Egyébként ha a munkáltató akar Téged, és minden le van vele tárgyalva, akkor megtehetitek azt is, hogy papíron négyórásnak vesz fel, de úgy fizet, és úgy dolgozol, mintha nyolc órában lennél. A járulékokon pedig nem változtat semmit, hogy ugyanazt a pénzt négy vagy nyolc órában keresed-e meg. pifta 2010. 19:58 Hm ezt a részét még nem is említettem. A munkáltató tud róla, beleegyezett. A nappali pedig sajnos marad, mivel állami levelezőre nem vesznek át(állami támogatás és egyéb anyagi okokból), fizetni pedig nem fogok, mivel a színvonal nem üti meg azt a szintet... A papírra pedig szükségem van/lesz. Engem csak a jogi része érdekel, illetve a járulékfizetés. monalisa1 2010. 18:57 Bizonyára elő van írva a legalább minimális óraszám melyen jelen kell lenni, én erről az oldaláról vizsgálnám meg a kérdést. A levelező azért van kitalálva mert dolgozni is és tanulni is... De még ebben az esetben is szükséges a munkáltatóval az előzetes egyeztetés. Jó hír nappali tagozatos hallgatóknak! - KATA évközi változások 1. (2017) - KATA adózás egyéni vállalkozóknak. 2010. 17:20 Helló! Nappali tagozatos hallgató vagyok és szeretnék teljes állást vállalni.
Ha a jövedelem eléri a minimálbér 30%-át, akkor járulékokat is vonnak és biztosítottá válik. A kifizető minden esetben adatot szolgáltat a NAV-nak, így Önnek az éves bevallásában szerepeltetni kell a jövedelmei között, valamint fel kell tüntetni a kifizetők által levon adókat. Üdvözlettel: Tisztelt László! Én külföldön tanulok nappalin, és Budapesten kiadok egy kis lakást. Azt tudom, hogy ha bérelnék egy másik ingatlant azt a költséget leírhatnám, de itt ingyen lakom egy rokonnál. Így is kell adót fizessek otthon? Köszönöm a választ előre is. Üdv. Nappali tagozatos egyetemi hallgató foglalkoztatása | Kérdés-Válasz - Könyvelés. Andi Kedves Andi! Minden fillér adózik valahogyan. Az ingatlan bérbeadásnál a bevétel 90%-a az adóalap, ennek 15%-a az szja, amit be kell előlegben fizetnie, majd a következő év májusában szja bevallásban bevallania. Üdvözlettel: Filus Jánosné Tisztelt László, Nappali tagozatos egyetemi hallgató és mellette egyéni vállalkozóként át szeretnék térni KATA-ról átalányadozó szja-ra. Ugye megtehetem ezt, mivel a hallgatói jogviszonyom mellett nem vagyok munkavállaló (és ugye a nappali tagozatos hallgatói jogviszony sem tekintendő munkaviszonynak - még ennek az adózási formának választása tekintetében sem)?
