-20% Asztal lapjára rögzíthető, kis energiafelhasználású, á.. 19. 990 Ft 15. 990 Ft -20% Talpas asztali lámpa, kis energiafelhasználású, hideg-fényű 12W-o.. 14. 990 Ft 11. 990 Ft -20% Könnyen állítható, talpas, szem kímélő műkörmös as.. 990 Ft -20% Talpas asztali lámpa, kis energiafelhasználású, hideg-fényű 12W-o.. Asztali lámpa - Lumenet. 990 Ft 24 wattos szupererős asztali LED lámpa 4 fényerősség fokozattal. A feje 360 fok.. 30. 790 Ft Asztali lámpaÁllítható fényerősségű – 25%, 50%,.. 30. 990 Ft Könnyen állítható, talpas, szem kímélő műkörmös as.. 990 Ft Könnyű szerkezetű, praktikus "okos" asztali lámpa a kiválóan m.. 16. 990 Ft Professzionális testvérének "light" verziója: 20W-os fénycső helyett 13W-os ztallapho.. 16. 690 Ft FLEXI ASZTALI LÁMPA LED FÉNYTECHNOLÓGIÁVAL Teljesen flexibilis vázú, könnyen állítóható erősen vilá.. 14. 950 Ft
Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Bőven elegendő egy praktikus, érintős éjjeli lámpa, amit ha LED fényforrással látsz el, még szabályozhatsz is. A LED technológiának köszönhetően beállíthatod a fényerőt, a fény színét és a színhőmérsékletet, ráadásul költséghatékony és energiatakarékos módon. Különleges Design és modern LED technológia Manapság a design és a modern technológia együtt is tud érvényesülni. Erre az egyik legjobb megoldást az Eglo márka kínálja. Asztali, érintős lámpa ✔️ Online vásárlás ✔️ | Extreme Digital. A termékek külső megjelenése megfelel a legújabb trendeknek, mindemellett magában hordozza a legújabb innovációkat a világítástechnika területéről. Kerámia asztali lámpák - amikor a stílus, az elegancia és a praktikum egy időben van jelen Ezek azok a világítóeszközök, amelyek segítségével nagymértékben befolyásolható egy-egy helyiség stílusa. Egy jól megválasztott forma, alapanyag, szín emelheti vagy éppenséggel ronthatja az enteriőr színvonalát. Komód lámpa A nagyobb asztali lámpákat - ezek 40 centiméternél nagyobbak - napjainkban már nem szokás az éjjeli szekrényre tenni - sokkal esztétikusabban mutatnak a komódon.
Ugyanazon fogászati műszergyártó által gyártott prémium minőségű eszköz, 20. 000-ről 30. 000-re növelt fordulattal és... UNIVERSAL UV/LED CSŐ Izzók Új kötésgyorsító, dupla hullámhossztartománnyal rendelkező 9W-os UVLED cső (365+405nm), kifejezetten négy és egy csővel rendelkező lámpákhoz. Vásárlás: Crystal Nails Műkörmös lámpa - Árak összehasonlítása, Crystal Nails Műkörmös lámpa boltok, olcsó ár, akciós Crystal Nails Műkörmös lámpák. Használatával valamennyi alapanyagod gyorsan és... LED EXTREME+ UVLED LÁMPA UV Lámpák Dupla fénytartomány, 48w-os teljesítmény A közkedvelt LEDEXTREME UVLED lámpa megújult, továbbfejlesztett változata. Professzionális felhasználásra, nagy igénybevételhez tervezve. A... XTREME-S SMART CSISZOLÓGÉP Csiszológépek Kicsi a bors és Xtreme, ebben az esetben pedig még hordozható is, hiszen legújabb csiszológépünk akkumulátorral, derékra csatolható tartóval van ellátva. Így nemcsak szalonkörülmények között lehet a... LEDEXTREME MINI UV/LED LÁMPA UV Lámpák Legújabb készülékünk az első az UVLED típusú lámpáink közül, ami beépített ventilátor funkcióval rendelkezik. A halk üzemű ventilátor hűti a vendég kezét és az UVLED égőket is, így...
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaviszony felmondása olyan érdekmúlás okán következik be (akár munkáltatói, vagy munkavállalói oldalt tekintjük), amikor a felek egyikének (vagy mindkettejüknek) megszűnik az az érdeke, amely a munkaviszony fenntartását addig szolgálta. A Munka törvénykönyv szabadságra vonatkozó rendelkezései a próbaidő alatt– Dr. Bodó Gergely. A felmondásra azonban nem minden esetben van lehetőség, ennek részletes szabályait a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) tartalmazza. A törvény különbséget tesz a két fél között abban a tekintetben, hogy munkavállalói oldalról minimális feltételt határoz meg az érdekmúlásból fakadó felmondási jog gyakorolhatóságára, míg munkáltatóként a munkavállaló egzisztenciális védelmére alapozottan számos kötelezettséget rögzít, mint például a munkáltató indokolási kötelezettsége, a végkielégítés fizetésének és a felmentési idő biztosításának kötelezettsége, valamint a különböző felmondási tilalmak és korlátozások.
125, -Ft), ikergyermekek esetén 300%-ával (2021-ben 85. 500, -Ft). Családi pótlék A családi pótlék valójában kétféle támogatási forma: a gyermek tanköteles koráig nevelési ellátás, azt követően pedig a tankötelezettség időtartamára iskoláztatási támogatás a megnevezése. A családi pótlék összege egy gyermek esetén 12. 200, -Ft, két gyermek esetén gyermekenként 13. 300, -Ft, három vagy több gyermek esetén gyermekenként 16. 000, -Ft. Gyermekgondozási támogatás Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) Gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. A GYES havi összege gyermekenként azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (2021-ben 28. 500, -Ft). Gyermeknevelési támogatás (GYET) Gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermek et nevel.
160, -Ft). A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadság ra jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A 24 hét szülési szabadság leteltét követően kezdődik el a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, ami a gyermek 3 éves koráig jár. A szülési szabadság tartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja munkában töltött időnek minősül, azaz ez idő alapján ugyanúgy jár szabadság, mintha ténylegesen munkát végzett volna a munkavállaló. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát a végkielégítésre való jogosultság szempontjából is figyelembe kell venni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg.