Elbábozta Bognár Szilvia, hogy mi a baja a kormánnyal, a baloldali összefogással és a médiával! Pécs Aktuál - 22. 03. 22 18:52 Vélemény Még az egyre inkább szürreális és együgyűségektől sem mentes pécsi politikai térben is szokatlan előadással lépett elő Bognár Szilvia - vagy talán éppen azért. Háromfelvonásos bábelőadásban meséli el, hogy pont ugyanolyan a baloldali összefogás, mint a fideszes kormány, semmiféle különbség nincs köztük; és mindkét… Bognár Szilvia elbábozta, hogy ő független képviselő, majd a Fidesz-közeli médiában hazudott a Szabad Pécsről Szabad Pécs - 22. 23 14:16 Vélemény Kétségtelen, hogy kreatív módját választotta az országgyűlési választáson egyéni jelöltként induló pécsi Bognár Szilvia annak, hogy megszólítsa a választókat: bábelőadást tartott. Elbábozta, hogy ő független képviselő. Bogner szilvia pécs . Azt is, hogy látja, milyen gonosz a magyar kormány, majd rátért az ellenzéki összefogás szidalmazására. Végül a sajtót vette elő. …
– írta Bognár Szilvia. Közölte, a Pécs Pride-ot " szervező Diverse Youth Network levélben értesítette a hírről (mármint, hogy lesz második Pécs Pride is). Üdvözli, hogy újra megrendezik a Pécsi PRIDE elnevezésű rendezvényt, amely reményei szerint a tavalyihoz hasonlóan idén is méltó és békés ünnepe lesz az ember, jogai és a szerelem sokszínűségének ". Péterffyéknek is beszólt ezzel? Bognár szilvia pécs. Egyelőre nem értük el Bognár Szilviát, ezért nem tudtuk megkérdezni, de nem zárható ki, hogy nemcsak Mellár Tamás kapott tőle egy fricskát ezzel a bejegyzéssel, hanem a városvezetés is. A tavalyi Pécs Pride-on ugyanis – némi csűrés-csavarás után – végül nem jelent meg sem a polgármester, sem a városvezetés más emblematikus tagja. Akkor sokan úgy érezték, politikailag kockázatosnak minősíthették a jelenlétet – emiatt pedig még az esemény színpadáról is üzentek nekik a felszólalók, "gyávának" nevezve őket. Idén jön a II. Pécs Pride Amint arról a Pécs Aktuál elsőként beszámolt: idén is lesz melegfelvonulás Pécsett, emberjogi fesztivállal egybekötve.
A korai csonthéjasok a virágzás különböző fázisaiban járnak: északkeleten a kajszi a virágzás végén, a mandula teljes virágzásban, az őszibarack a virágzás elején jár, de a szilva is fajtától függően virágzik vagy fehérbimbós. Erre az állapotra érkezett a vasárnapi hó és a hétfő reggeli fagy. Márpedig a kajszi esetén teljes virágzásban mínusz 2, 2 Celsius-fok a kritikus hőmérséklet, mínusz 2, 9 foknál 10 százalékos a kár, míg mínusz 5, 6 foknál 90 százalékos kár valószínű. A sziromhullás/terméskezdemény fázisában mínusz 0, 8 foknál kezdődik a károkozás. Bognár Szilvia. Őszibaracknál a zöld bimbós állapottól a virágzás kezdetéig tartó fázisban mínusz 2 és mínusz 3 fok a kritikus hőmérséklet. A hétfőinél nagyobb fagy a héten már nem valószínű.
Már "A megújuló város" nevű polgármesteri programomban is kiemelt szerepet kapott a német nyelvterületekkel való kulturális, gazdasági és turisztikai együttműködések fejlesztése. Bognár szilvia pec.fr. A szombati látogatás ennek a folyamatnak az egyik első eleme volt. Pécsnek erős német közössége van, tagjai tenni akarnak a városért, a város önkormányzata pedig elkötelezett abban, hogy a német gyökerekkel és kapcsolatokkal rendelkező helyi vállalkozások kapcsolatait erősítse. Ezen a téren a következő lépés egy helyi cégek képviselőit is tömörítő delegáció látogatása lesz Pécs németországi testvérvárosába, Fellbachba.
