Jelenleg a webshopon leadott rendeléseket maximum kb. : A4-es (20X29 cm) méretben tudjuk megnyomtatni! Mielőtt leadnál egy megrendelést, ezt vedd figyelembe. A webshopon keresztül megrendelt pólók elkészítési ideje pólószíntől, pólómérettől és fizetési módtól függően 3-8 munkanap is lehet. Raktáron inkább fekete és fehér pólókból van. Ha egyéb színt szeretnél, vagy ha XXL-nél nagyobb méretet, mielőtt megrendelnéd a pólót, kérlek érdeklődj, hogy van-e raktáron a kiválasztott színből és méretből! A pólómárkák méretezése márkától függően eltérő lehet, ha bizonytalan vagy a pólómérettel kapcsolatosan, nézd meg a mérettáblázatot, vagy nézd meg személyesen az üzletünkbe. Férfi póló mérettáblázat Megértésedet köszönjük! Ha gyorsan szükséged lenne a pólódra, rendeld meg személyesen! – 1. Válaszd ki a terméket és a nyomtatási méretet. (A6/A5/A4/A3, ezt jegyezd meg és a pólótervezőben is próbáld ennek megfelelően beállítani a kép/grafika méretet, ellenkező esetben egyeztetésre lesz szükség, ami neked és nekünk is plusz időt vesz igénybe, ami lassítja a folyamatot) – 2.
Hungarian Legends termékek hivatalos webháruháza Hungarian Legends férfi galléros póló Szállítási idő: 2-5 munkanap Részletek 100% pamut férfi galléros póló Színben illeszkedő gombok 3 gombos, színben illeszkedő gombolópanel Férfi póló mérettáblázat Testhossz (A) Mellszélesség (B) Ujjhossz (C S 73 50 18 M 75 53 19 L 77 56 20 XL 79 59 21 2XL 81 62 22 3XL 83 66 23 4XL 85 69 24
Méret: XXXL Cikkszám: R00490942 Szín: Többszínű Anyag: Pamut Minőség: Újszerű Hossz: 72 cm Ujjhossz: 23 cm Szélesség: 56 cm 1 999 Ft A termék már nem elérhető! Férfi póló Mérettípus XXS XS S M L XL XXL Hossz (cm) 62-65 62-70 65-71 65-72 70-73 73-80 75-77 76- Szélesség (cm) 39-46 40-43 44-47 47-54 52-55 56-68 60-65 61- Ujjhossz (cm) 54-57 57-62 63-65 65-58 66-69 70-71 70- Webshopunkban több ezer márka termékei megtalálhatóak, ebből adódóan mérettáblázatunk centiméterben megadott adatai általános információk, előfordulhatnak eltérések, márkától, szabástól függően.
Válaszd ki a termék színét, méretét és hogy kérsz-e hátsó mintát. – megvan, kezdd el szerkeszteni, úgy, hogy a méretnek megfelelően a jelölt keretben maradj. (Fontos, hogy a lehető legjobb felbontásban dolgozz! Minimum 640×480) Jó tudni: A webshopon keresztül történt megrendelések csak akkor számítanak aktívnak, ha megérkezett a számlánkra az átutalt összeg. (ez általában 1-3 munkanap szokott lenni) Onnantól kezdve, amennyiben van raktáron a kiválasztott pólótípusból, színből és méretből, 1-3 munkanap mire átvehető, (ha nincs raktáron a kért szín, vagy pólóméret tolódhat akár 10-12 munkanapra is) amiről e-mail értesítést küldünk. Amennyiben nem érkezik meg az összeg, addig a megrendelés inaktív állapotban marad, ha pedig 1 hónap elteltével sem történik utalás, töröljük az adatokat. A webshopra feltöltött minta színe a pólóra rányomtatva valamelyest eltérhet a monitoron, vagy a kijelzőn látottól! A leadott megrendeléseket (beleértve a személyesen leadottakat is) amennyiben van raktáron a kiválasztott pólótípusból, színből és méretből, általában a beérkezés sorrendjében nyomtatjuk.