kerületben található irodaházra keresünk nappali munkavégzésre takarító kollégákat. Munkaidő: Hétfőtől - Péntek 10:00-18:00 ~közösségi területek takarítása, tisztán tartása ~lépcsőházak, lift előterek, mosdók Előny: ~takarításban... 230 000 - 280 000 Ft/hó...! Munkakörülmények: ~Kedves, segítőkész kollégák várnak Rád! ~Fizetés: Nettó 1200-1800 Ft. /óra ~Választható műszak: - Nappali (6:00-14:30;8:00-16:30;13:30-22:00) -Éjszakai (22:00-06:30) ~Heti min. 4-5 napot kell vállalnod megbeszélés szerint! ~A beosztás... 230 000 - 260 000 Ft/hó... feltétel! - Nappali (6:00-14:30;8:00-16:30) ~A beosztás egyeztetés egy hónapra előre!... 260 000 - 500 000 Ft/hó... Kötelességek: A Budapest School Általános Iskola és Gimnázium debreceni iskolájába alternatív szemléletű oktatással, tanítókat és felső tagozatos tanárokat keres, folyamatos fejlődő, bővülő csapatába. Elhivatott, gyermekszerető pedagógusok jelentkezését várjuk.... 230 000 - 290 000 Ft/hó... Nappali tagozatos egyetemisták teljes munkaidőben: kinek az érdeke?- HR Portál. feltétel! ~Választható műszak: Nappali (6:00-14:30;8:00-16:30) és Éjszakai (22:00-06:30) ~A beosztás... MARKETING GYAKORNOK (MGY-19) budapesti munkavégzéssel ~Nyilvántartások kialakítása...... Elvárások: ~Felsőfokú tanulmányok ( nappali tagozat) ~Angol nyelvtudás (műszaki szaknyelv...... ) ~Legalább heti 2-3 munkanap ( hallgató órarendjével egyeztetve) ~Felhasználói... 420 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Marketing Menedzsert keresünk elektronikai termékeket gyártó és fejlesztő partnerünk számára!
Most vagyok ötöd éves, 4 éve tanítok, de úgy hallottam, hogy magántanári egyéni vállalkozóit nem válthatok ki, mert még nincs meg a diplomám. Ilyenkor mit lehet tenni? Van esetleg olyan hasonló megnevezésű vállalkozói (tréning, korrepetálás stb) amit így is csinálhatok? Köszönöm előre is, Ildikó
törvény hatálya alá tartozó intézményben folytatja a tanulmányait. Ugyanakkor a hallgatói jogviszony által megalapozott jogosultság a jogviszony megszűnésével, módosításával vagy szüneteltetésével nem egy időben szűnik meg. A hallgató egészségügyi szolgáltatásra a hallgatói jogviszony, illetve a felnőttképzési jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult, ideértve a tanulói jogviszony, a hallgató jogviszony szünetelésének időtartamát is [Tbj. 16/A paragrafusa]. Az első félévben hallgatói státuszban lévők diákigazolványa március 31-éig érvényes [az oktatási igazolványokról szóló 362/2011. kormányrendelet 36. paragrafusának (1) bekezdése szerint]. Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság az azt megalapozó jogviszony megszűnését követő 45 napig fennáll. Az első félévre beiratkozott diákok tehát március 31-ét követő 45 napig, azaz május 15-éig mindenképpen jogosultak egészségügyi szolgáltatásra. Ha az érintettek más jogviszony révén nem szereznek újabb jogosultságot (nem dolgoznak, nem vállalkoznak), május 16-ától egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetniük, aminek összege napi 257, havi 7710 forint.
Vidéken a székhelyét befogadó igazolással átjelentkezett új címre, a 9-12. hónap tehát a másik székhelyére jut. A kérdés az, hogy mi alapján ossza meg az adóját (telephelye nem volt)? Ha a személyi kiadásai szerint, akkor a jövedelemkivét az alap. De szeptembertől nem fizetett járulékot, mert nappali tagozaton főiskolára jár. Akkor mi a hivatalos megosztás? 1-8. hóban volt kivét, mindent fizessünk az első székhelyére, a szeptemberre (tanévkezdés 18-a) van egy tört hónap, azt pedig a másik székhelyére? Vagy az összes kivétet osszuk el 12 hónappal? És így kezdjük 1-8., 9-12 arányban a megosztást? 2017-ben márciusban lakást vásárolt Veszprémben. Januárban az általános módon adózott, de február 1-jétől belépett a katába. A vidéki székhelyén egy hónap általános adózás, két hónap katás. A harmadik, már végső székhely 03. 24-től bejelentve. Most ezek alapján mi a teendő? Csak székhely van (biztosítás), csak az változik év közben, és a tanulói jogviszony fennállása 2016. 09. 18-tól folyamatos.