Akira Kuroszawa filmklasszikusa újra a mozivásznon! A skandináv nyomozó története korunkban játszódik. A hazai sorozatgyártás első közönségsikerei (Társas játék, Terápia) és a popkulturális mérföldkőnek számító Aranyélet után az HBO első, teljesen hazai fejlesztésű sorozata a 20. század eddig ritkán feldolgozott időszakát mutatja be. Belépett a DK-ba Bognár Szilvia, Pécs alpolgármestere – Nyugati Fény. Április 1-jén a Comedy Centralon zárja országos turnéját a népszerű stand-upos! A Disney+, a The Walt Disney Company streaming szolgáltatása idén nyártól 42 országban és 11 új területen indul el. A Disney+ Magyarországon június 14-én indul. A szolgáltatást az alábbi árakon lehet majd igénybe venni: a havi előfizetés 2490 forint, az éves előfizetés pedig 24900 forint lesz. Magyarság Háza Filmklub Extra az Urániában.
Sok szeretettel gratulálok a csapatnak! Aznap délután került sok a Zsíros Akadémia elleni összecsapásra. Sajnos legjobb (és a mezőny legmagasabb) játékosa nem tartott a csapatával, így – mondhatni – kötelező győzelmet arattunk a nagy akarattal és elszántsággal játszó fővárosi csapat ellen. Végig tudtuk a nagy ritmust tartani és jó védekezés mellett a támadó játékunk is rendben volt. Itthon: Két kiugrott pécsi képviselő is keresztbe tehet az ellenzéki jelölteknek a választáson | hvg.hu. Vasárnap ebédidőben következett a Csata elleni mérkőzés. Az akarattal és a hozzáállással nem volt semmi probléma, vetődtünk minden labdára, ott hagytuk a szívünket a pályán. A pontdobással viszont akadtak gondjaink. Leginkább mentális. Több játékosunk, akik eddig a gyengébb ellenfelekkel szemben hozták a sok pontot, most megijedtek és nem vállalkoztak. Nem szoktam kiemelni játékost, mert a csapatban hiszek, de ezúttal Ábrahám Esztert kiállítom példának a csapat elé, és nem csak a tegnapi teljesítménye miatt, hanem mert ő pontosan azt bizonyítja be, így csak az tud játszani aki edzésen is 100%-ot nyújt! Szerintem van min gondolkodni… Persze vannak könnyű utak és azt is lehet választani, de akkor ne akarjunk nagyokat álmodni.
Gratulálok lányok! – nyilatkozta Czirják Szilvia, vezetőedző. Regionális Leány Kadett Bajnokság Tapolcai Oroszlánok – Darazsak Sportakadémia/C 57 -89 (10-26, 21-21, 17-19, 9-23) Darazsak Sportakadémia/C: Ritecz K. 18, Kocsárdi R. 17, Sonkoly F. 16/3, Csaplár-Nagy L. 10, Horváth I. 9, Ábrahám E. 9, Szabó B. 2, Varga B. 2, Iván R. -, Mészáros N. -, Nagyon jó felfogásban kezdtük a mérkőzést, harcosak és okosak voltunk, így negyed végére már 16 ponttal vezettünk. A második és a harmadik negyedben voltak kisebb hullámvölgyeink, de összességében jól játszottunk. – nyilatkozta Stoics Judit, vezetőedző. Leány junior bajnokság, Sopron Darazsak Sportakadémia/A – Vasas Akadémia/A 51-52 (14-21, 10-8, 14-11, 13-12) Darazsak Sportakadémia/A: Molnárová L. 15/3, Pfeiffer V. 11/6, Erdélyiová A. 11/3, Vasi H. 5, Szomszéd Cs. 4, Bognár D. -, Németh B. -, Gombkötő L. -, Török K. – Nagyot harcoltunk! Sajnos a győzelem nem jött most össze, de mérkőzésről mérkőzésre fejlődünk, ami fontos most számunkra! Számomra ez győzelemmel felérő vereség, mert pár hete még 24 ponttal kaptunk ki a Vasastól.
