09 A szerkesztés lezárva: 2021. augusztus 24. Hatályos: 2021. szeptember 1. Novissima Kiadó, 2021 Kezdete: 2022. 23 Válogatott beszédek, tanulmányok, dokumentumok a modern ügyészségről (2000–2020) Szerző: Polt Péter 4 880 Ft 4 390 Ft Kezdete: 2021. 08. 01 + Online továbbképzés Pénzmosás megelőzési ismeretek adótanácsadók, adószakértők, okleveles adószakértők, könyvelők és könyvvizsgálók számára az új Pmt. (2017. évi LIII. törvény) alapján A kézirat lezárva: 2021. április 5. Ötödik, átdolgozott kiadás Szerző: Prof. Dr. Gál István László Lektor: Prof Dr. Elek Balázs, Dr. Ambrus István PhD PENTA UNIÓ, 2021 Büntető bíróságok az alapjogi követelmények és a dogmatika szorításában A kézirat lezárva: 2020. május 18. Szerző: Bárányos Bernadett ELTE Eötvös Kiadó, 2021 8 990 Ft 7 640 Ft Kezdete: 2022. 08 Összehasonlító jogi tanulmány Szerző: Bárd Károly 5 000 Ft 4 750 Ft Kezdete: 2021. 11 Harmadik, hatályosított kiadás (2020. novemberi kiadás) A kézirat lezárva: 2020. november 1. Dr. Görgényi Ilona, dr. Gula József, dr. Horváth Tibor, dr. Jacsó Judit, dr. Lévay Miklós, dr. Sántha Ferenc, dr. Váradi Erika: Magyar Büntetőjog - Különös Rész 2013 - Könyv. Szerző: Belovics Ervin Lektor: Vókó György HVG-ORAC Kiadó, 2020 Kezdete: 2021.
Az életfogytig tartó szabadságvesztés AJBKRSZDJFSZN5 (nappali tagozat) AJBKRSZDJFSZL5 (levelező tagozat) 1. A bűncselekmény elkövetői
A tankönyvet elsősorban az egyetemi jogi felsőoktatásban résztvevőknek ajánljuk, de emellett okkal bízunk abban, hogy a joggyakorlatban működő, szakterületük elméleti anyagával lépést tartani kívánó jogászok is haszonnal forgathatják. Rövid leírás...
Jogász nappali, levelező és diplomás levelező tagozat 2014/2015. tanév 2. félévben meghirdetendő Útmutató az évfolyamdolgozatban, szakdolgozatban felhasznált szakirodalom kezeléséhez DR. GÖRGÉNYI ILONA egyetemi tanár AJBKRSZD34N (nappali tagozat) AJBKRSZD34L (levelező tagozat) 1. Resztoratív szemlélet a büntetőjogban, a mediáció akutális kérdései 2. Az alternatív szankciók a büntetőjogban 3. A környezetvédelmi büntetőjog 4. A korrupció elleni küzdelem büntetőjogi eszközei 5. Szabadon választott szakdolgozat CSEMÁNÉ DR. VÁRADI ERIKA egyetemi docens AJBKRSZD36N (nappali tagozat) AJBKRSZD36L (levelező tagozat) 1. A vagyon elleni bűncselekmények dogmatikai kérdései 2. Nemzetközi tendenciák a fiatalkorúak büntető igazságszolgáltatásában (idegen nyelvű feldolgozás alapján) 3. Dr gula józsef z. A társadalmi-gazdasági viszonyok változásainak hatása a bűnözésre egy területi régióban 4. A fiatalkori bűnözés kriminológiai és kriminálpolitikai kérdései a nemzetközi szakirodalom tükrében (idegen nyelvű feldolgozás alapján) 5.
Köszönettel: Kiss Imre Péter 2014. 23. Letiltás munkaviszony megszűnése esetén Hogyan kell a letiltást alkalmazni ki, illetve belépés esetén, ha az adott hónapban csak pár napot dolgozott az illető, és így a havi nettó bére nem éri el a 28 500 forintot? És mi a teendő gyermektartás levonásakor, ha nincs százalék, csak fix összeg megadva? Mondjuk a levonandó havi 28 000 forint, de a kilépés miatt csak 21 000 a nettó bér. Mennyit vonhatok le, vonhatok-e egyáltalán? Válaszát előre is köszönöm. Nyer Péterné 2014. 02. Munkaerő-gazdálkodás - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok. 07. Munkaviszony megszűnésekor pótszabadság Tisztelt Szakértő! Ha megszűnik egy munkavállaló munkaviszonya, mondjuk január 31-én, akkor arányosítani kell a szabadságát, amit vagy kivesz, vagy kifizetünk. De mi a teendő a gyerekek után járó pótszabadsággal? Azt is ki kell adni, vagy továbbviheti? Válaszát köszönöm! 2014. 01. 27. Végkielégítés Tisztelt Szakértő! Végkielégítés szempontjából melyik időpont az irányadó? A felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja?
