Az igazolást az oltóorvos (tehát az oltóközpont, illetve az oltópont orvosa, vagy a háziorvos) állítja ki és hitelesíti az oltásnál kapott, magyar nyelvű igazolása alapján, tehát nem kell hiteles fordítást készíttetni. Az igazolás megszerzésének külön költsége nincs, és az oltások beadása után, visszamenőleg is igényelhető a háziorvosnál, illetve az oltóközpontban. A hivatalos, angol nyelvű űrlapot innen lehet letölteni. Továbbá minden Utazónak (0 éves kortól) regisztrálnia kell a oldalon, ahol egy egészségügyi űrlapot, melyet egy kitöltési segédlettel együtt itt talál>> 2. Milyen nyelvű igazolást kell bemutatni? A spanyol hatóságok kizárólag angol vagy spanyol nyelven kiállított dokumentumot fogadnak el. Május elsejétől Bulgáriába is engednek beoltva | uh.ro. Az igazolást már az indulási reptéren elkérik Öntől, és ellenőrizhetik az érkezési reptéren is. 3. Az igazolás bemutatható mobiltelefonon, elektronikus formában? Igen, ha az előírás szerint angol, vagy spanyol nyelven állították ki. 4. Milyen adatokat kell tartalmaznia az antigén tesztet igazoló dokumentumnak?
A részletekről itt írtunk.
Strandja a környék egyik legkedveltebbjének számít. Az üdülőközpont északi részén nyitotta meg kapuit 2003-ban az Aquapolis nevű spanyol tulajdonú aquapark, amely a környék egyik leglátogatottabb attrakciójává vált. A Várna centrumától kb. 8 km-re található a bolgár tengerpart egyik kis üdülőközpontja Szt. Konsztantin és Elena (volt Druzsba). Az üdülőtelep szép parkosított környezettel, sok szórakozási és kirándulási lehetőséggel várja a nyaralni vágyókat. Szveti Vlasz a hajdani kis halászfalu a Naposparttól 5 km-re északra fekszik. Itt található a Bolgár tengerpart első jacht-kikötője. Strandja homokos, lassan mélyülő. Burgasztól 40 km-re északra egy patkó formájú öbölben 8 km hosszan terül el Napospart, Bulgária legnagyobb üdülőközpontja. Beutazási és határátlépési feltételek Szerbiába. Déli része gyakorlatilag egybeépült Neszebár műemlékváros északi területeivel. Az üdülőközpont északi, központi részén épült 2003-ban a spanyol tulajdonú aquapark. Az üdülőterületen rengeteg étterem és szórakozási lehetőség található, valamint Neszebár is könnyedén megközelíthető a helyi buszjáratokkal.
6 Leva/eszköz/alkalom. Tavasszal és ősszel kellemes az idő, télen a hőmérséklet fagypont körüli. Helyi közlekedés: A nagyobb városokban bérelhetünk autót, vagy igénybe vehetjük a belföldi repülőjáratokat is. A busz olcsó, kényelmes, gyors és pontos. Nyáron és hétvégeken a vonatok gyakran zsúfoltak Telefon: a magyar GSM előfizetők Bulgáriában 3 szolgáltató közül választhatnak. Kihangosító nélkül vezetés közben Bulgáriában sem szabad mobilkészüléket használni. Magyarország hívószáma 0036 vagy +36. Nemzeti étel, ital: Tarator leves: frissítő, hideg, kefíres-kapros uborkaleves Sopszka saláta: fetasajt, uborka, paradicsom, sült paprika Kjopolo: roston sült padlizsán fokhagymával és dióval Kebapcse ljutenica szósszal: roston sült darált hús (álalában sertés és marhahúsból) A jellegzetes bolgár borokat érdemes megízlelni. Főleg a mediterrán területek vörös borai népszerűek. Jellegzetes vörösbor fajták: Gömza (kadarka), Mavrud. Rakija: bolgár pálinka. Bulgária beutazási feltételek. Üzletek és árak: az üzletek a nyári időszakban a tengerparti településeken akár este 21-22 óráig is nyitva tartanak.
