Kiskereskedelem Budapest II. Zero waste bolt, kávézó és házhozszállítás A budai bolt és kávézónkat 2018 őszén nyitottuk, azzal a céllal, hogy még több ember számára elérhetővé tegyük a csomagolásmentes bevásárlást. Nem titkolt célunk volt, hogy mindent, ami egy nagybevásárlás során kell, egy helyen be lehessen szerezni. A friss és tartós élelmiszerek, magok, aszalványok, lisztek, fűszerek, tisztítószerek, mindennapi használati eszközök és higiéniai termékek kínálatát folyamatosan bővítjük azóta is, legújabb termékünk az adalékanyagmentes magital zabból, mandulából és törökmogyoróból. 2020 tavaszán azonban a COVID-19 gyors döntésre kényszerítette. Dm Magyarország - dm.hu Online Shop Nekem!. Régi álmunk volt egy házhozszállítással működő online webshop, hát belevágtunk. Ma már heti több alkalommal szállítjuk ki a nálunk leadott rendeléseket. A webshopon () minden megtalálható, ami a boltban is, a friss pékárutól kezdve a termelői zöldségeken át a tejtermékekig. Ráadásul ezzel a lehető legkevesebb hulladékot termelve. A betétdíjas rendszer pofonegyszerűen működik.
A Magyarországon működő zero waste kereskedések olyan egyedi vásárlóközösséget és környezettudatos légkört ígérnek, ami túlmutat a pazarlással szemben érzett bűntudaton. Ezek az üzletek, kávézók, teázók egyrészről segítenek a környezettudatos életmód elsajátításában, ennek oktatásában, másrészről átlátható és őszinte kapcsolatot teremtenek a vásárló és a termelő között. Ligeti boltok (1137 Budapest, Katona József utca 9-11., 1111 Budapest, Budafoki út 9-11., 1061 Budapest Király utca 26. Zero Waste otthonba - mandalabolt.hu - Csomagolásmentes Bolt. ) A Ligeti boltok hálózata a zero waste kiskereskedelem úttörői, a XIII. kerületben 2018-ban nyílt üzlet az első csomagolásmentes bolt volt Budapesten. Sipos Melinda tulajdonost a zero waste amerikai szószólójának, Bea Johnsonnak egy előadása inspirálta a műanyagmentes vállalkozás megalapítására. Fotók: Ligeti Bolt Facebook Működésükkel nem csupán a hulladékmentes életmódot támogatják, de számos hazai kisvállalkozás termékeit is népszerűsítik. A boltban kaphatóak például az óföldeáki Tésztaüzem klasszikus és ízesített tésztái, a máriahalmi Hétforrás Birtok szabadtartásból származó, antibiotikum- és hormonmentes tejtermékei, a Mamka tradicionálisan elkészített, egyedi szörpjei és lekvárjai, és más natúr, kézműves családi vállalkozások és kisüzemek termékei.
A friss zöldséget és gyümölcsöt pedig a bolttal szorosan együttműködő Farm2Fork, azaz Horváth Boldizsár termelő biztosítja, aki a főváros számos fine dining és környezettudatosságra törekvő éttermének szállít szezonális, hazai terményeket. Komplett életterünket is berendezhetjük itt fenntartható módon, a tisztítószerek mellett takarítóeszközöket is árulnak. A háztartási kellékek, kozmetikumok között még bio-kézfertőtlenítőt is találunk, Facebook-oldalukat bekövetve pedig edukációs tartalmaikból is sokat tanulhatunk. Fotók: Ne pazarolj! Facebook A tavalyi korlátozások alatt álltak át a házhoz szállításra, amit újrahasznosított papírtasakokban és üvegekben oldanak meg immár országosan. A bolt elég tágas, emeletén kézműves workshopokat tartanak és egy gyereksarkot is kialakítottak. Pancs boltok ( 1094 Budapest, Tompa utca 26., 1137 Budapest, Jászai Mari tér 4. ) A Pancs Gasztroplacc szervezője, Vajas Balázs egy ideje elkötelezett a fenntarthatóság iránt, és már a tavalyi kijárási korlátozások alatt kidolgozott egy, a Pancs áruit összefogó webshopot, hogy a termelők és a vásárlók közti kapcsolat ne szakadjon meg.
