Az elmúlt 5 évben a Menedzserek Országos Szövetsége Szirmák Botond vezetésével nagy átalakuláson ment keresztül. Elnöklete alatt a szövetség az új tagok toborzására, a menedzser szakma presztízsének növelésére, illetve a menedzserek aktív érdekvédelmi képviseletére helyezte a hangsúlyt. A leköszönő elnök sokat tett a Szövetség láthatóságának növeléséért és az elmúlt években megújult nívós rendezvényeik további népszerűsítéséért, illetve újabb programok/rendezvények bevezetéséért is (Jövő Menedzsere Program, Mentor Program, Business Menü). Vezetésével újult meg a Szövetség arculata és az ügyvezetés operatív működése is a tavalyi évben. Hatékony közreműködésének köszönhetően az Európai Menedzserek Szövetsége 2019. május 20-i belgrádi ülésén hivatalosan is elfogadta a Menedzserek Országos Szövetségének tagi jelentkezését, így a CEC European Managers teljes jogú tagja lett a Menedzserszövetség. "Úgy érzem 5 év alatt megújítottuk a Szövetséget, lendületet adtunk neki. Nagyot léptünk előre a digitalizáció frontján, megváltoztattuk a kommunikációnkat, ennek köszönhetően fiatalodott a tagságunk is.
MTI | 2020. 02. 27 14:20 Fotó: Twist Communication A Menedzserek Országos Szövetsége rendkívüli tisztújító közgyűlésén Kapitány Istvánt, a Shell globális kiskereskedelmi alelnökét választották meg a szervezet új elnökének. Az újonnan megválasztott elnök mandátuma március 8-án kezdődik és három évre szól. Az elnöki poszt hivatalos átadására 2020. március 7-én, a 26. Év Menedzsere Díjátadó Gálán kerül sor. "Nagy megtiszteltetés számomra, hogy a Menedzserszövetség közgyűlése a szervezet elnökévé választott. Célom, hogy számos magyarországi csúcsvezetőt is megnyerjek a céljaink támogatásához, többek között arra, hogy minél több feltörekvő magyar menedzsert tudjunk hatékonyan mentorálni és támogatni, hogy még nagyobb számban váljanak meghatározó szereplőivé a regionális és nemzetközi üzleti életnek. Magyarországról indult a karrierem, ezért természetes, hogy szeretném 30 éves nemzetközi üzleti tapasztalatomat megosztani a tehetséges magyar menedzserekkel. Fontosnak tartom, hogy a magyarországi és európai társszervezetekkel minél hatékonyabb együttműködést alakítsunk ki a menedzserek társadalmi szerepvállalásának erősítése érdekében" – mondta el nyitóbeszédében Kapitány István, a magyar Menedzserszövetség új elnöke.
Év Menedzsere Díjátadó Gála tervei Új időpont - Új helyszín 2020. Március 7. - Várkert Bazár A Menedzserszövetség a 26. Év Menedzsere díj, a 20. Év Fiatal Menedzsere díj, az 5. Életműdíj, a 3. Volkswagennel közös Kék Innovációs Különdíj és a 2. Menedzserek a Társadalomért Különdíj mellett első alkalommal adja majd át a Legsikeresebb Női Menedzser és a Jövő Menedzsere Különdíjakat. Menedzserszövetség arculati megújulása A jubileumi esemény arculatának megújulásának nagy sikerét követően a 2020-ban 30 éves Szövetség teljes arculati megújítása mellett döntött az elnökség. Az arculati megújulás többek között új logót és új weboldalt eredményezett. () Szirmák Botond a Menedzserszövetség elnöke kiemelte, hogy a Szövetség életében a digitalizáció, valamint a fiatal generáció elérése különös fontosságú, éppen ezért a Szövetség 2019-2020 években további új programok és események bevezetését tervezi. CEC EUROPEAN MANAGERS Az Európai Menedzserek Szövetsége 2019. Május 20-i belgrádi ülésén hivatalosan is elfogadta a Menedzserek Országos Szövetségének tagi jelentkezését, így a CEC European Managers teljes jogú tagja lett a Menedzserszövetség.
