A mezők bármelyike illeszkedjen A mezők mind illeszkedjen Könyv Film Zene Kotta Hangoskönyv eKönyv Antikvár Játék Ajándék Akciók Újdonságok Előrendelhető 2990 Ft online ár: Webáruházunkban a termékek mellett feltüntetett narancssárga színű ár csak internetes megrendelés esetén érvényes. Amennyiben a Líra bolthálózatunk valamelyikében kívánja megvásárolni a terméket, abban az esetben az áthúzott (szürke színű) bolti ár lesz érvényes. 2840 Ft 5% Szállítás: 2-6 munkanap Ez a termék törzsvásárlóként akár 2631 Ft Személyes ajánlatunk Önnek Akik ezt a terméket megvették, ezeket vásárolták még Részletesen erről a termékről Termékadatok Cím: ÉRZELMI INTELLIGENCIA COACHING Megjelenés: 2015. november 06. ISBN: 9789634413813 Minden jog fenntartva © 1999-2019 Líra Könyv Zrt. A weblapon található információk közzétételéhez, másolásához a működtetők írásbeli beleegyezése szükséges. Powered by ERBA 96. Minden jog fenntartva. Új vásárló vagyok! új vásárlóval indíthatsz rendelést............ x
MAGYARÁZAT:Konyv: Erzelmi intelligencia Kosár mentése Kosár ürítése Pénztár. Az Ön böngészőprogramjában nincsenek engedélyezve a JavaScript-ek! Így az oldalunk fő funkcióit nem tudja használni! Főoldal Könyv Pénz, gazdaság, üzleti élet Vezetés. Az Érzelmi intelligencia coaching szerzői e műben azt vizsgálják, hogy milyen szerepet játszanak az érzelmeink és a szokásaink a teljesítményünk alakulásában. Ha jobb attitűdöket, érzéseket és gondolatokat alakítunk ki, akkor a teljesítményünkben is nagy javulást érhetünk el. E könyv elmagyarázza, hogy melyek az érzelmi intelligencia alapelvei, és ezek miként kapcsolódnak a teljesítménynövelő coaching eszközeihez. A könyvben konyv: Erzelmi intelligencia is találhatnak azok, akik szeretnék megtanulni, miként ismerjék fel és irányítsák a viselkedésüket, hogy többet érjenek el az életükben. Az érzelmi intelligencia és a coaching megközelítést eddig még nem tárgyalták együtt ily módon. A kettő ötvözete még jobban segíthet a konyv: Erzelmi intelligencia és mások teljesítményének fejlesztésében.
Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik. Néhány kiragadott példa az érzelmi intelligencia fejlesztésének előnyeiből: - Hatékonyabb kommunikáció másokkal - Jobb empatikus készségek - Belső integritás - Jobb karrierlehetőségek - Magabiztosabb változáskezelés - Magabiztosság és pozitív hozzáállás - Kevesebb stressz Ez a könyv HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet. Fantasztikus kedvezmények diákok és tanárok számára! Rendelkezik ISIC vagy ITIC kártyával? Ha igen, akkor Ön érdekes kedvezményekre jogosult További információ Ajándékozzon meg valakit ezzel a könyvvel és szerezzen örömet szeretteinek Ez egyszerű, gyors és igazi örömet ököz. Használja az alábbi lehetőséget: Megvásárlás, mint ajándék, vagy a kosárban válasszon ajándékcsomagolást és a könyvet szép ajándékcsomagolásban.
Könyv ▶ Pénz, befektetés, üzlet S. Neale, Spencer, L. Arnell, L. Wilson 2 332 Ft Eredeti ár: 2 990 Ft Kedvezmény: 22% (658 Ft) készlethiány Szerző: S. Wilson Kiadó: OKTKER-Nodus Kiadó Kft. Kiadás éve: 2009 Oldalszám: 228 ISBN: 9789634413813 Aranykártya: 20 pont Rengeteg energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön. Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamá érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el. A "coach-megközelítés" az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődésé érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik.
