Engem nem érdekel, hogy mit gondol a szappanom gyártója a jelenlegi politikai helyzetről, vagy melyik éppen aktuális társadalmi mozgalmat, ideológiát támogatja. Nevezzük ezt akár társadalmi felelősségvállalásnak vagy másnap. Ne feledd like-olni a facebook oldalam, hogy ne maradj le egy bejegyzésről sem. Ezen kívül csináltam instagramot is, ahol könnyebben emészthető, egyszerű ötleteket adok a mindennapokra, kövesd azt is! 😉 Még ha egyet is értesz ezzel a kijelentéssel, azt be kell látnunk, hogy a politikát nagyon nehéz elválasztani a közélettől. Ha pedig rájössz, hogy ezek a témák mennyire könnyen összemoshatók, lehet, hogy mégis meggondolod magad. Jó ügyek mellé állnak a vállalatok - CSR-körkép itthon- HR Portál. A legtöbben például elvárják a nyugati világban működő cégektől, hogy ne gyerek- vagy rabszolgamunkával dolgoztassanak. Pedig ennek támogatása egyáltalán nem magától értetődő. Azért várjuk el ezt a cégektől, mert a nyugati társadalom majdhogynem egyöntetűen úgy határozott, hogy a rabszolgaság és gyerekmunka rossz. Ezért a törvényhozók illegálissá tették ezeket.
Jogi felelősség, vagy annak a közösségnek a szabályai és törvényei követésének szükségessége, amelyben vannak. Etikai felelősség, azaz az etikailag korrekt cselekvés, mint például a környezetgondozás és az alkalmazottak jólétének elősegítése, kötelessége. Filantróp felelősség, vagyis az, hogy a társadalomnak általában közömbös módon kell hozzájárulnia. Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok társadalmi felelőssége az utolsó két típushoz tartozik. KKV Magazin – CSR a családi vállalatoknál. Ezeket a feladatokat elsősorban három területen lehet lefedni: környezeti hatáscsökkentő programok, oktatási és szociális programok, valamint a munkavállalóknak a források tisztességes kifizetése révén.. Példák a társadalmi felelősségvállalásra Bár a vállalatok, szervezetek vagy intézmények társadalmi felelősségvállalásával összhangban álló cselekvések legtisztább példája azok, amelyek a természeti környezet védelmét szolgálják, nem az egyetlenek. A vállalatok más típusú programokat is végezhetnek, amelyek lehetővé teszik számukra etikai és jótékonysági kötelezettségeik teljesítését.
Ezt követi szorosan a reputáció, a vállalati imidzs növelése, majd a munkahelyi hangulat pozitív irányú befolyásolása. A munkatársak lojalitásának növelése, mint cél a válaszadó vállalatok 55 százalékánál (21 cég) van jelen, majd ezt követi a munkatársak proaktivitásának növelése. A válaszadók kevesebb, mint 26 százalékánál (10 vállalat) játszik szerepet a munkatársak képességeinek, készségeinek fejlesztése, a munkatársak megtartása, a munkaerő toborzás illetve a fogyasztói elvárásoknak való megfelelés. Külföldi kutatások szerint az önkéntes munka hatása a vállalatoknál két területen csapódhat le. Az egyik maga a normál vállalati üzletmenet, a másik azon munkatársak képességeinek, attitűdjének, vagy készségeinek fejlesztése, akik részt vesznek az ilyen programokban. Az önkéntes munka hazánkban nagyrészt a vállalatok normál üzletmenetének fejlesztése mentén szerveződik, egyelőre kevésbé kapnak helyet azok a célok, melyek a munkatársak személyes fejlődésére fókuszálnak - állapítja meg a kutatás.
A BT dolgozói évente három munkanapot tölthetnek önkéntes munkával, amely a cégnél hivatalos távollétnek számít, azaz nem a szabadságuk terhére megy. A BT Regionális Szolgáltató Központjában egy önként jelentkezőkből álló kreatív csapat szervezi és koordinálja a vállalati önkéntes akciókat. Ezek a vállalat helyi kezdeményezései, Budapesten és Debrecenben is évente általában 2-2 projektet szerveznek, melyek célja a gyermekek illetve a gyermekeket támogató szervezetek segítése valamint környezetünk ápolása, szépítése. Legutóbb szeptember 22-én, a Heim Pál Gyermekkórház Ortopéd Osztályának Ép Kéz Láb Alapítványa által rendezett "Scoli-Buli" elnevezésű sportrendezvényen segédkeztek önkéntesként. A British Telecom magyarországi szolgáltató központjának közel 30 munkatársa segédkezett animátorként eligazodni a versenyző, gerincbetegséggel élő gyermekeknek, emellett frissítőket, gyümölcsöket és kisebb ajándékokat osztottak, és aktívan részt vettek a különböző sportjátékokban is. Fejlődni kell még a vállalati önkéntesség terén Egyre több a fenti példákhoz hasonló CSR kezdeményezés a vállalatok körében, azonban az önkéntes munka még mindig nem foglalta el az őt megillető helyet hazánkban - összegezhető a Magyar Adományozói Fórum Vállalati Önkéntesség (TOP 200) 2011-es kutatásának eredményei alapján.