A műsorban felléptek: Szüts Apor – zongora, Balázs-Piri Soma – zongora, Lugosi Dániel Ali – klarinét, Váradi Gyula – hegedű, Bácsy – Schwartz Zoltán hegedű. A Virtuózok magyar klasszikus zenei tehetségkutató csapatához a világ egyik legelismertebb operaénekese, Plácido Domingo is csatlakozott, hogy együtt tegyék világhírűvé a műsort. Az idei évben a gála jótékonysági tombolasorsolásának kedvezményezettje a Kis Virtuózok Alapítvány lett. A Menedzserszövetség elnöksége és ügyvezetése is nagyon fontosnak tartja a tehetséggondozást, ezért is döntöttek ezúttal a Kis Virtuózok mellett. A Gálán befolyó teljes tombolabevétel az Alapítványnak kerül felajánlásra. A 25. Jubileumi Év Menedzsere Díjátadó Gála főtámogatója a Volkswagen, kiemelt támogatója az Aegon Biztosító. További támogatók és együttműködő partnerek: Neckermann, Quatar Airways, Iron Mountain, Kömi Kft., Heinemann Testvérek, Panyolai Szilvórium és az Italmagyarország.
Ha ezt összehasonlítjuk azzal, hogy csupán 19% választotta azt, hogy a tévében látott reklámok hatására vásárolna szívesebben, egyértelmű a különbség. Ehhez köze lehet a tévében annak is, hogy egyszerre általában nem csupán egy reklám jelenik meg, hanem számtalan, ami miatt a gyerek hamar elvesztheti az érdeklődését vagy nem tudja megjegyezni, mit látott. Influencerek befolyásában Az influencer követőbázisa túlnyomóan fiatal és őket könnyebb befolyásolni, hogy mit vegyenek meg. A megkérdezett alfa generációs gyerekek több, mint fele (55%) állította, hogy ha kedvenc Instagram vagy YouTube sztárjuknál látnak egy terméket, akkor meg akarják azt venni. És igen, ebben a generációban is vannak influencerek – vagyis Kidfluencerek. Róluk korábban itt írtunk. A pénzért kihasznált gyermekekről a neten pedig itt írtunk. Mit tanul a gyerek? Alfa generacion jellemzői e. Fontos kérdés, hogy a gyermeket milyen hatások érik, miközben felnő. A szülők felelőssége, hogy felügyeljék gyermekük tevékenységét nem csupán a közösségi oldalakon, de általában az interneten is.
Ennek oka az, hogy a növekedési időszakukat kísérő technológia megléte műveltebbé és szélesebb látókörűvé teszi őket. 3. Az alfa generáció általános jellemzői Valójában az alfa generáció jellemzői még mindig rejtélyesek. Egy azonban biztos, hogy a technológia milyen szerepet játszik az életükben. Az alfa generáció számára a technológia nem csak kiegészíti, hanem az életstílus része. A technológia nagy szerepével a szakértők úgy látják, hogy ebből a generációból egy kiváló, okos, széles látókörű és kritikus generáció lesz. Nem haboznak kifejezni gondolataikat vagy kérdést feltenni. Ráadásul az alfa-generáció könnyen alkalmazkodó ember lesz. Kutatások a digitális generáció világában | Alfa Generáció Labor. Nem lesz gondjuk egyszerre több környezetben élni. Sajnos, mivel közel áll a modern technológiához, az alfa-nemzedék az előrejelzések szerint nem fog erős rokonságot mutatni őseik történelmével és kultúrájával. 4. A szülők kihívásai az alfa generáció nevelésében Az alfa generáció számára a technológia olyan, mint egy kétélű kard. Elősegíti, hogy az alfa-generáció hozzáértő generációvá nőjön fel, ugyanakkor növeli a kedvezőtlen, akár káros információknak való kitettség kockázatát is.
