A Kúria joggyakorlat-elemző csoportja példaként említi azt az esetet, amikor a munkáltató a közszolgálati jogviszony próbaidő alatti megszüntetését költségcsökkentéssel indokolta, mivel a polgármesteri asszisztens foglalkoztatása "főiskolai végzettsége alapján történő besorolása miatt" költséges. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, mert végzettsége a közszolgálati jogviszony létesítésekor is ismert volt. A törvényszék igazat adott neki, és a megszüntetést rendeltetésellenesnek minősítette. 5. Akár egy nap is lehet a próbaidő. A Munka törvénykönyve 45. Tilos a próbamunka, a próbaidő alatt lehet tesztelni a munkavállalókat - Adózóna.hu. § (5) bekezdése kimondja: A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Ebből a szabályból következik, hogy a próbaidő minimális időtartama egy nap is lehet. Vannak határesetek.
Ez azt jelenti például, hogy a munkavállaló próbaidő alatt is jogosult keresőképtelensége esetén betegszabadságra, vagy a munkáltató köteles munkabért fizetni. A próbaidő alatt a munkavállaló kipróbálhatja, hogy az adott munkakör megfelelő-e számára, míg a munkáltató "tesztelheti", hogy az új munkaerő beváltja-e a hozzá fűzött reményeket. Kölcsönös elégedettség esetén pedig a munkaviszony a próbaidő leteltével folytatódik. 3. Mindenképpen ki kell tölteni a próbaidőt. A próbaidő alatti felmondás jellegzetessége, hogy ezt a munkáltató és a munkavállaló egyaránt bármikor megteheti. 4. Próbaidő alatt indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony. Próbaidő - Perfekt szakmai blog. A Munka törvénykönyve 79. § (1) bekezdése értelmében mindkét fél bármikor azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt. Az indokolásnélküliség ugyanakkor nem azt jelenti, hogy a munkáltató csak úgy önkényesen megszüntetheti próbaidő alatt a munkaviszonyt, ez ugyanis a joggal való visszaélés tilalmába ütközhet, illetve sértheti a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét.
Ebből következően a beszkennelt formában megküldött munkaviszony megszüntetési nyilatkozat joghatás kiváltására alkalmas volt. Az eljáró bíróságok jogszabálysértés nélkül állapították meg, hogy a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatállyal, hatályos közléssel szüntette meg elektronikus formában megküldött irattal a felperes munkaviszonyát. Nem volt szükséges, hogy közokiratban vagy teljes bizonyító erejű magánokiratban történjen a megszüntetés. [7] [1] Lásd: [2] BH 2005. 441. [3] Lásd: A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 5/2017. (XI. 28. ) KMK véleménye a joggal való visszaélés tilalmának megsértésével kapcsolatos munkaügyi perekben felmerült egyes kérdésekről). [4] Mfv. II. 10. 010/2015. ) [5] EBH 2001. 2. [6] Mfv. I. 837/2016/12 [7] Mfv. 547/2012. Tények és tévhitek a próbaidővel kapcsolatban. )
6. És ha várandós vagyok? A terhesség próbaidő alatt sokszor nehéz helyzet. Ha kismamaként új munkahelyen kezdesz, érdemes tudnod, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében a várandósság védett állapotnak minősül. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan csak azért, mert terhes vagy, nem tanácsolhatnak el idő előtt, mert az diszkriminációnak minősül. Ezzel együtt ilyenkor is előfordulhat, hogy a munkaadód adott esetben indoklás nélkül megszünteti a munkaviszonyod. Ha nem volt elégedett veled, a munkáddal, a hozzáállásoddal, akkor erre sajnos a várandósságodtól függetlenül joga van. Eljárást viszont csak akkor indíthatsz, ha a hatóságok előtt igazolni tudod, hogy a terhességed volt a kirúgás konkrét oka. 7. Hogyan mondjunk fel próbaidő alatt? A próbaidő alatti felmondás jellegzetessége, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt bármikor azonnal megteheti, és a hagyományos felmondással ellentétben indoklásra sincs hozzá szükség. Ez azt jelenti, hogy ha már az elején érzed, hogy nem az igazi számodra az új munkahely, nem kötelező végigvárnod a kiszabott hónapokat.
