Receptek képekkel, Sütemény receptek képekkel, Muffin receptek, Szárnyas ételreceptek, Torta receptek Itt vagy: címlap › Recept › Édes muffin › Csokis muffin Elkészítése: könnyű | Kalória: átlagos | Előkészület: 10 perc | Sütés: 25 perc | Sütési mód: hőlégkeveréses sütés | Sütési hőfok: 160 °C | Költség: 1200 Ft | Hozzávalók: 25 dkg liszt 2, 5 teáskanál sütőpor Fél teáskanál szódabikarbóna 10 dkg aprított csokoládé 1 tojás 12, 5 dkg cukor 1 csomag vaníliás cukor 1, 5 dl olaj 2, 5 dl natúr joghurt vagy kefír Hogyan készül a Csokis muffin? Elkészítés: A sütőt 180 fokra (légkeverésesnél 160 fok) melegítjük. Kiolajozzuk a muffinsütőt, vagy muffinpapírral kibéleljük. Összekeverjük a lisztet, sütőport, a szódabikarbónát és az aprított csokoládét. A tojást felverjük. Hozzákeverjük a cukrot, a vaniliáscukrot, az olajat és a joghurtot. Hozzáadjuk a lisztes keveréket. A tésztát a muffinformába tötjük. Csokis muffin suites city. A sütőben (középen) 20-25 perc alatt aranybarnára sütjük. 5 percig pihentetjük a tepsiben, kiszedjük és hűlni hagyjuk.
Rumos csokis muffinok mascarpone krémmel Rumos csokis muffinok mascarpone krémmel Villámgyorsan összekevered, töltöd, sütöd, eszed muffinok - amiket rumos csokis krémmel koronázunk meg! És mindez DIÉTÁS! Villámgyorsan összekevered, töltöd, sütöd, eszed muffinok - amiket rumos csokis krémmel koronázunk meg! És mindez DIÉTÁS! Olvasási idő: < 1 perc A Peak Tai Chi rendezvényen kapott csokis-rumos fehérjeporból készítettem, ezeket a finom és krémes muffinokat. Vigyázat, alkoholos! Répás-csokis muffin | HahoPihe Konyhája. Nálunk nagyon hamar elfogyott, mindenkinek ízlett – így ha szeretnél egy nem szokványos muffint készíteni, akkor ez pont neked való! Akár a párod is meglepheted vele! Nem tömény, finom, krémes, édes, de egészséges! Tápanyagadatok Mennyiség egy adagban Energia (kcal) 186 Ebből zsírsavak (kcal) 45% DV (napi érték)* Összes zsír 5, 7g 8% Szénhidrát 16, 6g 5% Fehérje 10, 6g 20% * Referencia beviteli érték egy átlagos felnőtt számára (8400 kJ / 2000 kcal). Elkészítés 180 fokra előmelegítjük a sütőt. Először a muffin tésztát készítjük el.
A süti tetejére néhány kávészemet is szórhatsz. Csokis, kávés muffin Hozzávalók 2 bögre liszt 1 bögre cukor 0. 5 bögre tej 0. 5 bögre kávé 0. 5 bögre olaj 10 dkg csoki 1 db tojás 2 evőkanál kakaó 1 csomag sütőpor 1 mokkáskanál őrölt fahéj őrölt csillagánizs Előkészítési idő: 10 perc Elkészítési idő: 20 perc Elkészítés: Üsd egy tálba a tojásokat, és keverd jó habosra a cukorral. Öntsd hozzá részletekben a kávét, a tejet és az olajat. A lisztet vegyítsd egy külön edényben a sütőporral, a kakaóval, a fahéjjal, a csillagánizzsal és a kis darabokra tördelt csokival. Forgasd össze a tojásos keverékkel, és dolgozd simára a tésztát. Egy muffinsütőt bélelj ki papírral, és kanalazd bele a masszát. Csokis muffin sütés házilag. Ne töltsd meg túlságosan, csak háromnegyedig, mert a tészta sütés közben jól megemelkedik. Forró sütőben, 180 fokon süsd meg a muffint 20 perc alatt. Ha a tészta közepébe szúrt tű nem lesz ragacsos, kiveheted a sütőből. A banános-csokis muffin is villámgyorsan elkészül, és ellenállhatatlanul finom. Perfetto, a kávészemektől az utolsó cseppig A Dinamica Plus kávéfőző széles receptválasztékának köszönhetően minden napszakban elhozza a perfetto kávé pillanatot.
