Cégünk, a denkstatt Hungary Kft. főként környezetvédelemmel és fenntarthatósági fejlődéssel foglalkozó tanácsadó társaság. Több mint 20 éve működünk ezen a területen. Vöröslevelű díszalma - Malus 'Royalty'. Küldetésünk, hogy nem csak munkánk, szakmai tevékenységeink során képviselünk környezetünk számára jelentős értékeket, hanem közvetlen környezetünkben is odafigyeljünk a természet védelmére, szelektív hulladékgyűjtésre, a hulladék minimalizálására és emellett irodánk kertjének gondozására. Nem mellesleg cégünk logójában is egy szimbolikus fa szerepel, jelezvén, hogy számunkra mennyire fontos a természet értéke. Két éve költöztünk székhelyünkre a budai zöld környezetbe, ahol már telepítve volt többek között ez a szép Vörös levelű díszalma ( Malus 'Royalty'), amelyre azonnal felfigyeltünk, elsősorban szépsége és a teraszra adott árnyéka miatt. A fénylő sötét bordó lombkoronája, a tavasszal borvörös színben pompázó virágai, szép formás alakja fogott meg minket leginkább. Ahogy a közel 30 fős csapatunkkal belaktuk az új irodánkat, kitelepültünk teraszunkra a kis fa árnyékába egy birtokbavételi piknikre.
Csaknem ötszáz fával gazdagodik ismét kerületünk a közeljövőben A Városgazda 18. fontosnak tartja, hogy kerületünk megőrizze zöldövezeti jellegét, ennek megfelelően a megrongált, kiöregedett, kiszáradt fák kivágása után azok helyére újakat pótoljon. A faültetési program 2 ütemben kerül megvalósításra. Saját szervezésben és költségvetésből a múlt év végéig 199 db fát ültetett el már cégünk, kihasználva a szokatlanul enyhe időjárás adta lehetőségeket. További 299 darab fát pedig az önkormányzat "Ültess egy fát kerületünknek" nevű programja keretében ülteti majd el társaságunk. A fák helyét és fajtáját egyrészt a Városgazda ügyfélszolgálatára beérkezett lakossági bejelentések alapján, másrészt kertészeti, szakmai szempontok figyelembe vételével választottuk ki, mondta el. Vargáné Gedei Anikó, az ügyfélszolgálat vezetője. A tíz fafajtával – oszlopos juhar, díszkörte, vörös levelű juhar, kislevelű hárs, vörösre színeződő kőris, vérszilva, virágos kőris, japán cseresznye, sárga törzsű magas kőris, vörös levelű díszalma- figyelemmel voltunk arra, hogy alacsony, gömbkoronás, színes levelű díszfák kerüljenek a közterületekre, amelyek lassabban érik el a légvezetékeket és későbbi gondozásuk is könnyebben megoldható lesz.
Az itt felsorolt növények szezonalitástól, elérhetőségtől függően kaphatók kertészetünkben. Az aktuális készletről kérjük érdeklődj személyesen, e-mailen () vagy telefonon ( 06-1-246-2872). Prunus serotina Észak-Amerikából származik. Gyakran többtörzsű, főágai felfelé törnek, oldalágai enyhén bókolnak. Levele fényes, sötétzöld, kissé csipkés szélű, őszi színe narancsvörös. Virága fehér fürtökben nyíló. Termése fényes, kezdetben vörös, majd feketére színeződő. Felhasználása: védőfásításokra, töltések fásítására. Ápolási tanácsok: városi klímát jól bírja. Napos helyre is tehető. Forma: Szabálytalan Tápanyag: Magas Víz: Közepes Hömérséklet: Alacsony Fény: Félárnyék Talaj: Üde, humuszos Növekedési erély: Gyors Érési idő: Szeptember eleje - vége Virágzási idő: Május közepe - Június közepe Tulajdonságok: Sorfa Méret: 18 m Hasonló termékek
Magyarázat: A munkavégzés alóli mentesítést a munkáltatók általában praktikusan úgy adják ki, hogy a felmentési idő első felében munkavégzést rendelnek el, a második felében pedig mentesítik a közalkalmazottat a munkavégzési kötelezettség alól. Viszont ettől a szabályozástól Kollektív Szerződésben el lehet térni, így azt javasolja, hogy egyeztessen a munkáltatóval a lehetőségekről. Fontos, hogy harmincöt évi közalkalmazotti jogviszony utáni prémium akkor is jár, ha a nők 40 kedvezményes nyugdíj igénybe vétele miatt kerül sor a felmentésre. Azt a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Mennyibe kerül egy 50 nm ház építése 10 Nők 40: sokakat érintő kérdéseket tisztáztak - Az adategyeztetésről többet itt tudhat meg: OFNY-tájékoztató Jár-e ebben az esetben a jubileumi jutalom? Kjt. 78. § (1) A huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. (2) A jubileumi jutalom: c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öt havi illetményének megfelelő összeg.