Ha bármelyikkel találkoztál már, tényleg ideje egy lépést hátrálnod és elkezdeni átgondolni a dolgokat. Önmagunkban egyensúlyt teremteni folyamatos kemény munka. Az összes életszerepet megfelelően kézben tartani valóban nem mondom azt, hogy könnyű és stresszmentes folyamat. Nem is kell annak lennie! Önmagunk megismerése talán az egyik legnehezebb "munka". Munka, magánélet és hol az egyensúly? - Mindset For You. De ha egyszer elindulsz rajta életed minden szegmense meghálálja. Egy életed van. (Nem csak)Vezetőknek érdekesség: Nagy Beáta: Létezhet-e munka magánélet egyensúly vezető állásban? Szociológiai Szemle 27(3)
Hányfajta szerepben vagy egy nap? Gondolkoztál már ezen? Reggeli készülődésben siető szülő, munkahelyre beérve mindenki kedvenc kollégája vagy éppen a szigorú főnök. Délután egy kávéra a megértő barát/barátnő. A szüleit felhívó gyerek. Estefelé apává és anyává válsz ismét. Hétvégén lelkes önkéntesek, az edzőteremben mindenkinek kedvesen köszönő, a benzinkútnál sokszor bénázó férfiak és nők vagyunk. Munka-magánélet egyensúly? Egyre többször halljuk manapság, hogy ne különválasztva kezeljük. De akkor hogyan? Egy nap számtalan szerepben mutatkozunk meg. Egy gyors gyakorlat! Egyszerű önismereti eszköz az életkerék. Adott egy általában nyolc szeletre felosztott kör. A szeleteket nevezd el Te. Olyan területeket válassz az életedből, melyekben fejlődni szeretnél, de választhatsz véleményed szerint megfelelően működő egységeket. Munka magánélet egyensúly idézetek. Lehet általánosabb (pl. : tanulás, barátok, pénz, munka, háztartásvezetés) de speciálisabb is (pl. : vezetőként feladat delegálás, vagy határidő tartása). Gondold végig, hogy 0-tól 10-ig hol tartasz most az adott egységben.
Valójában gyakran saját terhelhetőségünk határait sem ismerjük fel időben, vagy nem tudjuk képviselni környezetünk felé. Esszenciális, hogy olyan eszköztárral vértezzük fel magunkat, amely segít, hogy felismerjük és képviseljük igényeinket, kapacitásunkat. Ettől fogjuk magunkat jól érezni a bőrünkben, és mások is ettől vesznek majd minket komolyan. 3. Saját aranymetszés létrehozása. Mivel mindannyian mások vagyunk, nincs egy jól bevált recept arra sem, hogy hogyan hozzuk létre a kívánt munka-magánélet egyensúlyt. Ugyanakkor vannak jól használható sarokkövek. Érdemes összegyűjtenünk olyan probléma- és érzelem fókuszú megoldásokat, amelyeket ha adott élethelyzetünkhöz és szerepeinkhez igazítva ügyesen használunk, megküzdhetünk a minket érő kihívásokkal. Ehhez önismereti munkára, és önreflexiónk fejlesztésére van szükség. 6 tipp a munka-magánélet egyensúly eléréséhez. A legtöbben azt gondolják, hogy mindezzel már rendelkeznek, a gyakorlat mégis azt mutatja, hogy ez egy nem lineárisan fejlődő képesség, sokkal inkább egy attitűd-bázis, amit rendszeresen karban kell tartanunk.