Goda Gyula pszichológus "Ajánlom a könyvet minden csoporttal igényesen foglalkozni akaró szakembernek, azért, hogy az egyébként nehéz pillanatok jó vezetéssel a tudatos változások vivőanyagává válhassanak. A könyv tudatformáló hatású lehet az emberi működés iránt érdeklődő laikus számára is. " Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Állítsák le a közalkalmazotti jogviszony fokozatos hatályon kívül helyezését! A kulturális és a szakképzésben dolgozóknak jogviszonyuk védelmére és megerősítésére van szükségük! A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének húsvéti nyilatkozata: Elítéljük, hogy a kormány a szakképzés pedagógusai után a kulturális dolgozók közalkalmazotti jogviszonyát is elvegye. Kik a közalkalmazottak 2018. A "2020. évi … törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról" annak a folyamatnak a része, mely kiszolgáltatottabbá tenné a magyar munkavállalókat, beterelve a köz szolgálatáért dolgozókat, a mind inkább munkavállaló-ellenes Munka törvénykönyve hatálya alá. Húsvéti lelkület helyett a kormány az ünnep leple alatt támadja tovább a bérből és fizetésből élőket, mélységesen etikátlanul kihasználva nemcsak az ünnepet, de a válsághelyzetet is káros elképzelései megvalósításához. A Kjt. hatálya alóli kiszervezés nemcsak a kulturális területen dolgozókat hátrányosan érintő terv, hanem valamennyiünket, akik közalkalmazottak vagyunk súlyosan veszélyeztet.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Helyszín: Budapest belváros, 1077 Budapest, Wesselényi u. 4. (Hotel Memories Budapest**** konferenciaterme, Rumbachspace) Részvételi díj: 31. 900, - Ft / fő (tárgyi adómentes képzés) A részvételi díj tartalmazza az információs anyag, a kávészünetek és a szendvics ebéd költségét. A képzés díja közvetített szolgáltatást tartalmaz (catering ellátás költsége, 5% áfa tartalommal). A rendezvényen nyújtott étel-ital ellátás után az Szja. tv. szerint fizetendő közterheket (Szja. 69-70. Kik a közalkalmazottak 8. §) a Konferenciaszervező Kft. nem vállalja át. Kedvezmények: 10% kedvezmény a részvételi díjból csoportos jelentkezés esetén (min. 2 fő egy szervezettől). Több mint 30% kedvezmény érhető el 3+1 és 5+1 alkalmas hibrid bérleteinkkel. Díjmentes részvételi lehetőség ÖRÖKBÉRLET éves szervezeti tagsággal (1 fő / képzés). Hasznos tudnivalók: Képzésünk a felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. törvény szerint bejelentett képzés. A képzés résztvevői az előadást követően a részvételről Tanúsítványt kapnak (e-mailen). A képzés díja képzési költségként elszámolható.
Az pedig, hogy a jogalkotó valóban súlyos munkajogi szankciókat állapított meg, még nem jelenti az egészségügyi önrendelkezésbe való súlyos beavatkozást. Az önkormányzati dolgozók panaszait másra hivatkozva utasították el. Az ő esetükben az Alkotmánybíróság azt mondta ki, hogy mivel a polgármesterek rendelték el ebben az esetben a kötelező oltást, a megtagadásával járó sérelmek nem következnek közvetlenül a kormányrendeletből. NYITÓKÉP: Egy férfi megkapja az orosz Szputnyik V koronavírus elleni vakcina második adagját a balassagyarmati Dr. Kenessey Albert Kórház oltópontján 2021. Közalkalmazotti Tanács (KAT) választás | BDDSZ. június 1-jén. / Fotó: Komka Péter, MTI
és az önkormányzati dolgozók. Eddig a kulturális intézmények alkalmazottai (könyvtár, múzeum) is a közalkalmazotti bértábla fizetését kapták, ám ők egy új törvénynek köszönhetően hamarosan elvesztik közalkalmazotti státuszukat. A közalkalmazottakkal szemben a köztisztviselők is az államtól kapják a fizetésüket, ám az ő munkájukat más törvény szabályozza. Köztisztviselőnek számít például az okmányiroda ügyintézője. Megkülönböztetjük továbbá a közszolgálati tisztviselőket, akik közhatalmi tevékenységet végeznek (hivatalok, minisztériumok dolgozói), például pénzbírságot szabnak ki. A közalkalmazotti bértábla változása A Magyar Közlöny 222. Kik a közalkalmazottak? - Fontos lenne. számában (2019) megtekinthetjük a teljes új kormányrendeletet, amelyet a közalkalmazotti bértábla 2020 során esedékes változtatására készített az állam. A változás lényege, hogy a közalkalmazotti bértábla igazodik a 8%-kal megemelt minimálbérhez és garantált bérminimumhoz. A rendelet hatálya kiterjed országos szinten minden munkáltatóra és munkavállalóra, aki közalkalmazotti jogviszonyban van.
A törvény deklarálja, hogy mindkét részvételi forma esetében ugyanazon részvételi jogosítványok illetik meg a joggyakorlókat [Kjt. § (3)]. A részvételi jogokat a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége nevében az általuk közvetlenül választott közalkalmazotti tanács, illetve közalkalmazotti képviselő gyakorolja. A Közalkalmazotti Tanács választással kapcsolatos tudnivalókat, segédletet és mintairatokat mellékeltük a csatolmányban. A választást meghatározó - elérhetőségi linkeket is tartalmazó - jogszabályok: A 2012. évi I. tv. (Mt) 230. § - 269. § (ÜT) és 270. § -299. § szakszervezet: Az 1992. évi (Kjt) 14. Van arról lista, hogy kik a közalkalmazottak és kik a köztisztviselők? Honnan.... §-19. § (KT) és 85/A. §(k) (ÜT=KT): A 2012. évi LXXXVI. (Mth. ) és 357/2009. (XII. 30) Kormr.