37 év feletti jogviszonyt követően a tv. erejénél fogva emelkedjen a szorzószám legyen 45 éves jubileumi jutalom is Kérem az illetékesek közbenjárását, hogy a köztisztviselői törvény módosítását a fentiek figyelembe vételével kezdeményezzék. "köztisztviselő" Ossza meg a bejegyzést
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4196 […] jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, valamint a közszolgálati jogviszony megszűnését, megszüntetését követő 30 napon belül létesített közszolgálati jogviszony keletkezéséig tartó, jogviszonyban nem töltött időt. A Ktv. és a Kjt. hatálybalépése - 1992. július 1-je - előtti időszakban munkaviszonyban töltött idő csak akkor számítható be a jubileumi jutalom ra jogosító időbe, amennyiben a munkáltató a Kttv. 150. §-ának (3) bekezdésében felsorolt törvények hatálya alá került vagy - fennállása esetén - került volna. A kérdező a "Kertészeti Egyetem Tangazdasága" alatt feltehetően a Kertészeti és Élelmiszeripari Egyetem Kísérleti Üzem és Tangazdaságát érti. A Kertészeti Egyetem neve ugyanis az 1986. évi 13. tvr. alapján Kertészeti és Élelmiszeripari Egyetemre változott, és az egyetem a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter irányítása alá tartozó országos hatáskörű szervnek minősült, állami fenntartású felsőoktatási intézmény maradt 1992 után is (lásd a Fotv.
2010. november 04. csütörtök, 12:45 1. / A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 2. számú melléklete határozza meg a középfokú iskolai végzettséggel rendelkező köztisztviselők illetménybesorolását. Itt a plafon a 37 éves jogviszony, ezzel az illetmény az illetményalap 4, 4-szerese. Igaz, létezik olyan passzus is, miszerint lehet ettől eltérni, de ez nem jellemző, főleg a kishivatalokban, mondván: ez bérfeszültséget okoz. A nyugdíjkorhatár kitolásával egyidejűleg nem gondolnak azokra, akik, mint én is, már 42 éves jogviszonnyal rendelkezem. Öt éve az illetményem annyival emelkedett csak, amit az illetményalap vagy az adójogszabályok módosítása hozott. 2. / A Jubileumi jutalom esetében 40 év a plafon, pedig sokan a 45 évet is ledolgozzuk; ránk nem gondolnak? 3. / Hírforrások szerint nők esetében tervezik a 40 éves munkaviszony megléte esetén a nyugdíjba vonulás lehetőségét. Gondolom, ez nem megy egyik napról a másikra. A nyugdíjtörvény változásával – gondolom én – több törvény, köztük a köztisztviselői törvény is változni fog.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1129 […] munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni azzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül 6 hónapot meghaladó időtartamból 6 hónapot kell beszámítani. Az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból (pl. felsőfokú tanulmányok ideje) továbbá 6 hónapot szintén be kell számítani, függetlenül attól, hogy ez alatt az idő alatt a köztisztviselő rendelkezett-e valamely munkavégzésre irányuló jogviszonnyal" [Ktv. 49/E. § (3) bekezdés és 72. § (1)-(2) bekezdés]. A fentiek alapján jelen esetben az 1978-tól 2011-ig ledolgozott időket jubileumi jutalomra jogosító időként kell számításba venni, így a köztisztviselő kb. 33 évvel rendelkezik, amihez még az általa folytatott esetleges felsőfokú tanulmányok idejéből 6 hónapot is hozzá kell számítani. Mivel a köztisztviselő korábban közalkalmazott volt, jubileumi jutalomra a Kjt.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 30-án (144. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2847 […] töltött időt kell figyelembe venni [Kttv. 150. § (3) bek. a) és b) pontjai]. Tehát a jubileumi jutalomra jogosító idő számításánál figyelmen kívül kell hagyni azt a munkaviszonyban töltött időtartamot, amelyet a köztisztviselő korábban nem a Ktv., Kjtv. vagy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál töltött munkaviszonyban. A Ktv. és a Kjt. 1992. július 1-jei hatálybalépését megelőzően csak olyan munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt kell a jubileumi jutalomra jogosító időbe beszámítani, amely munkaadó 1992. július 1-jén- a Ktv. hatálya került vagy- fennállása esetén ide került gyelemmel arra, […]
Látható, hogy a vonatkozó jogszabályok, csak egy keretjellegű szabályozást adnak, a célfeladat meghatározásának pontos menetét, illetve a céljuttatás kifizetésének egyéb feltételeit – tehát a részletszabályokat – az egyes államigazgatási szervek maguk állapíthatják meg a Kttv. adta kereteken belül, akár közjogi szervezetszabályozó eszközzel (pl. normatív utasítás). Az utasításban meg lehet határozni a célfeladat megállapításának részletes feltételeit és annak folyamatát, illetve a célfeladat teljesítésigazolásának pontos menetét. A célfeladat megállapításáról szóló iratban célszerű megjelölni a célfeladat pontos tárgyát és tartalmát, végrehajtásának kezdő időpontját és a teljesítési határidőt, a teljesítésigazoló személyt, a céljuttatás összegét, a teljesítés esetleges speciális feltételeit (pl. 5 oldalas szakmai beszámoló), illetőleg azokat a kritériumokat, melyek alapján megállapításra kerül a célfeladat teljesülése. A célfeladat megállapításáról szóló iratban részteljesítés is meghatározható, ebben az esetben minden egyes részfeladat teljesítését követően külön kell igazolni a teljesítést.