Ahelyett, hogy arra biztatnánk a munkavállalókat, zsonglőrködjenek még ügyesebben a naptárukkal, szabjunk világos, élhető kereteket a munkának, így teremtve win-win szituációt minden félnek. Több mint 1000 munkavállalót osztottak két csoportra: az egyik csoport a meglévő struktúrában dolgozott, míg a másik csoport egy átstrukturált működésben látta el a teendőit. Munka-magánélet egyensúly: cél vagy folyamat? - Multi Job. Azok, akik az átszervezett menedzsment alatt dolgoztak, sokféle eszközt kaptak a kezükbe ahhoz, hogy megelőzzék a kiégést és lehetőségük legyen töltődni, pihenni a munka után: többek között rugalmas munkavégzést kínáltak nekik és csökkentették a kötelező megbeszélések számát is. Csupa olyan intézkedést vezettek be a dolgozók visszajelzései alapján, amitől átláthatóbb és kényelmesebb lett a munkavégzés, és egyértelművé tették a munkavállalók számára, hogy a vezetés elhivatott és nyitott további változtatásokra is. Nem meglepő, hogy a kutatásból kiderült: az átszervezett csoport tagjai kevesebb stresszről és kiégésről számoltak be, és jóval kevesebben mondtak fel az eredeti működésben megtartott csoport tagjaihoz képest.
Hiszen ha a munkahelyi kötelezettségek lehetővé teszik a harmonikus életvezetést, segítik a képességek kibontakoztatását és az egészséges életmód kialakítását, az bátorítólag hat többek között a gyermekvállalásra is. Ily módon a work-life balance nemcsak hazánkban, de a többi európai országban is a korszerű családbarát politika megvalósításának egyik kiemelt eszköze lehet.
3. Állandó online jelenlét. Munkahelyi mobilod folyamatosan értesít az e-mailekről. Még ha használod az ooo pontot, akkor is látod, hogy ki milyen levéllel keres meg vagy milyen találkozót szervez. 4. Kollégáiddal megosztod hétvégi programjaidat, nagyobb eseményeidet. Ha nem is mindenkivel, de általában van egy-két kolléga akivel szívesen beszélgetsz. A közösségi oldalakon megjelenő posztokat már meg sem kell említeni. És igen! Vezetőként pedig kérdezel! Légy is tisztában beosztottad munkán kívüli életével. Hiszen egy költözés, esküvő ugyanúgy hatással van a munkahelyi teljesítményre. 5. Vezetőként sokszor más időbeosztásban élsz. Adódhatnak elhúzódó projektek, melyek folyamán teljesen más ütemben dolgozol. És vannak időszakok, mikor szabadabb vagy. Hogyan tudnád így teljesen külön kezelni a munkát és a magánéletet? Itt az idő! Munkamánia, kiégés, munkahelyen irreális célok felállítása saját magadnak. Folyamatos túlóra, mely a társas kapcsolatok rovására megy. Kikapcsolódni sosem tudsz, gondolataid mindig visszatérnek a munkára.
Véleményem szerint kulcsfontosságú meghatározni, hogy hova tartunk, a céljaink eléréséhez milyen utat választunk. Ahhoz, hogy ne térjünk le az utunkról, meg kell fogalmaznunk, hogy kik azok a személyek akik ebben inspirálnak, segítségünkre lesznek, ahogy azt is meg kell fogalmaznunk, hogy melyek azok a pozíciók, amelyeket a munkahelyünkön az évek során be szeretnénk tölteni. Ha nem jól jelöltük ki az utunkat, vagy túlzásba vittük az egyik oldalt, akkor könnyen sérül a másik oldal. Ezen egyensúly megteremtése piszok nehéz feladat és ne várjuk, hogy egyik napról a másikra sikerül. Először a belső egyensúlyunkat kell megtalálni, és apró kis lépésekkel tudunk változtatni a mindennapjainkon, hogy valóban tartós változás oktatok előre tervezni? Végiggondoltátok már, hogy milyen egy ideális napotok? Nyilván lehetetlen mindent besűríteni egy napba, de hatékonyságunk és az egyensúly érdekében fel kell állítanunk prioritásokat, amelyek mentén szeretnénk élni. Aki nem tervezi meg a saját életét, annak valaki más fogja megtervezni helyette, és lehet, hogy nem fog tetszeni az a beosztás, vallja Nigel Marsh, akivel egyet tudok érteni ebben.