A csomagolások kiiktatásával pedig lehetővé tesszük, hogy mindenből annyit vásároljatok, amennyire szükségetek van. Vihettek 10 dkg rizst, de akár 100 dkg-ot, vagy épp 67, 5-et. 😊 Szinte mindenből vihetsz csak egy kóstolónyi adagot, vagy érkezhetsz jól meghatározott mennyiségeket előíró konkrét recepttel is. És hogy hogyan is zajlik a csomagolásmentes vásárlás folyamata? Nos, a tervezést már érdemes otthon elkezdenetek. Írjatok bevásárlólistát, gondoljátok át, hogy miből mennyire van szükségetek. Ez nem csak azért fontos, hogy nehogy elfelejtsetek valamit, de csökkenti az impulzusvásárlás esélyét is. Készítsétek össze a tárolóeszközeiteket, melyekbe majd hazaviszitek a kívánt árukat. Itt nincsenek szabályok, érkezhettek befőttesüvegekkel, vászonzsákokkal, papírzacskókkal vagy műanyagdobozokkal is. A megoldásoknak csak a kreativitásotok szab határt, de idővel úgyis kitapasztaljátok, hogy nektek mi működik a legjobban. Ha esetleg nem rendelkeznétek semmiféle tárolóedénnyel, befőttesüvegeket és vászonzsákokat a boltban is be tudtok szerezni.
A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával? Határozott idejű munkaviszonyt? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a? Indoklás nélküli felmondás minha prima. nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel. Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?
Vagyis ilyenkor mégiscsak szükséges lesz a munkavállalónak akár utólag is indokolnia az adott dolgozó elbocsátását, hogy ne kerüljön sor munkaügyi perre. A felmondást összességében az esetek kilencvenkilenc százalékában meg kell indokolni, hacsak nem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony. így Jó tudni, hogy akármelyik formáját is válassza a munkáltató a dolgozója elbocsátásának, a munkavállaló bármely esetben megtámadhatja munkaügyi bíróságon a felmondást. Felmondás indoklása minta 2022: mikor kötelező indokolni és mikor nem?. Vagyis érdemes igencsak körültekintően eljárni akkor, amikor a munkáltató fejében megszületik a döntés egy-egy alkalmazott elbocsátásáról.
InfoRádió/Magyar Rádió/MTI
A panaszos úgy vélte, hogy az egészségi állapota miatt vonta vissza a munkaadó a vezetői megbízást, ezzel megsértve az egyenlő bánásmód követelményét. A volt vezető az EBH-hoz fordult. A vizsgálat során az önkormányzat először csupán arra hivatkozott, hogy joga van indoklás nélkül visszavonni egy vezetői megbízást, és erősen nehezményezte, amikor a hatóság ezt a jogát elismerve mégis rákérdezett döntése okára. Egy idő után a munkáltató belátta, hogy a valamilyen indokot kell mondani, ezért hivatkozott mindenre, ami csak eszébe jutott: választásokra, négyévenkénti megújulásra, szervezeti struktúra átalakítására, bizalomvesztésre, munkavégzéssel összefüggő okokra stb. Ám ezek egyikét sem tudta bizonyítani. Indoklás nélküli felmondás mint tea. Az EBH megállapította a jogsértést, vagyis azt, hogy az intézmény a panaszos vezetői megbízását az egészségi állapota miatt vonta vissza, és ezzel megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A munkáltató ebbe nem nyugodott bele: a határozatot bíróság előtt is megtámadta, de első fokon a keresetet elutasította kúria - közölte az EBH.
Felmondás indoklása A felmondás t általában indokolni kell, hogy a későbbi jogviták elkerülhetők legyenek. Ha a munkáltató bocsátja el alkalmazottját 2017-ben, akkor mindenképpen olyan indokot kell találnia, mely nem közhelyszerű. Így amennyiben a munkaviszony felbontásának módja miatt bírósági eljárást kezdeményez az elbocsátott munkavállaló, az indokolásnak a bíró számára is hihetőnek és életszerűnek kell lennie. Indoklás nélküli felmondás mint debian. A munkáltató három általános esettel indokolhatja munkavállalója elbocsátását: a munkakörben tanúsított magatartása miatt; képességei miatt (szakmai vagy egészségügyi alkalmatlanság) illetve a munkáltató működésével összefüggő okok miatt (létszámcsökkentés, átszervezős, megszűnés). A bírói gyakorlatban nem fogadják el megfelelő indokolásként az alábbi helytelen példákat 2017-ben sem: "a munkavállaló a személyéhez kapcsolódó elvárásoknak nem felelt meg munkavégzése során", "más elképzelés alakult ki a munkakör betöltésére a munkáltató részéről", "a munkavállaló súlyos gondatlansággal megszegte a munkaviszonyából eredő lényeges kötelezettségét".