Kétségtelen, hogy az eltelt időben született néhány, a munkáltatókra kedvező bírósági ítélet az elektronikus nyilatkozatok témájában, de egyrészt az adott tényállások mellett nem volt vita a peres felek között abban, hogy a jognyilatkozat-tévő jognyilatkozatát a címzett változatlan formában megkapta, másrészt az ítéleti tényállások alapján világos és egyértelmű, minden esetre vonatkoztatható kialakult bírói gyakorlatról nem beszélhetünk. Ráadásul azt is meg kell jegyeznünk, hogy a Munka törvénykönyve vonatkozó 22. §, illetve a Ptk. vonatkozó 6: 7. §-a szó szerint megegyezik. Logikai képtelenség tehát amellett érvelni, hogy az elektronikus írásbeliség máshogy alakulna a munkajogban mint a polgári jogban. Jogszerű, vagy sem az e-mailben történő felmondás?. A munkajogász szerint érdemes megnézni ehhez hogyan szól a vonatkozó törvényi szabály: "Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor. "
Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: miután az irodában nem tudtam elérni a munkáltatói jogkör gyakorlóját (nincs szabadságon), e-mailben nyújtottam be a felmondásomat (szöveggel és szkennelt verziót is csatolva a lentebbi beállításokkal). A levelezőrendszerem alkalmas arra, hogy kétféle visszaigazolást küldjön: az egyik, az a "klasszikus" átvételi igazolás, amire persze lehet úgy kattintani a címzettnek, hogy nem történik visszaigazolás, ekkor bizonyítani sem egyszerű. Eddig nem történt visszaigazolás. A másikhoz viszont nem szükséges visszaigazolás, ennek lényege, hogy "az üzenet a címzett tárhelyére megérkezett". Ez meg is érkezett hozzám. Sms-ben és e-mailben is jöhet a felmondás | Profession. Azt szeretném kérdezni, hogy tud-e olyan bírói döntésről, mely valamelyiket elfogadta felmondásnak, és ha igen, melyiket és melyik fél oldaláról (ha ez kiderül, akkor már az olvashatóság kérdését úgy hiszem, meg tudom oldani, bizonyítani tudom).
A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza. Tekintettel arra, hogy az e-mailben közölt felmondás a közléssel hatályosul, így a közlés időpontja vonatkozásában vitathatják a felek a körülményeket (de magát a közlést nem). A közlés időpontja szempontjából fontos az is, hogy milyen e-mail címre küldte a felmondást. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlójának e-mail címére (és a munkáltatói jogkör gyakorlója nincsen szabadságon) vagy a titkársági e-mail címre küldte, abban az esetben nehezen vitathatja a munkáltató az átvételt. Felmondás e-mailben - jogszerű lehet?- HR Portál. Bírói gyakorlatot nem tudok Önnek beidézni, de a Kúria bírájával tartott előadásomon hangsúlyozta a közlés időpontját mint problémát. Javaslom, hogy küldjön további megkeresést a munkáltatónak azzal, hogy hivatkozzon az adott...... dátumon tett írásbeli felmondására, és kérje, hogy a munkáltató ezzel összefüggésben tegyen nyilatkozatot (munkakör átadásának feltételei, szabadság kiadása stb.
A fentiek éppúgy igazak a munkáltatók által üzemeltetett elektronikus rendszerekre – a fenti törvényi feltételeknek meg kell felelni. Annak a vizsgálata, hogy egy elektronikus dokumentum megfelel-e a fenti jogszabályi követelményeknek, mindenképpen jogász bevonását igényli – olvasható HR Portal cikkében. (HR Portal, Adó Online) Kapcsolódó cikkek 2022. április 8. Veszprém lett a legdrágább megyeszékhely Kevesebb új építésű lakást kínálnak a fejlesztők a vevőknek a megyeszékhelyeken, az árak viszont 18 százalékot emelkedtek egy év alatt – összegezte az ingatlanpiaci változásokat az Otthon Centrum (OC) legfrissebb tanulmánya. A 2007-es szintre emelkedett az infláció Márciusban a fogyasztói árak átlagosan 8, 5 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbiakat, míg az elemzők 8, 6-8, 7 százalékos márciusi inflációra számítottak.
Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságát tölti, s ez idő alatt közölnek vele felmondást? Lehet-e ilyenkor kötelezettsége egyáltalán követni munkahelyi levelezését, s ha igen, milyen gyakran? Mi történik akkor, ha nem is a munkahelyi, hanem a privát e-mail címére történik a kézbesítés? Forrás: Getty Images/iStockphoto/serg3d/Serg3d Amennyiben a munkavállalónak van olyan sejtése, hogy a munkáltató meg kívánja szüntetni a fennálló jogviszonyt, elodázhatja-e ennek hatályosulását a végtelenségig azzal, hogy egyszerűen ignorálja, nem nyitja meg a felmondást tartalmazó iratot? Egy sor olyan kérdés, melyre a jelenlegi szabályozás nem ad megnyugtató választ, így a bíróság legfeljebb esetről esetre, a konkrét körülmények alapján foglalhat állást az elektronikus úton tett nyilatkozatok írásbelivel egyező minőségéről. A félreértések elkerülése és az utólagos bizonyíthatóság érdekében egyelőre javasolt a papíralapú írásbeli forma megtartása – mondta végezetül dr. Heinrich Renáta.
Népszerű úticélok még a régióban: Debrecen, Hajdúszoboszló, Hortobágy, Nyíregyháza, Szolnok, Balmazújváros, Berettyóújfalu, Csaroda, Csenger, Cserkeszőlő, Derecske, Fehérgyarmat, Hajdúböszörmény, Hajdúdorog, Hajdúhadház Nemzeti Szálloda és Borostyán Étterem Lehetőségek Szauna Szolárium Reggeli Családbarát szálláshely Osztálykirándulásra alkalmas Jacuzzi, élményfürdő Szobaszám Szobatípus Ár 2 Egyágyas 20 Kétágyas 8 Pótágy 3 Többágyas Fekvés: Központi Gyermek kedvezmény: 100% 3 év alatt Gyermek kedvezmény: 15% 12 év alatt Csoportos kedvezmény: 10% 10 fő felett Nyitva tartás szezonban: I. Mezőtúr nemzeti szálloda menü. 01. -XII. 31. : 0-24h Elfogadott hitelkártyák: összes Parkoló: 17 db Távolság vízparttól: 200 m Lehetőségek: Szauna, Szolárium, Reggeli, Családbarát szálláshely, Osztálykirándulásra alkalmas, Jacuzzi, élményfürdő
2022. május 1. Mezőtúri programajánló. RÉSZLETEK IDŐPONT SZÁLLÁS KÖZELI SZÁLLÁSAJÁNLÓ ÉTKEZÉS KÖZELI ÉTKEZÉS Találatok száma: 1 Nemzeti Szálloda és Borostyán Étterem Az Alföld szívében, Mezőtúr város történelmi főterén található a Nemzeti Szálloda és Borostyán Étterem, amely a vendéglátóiparhoz és a turizmushoz kötődő szolgáltatásaival áll kedves vendégei részére. Bővebben Találatok száma: 3 Buona Sera Ristorante Finomat jó minőségben elérhető áron. Ennek jegyében készítjük pizzáinkat, jelenleg több mint 60 féle variációban. Gyöngyhalász Étterem Mezőtúr A város központjában található klasszikus, légkondicionált családi étterem. Egy nagy és két kisteremben fogadjuk a vendégeket. A nagyterem befogadása 40 fő, a kistermeké 20-20 fő. Nemzeti Szálloda - Hotel, wellness - Mezőtúr ▷ Kossuth L. Tér 8, Mezőtúr, Jász-Nagykun-Szolnok, 5400 - céginformáció | Firmania. Nyári szezonban üzemel az étterem legkedveltebb helye, a kerthelyiség is, ahol szintén 40 fő fér el kényelmesen. Szőlőfürt Vendéglő Hétfőtől szombatig 3 féle menü közül lehet választani, légkondicionált helyiségekben. Külön füstmenetes és dohányzó hely áll vendégeink rendelkezésére.
Találatok száma: 4 találat Mezőtúr településen Szőlőfürt Vendéglő Mezőtúr Szőlőfürt Vendéglő Mezőtúr településén várja vendégeit magyaros konyhával és udvarias kiszolgálással. Napi ajánlatok és rendezvények. Bankkártyás fizet, Erzsébet és étkezési utalvány elfogadása. Ez a... Pocakos Étterem Mezőtúr A Pocakos Étterem házias ételekkel, kellemes és nyugodt környezetben udvarias kiszolgálással várja az idelátogatókat. Esküvők és más rendezvények lebonyolítása. Bankkártyás fizetés, Erzsébet és étkezé... Gyöngyhalász Étterem Mezőtúr A Gyöngyhalász Étterem családias légkörrel és házias ízekkel szolgál kedves vendégeinek Mezőtúr településén. Rendezvények és napi ajánlatok. Erzsébet utalvány, bankkártyás fizetés. Zsindelyes Fogadó Mezőtúr A Zsindelyes Fogadó fogadó házias ételekkel és napi ajánlatokkal várja az erre látogatókat Mezőtúr településén. Esküvők és rendezvények lebonyolítása. Erzsébet utalvány, étkezési utalvány, bankkártyás...