Így pl. az érdekképviseleti tevékenység miatti retorzió, vagy a diszkrimináció tilalmába ütköző munkáltatói intézkedéseket, lépéseket gondosan dokumentálni szükséges, amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást a munkavállaló vitatni kívánná. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás indokolást tehát nem igényel, azonban ha a munkáltató az intézkedést indokolta, annak valóságát és okszerűségét vita esetén bizonyítani kell. A munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat indokolásának az minősül, amit maga a nyilatkozat tartalmaz. Ha a próbaidő alatti megszüntetést a munkáltató a jogszabályi előírások alapján nem indokolta, bármilyen utólagos - akár szóbeli, akár írásbeli - nyilatkozat indokolásnak nem minősül. [4] A Kúria által nemrég közzétett eseti döntés szerint a munkáltató a felperes munkavállaló munkaviszonyát "próbaidőn belül" felmondta arra hivatkozással, hogy ismét munkaviszonyt létesített a cég egy régi munkavállalójával, így a felperes munkájára nem tart igényt. A felperes keresetében kérte az alperes kötelezését elmaradt jövedelem miatti kártérítés megfizetésére.
A próbaidő legfontosabb tudnivalói A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.
esetén milyen hosszú időtartamban lehet megállapodni. Így ha a kollektív szerződés erre felhatalmazást ad, akár minden újonnan belépő munkavállaló munkaszerződésébe belefoglalható a hat hónapos próbaidő, függetlenül attól, hogy operátor lesz a gyártósor mellett, vagy csoportvezető az irodában. A próbaidő egyszer, a felek közös megegyezésével meghosszabbítható. Értelemszerűen a meghosszabbítás csak az eredetileg kikötött próbaidő tartama alatt történhet. A meghosszabbítás lényegében a munkaszerződés módosítása, ezért azt írásba kell foglalni. A felek egyoldalú meghosszabbítást nem köthetnek ki, és egynél többször akkor sem élhetnek ezzel a lehetőséggel, ha egyébként ezt közös megegyezéssel tennék. A próbaidő a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a három hónapot. Ez akkor is így van, ha egyébként a kollektív szerződés eleve megengedi a három hónapot meghaladó próbaidő kikötését. A próbaidő kezdete a munkaviszony kezdete. Ez az az időpont, amikortól a felek gyakorolhatják a munkaszerződésből eredő jogaikat, illetve kötelesek lesznek teljesíteni a kötelezettségeket.
Kecskemét 1-es járat; Homokbánya kollégium - Noszlopy Gáspár park - YouTube
A Kecskeméti Közlekedési Központ Kft. tájékoztatja a Tisztelt Utazóközönséget, hogy Kecskemét Megyei Jogú Város közigazgatási határán belül közlekedő menetrend szerinti helyi autóbuszjáratok tekintetében az alábbi menetrendi változások kerülnek érvényesítésre 2021. február 1-től (hétfőtől). A helyi vonalhálózat egészét tekintve bevezetett módosítások Menetidő korrekció: A teljes vonalhálózaton menetidő korrekciót hajtunk végre az egységes menetidő alkalmazás érdekében. Figyelem! 1 busz kecskemét 6. A menetidő korrekció miatt a végállomási indulási időpontok jellemzően nem módosulnak (a változások vonalanként részletezésre kerülnek), azonban a köztes megállóhelyek vonatkozásában az eddig megszokottól eltérő időpontban érkezhet az autóbuszjárat a megállóhelyre. Menetrend módosítások autóbusz-vonalankénti bontásban 1-es vonalon Noszlopy Gáspár park végállomásról (ideiglenesen Vasútállomás megállóhelyről) munkanapokon az 5:00, 5:30, 6:00, 18:30, 19:00, 19:30 és 20:00 órakor induló járatok rövidített, 20 perces menetidővel közlekednek, iskolai előadási napokon a 6:15 órakor induló járat rövidített, 20 perces menetidővel közlekedik, tanszünetben munkanapokon a 6:20 órakor induló járat rövidített, 20 perces menetidővel közlekedik, szabad- és munkaszüneti napokon az autóbuszjáratok rövidített, 20 perces menetidővel közlekednek.
