Népszerű úticélok még a régióban: Pécs, Kaposvár, Mohács, Szekszárd, Harkány, Igal, Orfű, Paks, Siklós, Szigetvár, Barcs, Bóly, Bonyhád, Dombóvár, Komló Turul Étterem és Panzió Lehetőségek Tévé Fürdőszobás szoba Étterem Széchenyi Pihenő Kártya Különterem Szobaszám Szobatípus Ár 10 Kétágyas 2 Pótágy Reggeli ára: 1000 HUF Fekvés: Központi Nyitva tartás szezonban: I. 01-XII. 31. Parkoló: 10 db Konferenciaterem: 1 db Legnagyobb konferenciaterem: 30 fő Egyéb információ: Panzióban 10db kétágyas szoba van kialakítva. Minden szoba rendelkezik színes Tv-vel, zuhanykabinnal, WC-vel és mosdóval. Turul étterem kaposvár menü. Lehetőség van igény szerint pótágyak elhelyezésére is. A Turul panzióban (pótágyakkal) összesen 24 vendég elhelyezésére van lehetőségünk. Lehetőségek: Tévé, Fürdőszobás szoba, Étterem, Széchenyi Pihenő Kártya, Különterem
Éttermek Kaposvár Turul Étterem és Panzió Elérhetőség és nyitva tartás Cím: 7400 Kaposvár, Kisfaludy u. 9. Telefon: 82/417-014 Hétfő 11:00 - 22:00 Kedd Szerda Csütörtök Péntek Szombat Vasárnap 11:00 - 21:00 Információk 1. A Turul Étterem és Panzió két részből áll. A vendéglő nyugati szárnyában található a légkondicionált étterem, melyben 50 fő elhelyezésére van lehetőségünk. A keleti oldalon lévő kisebb éttermi részben 30 főt tudunk fogadni. 2. A két szárny fogja közre a mediterrán hangulatú kerthelyiséget, amely a nyári időszakban 60-70 vendég számára nyújt kellemes kikapcsolódási lehetőséget. Ételkínálatunk alapvetően a hagyományos magyar ételeken nyugszik, mediterrán ízekkel gazdagítva a kínálatot. Napi menüt ("A" menü) helyben fogyasztva 1. Kaposvár | Turul Étterem és Panzió. 030Ft-os áron kínálunk. (Ugyanez dobozba csomagolva 1. 030Ft+100Ft csomagolási díj). Ezen kívül heti ajánlataink "B" és "C" betűvel jelezve 1. 220Ft-os áron érhetőek el. 220Ft+100Ft csomagolási díj) "A"; "B" és "C" menüket kérheti kiszállítva is!
800 Ft (8. 450 Ft/fő/éj) Nyugi Tanya Szentes Családi, baráti nyaralás és horgászat 10 fő, 3 éj, önellátás: 108. 000 Ft (3. 600 Ft/fő/éj) Hegyalja Apartman Cák Rövid nyaralás 4 fő részére 4 fő, 4 éj, ellátást nem tartalmaz: 72. 000 Ft (4. 500 Ft/fő/éj) További csomagajánlatok » Facebook
A kínálatában szerepel pizza, sós palacsinta, előétel, leves, szárnyas étel, sertés étel, marha étel, vadétel, halétel, bőségtál, gyermekétel, saláta, savanyúság, édes palacsinta és desszert. Ha kedvet kaptál egy kiadós étkezéshez, rendelj online pár kattintással! 7400 Kaposvár, Kisfaludy utca 9. Turul Étterem, Pizzéria és Palacsintázó Kaposvár – ételrendelés – Falatozz.hu. További éttermek - Kaposvár Calzone pizza Sós palacsinta Előétel Leves Szárnyas étel Sertés étel Marha étel Vadétel Halétel Bőségtál Gyermekétel Saláta Savanyúság Édes palacsinta Desszert Akció
Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2014. családjával járt itt A csülök ételek fenomenálisak, és tökéletes a kiszolgálás! A rendezvények lebonyolításában is kitűnően dolgoznak. Igényes környezet, finom ételek és jó italok kaphatók elfogadható árakon. Ha valaki ott akar aludni azt is megteheti az emeleten panzió működik. A fiam ballagását zökkenőmentesen lebonyolították, finom menüt és korrekt terítéket, kiszolgálást kaptunk. Mindenkinek csak ajánlani tudom, remélem nem fognak csalódni Önök sem! Turul Étterem és Panzió Kaposvár - Hovamenjek.hu. 5 Ételek / Italok 5 Kiszolgálás 4 Hangulat 5 Ár / érték arány 5 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Az értékeléseket az Ittjá felhasználói írták, és nem feltétlenül tükrözik az Ittjá véleményét. Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. 7400 Kaposvár, Kisfaludy u. 9. 06 82 417 014 Szolgáltatások • ingyenes WIFI • kerthelyiség • légkondícionált helyiség • vegetáriánus ételválaszték • akadálymentes • csoportokat szívesen fogad • étel elvitelre • napi menü • parkolási lehetőség • zártkörű rendezvény lehetősége Nyitva tartás Konyha jellege magyar Specialitás hagyományos magyar fogások Főétel 2000 Ft (kb.
