Emellett több, mint 50 smart city és smart agriculture megoldással támogatta a vállalat a digitalizációs lehetőségek széles körű felhasználását Magyarországon. Felismerve, hogy a hatékony vállalati működésben elengedhetetlen szerepe van a sokszínűségnek, 2018-ban új céllal bővült a stratégia. Felelős munkaadóként a Telekom kiemelt figyelmet fordít a munkahelyi diszkriminációmentességre, és törekszik a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok esélyegyenlőségének, biztonságos és kiegyensúlyozott érvényesülésének biztosítására. A nemek közötti esélyegyenlőség terén előrelépés, hogy a vállalat felsővezetésében 50-50 százalék a nemek aránya, míg a női vezetők aránya 27 százalék. A Magyar Telekom Csoport fenntarthatósági törekvéseit több nemzetközi felelős befektetői szervezet is elismerte. Magyar telekom vezetek online. A vállalat 2020-ban is megtartotta pozícióját az FTSE4Good indexcsalád tagjaként, mely értékelés a társaságot a szektor legjobban teljesítői közé sorolta. Emellett kiemelkedő az ISS ESG felelős befektetői értékelés is, amely a szektor három legjobban teljesítő vállalata közé sorolta a csoportot "B" Prime minősítéssel.
A résztvevők egyetértettek abban, hogy az agilis működésre való áttérés jóval több egy szervezeti átállásnál: olyan szemléletváltás, mely nem öncélú, hiszen a cégek elsődleges törekvése, hogy az ügyfeleiknek még jobb szolgáltatást nyújtsanak. Magyar telekom vezetek film. A vállalatvezetők véleményét követően HR-, üzleti-, operatív- és agilis transzformációs vezetői szemszögből is ráláthatott a közönség az átalakulás folyamatára, majd a nézők négy szakmai breakout szobába csatlakozhattak, ahol a Magyar Telekom négy különböző szakterületének konkrét agilis működésébe, sikeresen leszállított innovatív megoldásaiba nyerhettek betekintést. Kelemen Márton (Data Enablement Tribe Lead, Magyar Telekom) elmondta, hogy a napi munkájukban az agilitás abban segít a leginkább, hogy a vállalatban van egy egyértelmű vízió, amihez mindenki megpróbál saját célokat kapcsolni. Ha egyértelmű a célkitűzés, akkor bármilyen megváltozott helyzetben tudják, hogy mit kell tenni, hogy a közös cél ne sérüljön. "Az agilitás a saját metodikájával ad egy olyan ritmust, mellyel összhangban tudunk haladni feladatainkkal, és azok priorizálásával.
Egyre több magyar felsővezető használja aktívan a LinkedInt a TOP50 hazai nagyvállalat körében – derült ki az Uniomedia most megjelent, a szakmai közösségi portált, valamint az ott jelen lévő 200 felsővezető oldalát vizsgáló felméréséből. A jövőtálló cégek képesek folyamatosan újraszervezni magukat - Sajtóközlemények - Sajtószoba - Magyar Telekom. Kik a véleményvezér cég- és HR-vezetők? Egyre aktívabbak a magyar nagyvállalatok felsővezetői a LinkedInen, ami egyértelmű jele annak, hogy a szakmai közösségi platform szerves és megkerülhetetlen részévé vált a vállalati- és márkakommunikációnak – derült ki abból a 2021 nyarán készült kutatásból, amelynek során az 50 legnagyobb magyar nagyvállalat vezérigazgatójának, HR-, kommunikációs és marketingvezetőjének LinkedIn jelenlétét vizsgálta az Uniomedia. Kommunikációs szempontból egyre aktívabbak a csúcsvezetők, a kommunikációs és a HR-szakemberek a LinkedInen, a marketingvezetők között azonban jelentős arányban szerepelnek azok, akik passzív profillal vannak jelen a szakmai hálón. Kutatása során az ügynökség azt vizsgálta, mekkora követőbázissal rendelkeznek az 50 legnagyobb magyar vállalat csúcsvezetői és a követőik számához képest miként aránylik a posztokra érkező lájkok, kommentek, megosztások összessége.
Az emberi megélésen túl talán még az a legfontosabb, hogy míg a változás mindennapi jelenség egy szervezet életében – és egy szükséges "mumus" annak érdekében, hogy jobban működjünk és elérjük az üzleti céljainkat –, addig az mindig egy átmeneti teljesítményromlással is jár. Ezért, ha úgy vesszük, üzleti okok miatt is elég fontos, hogy egy változás a lehető legjobban és leghatásosabban menjen végbe. Arról nem is beszélve, hogy így elkötelezettebb, talán kicsit boldogabb kollégákat kapunk a folyamat végén, akik motiváltak arra, hogy megvalósítsák az új elképzeléseket – főleg, ha ők maguk is aktív alakítói voltak a változásnak. A felsővezetők a LinkedInen építik a márkát- HR Portál. Mi köze a változásmenedzsmentnek az agilishez? Saját tapasztalatom szerint egyre több. Mostanában nagyon sok agilis átalakulást segítünk a Telekomon belül, és mi magunk, a csapat – a squadunk – is agilisen működik. De alapvetően azt gondolom, hogy agilitás nélkül eddig sem lehetett változást kezelni. Minden esetben folyamatosan változtattuk a változáskezelési terveket, hiszen egy változásban nagyon sok kiszámíthatatlan reakcióval dolgozunk, amire ugyan sok esetben fel tudunk készülni, de csak akkor működünk jól, ha a tényleges reakciókra reagálunk.
