Mindegy, hogy egy életen át meglapulsz, és kedves ember akarsz lenni. Hivatásod az, hogy másokat irányíts és motiválj, egy feladathoz fellelkesíts. MC a 12 csillagjegyben MC a Kosban: El kell fogadnod a kihívásokat, általuk tudsz fejlődni. Helyt kell állnod magadért. MC a Bikában: A türelem az erősséged. Hagyod növekedni a dolgokat, az állandóságra építesz. MC az Ikrekben: Összehozod az embereket, közvetítesz, összekötsz, és közösen érsz el velük új területeket. Az ég közepe – a sors a horoszkópban - Astronet.hu Bolygók és házak. A Rákban álló MC -vel gondoskodóan törődsz más emberekkel. Védettséget, biztos otthont adsz nekik. Síkraszállsz az otthonért és a hazáért. MC az Oroszlánban: Arra vagy hivatva, hogy vezesd az embereket, lelkesítsd és nagyvonalúan támogasd őket. Nagy volumenű személyiségednek színpadra van szüksége, hogy megvalósítsa önmagát. Az MC-vel a Szűzben valamikor alaposan rendbe teszed az életedet. Szükséged van a rendre, egy világos célra a szemed előtt, és talán az érzelmek útvesztőibe bonyolódtál. Az MC-vel a Mérlegben csak szép környezetben és harmonikus kapcsolatokban lesz boldog.
Negatív aspektusok esetén megbízhatatlan, kiismerhetetlen, gondolkodása felületes. Hiú, imádja, ha hízelegnek neki, kedélye erősen hullámzó. A sok fantáziálás miatt pletykássá válhat. Merkúr az Oroszlánban A szülöttet önbizalom, jó szervezőképesség és kitartás jellemzik. Igényt tart a környezet elismerésére, gondolatainak elfogadtatására törekszik. Jó vezetői adottságokkal bír, kapcsolataiban a fensőbbség igénye érvényesül. Diszharmonikus fényszögek mellett indulatos, hatalmaskodó, kicsinyes és kicsapongásokra hajlamos. A nagyvonalú gondolkodás nemtörődömséggé és közönyösséggé torzul. Hiányos ismereteit nagyképűséggel palástolja. Merkúr a Szűzben Saját jelében a Merkúr a tiszta ész, a világos gondolatok megtestesítője. A szülött fejlett kritikai érzékkel, nyelvtehetséggel, tudományos hajlammal és jó előadói készséggel rendelkezik. A dolgok részletes megismerése alapvető követelmény számára. Jó elemző képességei vannak, emiatt azonban döntéshelyzetekben bizonytalan. Feszült fényszögek esetén önző, kötekedő, szőrszálhasogató és kicsinyes.
Túlzottan öntörvényűsége nem mindig egyeztethető össze a közösség érdekeivel, és végül elmagányosodáshoz vezethet. Halak Uránusz: Szabadságvágya a földöntúli szférák felé terelgeti. Nyughatatlanul törekszik arra, hogy elszakadjon az anyagi valóságtól, és vagy elzárva, valami kábulatot okozó tevékenységgel, vagy a művészet segítségével, vagy egy kapcsolat/közösség egységében feloldódva menekül a realitástól. Olyan korosztályhoz tartozik, akiknek meg kell reformálniuk a spiritualitást, a segítségnyújtást, és szokatlanul áldozatkésznek kell lenniük. Öntörvényűen idomul, és sodródik a sorssal.
Ilyenkor a közlés történhet postán, sőt az új Mt. értelmében akár e-mailben vagy sms-ben is. A postai kézbesítés esetén a jognyilatkozatot tértivevényes küldeményként kell feladni, ilyenkor a közlés a levél kézbesítésével, átadásával történik meg, és a jogviszony ezzel egyúttal meg is szűnik. De a kézbesítési vélelem szabálya alapján a kézbesítés megkísérlése napján akkor is hatályosan közöltnek számít az azonnali hatályú felmondás, ha annak átadása azért hiúsult meg, mert a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza, vagy ha a bejelentett címen a címzett ismeretlen, vagy onnan elköltözött. Ha a cím jó, de a postás csak értesítést tudott elhelyezni, akkor a levél az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon számít kézbesítettnek. Ilyen esetekben, amikor a kézbesítés a fenti okokból meghiúsul, a kézbesítés helyett beáll az ún. a kézbesítési vélelem, ami a tényleges kézbesítéssel azonos eredményre vezet: a kézbesítési vélelem napján megszűnik a jogviszony.