Minden alkalmazottnak hozzáférése van egy belső virtuális platformhoz, ahonnan különböző tanfolyamokhoz és képzéshez férhetnek hozzá. Egyenlőség a munkahelyeken Az emberek társadalmi és munkaerő-egyenlőségével kapcsolatos növekvő aggodalmak miatt a vállalatoknak az utóbbi évtizedekben e tekintetben felzárkózniuk kellett.
Adómentesen adható üzletpolitikai juttatás is, ha a törvényi feltételek fennállnak. Ilyen lehet például, ha a magánszemély vásárol egy terméket és mellé ajándékba kap egy másikat (egyet fizet, kettőt kap). Az adómentes juttatások esetén nincs sem adófizetési, sem adóbevallási kötelezettség egyik félnél sem. A juttatónál adóköteles juttatásról van szó, ha az ügylet megfelel az Szja tv. 70–71. §-ában foglaltaknak, azaz az egyes meghatározott juttatás, béren kívüli juttatás valamely rendelkezésének. Béren kívüli juttatás például a keretösszegig, rekreációs keretig adott SZÉP-kártya-támogatás. Egyes meghatározott juttatásként adóköteles például az Szja tv. szerinti reprezentáció, üzleti ajándék, csekély értékű ajándék, nem adómentes üzletpolitikai juttatás. Béren kívüli juttatások adózása 2021. Szintén egyes meghatározott juttatásként adható az egyidejűleg több magánszemélynek szervezett, ingyenes vagy kedvezményes, többnyire vendéglátásból, szabadidős programból álló rendezvény, esemény és az ilyen rendezvényen, eseményen a résztvevőknek adott ajándéktárgy, ha az ajándéktárgy egyedi értéke személyenként nem haladja meg a minimálbér 25 százalékát.
Hogyan tervezzünk 2022-ben? 2022-ben a juttatásokat terhelő adókötelezettségek több szempontból is változnak az előző évhez képest: van olyan adónem, amelyet a jogalkotó kivezetett az adókötelezettségek közül, míg más adónemek mértéke kerül csökkentésre. Az adórendszer egyszerűsítésének részeként, 2020. július 1-től bevezetett társadalombiztosítási járulék összege nem változott, továbbra is a három korábbi, a biztosított által fizetendő közterhet vált ki: a nyugdíjbiztosítási járulékot (10%), az egészségbiztosítási járulékot (7%) és a munkaerőpiaci járulékot (1, 5%). Béren kívüli juttatások adózása 2022. A járulék mértéke 2022-ben is 18, 5%. Kedvező változás, hogy a szociális hozzájárulási adó 2021. évi csökkentése tovább folytatódik 2022-ben is, így a szociális hozzájárulási adó mértéke január 1-től 13%. Lényegi változás, hogy a 2021-ben új szabályozást kapott szakképzési hozzájárulás 2022-ben végleg megszűnik, azaz a szakképzési hozzájárulást semmilyen juttatás után nem kell már fizetni. A SZÉP-kártya korábban megemelt 800 ezer forintos keretösszege 2022. január 1-től ismét a korábbi, 450 ezer forintra csökken.
Népszerű lett a csoportos egészségbiztosítás, de az újonnan kötött biztosítások esetén kiemelt figyelmet kell fordítani a biztosítási szerződésekben foglalt részletszabályokra, mert ez is befolyásolhatja az adókezelést. A védőoltás eddig is az adómentes juttatások részét képezte, a személyi jövedelemadó törvény 2020-as módosítása alapján pedig már a szűrővizsgálatok költségének átvállalása is adómentes juttatásnak minősül, akár visszamenőlegesen is. Fontos opció lett a munkavállalók részére biztosított csoportos és személyre szabott tanácsadás, vagy a különböző akadályok leküzdését segítő konzultáció biztosítása, pl. munkavállalói assistance program is. A well-being juttatások új elemeinek többsége vélhetően a járványt követően is a juttatási csomagok részét képezi majd. Jogszabályi háttér | Edenred Magyarország. Céges rendezvények és irodahasználattal kapcsolatos juttatások Az egyik tipikus juttatási kör, ami a pandémia következtében ideiglenesen háttérbe szorult az elmúlt bő egy évben, azok a személyes jelenlétet igénylő csapatépítők, képzések, karácsonyi vacsorák és egyéb közösségépítés céljával szervezett céges rendezvények.