081 km Holnap Kft. Budapest, Zenta utca 5 1. 137 km Anima könyvesbolt Budapest, Népszínház utca 17
Nevetünk, sírunk, elképzeljük, megszökünk. " - Mihai Ghebrea, Librarium projektmenedzser. A mindenki igényeinek kielégítésére irányuló vágyból a Librarium kibővült az interneten, 2014-ben létrehozta az e-kereskedelmi weboldalt.. Az új könyvesbolt megnyitásával a Csoport beiktatja a Nemzeti Színház I. Caragiale és a két pont a megrendelések leadásáért és elfogadásáért, amely a Cartepedia márkanév alatt fog működni. A színház főbejáratánál találhatók. Indítási napon, -tól 17: 30-kor., a közösséggel közösen szervezünk az Instagramon a InstaMeet, azt jelentette, hogy meghívta az olvasókat, hogy elsőként fedezzék fel a teret, és innen 18:00. magára az eseményre várjuk a nagyközönséget. Kérjük, erősítse meg jelenlétét úgy, hogy a Facebookon kattintva válaszol az eseményre itt vagy az e-mail címen [email protected] Vállalati adatok: A Librarium Group könyvesboltokat birtokol Bukarest (Sun Plaza, Mega Mall és I. Könyvesbolt. Caragiale Nemzeti Színház), Kolozsvár (Könyvsarok és egyetem), Temesvár (Homokkönyv), Iasi (Iulius Mall), Slobozia (House of Books) és online keresztül, a nettó árbevételű romániai könyvkereskedelem egyik fő szereplője több mint 4 millió euró 2016-ban regisztrálták.
081 km Holnap Kft. Budapest, Zenta utca 5 1. 137 km Anima könyvesbolt Budapest, Népszínház utca 17 📑 Minden kategóriaban
Megjelent a Publionál egy örökzöld témára készült referencia munka, a Csajozási kézikönyv. A szerző, Alen Temesvari így ír a könyv bevezetőjében: "Belefáradtál abba, hogy folyton lapátra tesznek? Egyszerű és könnyen követhető tanácsot szeretnél arról, hogyan válj egy csajozó művésszé és hogyan érd el, hogy a nők teljesítsék legvadabb álmaidat is? Hogyan tartsd meg életed szerelmét, hogy soha ne is álmodozzon más férfiról? Hogyan éld le vele az életed?...
Mint fogalmazott: a tapasztalatok azt mutatják, hogy a kemény másolásvédelem gátolja a növekedést, ugyanakkor az e-könyvek árának alakulása meghatározó lesz a piac jövőjét tekintve. Az oldal az ajánló után folytatódik... Miyazaki Jun, a science fiction művekkel foglalkozó SF Portál főszerkesztője úgy vélte, hogy nem létezik hatékony eszköz a kalózkodás visszaszorítására, hiszen 24 óra alatt a dollármilliókból kifejlesztett másolásvédelmi rendszereket is fel lehet törni. "A kemény másolásvédelem viszont idegesítő a felhasználó számára" – vélekedett a főszerkesztő, megemlítve, hogy az olvasót bosszanthatja az, hogy nem tudja átrakni a megvásárolt tartalmat az olvasójáról például a számítógépére. Szerinte az olvasókkal kell megértetni, hogy az e-tartalom is érték, a piac túlélése múlik azon, hogy fizet-e a felhasznált tartalomért. Séllei Aranka, a Digitalbooks kereskedelmi vezetője rámutatott, hogy az árkérdés az egyik legfontosabb probléma ma az e-könyvek piacán, szerinte a tartalomnak kellene meghatároznia a termék árát.
Forrás: AFP/ Roos Koole Ezen alól azonban kivételt jelent például a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. A határozott idejű munkaviszonyok kapcsán további előírás, hogy a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat. A munkavégzés alóli felmentés kérdése A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén köteles a teljes felmondási időt ledolgozni, kivéve, ha a munkáltató hozzájárul a felmentéséhez. Fontos kiemelni, hogy a felmondási idő alatt bekövetkezett betegség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával azonban a felmondási idő nem hosszabbodik meg, így ezek nincsenek hatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára – mondta végezetül dr. Fekete Klaudia.
chevron_right A felmondási idő számítása hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2019. 03. 05., 12:35 Frissítve: 2019. 04., 18:00 4 Bármely fél szünteti meg a munkaviszonyt felmondással, a felmondási idő számításának nagy jelentősége van. A munkavállalónak munkát kell keresnie, ha már talált, akkor kezdenie kell az új munkahelyen, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat, el kell számolnia a munkavállalóval. Mikor kezdődik a felmondási idő? A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – 30 nap. Kivétel ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Amennyiben a munkáltató él felmondással, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik.
Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyezéssel. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt, amely alapesetben 30 nap. Ez viszont attól függően változhat, hogy mennyi ideje van a munkavállaló alkalmazásban. A felmondási idő ennek megfelelően a következőképpen alakul: Három évnél régebbi munkaviszony esetében plusz 3 nap Öt év után plusz 15 nap Nyolc év után plusz 20 nap Tíz év után plusz 25 nap Tizenöt év után plusz 30 nap Tizennyolc év után plusz 40 nap Húsz év után plusz 60 nap az alapnak számító harmincon felül Minderre azonban igaz, hogy kizárólag a munkaadó részéről történő felmondás esetében érvényes, védve ezzel a munkavállaló érdekeit.