A munkáltatót ebben az esetben is terheli az indoklási kötelezettség. A munkáltatónak a felmondását valós tényekre kell alapoznia. A felmondás okát le kell vezetnie a munkáltatónak, hogy a munkavállaló mely kötelezettségszegése volt olyan mértékű, amelyből okszerűen csak az következhet, hogy vele a munkaviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni. A munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az azonnali hatályú felmondás indoklása valós és okszerű. Ha a munkáltató arra kényszerűl, hogy a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát a működésével összefüggő ok miatt, például az árbevétel, vagy a kereset jelentős visszaesése miatt kell megszüntetnie, akkor a felmondási idő megtartása, illetve az esetleges végkielégítés megfizetése mellett teheti ezt meg jogszerűen. A munkáltatót ebben az esetben is terheli az indoklási kötelezettség. A felmondás és a közös megegyezés különbsége A munkaviszony megszüntethető felmondással és a közös megegyezéssel is. Nagyon sokan összekeverik e két fogalmat, ezért szükséges egy tisztázó magyarázat.
Írásunk szomorú aktualitása a koronavírus-járvány, amely többek között a gazdaság működésére is hátrányosan hat. A munkaadók, különösen a közép- és kisvállalkozások nagyon megérzik a kereslet, árbevétel visszaesését, ezért a fellépő pénzügyi nehézségek miatt a fizetőképesség fenntartása, megőrzése érdekében kényszerű lépéseket kell tenniük, és munkavállalóikat kell elbocsátaniuk. Alábbiakban az azonnali felmondásra vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze röviden. * A munkajogi jogviták egyik gyakori kérdése, hogy mikor jogszerű a munkáltató azonnali hatályú felmondása. Mit jelent az azonnali hatályú felmondás? Az azonnali hatályú felmondásnál a közlés pillanatától megszűnik a munkaviszony. Tehát nincsen felmondási idő. Az azonnali hatályú felmondás azonban szigorú jogszabályi feltételekhez kötött. A törvényi előírás alapján igen kevés esetben lehet egy munkáltatónak egy munkavállalóval fennálló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetnie. A munkaviszony típusától függően az azonnali hatályú felmondást a jogalkotó különböző feltételekhez kötötte, melyeket a következőkben ismertetünk.
Ezen túl készenléti jelleg munkakörben történő jogellenes foglalkoztatás önmagában megalapozza a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Kimondta továbbá a Kúria azt is, hogy a munkabér megfizetése a munkáltató alapvető kötelezettsége. Így a bérfizetésre a munkáltató akkor is határidőben köteles, ha a munkavállalójával szemben olyan vizsgálatot folytat, amelynek eredményeként utóbb esetleg vele szemben kártérítési igénnyel élhet. A bérfizetés elmaradása a munkavállaló megélhetését veszélyezteti, így annak részbeni teljesítése s az azonnali hatályú felmondás jogszerű indokául szolgálhat. Forrás: Thinkstock Lényeges, hogy a felmondási idő alatt elkövetett kötelezettségszegés miatt – minthogy a feleket ekkor is terhelik a jogviszonyból eredő kötelezettségek – a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti. Fontos munkavállalóként tisztában lenni azzal is, hogy a munkából történt ismételt, engedély nélküli távollétek, valamint a munkavállaló magatartásából eredő munkahelyi konfliktusok az azonnali hatályú felmondást megalapozzák.
Éppen ezért, és a bíróság által esetlegesen megítélhető kártérítés elkerülése végett nagyon fontos, hogy mindig megtörténjen az indokolás, mégpedig a valóságnak megfelelő tartalommal. Egyetlen kivétel van az indokolási kötelezettség alól, ez pedig nem más, mint a próbaidő alatti felmondás, amely nem követeli meg az indokolást. Ha például a munkáltató arra hivatkozik, hogy a munkavállaló nem tudja megfelelően ellátni feladatát, ezt a munkavállaló könnyen megtámadhatja bírósági úton. A világosság követelményének kizárólag a konkretizálás felel meg. Szintén túlzott mértékű szankcióként fogható fel, ha egyszeri késés szerepel az indoklásban. Kizárólag olyan magatartás minősül elfogadható indoknak, amely a munkaviszonnyal vagy a munkáltató működésével kapcsolatos konkretizálható esemény. Mit jelent a munkakör átadása? Ha a munkavállaló jogviszonya azonnali felmondással szűnik meg, ez nem mentesíti őt az alól, hogy munkakörét rendben átadja. Amennyiben ez nem történik meg, úgy jogellenes munkaviszony-megszüntetésről beszélünk, amely akár a munkavállaló részéről történő fizetési kötelezettséggel is járhat, ugyanis ekkor a felmondási időre járó átlagkeresetet kell megfizetnie a munkavállalónak a munkaadó felé.