Tehát, ha a munkáltató indokolást ad elő, és az nem tényszerű, vagy az egyébként tényszerűen fennálló indok nem áll okszerűségben a munkavállaló képességével, magatartásával, a munkáltató működésével, akkor a felmondás jogellenes lehet. Ilyenkor a munkavállalónak a felmondás kézhezvételétől számított 30 naptári napon belül van arra lehetősége, hogy a munkáltatói felmondást végső soron munkaügyi bíróság előtt támadja meg. Ha ezt a határidőt a munkavállaló elmulasztja, akkor a továbbiakban, az esetleges jogellenesség nem vizsgálható. Ha azonban perre kerül sor, akkor – főszabály szerint – a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a felmondása megalapozott volt. A próbaidő egy hosszabb-rövidebb időtartam a munkaviszony kezdetén, amely lehetőséget teremt a munkáltatónak és a munkavállalónak is, hogy meggyőződjenek arról, jól választottak-e, alkalmas-e a munkavállaló az adott munkakörre, megfelelőek-e a munkakörülmények stb. Ha a fenti kérdésekre nemleges a válasz, a próbaidő alatt bármely fél azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, indokolás nélkül.
– még akkor is, ha ez történetesen vasárnapra (vagy akár munkaszüneti napra) esik, ami adott esetben akár a munkavállaló pihenőnapja is lehet. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? Amennyiben a próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike megszünteti, az azonnali hatályú felmondást írásbeli formában kell közölnie a másik féllel, írásbeliség hiányában ugyanis a jognyilatkozat érvénytelen lesz, így alkalmatlan a kívánt joghatás – azaz a munkaviszony megszüntetés – kiváltására. Amennyiben az azonnali hatályú felmondás közlése napján a munkavállaló dolgozik, a felmondás személyes átadása általában nem vet fel jogi kérdéseket, a közléssel a jogviszony azonnali hatállyal megszűnik. Azonban előfordulhat, hogy a próbaidő utolsó napjaira a munkavállaló keresőképtelen állományba kerül, így ha a próbaidő végére hagyták a felek a kellemetlen közölnivalót, a személyes átadás helyett más, szabályos közlési módot kell találniuk.
Ennek különösen akkor van jelentősége, amikor a felek, nem foglalják írásba a munkaviszonyukat, de valamelyik fél mégis erre hivatkozva azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyát. Ekkor az eset összes körülményeinek megvizsgálása, az ügyben keletkezett bizonyítékok alapján tudja a bíróság is azt meghatározni, hogy a felek közötti szerződés milyen tartalommal jött létre és a jogviszony fenti módon történő megszüntetése jogellenes-e? A másik jelentős szabály, melyre már a fentiekben utaltam, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél, akár a munkáltató, akár a munkavállaló indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Ezt a megszüntetési egyoldalú nyilatkozatot azonban kizárólag a próbaidő időtartama alatt köteles a másik féllel közölni a megszüntetést kezdeményező fél. Ha a közlésre az időtartam elteltét követően kerül sor, az azonnali hatályú megszüntetéssel nem lehet jogszerűen élni, a felmondás jogellenes lesz. Ugyanakkor, ha a munkáltató a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntető nyilatkozatát megindokolja, akkor ennek az indoklásnak valósnak, okszerűnek kell lennie és a felmondás indoka csak a munkavállaló képességével, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Ugyanis egy szökőév esetében, például február 1-től számítva a 3 hónap mindössze 89 nap, így a 90 napos meghatározás már jogellenes, hiszen nem lehet hosszabb a próbaidő 3 hónapnál. Természetesen a próbaidő alatt is ugyanúgy jár a fizetés, valamint minden papírt meg kell kapnia a munkavállalónak, pont úgy, mintha már véglegesítve lenne. Így amennyiben felmondásra kerül a sor, úgy a kilépő papírok neki is járnak, mint bárki másnak. Aktuális állások Most pedig nézzük meg, hogyan is kell kinéznie egy próbaidő alatti felmondásnak: Töltsd le a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetéséről szóló mintát Word formátumban ide kattintva! Tervezed, vagy már ott is hagytad a munkahelyed és most állást keresel? Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!
Ezen felmondás benyújtásakor nem kell a másik féltől beleegyező nyilatkozatot kérni és kapni. Ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt a próbaidő alatt, akkor sok esetben megszokásból vagy felindultság következtében beleírja a munkaviszony megszüntetésének indokát, de ez nem túl szerencsés ötlet. Mivel a próbaidő alatti felmondást nem kötelező indokolni, de ezt mégis megteszi a munkáltató, akkor egy későbbi munkaügyi per során neki kell majd bizonyítania, hogy a felmondólevélbe beleírt okok valósak voltak-e. Ez pedig okozhat kellemetlen perceket a munkáltatónak. Tehát a próbaidő alatti felmondás lényegében egyszerűsített formában történik 2022-ben is, indokolás nélkül. Emellett azonban érdemes megemlíteni azt, hogy a foglalkoztatók sok esetben a próbaidőre hivatkozva, de már a próbaidő utáni napokban közlik a felmondás tényét. Ekkor azonban már nincsen lehetőség egyszerűsített és indokolás nélküli felmentésre, ráadásul még a felmondási idő is jár a munkavállalónak. Létezik-e próbamunka?