Előre is köszönöm a választ. Üdvözlettel. 2013. 09. 26. Munkaviszony megszünésekor kiadandó dokumentumok Munkaviszony megszűnése esetén az Mt a következőkről rendelkezik: Mt. 80. § (2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése ptk. "A nemrég módosított Eb törvény végrehajtási rendelete pedig a következőkről rendelkezik:217/1997. (XII. 1. ) Korm. r. 37. § (1) A foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszűnésekor az Igazolványba bejegyzi a megszűnést, valamint a "Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához" elnevezésű nyomtatvány (a továbbiakban: jövedelemigazolás) kiadásának tényét, és az Igazolványt a biztosítottnak a biztosítási jogviszony megszűnésének a napján átadja, aki az átvételt igazolja.
A tanuló, hallgató az iskolaszövetkezetbe belépésével, annak tagjává válik, ezáltal (nem munkaviszony keretein belül) végez munkát, az iskolaszövetkezet részére. Munkaviszony megszűnése - 6. oldal - Adózóna.hu. A tagsággal egyidejűleg létrejön egy "keretszerződés", amely alapján tényleges munkavégzési kötelezettség a tagot még nem terheli, és amelyben a felek legalább az alábbiakban megállapodnak: a tanuló által vállalt feladatkörök; a tanuló munkavégzési kötelezettsége teljesítésének tartamára járó alapbér legkisebb összege; a felek kapcsolattartásának módja a munkavégzési kötelezettséggel nem járó időtartamra. (2) A tényleges – harmadik személy részére történő – munkavégzésre irányuló jogviszonyra a felek egy második megállapodást kötnek, amelyben írásban meg kell állapodniuk: a szolgáltatás fogadójának személyében; a munkavégzési kötelezettség teljesítése során ellátandó munkakörben; az alapbérben; a munkavégzés helyében; a munkába lépés napjában; a munkavégzés tartamában. Továbbá, a tanulót legkésőbb a munkavégzés megkezdésével egyidejűleg tájékoztatni kell az irányadó munkarendről, a befizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, valamint az utasítást adó személyről.
Automatikusan megszűnik a munkaviszony azonban abban az esetben, ha a magánszemély munkáltató örökös hátrahagyása nélkül hal meg. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetében a munkáltató megszűnésének a ténye jogilag kiváltja a munkaviszony(ok) megszűnését, írásba foglalt közlés, illetve felmondás nélkül is. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése magyarországon. Ennek megfelelően felmondási időre sem tarthat igényt a munkavállaló, és nem érvényesülnek a felmondási tilalomra, illetve korlátozásra vonatkozó szabályok sem. Jár azonban végkielégítés, és a felszámolásra vonatkozó jogszabályok a munkavállalók bérköveteléseit előnyben részesítik; azokat közvetlenül az államnak járó tartozások után, minden más hitelezőt megelőzve kell kielégíteni. Az Mt. 86/A. §-a alapján továbbá megilleti a munkavállalót a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeg, amelyre a munkáltató rendes felmondása esetén lenne jogosult, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkavállalónak nem járna munkabér.
A Nyugdíjbiztosítási Jogorvoslati Igazgatóság a 2011. január 6. napján kelt másodfokú határozattal a fellebbezést elutasította. A közigazgatási eljárásban lefolytatott bizonyítás adatai (foglalkoztatók nemleges adatszolgáltatása, társadalombiztosítási nyilvántartás adatai és a Társadalombiztosítási Igazolvány tartalma) alapján megállapította, hogy nem bizonyított az igénylő által megjelölt két munkáltatónál (R. Kft. és W. Bt. ) a szolgálati időt megalapozó jogviszonyok fennállása, figyelemmel a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny. ) 37. § (1) bekezdésére és a 43. § (2) bekezdésére. M. a társadalombiztosítási határozatok bírósági felülvizsgálata iránt benyújtott keresetében az R. 2000. -nél 2001. január 4. és 2002. február 24. napja között fennállt munkaviszonya alapján kérte 416 nap szolgálati idő elismerését. A munkaügyi bíróság ítéletével a társadalombiztosítási határozatokat hatályon kívül helyezte és a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet, mint alperest új eljárásra és új határozat hozatalára kötelezte.