Palackozott boraink nagyobb részt a tüzes borokat termő Villányi régióból származnak.
chevron_right 13/1988. (III. 18. ) MT rendelet a Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII. 1. ) MT rendelet módosításáról print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Kibocsátó(k): Minisztertanács Jogterület(ek): Munkajog Tipus: rendelet Érvényesség kezdete: 1988. 04. 01 Érvényesség vége: MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? A Minisztertanács a Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény 67. § (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli: A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. ) MT rendelet 63. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: "(1) A jubileumi jutalom a dolgozó másfél havi személyi alapbére. '' Ez a rendelet 1988. április 1. 13/1988. (III. 18.) MT rendelet - Adózóna.hu. napján lép hatályba; rendelkezéseit azonban az 1988. évben már kifezetett jubileumi jutalmak tekintetében is al... 1. § 2. § Ez a rendelet 1988. évben már kifezetett jubileumi jutalmak tekintetében is alkalmazni kell. Grósz Károly s. k., a Minisztertanács elnöke A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Fontos szabály, hogy a munkáltató bár egyoldalúan vállalja a kötelezettséget, azt egyoldalúan nem vonhatja vissza vagy változtathatja meg bármikor. A kötelezettségvállalás a jogosult terhére akkor módosítható vagy azonnali hatállyal akkor mondható fel, ha a jognyilatkozatot tevő körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. Például, a munkáltató azonnali hatállyal felmondhatja a jutalom fizetésére vonatkozó vállalását, ha váratlan gazdasági események miatt fizetésképtelen helyzetbe kerül. Annak nincs akadálya, hogy a munkáltató a kötelezettségvállalást határozott időre tegye meg (pl. A jubileumi jutalomra való jogosultság feltételei | Munkajog Portál. a jutalmazási szabályzat csak 2015-re vonatkozik). Ilyen esetben a határozott idő lejárta után szabadon - a munkavállalókra akár hátrányosabban - alakíthatja ki az újabb szabályzat tartalmát. A jutalom bár kifejezetten nem szerepel a Munka törvénykönyvében, ez nem azt jelenti, hogy szabályozatlan.
A közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához azonban elégséges a megkívánt mértékű közalkalmazotti jogviszony megléte, a jogosultság feltételeként a törvény sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg. Vagyis ez azt jelenti, hogy amennyiben a közalkalmazott például 15 évig közalkalmazottként pedagógus, majd 1 évig munkanélküli volt, ezt követően 5 évet munkavállalóként dolgozott az Mt. hatálya alá tartozó gazdasági társaságnál, majd ismét kinevezéssel 10 éve pedagógus munkakörben közalkalmazottként került foglalkoztatásra, úgy a huszonöt éves jubileumi jutalomra jogosult, mert a 15 éves és a 10 éves pedagógusi, közalkalmazotti jogviszonya miatt arra jogosulttá vált. (Megjegyezzük, hogy a munkanélküliség, illetőleg a gazdasági társaságnál munkaviszonyban töltött idő ezen időtartamba nem számítható be. ) Hangsúlyozzuk tehát, hogy ezen törvényben a közalkalmazotti jogviszonyok megszakítása, eltérő munkáltatónál történő megszerzése a jutalom kifizetését nem akadályozhatják.
Teljes cikk...
Bár jelenleg hatályos jogszabály nem teszi, de kollektív szerződés, az egyeztető bizottság kötelező határozata, a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, vagy a munkáltató egyoldalú szabályzata kötelezővé teheti jutalom fizetését. Például, a kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkáltató az éves bérköltség bizonyos százalékát köteles év végi jutalmazásra fordítani. A hasonló kikötések általában meghatározzák a jutalmazásnál figyelembe veendő szempontokat, feltételeket is. Hasonló rendelkezés a munkaszerződésbe is foglalható. Ha a jutalommal kapcsolatos szabályokat megállapodás rögzíti, akkor az csak a megállapodást kötő felek közös megegyezésével lehet módosítani. Azaz a munkaszerződés csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható, a kollektív szerződés megváltoztatásához pedig a szerződést kötő szakszervezet(ek) hozzájárulása kell. Az üzemi megállapodás azonban a munkabér kérdését soha nem szabályozhatja. Ha a munkáltató egyoldalú szabályzata (pl. jutalmazási, érdekeltségi szabályzat) rendelkezik a jutalomról, azt egyoldalú kötelezettségvállalásnak nevezzük.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.