Felmondási idő, próbaidő, táppénz 2019 Felmondási idő, próbaidő, táppénz 2019 A Munka Törvénykönyvének változásai többek között a felmondási időre vonatkozó szabályozást is érintették. A jogszabályok áttekintése, valamint azok alapos megismerése előnyére válhat, legyen akár munkaadói, akár munkavállalói szerepben. Ha ugyanis nem szabályosan mond fel, vagy adja be felmondását, akkor a jogait ismerő másik fél bizony akár munkaügyi bíróság elé is […] Continue reading…
Forrás: AFP/ Roos Koole Ezen alól azonban kivételt jelent például a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. A határozott idejű munkaviszonyok kapcsán további előírás, hogy a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat. A munkavégzés alóli felmentés kérdése A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén köteles a teljes felmondási időt ledolgozni, kivéve, ha a munkáltató hozzájárul a felmentéséhez. Fontos kiemelni, hogy a felmondási idő alatt bekövetkezett betegség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával azonban a felmondási idő nem hosszabbodik meg, így ezek nincsenek hatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára – mondta végezetül dr. Fekete Klaudia.
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A felmentés célja, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen új munkahelyet keresni ezen időtartam alatt. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Amennyiben egy munkavállaló arra az elhatározásra jut, hogy munkahelyet vált, felmondással, vagy közös megegyezéssel is megszüntetheti a munkaviszonyát – fejtette ki dr. Fekete Klaudia. Ez utóbbihoz persze a munkáltató hozzájárulása is szükséges. A felmondás esetén – hacsak nem azonnali hatályú felmondásról van szó, melynek szigorú törvényi követelményei vannak – nem egyik napról a másikra tud váltani a dolgozó, hanem van egy bizonyos felmondási idő, amelyet le kell töltenie. Nem mindegy, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló mond fel A Munka Törvénykönyve a felmondási idő szempontjából különbséget tesz az alapján, hogy a felmondás jogát a munkáltató vagy a munkavállaló gyakorolja.
Miskéri László Felügyelő Bizottság tagja felmondási idő mértéke Mt. szerint: nincs felmondási idő mértéke KSZ. szerint: nem tartozik a KSZ hatálya alá felmondási idő mértéke msz. szerint: nincs
Royal # 2005. 02. 03. 17:51 Köszönöm szépen a választ, igazából semmilyen plusszokra, végkielégitésekre nem számítok, nem is akarom ezt az oldalát eröltetni... Ami a lényeg, hogy hátrányok ne érjenek, és huza vona nélkül nyugodtan tudjam otthagyni a céget. Kála 2005. 06:07 Szia! Kezdjük az elején: a határozott időtartamra kötött szerződésed már átalakult határozatlan idősre, tehát az arra vonatkozó szabályok az irányadók. Az általad írt indokok alapján feltételezem, hogy rendes felmondást fontolgatsz (miután rendkívülire nem elég amiket leírtál). Ha ez így van, akkor írsz egy levelet a munkáltatódnak, hogy rendes felmondással meg kívánod szüntetni a munkaviszonyodat x dátummal. A rád irányadó felmondási időt kell kiszámolni (ez 4 év munkaviszony esetén 35 nap) - ez az az időtartam, amit jó eséllyel le kell majd dolgoznod. A közös megegyezés annyival jobb, hogy esetleg lehet alkudozni, hogy azonnali hatállya elmehesz-e, kapsz-e valamilyen végkielégítés jellegű kifizetést. Nyilván ehhez kell a munkáltató pozitív hozzáállása.
A végkielégítés mértéke: - legalább három év esetén egyhavi - legalább öt év esetén kéthavi - legalább tíz év esetén háromhavi - legalább tizenöt év esetén négyhavi - egalább húsz év esetén öthavi - legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. Magasabb a végkielégítés, ha 5 évvel nyugdíj előtt áll a munkavállaló A végkielégítésnek a törvényben meghatározott mértéke egyhavi távolléti díjjal emelkedik legalább 3-5 év esetén, kéthavi távolléti díjjal emelkedik 6-15 év esetén, míg háromhavi távolléti díj összegével emelkedik 20 évet meghaladóan, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak? Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha: - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy - a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.