4, 5 cm-es) kiszaggatjuk. Amíg hűl, elkészítjük a krémet. A tejben a lisztet simára keverjük és lassú tűzön sűrűre főzzük. Kihűtjük, közben sokszor keverjük, hogy ne legyen bőrös a teteje. A margarint vagy a vajat porcukorral, vaníliás cukorral jól kihabosítjuk, majd a kihűlt krémmel összekeverjük. Az egyik korongnak a tetejét lekenjük krémmel, majd ráhelyezünk egy másik korongot. Az oldalát is körbe kenjük a krémmel, majd beleforgatjuk kókuszreszelékbe. Gőz fölött megolvasztjuk a csokit az olajjal, majd minden sütemény tetejére csorgatunk belőle. Kozák sapka Kláritól | Nosalty. A receptet Kiss Imréné küldte be. Köszönjük! Hasonló receptek
Élvezd a medvehagymát! Így főztök ti – Erre használják a Nosalty olvasói a... Új cikksorozatunk, az Így főztök ti, azért indult el, hogy tőletek, az olvasóktól tanulhassunk mindannyian. Most arról faggattunk benneteket, hogy mire használjátok az éppen előbújó szezonális kedvencet, a medvehagymát. Fogadjátok szeretettel két Nosalty-hobbiszakács receptjeit, ötleteit és tanácsait, amiket most örömmel megosztanak veletek is. Nosalty Ez lesz a kedvenc medvehagymás tésztád receptje, amibe extra sok... Végre itt a medvehagymaszezon, így érdemes minden egyes pillanatát kihasználni, és változatos ételekbe belecsempészni, hogy még véletlen se unjunk rá. A legtöbben pogácsát készítenek belőle, pedig szinte bármit feldobhatunk vele. Mi ezúttal egy istenifinom tésztát varázsoltunk rengeteg medvehagymával, ami azonnal elhozta a tavaszt. És csak egy edény kell hozzá! Hering András
Ez azt jelenti, hogy olyan, egyébként nem munkajogi igénynek minősülő követelés is elbírálható a munkaügyi perben, azaz a munkaügyi bíróság hatáskörében, amely a munkaviszony alanyai között jött létre, például bérlet, lakásbérlet, haszonbérlet, megbízás, kölcsön, lakásépítési támogatás iránti szerződésből eredő igény, de önálló igényérvényesítés esetén nem tartozna a munkaügyi bíróság hatáskörébe. Ezen igény munkaügyi bíróság előtti érvényesítésére csak abban az esetben van lehetőség, ha a felek között egyébként munkajogi igény elbírálására irányuló munkaügyi per van folyamatban, például, ha a felek között a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos munkajogi per van folyamatban, ennek során elbírálható a közöttük létrejött polgári jogi megállapodásokból eredő igény is. Változott egyes járásbíróságok illetékessége | Kecskeméti Törvényszék. Ilyen esetben sincs azonban mód az adhéziós igény elbírálására, ha az egyéb jogviszony körében a felek a szerződésben, azaz a megállapodásban más bíróság kizárólagos illetékességét kötötték ki. Ha a külföldi munkáltató – harmadik személlyel kötött megállapodás alapján – a munkavállalót Magyarország területén foglalkoztatja, és ebből a foglalkoztatásból a munkavállaló igényt kíván érvényesíteni, azt magyar bíróság előtt is megteheti.
Azaz, amennyiben a munkavállaló például az el nem számolt túlórái kifizetése iránt indít pert, úgy a pertárgy értéke a ki nem fizetett túlórákért járó munkabér. Abban az esetben pedig, ha a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása érdekében indult a per, úgy a pertárgy értéke a munkavállaló egy évi távolléti díja, függetlenül attól, hogy a perben egyébként ennél kisebb összeget követel egyik vagy másik fél a megszüntetéssel összefüggésben. Elévülés, az eljárás megindítása A munkajogi igények főszabály szerint három év alatt évülnek el. Atipikus munkaviszonyok; a munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások; munkaügyi kapcsolatok / A munkaügyi vita /8.8. A munkaügyi bíróságok illetékessége és eljárásának különös szabályai. A bűncselekménnyel okozott károk elévülési ideje öt év, vagy a büntethetőség elévülési ideje, ha az öt évnél hosszabb. Az elévülés jelentősége az, hogy annak bekövetkeztével az igény állami kényszerrel történő érvényesíthetőségének lehetősége megszűnik. Azaz, a követelés miatt per nem indítható, ez azonban magát a jogosultságot ez nem érinti. Amennyiben tehát valaki elévült követelést önként teljesít a jogosult felé (például kifizeti a munkáltató az elmaradt munkabért), az utóbb már nem követelheti vissza.
A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. A fenti határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták. Forrás: