Törzsvásárlói regisztráció Belépés Facebook Twitter Youtube Instagram Viber Előadások Budapesti előadások Vidéki előadások Dumaklub előadások DEKK Showder Klub Külföldi előadások Last Minute Budapest Last Minute vidék Elmaradó/pótolt előadások Étlap (Corvin Dumaszínház) Jegyvásárlás Ajándékutalványok Társulat DumaTV Hírek Dumabolt Cégeknek Rendeljen fellépőt! Bérelje ki a Dumaszínházat! Marketing együttműködések Kapcsolat Kereső Program Dumaszínház est Nincs aktuális előadás Ön egy múltbeli eseményre keresett rá. Kérjük, válogasson aktuális kínálatunkból a keresőjében! Utolsó előadás dátuma: március 18. péntek, 19:30 Leírás Alkotók, színészek Képek, videók Badár Sándor önálló estje. Badár Sándor Ajánlatunk Badár Sándor és Dombóvári István Az eltitkolt igazság - Kőhalmi Zoltán önálló estje All stars - Badár Sándor, Mogács Dániel, Kőhalmi Zoltán, műsorvezető: Ács Fruzsina Ajánló -20% DUMA AKTUÁL - Ceglédi Zoltán, Hadházi László, Kovács András Péter, Litkai Gergely, Lovász László Dumaszínház Anyósülés - Kovács András Péter önálló estje Miért pont Ázsia?
Tájékoztatjuk, hogy oldalunkon cookie-kat használunk szolgáltatásaink bemutatásához és a releváns tartalmak megjelenítéséhez. Honlapunk használatával Ön elismeri, hogy elolvasta és megértette a cookie-kra vonatkozó irányelveinket, az adatvédelmi irányelveinket és az Általános Szerződési Feltételeket. Webhelyünk, beleértve szolgáltatásainkat és tartalmainkat is, ezen irányelvek és kifejezések hatálya alá esik. Elfogadom Bővebben...
Konferenciaterem. Bodnár Gábor Cserkészpark A Bodnár Gábor Cserkészpark Miskolc határában, a Bükk-hegység kapujában, a Majális-parkban található. A parkot a Szinva patak partján határolja az északi oldalról. Égerfás, ligetes környezetben található, viszonylag sík, egyenletes területen. Bástya Apartman Miskolc Az apartman Diósgyőrben (Miskolc Bükk hegyei közé nyúló részén), a Diósgyőri vár szomszédságában található. Az erdő alatt, zöldövezetben, de a város vérkeringésétől csupán néhány percnyire helyezkedik el. Elsősorban a természetet, régi hagyományokat kedvelő családoknak ajánljuk pihenésre,... City Hotel Miskolc**** A City Hotel Miskolc**** a borsodi megyeszékhely legvonzóbb belvárosi szállodája, ahol helyi ízekkel, specialitásokkal várjuk vendégeinket jól megközelíthető, kellemes környezetben. A négycsillagos hotelben 39 szobában 80 kényelmes férőhelyet alakítottunk ki. A tágas, légkondicionált szobák... Diósgyőri Várkert Panzió Étterem Miskolc A Várkert Panzió festői környezetben, a Diósgyőri Vár és a 2015. augusztusában átadott Lovagi Tornák Tere közvetlen közelében helyezkedik el, ahonnan gyönyörű kilátás nyílik a Bükk hegységre.
Koncertek, előadások » Liszt Ferenc Konferencia és Kulturális Központ ONLINE jegyvásárlás » 2022. február 25., péntek 18:00 - 20:00 Liszt Ferenc Konferencia és Kulturális Központ Belépőjegy: 3990 HUF
22. Dumaszínház Pécs 2022. Online jegyvásárlás Dumaszínház Cegléd 2022. Előadások és online jegyvásárlás Tóth Edu Dumaszínház előadások 2022. 22. 18:00 Dumaszínház Ajka 2022. Nagy László Városi Művelődési Központ és Könyvtár DUMA AKTUÁL - Hadházi László, Ceglédi Zoltán, Kovács András Péter - KAP és Litkai Gergely 2022. 23. Tabuk nélkül, Dumaszínház 18 éven felülieknek. 23. 24. Találatok száma: 48 Abigél Vendégház Miskolctapolca Vendégházunk Miskolc-Tapolca, Aradi u. 6. alatt található. Kompletten felújított szálláshelyünk, igényesen kialakított szobáival, kellemes, nyugodt környezetben várja vendégeit, akik kikapcsolódásra, pihenésre vágynak. A barlangfürdő 5-6 perc sétára található. Ebben a kellemes környezetben kedves vendégeinknek... Bővebben Alfa Hotel*** Superior Miskolctapolca Az Alfa Hotel és Wellness Központ Miskolc-Tapolcán a Barlangfürdő közelében, a tapolcai őspark szomszédságában található. Wellness hotel szolgáltatásaival, kényelmével és mégis családias hangulattal várja kedves vendégeit.