Jól átlátod a marketing legtöbb területét, jó szervező vagy? Jelentkezz hozzánk marketinges, marketing koordinátor pozícióba! Cégünk a Laser Technologies Kft. a régió egyik legdinamikusabban... Legyen az első jelentkezők egyike... lakástextil gyártó- és forgalmazó vállalat. FELADATOK ~Online marketing ismerete, tervezése, folyamatos jelenlét biztosítása,...... környezet ~Hosszú távú munkalehetőség ~Bejelentett, alkalmazotti jogviszony ~Cafetéria ~Bónusz ~Bejárás támogatás 100%-ban ~Kedvezményes...... komissiózása tálalólisták alapján, átadás- átvétel - A hűtők és környezetük rendjének, tisztaságának fenntartása Munkarend: Nappali műszak; vasárnaptól csütörtökig Amit kínálunk: - Hosszú távú, stabil, bejelentett munkalehetőség - Versenyképes jövedelem... 50 000 - 500 000 Ft/hó Vállalatom bővítéséhez keresem üzlettárs, marketinges kollégáimat. A jelenlegi helyzet miatt kizárólag homeoffice lehetséges. Elvárások: ~aktív, fiatalos munkaerő ~dolgozni akarás ~számítógép ismerete ~internet elérhetőség Amit biztosítunk: ~fiatalos csapat... 168 000 - 176 000 Ft/hó VIII.
( korábban már szóltunk). Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mina tindle. Igaz, hogy a figyelmezetésnek közvetlenül nem lehet büntető, hátrányt okozó hatása, de mostanában gyakori, hogy időnként értékelik a dolgozót, és egy adott juttatás ( pl. jutalom) összege összefüggésben lehet az értékeléssel. Az értékelés során az írásbeli figyelmeztetéssel kifogásolt viselkedés áttételesen megjelenhet a szempontok között, így már lehet büntető hatása, annak ellenére, hogy a munkáltató közvetlenül nem fog hivatkozni a korábbi írásbeli figyelmeztetésre.
2021. Milyen fegyelmi eszköz áll a munkáltató rendelkezésére? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. április 22. Klasszikus "fegyelmi eljárásról" és "fegyelmi szankciókról" a versenyszféra munkajogáról rendelkező munka törvénykönyve nem szól, azonban a munka törvénykönyve és az ennek alapján kialakított bírói gyakorlat is a fegyelmezési lehetőségek széles skáláját bocsátja a versenyszférában tevékeny munkáltató rendelkezésére annak érdekében, hogy a megfelelőt kiválasztva hatékonyan léphessen fel a renitens munkavállalóval szemben. A "fegyelmezési skála" teljes spektrumának ismerete azért fontos, mert a munkáltatóval szemben nemcsak az a követelmény, hogy a fegyelmi szankciókat formailag helyesen alkalmazza, és tartalmilag is megfeleljenek a jogszabály által előírt vagy a bírói gyakorlat által kialakított követelményeknek, hanem az is lényeges, hogy a fegyelemsértés súlyával mindig arányban legyenek az alkalmazott szankciók. A fegyelmi típusú szankciók alkalmazásával szemben minden esetben munkaügyben eljáró bírósághoz lehet fordulni, és a jogellenes fegyelmezésnek a munkáltatóra hátrányos következményei is lehetnek.
(Az írásbeli szankciókat ennek megfelelően mindig el kell látni a jogorvoslati lehetőségre vonatkozó tájékoztatással is. ) Az alábbi fegyelmi jogkövetkezményeket alkalmazhatja tehát a munkáltató. 1. Írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés 2. Hátrányos jogkövetkezmény Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét, éves viszonylatban. 3. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetes minta . A munkavállaló magatartására alapított munkáltatói felmondás Ha a figyelmeztetés már nem elegendő, és fegyelmi típusú hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására nincs az adott munkáltatónál lehetőség, vagy az sem tűnik elégséges fegyelmezési eszköznek, a munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló magatartásával összefüggő okból felmondással élni.
