Missing episodes? Click here to refresh the feed. Egy kisgyerek születése minden család életét átrendezi, így van ez a művészekkel is. Ebben az epizódban annak járunk utána, hogyan alakul át egy író munkássága, ha gyereke születik. Beszélnünk kell! – Az elszabaduló szorongásról és haragról (PODCAST) - WMN. Elsőként Szécsi Noémit kérdezzük, majd Grecsó Krisztiánnal folytatjuk a témát, végül pedig az ajánló rovatunkban egy bájos gyerekdal hallható Kardos Horváth Jánostól. Az epizódban elhangzó művek: Szécsi Noémi: A kismama naplója Szécsi Noémi: Finnugor Vámpír Szécsi Noémi: Kommuntista Monte Cristo Fjodor Mihajlovics: Bűn és bűnhődés Kafka Margit: Színek és ének Kafka Margit: Hangyaboly POKET ZSEBKÖNYVEK Természetszerű, hogy anyanyelvünk alakul, változik, hogy hatnak rá a különböző történelmi korok, de még a trendek is. A magyar nyelv változásairól és értékeiről ezúttal Nádasdy Ádámot kérdezi Vecsei H. Miklós. Random kérdéseket pedig Juhász Annának tesz fel, végül pedig ahogy az lenni szokott ajánl valami igazán izgalmasat. Mit hagyott örökül számunkra a nyelvújítás?
Íme, a gondolataik.
Itt a friss Beszélnünk kell! 2 DEC 2021 Beszélnünk kell! – A sikerről és a kudarcról Az emberi élet célja a boldogság – ami a társadalmi megítélés szerint egyenlő a sikerrel. Az egyik legnagyobb tévhit az életünkben, hogy úgy gondoljuk, aki sikeres, az boldog is – pedig ez egyáltalán nincs így. De akkor miért hajtjuk olyan eszeveszetten a sikert? Mi is pontosan a titka? Hogyan tud gúzsba kötni? És hogyan szabadíthatjuk fel magunkat akár a családi, akár a társadalmi elvárások alól, hogy – mások megítélése szerint – kevésbé sikeres, ám autentikusabb életet éljünk? Többek közt erről is beszélgetett D. Tóth Kriszta és Orvos-Tóth Noémi a Beszélnünk kell! podcastsorozat legújabb epizódjában. 25 NOV 2021 BESZÉLNÜNK KELL! – A testvéri kapcsolatokról Nincs még egy olyan emberi kapcsolatunk, amelynek mélyebb hatásai lennének ránk, mint, ami a testvérünkhöz fűz bennünket – egyszerre érzékeny, összetett, mély, örömteli, kínzó, harcos és felemelő. "Feketében, özvegyi fátyollal a fejemen láttam felnőttkori önmagam" - Az Unicef új podcast-sorozatának első részében Orvos-Tóth Noémi vall őszintén a gyerekkoráról | Éva magazin. Benne van minden, amiről az emberi személyiség szól: hatalom, magasztosság, szeretet, irigység, düh... De ami ennél is fontosabb: a testvéri viszony mindennél hosszabban tartó kötődés – párkapcsolatok jönnek-mennek, a szülők meghalnak, a gyerekeink később érkeznek.
Rovattámogatás 2020. október 1. | DTK | Olvasási idő kb. 2 perc Felfokozott érzelmi állapotban éljük a mindennapijainkat: a szorongás, a félelem és a harag átitatja a társadalmat. Erre a már eleve terhelt alaphelyzetre rakódott rá a pandémia, ami tovább erősítette a szorongásainkat, félelmeinket és valósággal elszabadította a haragot. Ez pedig nemcsak ránk, hanem a kapcsolatainkra és a közösségeinkre is hatással van. De vajon honnan erednek ezek az érzések, hogyan erősít rájuk a modern társadalom a választási lehetőségek végtelenségével, és hogyan nagyítja föl a világjárvány? Mit lehet kezdeni ezzel a haragos-szorongó-felfokozott helyzettel? A téma annyira izgalmas és annyira aktuális, hogy D. Tóth Kriszta és Orvos-Tóth Noémi ezúttal nem egy, hanem két podcast-epizódban foglalkozik vele – most és a jövő héten. – Tíz gondolat a beszélgetésből: 1. Alicia új élete - 31. rész: Magyarázatot követelek! - TV2 TV műsor 2022. március 4. péntek 14:35 - awilime magazin. ) A járvány eleve terhelt társadalmi helyzetben, a teherbíró képességünk határán ért minket, és rótt ránk további mázsás súlyokat mentálisan.
A munkavállalók elégedettsége kiemelten fontos egy cég életében. Ha elégedettek, motiváltak, jobban teljesítenek, ami egyrészt a cég hatékonyságát, másrészt a cég hírnevét is jelentősen befolyásolja. Azonban mindez fordítva is igaz: ha elégedetlenek, az csak negatívan hathat a vállalatra. Milyen módszerekkel dolgozik a Cégsiker dolgozói elégedettségi vizsgálat? Célzott kérdésekkel anonim kérdőív formájában a dolgozók visszajelzést adnak arról, hogy milyen a jelenlegi elégedettségi állapotuk a munkájukat illetően. A felmérés után javaslatok fogalmazódnak meg azzal kapcsolatban, hogy hol vannak azok a pontok, ahol közbe kellene lépni, változtatások szükségesek. Legyen szó munkaszervezésről vagy munkakörnyezet változtatásról. Dolgozói elégedettségi kérdőív. Az online kérdőív kitöltése nagyjából 20-25 percet vesz igénybe, majd az eredményeket a vezetőség analízissel és javaslatokkal együtt megkapja. Van lehetőség összehasonlítás elkészítésére más cégekkel az elégedettségre vonatkozóan.
"Dolgozói felmérés" kérdőív Üdvözöljük! Fontos számunkra, hogy minél pontosabban megtudjuk, milyen a hangulat az Önök vállalatánál. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. Ha kitölti ezt a kérdőívet, megismerhetjük az Ön munkahellyel kapcsolatos véleményét, és javaslatokat adhatunk feletteseinek a munkafeltételek javításához, a dolgozói elégedettség növeléséhez. A kérdőív névtelen, kitöltése körülbelül 10 percet vesz igénybe. Copyright © Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen Használati és adatkezelési szabályok
A dolgozói elégedettséget vizsgáló módszerek kiválasztásánál viszont a költséghatékonysági szempontok mellett számos, a szervezetre jellemző tényezőt is figyelembe kell venni. —-Elégedett dolgozó – eredményes munka—- A változásmenedzsment napjaink egyik nagy kihívása, mellyel minden vezető beosztású dolgozónak szembe kell néznie. Az emberi erőforrás menedzsment feladata pedig, hogy támogassa a vezetést ebben a változásban. Ennek következtében az emberi erőforrás menedzsment növekvő szerepe a siker és a versenyképesség kulcsává válik. Dave Ulrich szerint a HR nem a szabályok rendőrsége, az egészség és a boldogság őrzője, hanem a vezetőség segítsége a dolgozói elkötelezettség eléréséhez. A HR szakembernek aktívan részt kell vennie a humán erőforrás- és az üzleti stratégia összehasonlításában és a szervezeti diagnózis készítésében. A változások mindig maguk után vonják a szervezeti kultúraváltást. Ez azonban nem egyszerű folyamat, a változások iránya és mértéke nehezen mérhető. A belső elégedettség vizsgálat olyan eszköz, amelynek eredménye hozzájárul a szervezeti diagnózis elkészítéséhez, emellett konkrét segítséget nyújt az átalakulás menedzselése során megvalósítandó akciókban.