Hozzávalók: 1 és 3/4 bögre liszt 2/3 kristálycukor fél csomag sütőpor 1 csomag vaníliáscukor 1/2 bögre kakaópor 1 tojás 1/2 bögre olaj 1 bögre tej Elkészítés: A hozzávalókat keverjük össze egy nagy tálba, majd kézi mixerrel keverjük alaposan össze. A sütőformát 12 darab muffin papírral kibéleljük, majd 180 fokon 20-25 perc alatt készre sütjük.
Nálunk a gyerekek kedvence lett, ha heti 2x sütnék is kevés lenne…. 🙂 Benedek az utóbbi napokban rákapott erre a muffinra, így került az uzsonnás dobozába párszor. Van nekem bevált muffin receptem, amit már többször is láthattatok a blogon. Annyira puha és finom a tésztája, hogy ezen sose változtatok. A változás mindig a hozzávalókban van. Az is köztudott, hogy néhány zöldségféle igazán szaftossá, ízletessé varázsolja a sütit, bármennyire is ijesztően hangzik. Ilyen zöldség pl. a cékla, a cukkini, vagy pl. a répa is. Nem hiába szeretik nagyon sokan a répatortát is (mi is imádjuk). Mivel a 7végi levesből az utóbbi időben mindig kimaradt 1-1 répa, így ezekbe a muffinokba tettem. 30 perces csokis, kávés muffin: mérd ki bögrével a hozzávalókat - Recept | Femina. Persze reszelve. Szóval ne aggódjon senki, nagyjából észrevehetetlen. Nálunk csak Férj vette észre, ő is csak azért, mert gyanakvó volt és tüzetesen átvizsgálta. De mivel ízre nem volt észlelhető, megette és még finomnak is nyilvánította. 🙂 Hozzávalók 10 dkg margarin/vaj 12, 5 dkg cukor 2-3 tk vanília kivonat (vagy aroma) 2 tojás csipet só 1 közepes v. nagyobb répa (reszelve) 20 dkg liszt 1 tk sütőpor csokilencse 1 dl tej A sütőt melegítsük elő 200 fokra.
Megjegyzés: Lehet többféle csokoládét is használni hozzá. Nagyon egyszerű és nagyon finom! Süteményes dobozban napokig friss marad! Édes muffin | 90 n. diéta - szénhidrátnap, | vendégváró falatok | sütőben sütve | egész nap, | egész évben | minden ünnepre illik,
Érdemes ugyanakkor megfontolnia a munkáltatónak, hogy az eljárás menetét (ennek során például a munkavállaló részvételi, észrevételezési jogát) szabályozza, hiszen ebben az esetben nagyobb valószínűséggel fogja elfogadni a munkavállaló az alkalmazott szankciót. Ezen kívül az sem elhanyagolandó szempont, hogy egy esetleges későbbi jogvita során előnyös lehet a munkáltató számára, ha pl. jegyzőkönyvvel tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló az ügy kivizsgálásakor jelen volt, észrevételeit előadhatta, és a szankció alkalmazására csak ezután került sor. Mire kell még figyelni? A munkáltató a hátrányos jogkövetkezményt a vétkes kötelezettségszegésről történt tudomásszerzését követő 15 napon belül, legkésőbb azonban a vétkes kötelezettségszegés megtörténtét követő 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig alkalmazhatja. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minta. A munkáltató a hátrányos jogkövetkezményről szóló intézkedését köteles írásba foglalni és megindokolni, továbbá az igényérvényesítés módjáról és határidejéről a munkavállalót kioktatni.
A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikus kötelezettségszegésnek számít a gyakorlatban, ha a munkavállaló késik, a munkahelyéről engedély nélkül távozik, munkaidőben alkoholt fogyaszt, megtagadja a munkáltató jogszerű utasítását, vagy megszegi a munkavégzésre vagy a munkavédelemre vonatkozó valamely előírást. Figyelem! Fegyelem!- HR Portál. A munkáltató a vétkes kötelezettségszegésekre "válaszul" számos szankciót alkalmazhat, így például kizárhatja a munkavállalót a béremelésből, csökkentheti a munkabérét, áthelyezheti alacsonyabb munkakörbe, vagy megvonhat valamely kedvezményt (pl. többletszabadságot). Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek. Mi az előnye? A munkaviszony úgy is fenntartható hosszútávon, hogy mindeközben a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése se maradjon következmények nélkül.
