Köszönjük partnereink eddigi felelős együttműködését, hiszen az óvintézkedések akkor igazán hatékonyak, ha mindannyian következetesen betartjuk azokat. Üdvözlettel: OTP Bank
A valódi munkához az eingweb szerverről indítható változatot kell használnia.
Gyakran ismételt kérdések Az elektronikus számlát időpecséttel kell ellátni. Erről nekem kell gondoskodnom? Nem, az eBIZ rendszerben kiállított számláid már rendelkeznek az elektronikus időpecséttel és digitális aláírással a megfelelő tanúsítványokkal, így megfelelnek a hatályos magyar jogszabályi követelményeknek. Mennyi ideig érem el az általam kibocsátott elektronikus számlákat az eBIZ fiókomban? Új igénylés. eBIZ-ben kiállított elektronikus számláidat a törvényben szabályozott ideig, azaz nyolc évig archiváljuk, ez idő alatt bármikor elérhetőek lesznek számodra is, előfizetési csomagtól függetlenül. Díjbekérőt / Pro forma számlát tudok kiállítani? az eBIZ felületén van lehetőség kiállítani, majd abból egy egyszerű művelettel "Díjbekérőből számla" készítheted el, fizetést követően a számlát. Elrontottam a számlám, hogy tudom sztornózni? Kattints ki a téves számlára, majd a számlaképen szereplő SZÁMLAMŰVELETEK menüből válaszd a "Sztornózom" opciót! A kiválasztott számla ekkor sztornózott státuszt kap.
Új igénylés
Free csomag 0 FT + áfa/ hó Azoknak a vállalkozásoknak, akik NAV-ra kész online számlázót keresnek. A FREE csomagban a legfontosabb funkciók (számlázás, utalás) díjmentesen elérhető. STANDARD csomag 1790 Ft + áfa / hó Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nagyobb mennyiségű számlát állítanak ki, és az alapfunkciókon túl szeretnék megkönnyíteni a mindennapi munkavégzésüket kényelmi funkciókkal (fizetési emlékeztetők, könyvelői kapcsolattartás). PRO csomag 2790 Ft + áfa / hó Azoknak, akik szeretnék a termékeiket kezelni, értesülni arról, ha egy partnerük eljárás alá kerül, és akik szeretnének pénzügyeikről kimutatásokat látni. Tudj meg többet a csomagokról Számlázás Könnyedén és gyorsan állíthatsz ki e-számlákat, amelyek a kiállítást követően hitelesítésre kerülnek. A számla mellett előlegszámlát és díjbekérőt is ki tudsz állítani. Átutalás Az eBIZ-hez tartozó vállalkozói internetbankban a bejövő számlák egyszerűen és gyorsan fizethetők ki átutalással. EBIZ - Számlázás. A fizetendő számlákat közvetlenül egy átutalási csomagba lehet helyezni, amely az alkalmazáson belül aláírható.
Egy friss eseti döntés a Kúriától A Kúria egy frissen közzé tett eseti döntése támpontot adhat a fenti szabályrendszer alkalmazása kapcsán arra az esetre, ha a bizalomvesztésre okot adó munkavállalói kötelezettségszegés nem egy konkrét írásbeli belső szabályzat illetve a munkaszerződés megszegésével valósul meg. A Kúria eseti döntése az első fokon és másodfokon eljárt bíróságok ellenkező irányú ítéletét követően (amely már önmagában jelzi, hogy mindig alapos megfontolást igényel egy ehhez hasonló munkáltatói intézkedés) jogszerűnek értékelte az adott esetben a munkáltató általi azonnali hatályú felmondást. A Kúria döntése alapján rögzíthető, hogy egyrészről az írásbeli belső szabályzat hiánya és az adott helyzet kapcsán nem egységes munkahelyi gyakorlat esetén is jogszerű lehet az azonnali hatályú munkáltatói felmondás, ennek kapcsán pedig az alábbi támpontokat szükséges figyelembe venni. C molnár emma anyátlan nemzedék Horror filmek 2018 teljes film magyarul videa Ford puma hybrid 2019 teszt videos Mol magyar olaj és gázipari nyrt online Államilag támogatott levelező képzés feltételei
Már szinte nem találkozunk olyan vezetővel, aki ne tudná mennyire fontos, hogy a munkaviszony megszüntetése szabályosan történjen. Ennek ellenére a munkaügyi bíróságoknak a legtöbb munkát továbbra is a munkáltató által közölt felmondások, azonnali hatályú felmondások adják, aminek jogszerűségét a (volt) munkavállalók igyekeznek vitatni. Az elmúlt években azt tapasztaljuk, hogy a munkáltatók egyre felkészültebben járnak el a munkaviszony megszüntetésekor, mégis hasznosnak tartjuk áttekinteni, hogy a gyakorlat szempontjából mire érdemes figyelni a felmondások indokolásánál. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, mint felmondási indok A munkáltató részéről gyakorolható felmondással kapcsolatosan a Munka Törvénykönyve arra vonatkozóan is tartalmaz előírást, hogy milyen ok alapozhatja meg azt. A három fő okcsoport a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felsorolás akár az okok gyakoriságát is tükrözhetné, hiszen a jogvitákhoz vezető esetek többségében a felmondás oka a munkavállaló magatartása.