Mennyi pihenőidőre jogosult a munkavállaló? - Adó Online Munkaközi szünet – VKDSZSZ Munka törvénykönyve munkaközi szünet 200 million Ha viszont sor került a készenlét alatt munkavégzésre, akkor meg kell vizsgálni, hogy a munkavégzés előtt vagy után teljesül-e az egybefüggő napi pihenőidő. Csak ennek megvalósulása után lehet a munkavállalót újra munkába állítani a következő nap. A heti pihenőidőt szükséges megkülönböztetni a heti pihenőnaptól. A heti pihenőidő a héten egy adott munkanapi rendes munkaidőben történő munkavégzés befejezése és a következő munkanapi rendes munkaidőben történő munkavégzés kezdete közötti, legalább 48 órás egybefüggő időtartam [Mt. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 2. 106. Ennek a 48 órának nem szükséges éppen hétvégére esnie, de a törvény tesz egy kitételt, miszerint havonta legalább egyszer a vasárnapot is magában kell foglalnia a munkavállaló részére biztosított heti pihenőidőnek [Mt. § (2) bekezdés]. A munkáltató jogosult az ettől való eltérésre egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén. Ilyenkor a munkavállaló hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli pihenőidőt oszt be.
294. § (1) bekezdés g) pont]. (2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű. Felmentésre tehát kizárólag a Kjt. § (1) bekezdésében felsorolt esetekben kerülhet sor. Az (1)/a-ban szereplő ok rendkívül ritka. Akkor fordul elő, ha egy többcélú intézmény egyik intézményegysége megszűnik. Munka Törvénykönyve Munkaközi Szünet 2020, Munka Törvénykönyve Munkaközi Szünet 2010 Relatif. Az (1)/b-ben szereplő ok gyakori, előfordul például azokban az önkormányzati fenntartású óvodákban, ahol az óvodások létszámának alakulása miatt átszervezést hajtanak végre, ezért néhány közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. Erről önkormányzati határozatot kell hozni a létszámcsökkentéssel érintett munkakörök és a csökkentendő létszám pontos megjelölésével. Ennek hiányában nem szabad hozzáfogni a felmentési eljáráshoz. A KLIK (így annak tankerülete a KLIK alapító okiratában foglaltak szerint) nem minősül központi költségvetési szervnek. Az állami szférában létszámcsökkentést, átszervezést jelentő döntést tehát az Országgyűlés, a Kormány és az ágazatot irányító miniszter hozhat.
a következő pontban). 4. A felmentéssel azonos munkakört betöltők közös nyilatkozatának lehetősége A Kjt. 30/B § (1)-(2) szakasza megteremti a lehetőséget arra, hogy két vagy több azonos munkakört betöltő közalkalmazott nyilatkozhat úgy, hogy mindannyiuk közalkalmazotti jogviszonyát részmunkaidőssé alakítsák át annak érekében, hogy senkit ne kelljen felmenteni, de a munkaidő-csökkenés teljes mértéke azonos legyen a létszámcsökkentési határozatban szereplővel. Ez rendkívül ritka összefogással valósulhat meg, ilyen esetről még nincs is tudomásom. A munkáltatónak a felmentés közlése előtt legalább 10 nappal tájékoztatnia kell a közalkalmazottat a felmentéssel esetlegesen érintettek nevéről, munkaköréről és a kinevezés-módosítással a közalkalmazottak között elosztható munkaidő mértékének felső határáról. 2012 Évi I Törvény A Munka Törvénykönyve. A tájékoztatást követő öt napon belül az azonos munkakört betöltőknek közös nyilatkozatot tehetnek munkaidejük mértékének módosításáról. 5. Mit jelent a felmentési védelem? A felmentési védelem eseteit az Mt.