Sorozatunk következő részében az ún. hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának gyakorlatával foglalkozunk. * Jelen tájékoztatás nem minősül jogi tanácsadásnak, amennyiben további kérdése lenne, vegye fel irodánkkal a kapcsolatot.
A fegyelmi eljárás célja a munkavállaló fegyelmi vétségének gyanúja esetén a tények tisztázása illetve indokolt esetben a fegyelmi intézkedés kiszabása. A fegyelmi intézkedés bevezetése esetén a fegyelmi eljárás megindításának lehetőségét, részletes szabályait, és az ennek eredményeként alkalmazható hátrányos jogkövetkezményeket a felek jellemzően külön szabályzatban határozzák meg. A fegyelmi szabályzatban eljárási határidők is rögzíthetők, amelyek hosszára az Mt. Fegyelmezés a munkahelyen – 1. rész - Dr. Maráczi Zsolt és Társai Ügyvédi Iroda. nem ad iránymutatást, a gyakorlat alapján érdemes azonban ezeket a határidőket úgy meghatározni, hogy legkésőbb egy 30 napos időtartam alatt a teljes eljárás befejeződhessen. Fegyelmi intézkedés keretében hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti. Akár vagyoni hátrányt okozó szankció is kiszabható, ez azonban összességében nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét, és nem szolgáltathat alapot személyi alapbérből történő levonáshoz!
Nézzük át, hogy milyen munkajogi vonatkozásai vannak a figyelmeztetésnek. Először is, a figyelmeztetés a munkáltató által a munkavállalónak adható, erkölcsi jellegű szankció, mely szokásosan enyhébb súlyú kötelezettségszegés elkövetése esetén kerül alkalmazásra. A figyelemfelhívás, adott esetben a figyelmeztetés joga – mivel az ellenőrzési és irányítási jogból következik – a munkáltatói jogkör része, ezért a munkáltató bármikor és bármennyiszer jogosult figyelmeztetést adni a munkavállalónak, feltéve, ha a munkavállaló vétkesen kötelezettséget szegett és természetesen amennyiben az ténybelileg is megalapozott. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint debian. A figyelmeztetés a hátrányos jogkövetkezményektől független eszköze a munkáltatónak a munkavállaló értékelésére. Ilyen esetben ugyanis, a valós hátránnyal nem járó figyelmeztetéseken túl tényleges hátrányos jogkövetkezményeket is alkalmazhat. Fontos, hogy a hátrányos jogkövetkezmény csak a munkavállaló vétkes, azaz szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegése esetén alkalmazható.
Érdemes ugyanakkor megfontolnia a munkáltatónak, hogy az eljárás menetét (ennek során például a munkavállaló részvételi, észrevételezési jogát) szabályozza, hiszen ebben az esetben nagyobb valószínűséggel fogja elfogadni a munkavállaló az alkalmazott szankciót. Ezen kívül az sem elhanyagolandó szempont, hogy egy esetleges későbbi jogvita során előnyös lehet a munkáltató számára, ha pl. A munkáltatói fegyelmezés eszköztára a Munka Törvénykönyve alapján | Kontroport Kft.. jegyzőkönyvvel tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló az ügy kivizsgálásakor jelen volt, észrevételeit előadhatta, és a szankció alkalmazására csak ezután került sor. Mire kell még figyelni? A munkáltató a hátrányos jogkövetkezményt a vétkes kötelezettségszegésről történt tudomásszerzését követő 15 napon belül, legkésőbb azonban a vétkes kötelezettségszegés megtörténtét követő 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig alkalmazhatja. A munkáltató a hátrányos jogkövetkezményről szóló intézkedését köteles írásba foglalni és megindokolni, továbbá az igényérvényesítés módjáról és határidejéről a munkavállalót kioktatni.