osztály munkáját Fejleszted a munkatársakat, támogatod az áruházi vezetők munkáját a terepen, segíted..., illetve egyéb intézményekkel (Polgármesteri Hivatal, alapítványok, iskolák) Az Áruházunk külső rendezvényeit és CSR... helyzetbe került munkatársak számára Teljes munkaidő;Alkalmazotti jogviszony;Középiskola;Értékesítési... Értékesítési, Kereskedelmi vezető Alkalmazotti jogviszony Általános munkarend. Számos dolgozói kedvezmény biztosítása2. Dolgozói bankszámla vezetés3. Modern irodák4. Munkatársaink.... Alapítványi segítség12. Céges családi napMunkavégzés helye:Székesfehérvári központtal, a vállalat... nettó 200 000 - 200 000 Ft Céges autó Mobiltelefon Villanyszerelő Általános munkarend bankszámla vezetés3. Munkatársaink véleménye fontos számunkra5. Dolgozói... tájékoztatás6. Alapítványi munkatárs állásajánlatok baranya. Nyaralási lehetőség7. Egészségmegőrzés11. Céges családi napMunkavégzés... Egyéb szakmunka ügyfelekkel való folyamatos kapcsolattartás írásban és szóban a beérkező telefonhívások kezelése egyenlegközlők, értesítők felszólító levelek készítése és küldése a vevők tájékoztatása az elmaradásuk státuszáról, aktuális egyenlegéről, fizetési lehetőségekről fizetési megállapodá... Céges üdülés, üdültetés Munkába járás támogatás Kintlévőség kezelő Home office Általános munkarend.
Alapítványi segítség12.... Dolgozói ajánlási program Teljes munkaidő;Középiskola;Értékesítési munkatárs... Angol - alapfok Salva Vita Alapitvány Foglalkozási tanácsadó Budapest Foglalkozási tanácsadó Fiatalokkal... munkatársat keresünk részmunkaidőben. Soroljuk az előnyöket: Munkáddal rászoruló fiatalokon segíthetsz... dokumentálása Együttműködés a projekten dolgozó többi kollégával, és részvétel az alapítvány... minden munkatársát érintő eseményeken, megbeszéléseken Elvárás: tapasztalat 15-29 éves fiatalokkal végzett... a rászoruló fiatalok támogatása olyan munkatársat keresünk, aki szívesen dolgozik egy kicsi... Toborzás, Kiválasztás Megváltozott munkaképességű Hasonló állásokat szeretne kapni e-mailben? Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat! (jelenleg 7 különböző alapítványt támogatunk, akiket Te is támogathatsz rajtunk keresztül) Ha... a gyorskereskedelem forradalmának! Teljes munkaidő;Általános iskola;Értékesítési munkatárs... Angol - felsőfok alapján a munkatársak, gyakornokok munkájának koordinációja Felsőfokú végzettség 1-3 év... Alapítványi állás, munka | JOBINFO.HU. háttérrel vagy szeretnél ilyen munkatársakkal dolgozni Fiatalos, agilis és sikerre éhes személyiséged..., illetve elkötelezettek vagyunk a társadalom iránt (jelenleg 7 különböző alapítványt támogatunk, akiket... Tech stack IT tanácsadó, Elemző, Auditor Sos-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa Gyermekfelügyelő Bács-Kiskun megye Gyermekfelügyelő... munkatárs (OKJ), gyermek- és ifjúsági felügyelő I.
Szeretnél egy nagy múltú hallássérültekért dolgozó alapítvány csapattagja lenni? Ha igen, olvasd tovább! Budapesti székhelyű szervezetünkbe keresünk, olyan lelkes, dolgozni akaró embereket, beleértve a fogyatékkal élőket is, akik szeretnék kipróbálni magukat olyan feladatokban, amit eddig talán még nem csináltak, és fontos számukra, hogy fejlődjenek és újat tanuljanak. Mivel foglalkozunk, és mire számíthatsz, ha csatlakozol hozzánk? Szervezetünk sok éve dolgozik a hallássérültekért, hogy segítsük őket az életben történő boldogulásukban, és a mindennapjaikban. Munkatársaink közül sokan fogyatékkal élnek. Fontos számunkra, hogy kollégáink sokat tanuljanak és fejlődjenek nálunk. Mi sem bizonyítja ezt jobban, hogy ebben a különösen nehéz járványos időszakban, segítségünkkel három munkatársunknak is sikerült továbblépni és, megtalálni a helyüket a munkaerő piacon. Számos nemzetközi és hazai projektben is részt veszünk. Nonprofit szervezetek állás, munka | Profession. Többféle szellemi illetve fizikai feladat van alapítványunknál, amit megtanulhatsz, vagy a már meglévő gyakorlatodra építve tovább fejleszthetsz, így például: irodai adminisztráció (mentés szerverre, iktatás, szkennelés, másolás, email-ek küldése stb. )