2006. 25. 19:21 Sziasztok! Milyen lehetőségei vannak a megrendelőnek egy vállalkozói szerződés esetén amelyet határozott időre(hosszú 80 hónapra)kötöttek, de a megrendelő szeretne mindenképpen megszabadulni a vállalkozótól. (nagyon drágán dolgozik) Elállás jogát gyakorolhatja határozott időre kötött szerződés esetén? (vállalkozó kárának megtérítése mellett)Hogyan állapítják meg ilyenkor a vállalkozó kárát? Egyébként a tevékenység mosási tevéknység, 80 hónapra. Egyedül a rendkívüli felmondás lehetősége(súlyos szerződésszegésre hivatkozva), marad a megrendelő számára? „Egán Ede” Kárpátaljai Gazdaságfejlesztési Központ” Jótékonysági Alapítvány | A cél: hogy mi, kárpátaljaiak itthon tudjunk boldogulni, vállalkozni.. Válaszokat előre is köszönöm! !
Az ügyintézés kizárólag az előre lefoglalt időpont szerint történhet. Felhívjuk kedves figyelmüket, hogy az irodáinkban az ügyfélfogadás alatt szájmaszk viselése kötelező! Szíves együttműködésüket köszönjük. Tájékoztatjuk Önöket, hogy megjelentek a Turisztika-2019 c. Egyéni vállalkozói szerződés mint recordings. pályázat keretében benyújtott projektek eredményei. A döntési listát megtekinthetik a honlapon a Pályázatok/Pályázati eredmények nevű fülben. Tájékoztatjuk, hogy az "Egán Ede" Kárpátaljai Gazdaságfejlesztési Központ" Jótékonysági Alapítvány Beregszászi regionális irodája átköltözött az alábbi címre: Beregszász, Timoscsuk Mihály (Görbe) utca 6. PÁLYÁZATI EREDMÉNYEK - Turisztika – 2019 (FELLEBEZÉSEK) Tájékoztatjuk Önöket, hogy az "Egán Ede" Kárpátaljai Gazdaságfejlesztési Központ" Jótékonysági Alapítvány pályázati felhívása egyéni vállalkozók, valamint mikro- és kisvállalkozások kapacitásbővítési, innovációs támogatására a falusi vendéglátás terén" –Turisztika- 2019 c. pályázat keretében benyújtott jogorvoslatok ügyében döntés született.
Amennyiben a megrendelő eláll a szerződéstől, köteles a vállalkozónak a díj arányos részét megfizetni, valamint a szerződés megszüntetésével okozott kárt megtéríteni; a kártérítés összege azonban nem haladhatja meg a vállalkozási szerződésben kikötött vállalkozói díjat. Ahogy említettük, a vállalkozó a teljesítés megkezdése után is elállhat a szerződéstől, két esetben: ha a megrendelő célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítással van irányába, habár a vállalkozó figyelmeztette őt az utasítás célszerűtlen és szakszerűtlen voltára ha a megrendelő a vállalkozó felszólítására sem biztosítja a tevékenység végzésére alkalmas munkaterületet A szerződés felmondása A vállalkozási szerződés felmondása alatt értjük azt a másik félhez címzett jognyilatkozatot, amely megszünteti a szerződést a jövőre nézve. A vállalkozási szerződés felmondása történhet egyrészt a megrendelő által, aki a teljesítés megkezdését követően a teljesítésig a szerződést bármikor felmondhatja, azonban ilyenkor gondoskodnia kell a vállalkozó kártalanításáról.
Nézzünk erre is egy példát! A dolgozónk napi munkaideje 8 óra. Havi alapbére: 200. 000 Ft. 2020. március 22-én beosztás szerinti munkaidő: 8:00 – 16:00. Ezen a napon dolgozónknak két óra rendkívüli munkavégzést is elrendeltünk. Tényleges munkaidő: 8:00 – 18:00. Így a rendes munkaidőn felül ledolgozott órák száma összesen 2 óra volt. Munka Törvénykönyvében rögzített pótlékalap osztószámát a következőképpen szükséges meghatároznunk: általános teljes napi munkaidő esetén 174 óra rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos része. Ez esetben az 1 órára járó pótlékalap meghatározásakor 174 lesz az osztószám, tekintettel arra, hogy dolgozónkat az általános napi teljes munkaidőben foglalkoztatjuk, azaz napi 8 órában. Tehát 200. 000 Ft / 174 óra = 1. Napi bér kiszámítása - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. 149 Ft lesz a "túlóra" pótlék 1 órára eső egységdíja. 50%-os mértékű "túlóra" pótlék számítás így fog kinézni a példánk esetében: (200. 000 Ft / 174) * 50% * 2 ledolgozott óra = 1. 149 Ft Tekintettel arra, hogy a rendkívüli munkavégzésért járó "túlóra" pótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár, azaz erre a plusz két órára arányos munkabért is fizetnünk kell.
Tehát 200. 000 Ft / 174 óra = 1. 149 Ft lesz a "túlóra" pótlék 1 órára eső egységdíja. 50%-os mértékű "túlóra" pótlék számítás így fog kinézni a példánk esetében: (200. 000 Ft / 174) * 50% * 2 ledolgozott óra = 1. 149 Ft Tekintettel arra, hogy a rendkívüli munkavégzésért járó "túlóra" pótlék a rendes munkaidőre járó munkabéren felül jár, azaz erre a plusz két órára arányos munkabért is fizetnünk kell. 2020. március hónapban 22 munkanap van. Figyelembe kell vennünk a dolgozó munkaidejét is, ami a példánk esetében 8 óra, így ebben a hónapban teljesítendő munkaóra 176 óra lesz. És most nézzük a számokat: 200. 000 / 176 = 1. 136 Ft lesz az 1 órára eső alapbér. A dolgozónk 2 órát dolgozott a rendes munkaidején felül, ezért 2 * 1. 136 = 2. 272 Ft-ot kap pluszban a havi alapbére mellett. Így dolgozónknak erre a napra 2. 272 Ft alapbér és 1. 149 Ft "túlóra" pótlék is jár a 200. 000 Ft havi alapbére mellett. Figyeljünk tehát az 50% és 100% mértékű " túlóra" pótlék elszámolására vonatkozó törvényi előírások betartására és legyünk tekintettel arra is, hogy szabadidő és pihenőnap is adható dolgozóinknak bizonyos esetekben!
Idő- és/vagy teljesítménybér alapján foglalkoztat? Számolja ki a munkavállaló szabadságra járó bérét! Szabadságra járó bér 2022-ben Kalkulátorunkkkal kiszámolható, hogy mennyi fizetés jár 2022-ben a munkavállalónak szabadsága alatt. A szabadság idejére járó bérszámítás vizsgálja a munkabér megállapítás módját - időbérről, vagy teljesítménybérről van szó -, a napi munkaidő mértékét, a munkavégzéshez szükséges iskolai végzettséget, a szabadságként kivett napok számát. Kalkulátorunk kizárólag tájékoztatási célt szolgál, konkrét kérdés esetén kérje tanácsadóink válaszát emailben! A kalkulátor betöltése folyamatban van, kérjük, várjon. Kövesse adózási, szakmai híreinket Iratkozzon fel hírlevelünkre és legyen naprakész! Kapcsolódó bejegyzéseink