Ezek a "sütik" nem követik nyomon az Ön más weboldalakon folytatott tevékenységét. Az általuk gyűjtött információkban lehetnek azonban személyes azonosító adatok, amelyeket Ön megosztott. Célzott vagy reklám "sütik": Ezek segítségével a weboldalak az Ön érdeklődési körének leginkább megfelelő információt (marketing) tudnak nyújtani. Ehhez az Ön kifejezett belegyezése szükséges. Ezek a sütik részletes információkat gyűjtenek böngészési szokásairól. 5. Tartalmaznak a "sütik" személyes adatokat? A legtöbb "süti" nem tartalmaz személyes információkat, segítségével nem azonosíthatók a felhasználók. A tárolt adatok a kényelmesebb böngészésért szükségesek, tárolásuk olyan módon történik, hogy jogosulatlan személy nem férhet hozzájuk. 6. Miért fontosak a "sütik" az interneten? Kecskemét 1-es járat; Homokbánya kollégium - Noszlopy Gáspár park - YouTube. A "sütik" szerepe, hogy kényelmesebbé tegyék a felhasználók számára a böngészést, hiszen a böngészési előzmények révén állítja be a felhasználóknak a reklámokat, tartalmakat. A "sütik" letiltása vagy korlátozása néhány weboldalt használhatatlanná tesz.
Homokbánya Kollégium megállóhelyről munkanapokon a 4:55, 5:30, 6:00, 6:30, 19:00, 19:10, 19:30 és 20:00 órakor induló járatok rövidített, 18 perces menetidővel közlekednek, szabad- és munkaszüneti napokon az autóbuszjáratok rövidített, 18 perces menetidővel közlekednek. 1D vonalon Daimler I. kapu megállóhelyről munkanapokon és szabadnapokon a 18:25 órakor induló járat meghosszabbított útvonalon közlekedik, SMP megállóhelyről 18:15 órakor indul. 1 busz kecskemét időjárás. 2D vonalon munkanapokon 18:00 órakor induló járat 5 perccel korábban, 17:55 órakor közlekedik. 4-es vonalon Repülőtér megállóhelyről munkanapokon 5:40 órakor induló járat 5 perccel később, 5:45 órakor közlekedik, munkanapokon 7:35 órakor induló járat megszüntetésre kerül; egyúttal a Repülőtér - Széchenyi tér szakaszon új járat indul a 4C autóbuszvonalon, munkanapokon 7:53 órakor induló járat megszüntetésre kerül; egyúttal a Repülőtér - Széchenyi tér szakaszon új járat indul a 4C autóbuszvonalon. 4A vonalon Széchenyi tér megállóhelyről naponta 6:15 órakor induló járat 5 perccel korábban, 6:10 órakor közlekedik, Kisfái, végállomás megállóhelyről naponta 6:45 órakor induló járat 2 perccel korábban, 6:43 órakor közlekedik, naponta 12:35 órakor induló járat 5 perccel később, 12:40 órakor közlekedik, naponta 13:50 órakor induló járat 5 perccel később, 13:55 órakor közlekedik, naponta 16:35 órakor induló járat 5 perccel később, 16:40 órakor közlekedik, naponta 18:05 órakor induló járat 5 perccel később, 18:10 órakor közlekedik.