Mire szolgál a munkaközi szünet? A munkaközi szünet a napi munkavégzés közben az étkezésre, a szükséges tisztálkodásra, illetve rövid pihenésre. Tekintettel arra, hogy a fennálló munkajogi szabályozás nem ismeri a dohányzási szünetet, így a munkavállaló ezt is a munkaközi szünetben teheti meg, természetesen a nemdohányzók védelmére vonatkozó rendelkezések alapján. § (3) bekezdés]. A főszabály a heti pihenőnap esetén az, hogy abból hetenként kettő jár [Mt. 105. Munka Törvénykönyve Munkaközi Szünet 2020 – Munka Törvénykönyve Munkaközi Szünet 2010 Relatif. Ez a hét lehet naptári hét, vagy a munkáltató által meghatározott, megszakítás nélküli 168 óra is. Ehhez hasonlóan a pihenőnap is lehet naptári nap, vagy a munkáltató által meghatározott, megszakítás nélküli 24 óra. Általános munkarendben ez a szombat és a vasárnap. A heti pihenőnap ezzel szemben egyenlőtlenül is beosztható, akár hétköznapokra is, amely esetben nem is szükséges, hogy egymás után következzenek ezek a napok, csak az, hogy a pihenőnap megszakítás nélküli 24 óra legyen. Kapcsolódó cikkek 2021. július 13. OTP: csökkent az állami nyugdíjra támaszkodók tábora Az emberek 37 százaléka kizárólag az állami nyugdíjból élne meg idős korában, ami a bankkapcsolattal rendelkező válaszadók körében 14 százalékos csökkenést jelent a négy évvel ezelőtti helyzethez képest – derül ki az OTP felméréséből.
30/A §-a szerint írásban tájékoztatni kell a közalkalmazottat arról, hogy a munkáltatón belül, illetve a munkáltató fenntartója által fenntartott másik intézményben van-e lehetőség másik, a szakképzettségének megfelelő munkakör felajánlására. Ebben az eljárásban okvetlen szerezze be a fenntartó írásos nyilatkozatát, és írásban közölje az érintettekkel, hogy erre a fenntartó által irányított intézményekben van (vagy nincs) lehetőség. A Kjt. 30/C § (1) bekezdésének elrendelése alapján a felajánlható állásokról legalább 10 nappal a felmentés átadása előtt tájékoztatni kell a közalkalmazottat. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 2021. A munkáltató által fenntartott másik intézmény az önkormányzati fenntartású óvodákban az önkormányzat által fenntartott bármely másik intézményt, az állam által fenntartott intézményekben a KLIK illetékes tankerülete (mint munkáltató) által fenntartott bármely másik intézményt jelenti. Tájékoztatni kell továbbá a felmentés által érintendő közalkalmazottat a Kjt. 30/b § (1)-(2)-ben szereplő lehetőségről (ld.
Kétségtelen tény, hogy vannak olyan szakmák ahol ez nehezen megoldható, ilyen pl. az informatikusoké. Van- e előnye ennek az előírásnak? Van, munkaügyi vizsgálat esetén egyes szakmáknál vagy munkaköröknél erre hivatkozva indikolhatjuk, hogy miért csak hat vagy négy órában alkalmazzuk a dolgozót. – Alkalmaznám én nyolc órába, de a munka jellegéből adódóan a törvény nem engedi. :-) 103. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 8. § (1) bekezdés]. A törvény továbbá azt is rögzíti, hogy a munkaközi szünetet legalább 3, legfeljebb pedig 6 óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. § (5) bekezdés]. Ez a rendelkezés garanciális jelentőséggel bír és célja az, hogy a munkaközi szünet kiadása ne valósítson meg rendeltetésellenes joggyakorlást. Könnyedén visszaélésre adhatna okot az a helyzet, ha a törvény pusztán a munkaközi szünet tartamát határozná meg, és nem szólna arról, hogy azt mikortól lehet kiadni. Képzeljük el azt a szituációt, hogy reggel 6 órára beérünk a munkahelyünkre, felkészülünk a munkavégzésre és elkezdjük végrehajtani az aznapi feladatainkat.