albumot a Google Fotókból számítógépre Néha érdemes lehet letölteni egy adott albumot a Google Fotókból a számítógépére. Tegyük fel, hogy az összes képet szeretné megszerezni a múlt havi buliról. Ilyenkor a következő lépések segítenek: 1: Nyissa meg a Google Fotókat a böngészőjében, és váltson a Albumok bal oldalsáv szakasz.
1. A képek eredeti minősége átvihető. Ha más módszereket használ, a fényképek tömöríthetők. 2. Képek megtekintése a telefon eredeti mappájában, amikor áthelyezi a fényképeket a telefonról a számítógépre. 3 rész: Hogyan töltsön át fotókat telefonról számítógépre a Tipard iPhone Transfer Ultimate segítségével 1 lépés Csatlakoztassa a telefont a számítógéphez USB kábelen keresztül Csak töltse le és telepítse a Tipard iPhone Transfer Ultimate kapcsolódó verzióját. Ezután csatlakoztassa telefonját a programhoz USB kábelen keresztül. 2 lépés A telefon átvitt képeinek előnézete Könnyedén megtalálhatja az összes fényképét a telefon eredeti mappájában, majd szelektíven kiválaszthatja a fényképeket a számítógépre való átvitelhez. 3 lépés Fotók exportálása telefonról számítógépre 1. Kattintson a "Mappa" lehetőségre a kezdőlapon, hogy a fényképeket számítógépre mentse. És tovább kezelheti a számítógépen lévő fényképeket. 2. Válassza ki a képeket a 2. lépésben, majd exportálja a fényképeket számítógépre vagy egyéb eszközökre.