3. Mire használhatók a "sütik"? A "sütik" által küldött információk segítségével az internetböngészők könnyebben felismerhetők, így a felhasználók releváns és "személyre szabott" tartalmat kapnak. A cookie-k kényelmesebbé teszik a böngészést, értve ez alatt az online adatbiztonsággal kapcsolatos igényeket és a releváns reklámokat. A "sütik" segítségével a weboldalak üzemeltetői névtelen (anonim) statisztikákat is készíthetnek az oldallátogatók szokásairól. Ezek felhasználásával az oldal szerkesztői még jobban személyre tudják szabni az oldal kinézetét és tartalmát. 4. Milyen "sütikkel" találkozhat? A weboldalak kétféle sütit használhatnak: - Ideiglenes "sütik", melyek addig maradnak eszközén, amíg el nem hagyja weboldalt. 1 busz kecskemét térkép. - Állandó "sütik", melyek webes keresőjének beállításától függően hosszabb ideig, vagy egészen addig az eszközén maradnak, amíg azokat Ön nem törli. - Harmadik féltől származó "sütik", melyeket harmadik fél helyez el az Ön böngészőjében (pl. Google Analitika). Ezek abban az esetben kerülnek a böngészőjében elhelyezésre, ha a meglátogatott weboldal használja a harmadik fél által nyújtott szolgáltatásokat.
4C vonalon új járat indul munkanapokon 7:40 és 8:00 órakor, 11-es vonalon Széchenyi tér megállóhelyről munkanapokon 4:35, 5:00, 5:30, 6:00 és 21:00 órakor induló járatok rövidített, 15 perces menetidővel közlekednek, szabad- és munkaszüneti napokon a járatok rövidített, 15 perces menetidővel közlekednek. Kadafalvi út megállóhelyről munkanapokon 4:55, 5:20, 5:50, 6:20 és 21:20 órakor induló járatok rövidített, 17 perces menetidővel közlekednek, szabad- és munkaszüneti napokon a járatok rövidített, 17 perces menetidővel közlekednek. Több buszjárat menetideje rövidül február 1-től | kecskemetilapok.hu. 11A vonalon naponta 19:00 és 20:00 órakor induló járatok rövidített, 17 perces menetidővel közlekednek. Auchan Áruház megállóhelyről · naponta 19:23 és 20:23 órakor induló járatok rövidített, 18 perces menetidővel közlekednek. 14-es vonalon új járat indul munkanapokon 7:55 és 8:10 órakor, munkanapokon 22:45 órakor induló járat 10 perccel később, 22:55 órakor közlekedik. Margaréta Otthon megállóhelyről munkanapokon 22:55 órakor induló járat 10 perccel később, 23:05 órakor közlekedik.
Süti ("cookie") Információ Weboldalunkon "cookie"-kat (továbbiakban "süti") alkalmazunk. Ezek olyan fájlok, melyek információt tárolnak webes böngészőjében. Ehhez az Ön hozzájárulása szükséges. A "sütiket" az elektronikus hírközlésről szóló 2003. évi C. törvény, az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény, valamint az Európai Unió előírásainak megfelelően használjuk. Több buszjárat menetideje rövidül február 1-től | HIROS.HU. Azon weblapoknak, melyek az Európai Unió országain belül működnek, a "sütik" használatához, és ezeknek a felhasználó számítógépén vagy egyéb eszközén történő tárolásához a felhasználók hozzájárulását kell kérniük. 1. "Sütik" használatának szabályzata Ez a szabályzat a domain név weboldal "sütijeire" vonatkozik. 2. Mik azok a "sütik"? A "sütik" olyan kisméretű fájlok, melyek betűket és számokat tartalmaznak. A "süti" a webszerver és a felhasználó böngészője közötti információcsere eszköze. Ezek az adatfájlok nem futtathatók, nem tartalmaznak kémprogramokat és vírusokat, továbbá nem férhetnek hozzá a felhasználók merevlemez-tartalmához.