Európai országokban végzett felmérések szerint az ovisok 50-70%-a rendszeresen netezik és a tabletet is simán használja. Persze globálisan elég nagy különbség mutatkozik az alfák között is, hiszen az egyes országok és társadalmi rétegek különböző mértékben férnek hozzá a technológiai vívmányokhoz, ezért a gyerekek is más képességeiket tudják fejleszteni. Kínában és Indiában például a népességnövekedés mértéke teljesen más szocializációs lehetőségeket tesznek lehetővé a gyerekek számára, mint mondjuk a dán vagy svájci alfáknál. Alfa generacion jellemzői con. Az alfa generáció jövője Csak találgatni lehet, hogy a felnövő ifjúság helyzete milyen lesz 10 év múlva, de van néhány tényező, amiből lehet következtetni bizonyos jellemzőkre. Az érintőképernyő használatával fejlődnek a gyerekek kinesztetikus (test-érzékleti) képességei, viszont ezzel a látási és hallási csatornától veszik el a lehetőséget. A kéz folyamatos használatával tehát fejlődnek a finommotorikus készségek, amelyek az eszközhasználatban segíthetik a jövő fiataljait, viszont az audiovizuális készségek lemaradása nem kizárólag a látás és a hallás esetében okoznak problémát.
De persze nem állítom, a felsoroltak nekem is kényes kérdések lennének. A generációs szakadék megszüntetése Megtehetjük, hogy listákat készítünk. Kettőt is említettem itt már: egy olyat, ami azt tartalmazza, hogy a fiatalok mire vágynak, és egy olyat, ami azt, hogy miket utálnak. Namármost utóbbit az imént nagyjából kifejtettem, ezeknek a pontoknak a mihamarabbi orvoslásával sokkal közelebb kerülhet bármely cég a fiatal generációkhoz. Digitális Család | Generációs gyorstalpaló: a veteránoktól a digitális bennszülöttekig. Előbbi specifikáltabb, hiszen ha csak ráguglizunk, hogy "mire vágyik egy Z generációs a munkahelyen? ", akkor újra a start-upok által kitaposott úttal, vagy a semmitmondó általánosító cikkekkel találjuk magunkat szemben. Aztán szükség lesz egy olyan listára is, amit a meglévő kollégákról állítunk össze: ők mit szeretnek és miben hajlandóak változni, és mik azok, amikről hallani sem akarnak egy "kölyök" kedvéért sem. És ezzel zárszóhoz is érkeztünk: "kölykök". Mielőtt nekiállunk listáinknak, vezetői szintről indulva kattintsunk át minden fejet a cégben: ezek a "kölykök" fogják vinni a céget, mikor mindnyájan kiöregszünk.
Rákként az igazi biztonságod a felszabadult légzésben rejlik, méghozzá minden értelemben. Oroszlán: Ha a hétvégén szeretnél megszabadulni a mindennapokban felgyülemlett stressztől, akkor Oroszlánként ezt úgy teheted meg a legkönnyebben, ha elfogadsz mindent, ami van. Hidd el, hogy sokkal boldogabb leszel, ha megfogadod ezt a tanácsot! Szűz: Ha szeretnél megszabadulni a mindennapokban felgyülemlett stressztől a hétvégén, akkor a horoszkóp azt tanácsolja, hogy ahelyett, hogy próbálsz mindent megoldani mások helyett, inkább használd arra az erős képzelőerődet, hogy elképzeled a pozitív végkimenetelt, majd bízz abban, hogy minden rendben lesz. Alfa-generáció: a digitális kor gyerekei - The Next. Mérleg: Mérleg jegyed alapján úgy szabadulhatsz meg a legkönnyebben a mindennapokban felgyülemlett stressztől a hétvégén, ha rendet raksz a környezetedben, ugyanis a rend jótékony hatást gyakorol az idegeidre. Skorpió: Ha a hétvégén szeretnél megszabadulni a mindennapokban felgyülemlett stressztől, akkor a horoszkóp azt tanácsolja neked, hogy győződj meg róla, hogy mindenki tisztában van az igényeiddel és a határaiddal, mert ennek tudatában képesek lesztek megbeszélni, hogy mi az, ami minden félnek megfelel.