Méretválasztási tippek Magasaknak készült alsórészek méretezése (183–196 cm): A belső szárhossz 5 cm-rel, a derékrész 1, 5 cm-rel hosszabb, mint a normál szabású termékeknél. A magasakra szabott méretek csak bizonyos termékek esetén állnak rendelkezésre. A belső szárhossz a ruhadarab hosszát jelenti, az ágyéktól a szegélyig. A termékspecifikus belsőszárhossz-adatokat megtalálhatod a termék oldalán. Ha éppen két méret határán vagy, és testhez simuló fazont szeretnél, akkor válaszd a kisebb méretet, ha pedig lazább fazont keresel, érdemes a nagyobb méret mellett döntened. Ha a csípőnél és a deréknál mért adatok két különböző méretjavaslatot eredményeznének, akkor a csípőnél mért adatot vedd alapul a rendelésnél. Mérési útmutató DERÉK: A mérőszalagot vízszintesen tartva mérd meg a legkeskenyebb részt (általában ez az a terület, ahol a tested oldalra hajlik). CSÍPŐ: A mérőszalagot vízszintesen tartva mérd meg a csípődet a legszélesebb részén. LÁBHOSSZ: A belső comb legfelső részétől indulva mérd le a láb hosszát egészen a lábszár aljáig.
Lásd itt többet
Azonban a törvény előírása szerint a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles – a munkavállaló munkakörén belül maradva – a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani, figyelemmel a törvényben előírt egyes általános, alapelvi szintű magatartási követelményekre (együttműködési kötelezettség, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye, méltányosság elve stb. ). Figyelemmel kell lenni arra is, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, ha a munkáltató a munkavállalót egészségi állapota miatt közvetetten vagy közvetlenül hátrányosan megkülönbözteti más, összehasonlítható helyzetben lévő, ámde jó (jobb) egészségi állapottal rendelkező munkatársakkal szemben. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alat bantu. A diszkriminációtilalmat a munkaviszony megszüntetése során is figyelembe kell venni. Tehát, ha például a munkáltató létszámcsökkentést hajt végre, óvakodnia kell attól, hogy a betegségre hajlamos – vagy betegségre hajlamos gyerekeket nevelő, velük ezért gyakran otthon lévő – munkavállalót e tulajdonsága okán hátrányosabban kezelje kollégáinál.
Hátrányos jogkövetkezmények A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes (szándékos vagy gondatlan) megszegése esetére kollektív szerződés vagy munkaszerződés a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrány t megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbére összegét. Figyelmeztetés Ha a munkáltató nem áll kollektív szerződés hatálya alatt, akkor a munkaszerződésben szükséges rögzíteni az esetlegesen alkalmazható hátrányos jogkövetkezményeket. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alatt. Amennyiben sem munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem tartalmaz ilyen rendelkezést, úgy a munkáltató csak szóbeli/írásbeli figyelmeztetés ben részesítheti a munkavállalót. A figyelmeztetésnek nincs jogi következménye, csupán a munkavállaló munkavégzésével, magatartásával kapcsolatban ad negatív visszajelzést.
A munkáltató a felülvizsgálat iránti kérelmét a munkavállalót keresőképtelen állományban tartó szolgálat szerint területileg illetékes fővárosi és megyei kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalához nyújthatja be. A felülvizsgálat kérelmezéskor 15. 800, -Ft igazgatási szolgáltatási díjat kell megfizetni. A felülvizsgálatot végző szakértő főorvos a betegdokumentációban található adatok ismeretében, és indokolt esetben a beteg munkavállaló vizsgálata útján dönt a keresőképtelenség tényleges fennállásáról. A döntéssel szemben a közléstől számított 8 napon belül mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogorvoslattal élhet, és kérheti a döntés felülvizsgálatát. Mi ellen véd a betegség? – avagy a keresőképtelen elbocsátása - Jogászvilág. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Ha a keresőképtelen személy eleve nem jogosult betegszabadságra vagy annak idejét már kimerítette, akkor táppénzre lehet jogosult. A táppénz egy egészségbiztosítási ellátás, szemben a betegszabadsággal, amelyet a munkáltató fizet. A táppénz feltétele, hogy az érintettnek legyen fennálló biztosítási viszonya, és pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére legyen kötelezett. Több tényezőtől függ a táppénz mértéke, elsősorban a jövedelem összegétől. A táppénz mértéke a napi átlagkereset 60%-a. 2 évnél rövidebb biztosítási jogviszony, vagy kórházi ápolás esetén pedig a táppénz mértéke 50%. A táppénz maximális időtartama 1 év. Felülvizsgáltathatja-e a munkáltató a munkavállaló keresőképtelenségét? - Üzletem. A keresőképtelenség a munkáltatói felmondásra is hatással van. A munkáltató a betegség miatti keresőképtelenség fennállása alatt is közölheti munkavállalójával a felmondást. Azonban a felmondási idő ilyenkor legkorábban a keresőképtelenség megszűnését követő napon, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. Természetesen mindez nem érvényesül a keresőképtelenség alatt közölt azonnali hatályú felmondásnál, mivel ott nincs felmondási idő.