A mindennapokban sokszor halljuk azt, hogy egy munkavállalónak "fegyelmit" szeretne adni a munkáltatója. Valójában itt vagy figyelmeztetésről vagy úgynevezett "hátrányos jogkövetkezmény " alkalmazásáról van szó (utóbbiról viszont csak abban az esetben beszélhetünk, ha kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás ezt alkalmazhatóvá teszi). Nézzük át, hogy milyen munkajogi vonatkozásai vannak a figyelmeztetésnek. Először is, a figyelmeztetés a munkáltató által a munkavállalónak adható, erkölcsi jellegű szankció, mely szokásosan enyhébb súlyú kötelezettségszegés elkövetése esetén kerül alkalmazásra. A figyelemfelhívás, adott esetben a figyelmeztetés joga – mivel az ellenőrzési és irányítási jogból következik – a munkáltatói jogkör része, ezért a munkáltató bármikor és bármennyiszer jogosult figyelmeztetést adni a munkavállalónak, feltéve, ha a munkavállaló vétkesen kötelezettséget szegett és természetesen amennyiben az ténybelileg is megalapozott. Fegyelmezés a munkahelyen. A figyelmeztetés a hátrányos jogkövetkezményektől független eszköze a munkáltatónak a munkavállaló értékelésére.
A fegyelmi megállapodás megkötése mindenképpen célszerű tehát, hiszen ez biztosíthatja a munkáltató részére, hogy a munkavégzéshez megfelelő magatartást munkavállalóitól kikényszerítse. Ennek hiányában a munkáltató csupán a két véglet eszközeivel: a figyelmeztetéssel vagy a munkaviszony-megszüntetéssel élhet. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. Nem merült feledésbe a dízelbotrány Az Európai Bizottság két új laboratóriumot adott át, hogy növelje az uniós piacon forgalmazott gépjárművek károsanyag-kibocsátása vizsgálatának kapacitását – közölte a brüsszeli testület pénteken. 2022. március 31. Artisjus: soha nem részesültek még jogdíjból olyan sokan, mint tavaly A pandémia okozta drasztikus visszaesés 2021-ben éreztette igazán a hatását az Artisjus által kifizetett jogdíjakban. A jogkezelő tavaly 6, 7 milliárd forintot tudott kifizetni magyar és külföldi alkotóknak, ugyanakkor minden korábbinál több hazai szerző részesült az összegből. Írásbeli figyelmeztetés posztalkoholos állapot miatt. A visszaesés éreztette a hatását azok számának csökkenésében is, akik jelentősebb összeget tudnak keresni a szerzeményeikkel.
( korábban már szóltunk). Igaz, hogy a figyelmezetésnek közvetlenül nem lehet büntető, hátrányt okozó hatása, de mostanában gyakori, hogy időnként értékelik a dolgozót, és egy adott juttatás ( pl. jutalom) összege összefüggésben lehet az értékeléssel. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minha vida. Az értékelés során az írásbeli figyelmeztetéssel kifogásolt viselkedés áttételesen megjelenhet a szempontok között, így már lehet büntető hatása, annak ellenére, hogy a munkáltató közvetlenül nem fog hivatkozni a korábbi írásbeli figyelmeztetésre.
A munkáltatónak a munkaviszony keretében több, különböző fegyelmi eszköz áll rendelkezésére arra az esetre, ha a munkavállaló megszegi valamely kötelezettségét. A munkáltató fegyelmi eszközei legenyhébb következménynek számító szóbeli figyelmeztetéstől az azonnali hatályú felmondásig tartó széles skálán mozoghatnak. Melyek a munkáltatót megillető fegyelmezési jog alapvető tudnivalói? A legenyhébb fegyelmi eszköz: szóbeli és írásbeli figyelmeztetés A munkáltató által alkalmazható fegyelmi eszközök egy része a munkáltató és a dolgozó közötti alá-fölérendeltségi viszonyból, a munkáltató utasításai jogából származik. Az egyik legelterjedtebb fegyelmi eszköz a munkáltató által adott figyelmeztetés. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint.com. Figyelmeztetéssel rendszerint akkor él a munkáltató, ha a dolgozó kötelezettségszegése olyan enyhe súlyú, hogy a munkáltató nemhogy felmondással, de még egyéb, hátrányos következményekkel járó szankcióval sem kíván élni. Bármely munkáltató által alkalmazott fegyelmi eszköz esetén igaz, hogy arányosnak kell lennie a munkavállaló kötelezettségszegésének súlyával.
ÍRÁSBELI FIGYELMEZTETÉS Alulírott, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója írásbeli figyelmeztetésben részesítem nkavállalót (munkaköre:............, lakcíme:..................., anyja neve:............................., született:................... ), miután......... év........... hónap............ napján a munkahelyén a munkaidő kezdetekor posztalkoholos állapotban jelent meg. Ennek egyértelmű jelei az alábbiak.... Az írásbeli figyelmeztetés teljes szövege előfizetőink számára elérhető.