Nem egyedi eset, hogy a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlését követően, másnaptól "beteg lesz". Ebben az esetben azonban nem érvényesül a fenti kivétel, ilyenkor a keresőképtelenségnek már nincs halasztó hatálya. Ha a munkavállaló él felmondással és keresőképtelen lesz, akkor annak tartama beleszámít a felmondási időbe, azzal a felmondási idő nem hosszabbodik meg. A felmondási idő végének kiszámítása A felmondási időt a felek napokban vagy hónapokban határozzák meg. Mivel nem határidő, hanem időtartam, számítása során a naptár az irányadó. Azaz, ha a felmondási idő szombaton járna le, abban az esetben az nem hosszabbodik meg a következő munkanapig. Hónapokban megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja. Amennyiben például a két hónapos felmondási idő január 1-jén kezdődik, akkor az február 28-án és nem március 1-jén telik le. Kiadható-e szabadság a felmondási idő tartamára?
Hozzávalók: Piskótához: 4 FUCHS SZABADTARTÁSOS TOJÁS 27 dkg cukor 1 dl napraforgó olaj 1 dl víz (meleg) 27 dkg finomliszt 1 csomag sütőpor csipet szódabikarbóna 1 ek sertészsír (a tepsi kikenéséhez) 1 evőkanál finomliszt (a tepsi kikenéséhez) Krémhez: 50 dkg mascarpone 3 FUCHS SZABADTARTÁSOS TOJÁS 4 ek porcukor 10 ml brandy (cherry) 2 dl feketekávé (a piskóta locsolásához) 1 ek cukrozatlan kakaópor (a szóráshoz) Elkészítése: A piskótához a tojássárgákat, cukrot, olajat és a meleg vizet összekeverjük. A lisztet, sütőport, szódabikarbónát egy másik tálban összekeverjük, majd a tojásos cukorhoz öntjük. Jól összedolgozzuk. A tojásfehérje felvert habját kanalanként beledolgozzuk az olajos részbe. Zsírozott, lisztezett nagy gáztepsibe öntjük a masszát. Előmelegített, 180 fokos sütőbe toljuk és tűpróbáig sütjük. Mikor kész, elfelezzük. Egyik felét egy piskóta hosszúságú, mélyebb tálba vagy tepsibe tesszük és meglocsoljuk feketekávéval. MindenegybenBlog. A krémhez a mascarponét egy tálba tesszük. A 3 tojássárgákat elkeverjük a porcukorral és a brandyvel.
Finom, csokis és nagyon mutatós finomság! Kóstold meg és tiramisu rajongó leszel! Hozzávalók: 25 dkg liszt 10 dkg cukor 10 dkg étcsokoládé 10 dkg vaj 4 tojás 1 teáskanálnyi sütőpor A krémhez: 50 dkg mascarpone 2 dl habtejszín 15 dkg cukor 0, 3 dl fekete kávé 0, 3 dl kávélikőr 14 db babapiskóta 1, 5 dl főtt fekete kávé A tetejére: 15 dkg étcsokoládé 2 teáskanálnyi vaj 10 dkg csokoládéreszelék/csokiidarabok nutella Elkészítése: /vajat a cukorral habosra keverjük, egyenként hozzáadjuk a tojásokat és robotgéppel összedolgozzuk\. / Hozzáadjuk a lisztet és a sütőport is, újra összedolgozzuk, majd felolvasszuk a csokoládét és mikor kihűl belekeverjük. Kivajazott sütőformába halmozzuk a tésztát és 180 fokon sütjük 30 percig. Közben elkészítjük a krémet. A mascarponét összedolgozzuk a cukorral, a 0, 3 dl kávéval és a likőrrel, majd hozzáadjuk a felvert habot is. Tiramisu torta piskótával 1. A kihűlt piskótát kettőbe vágjuk, az alsó részét meglocsoljuk 3-4 evőkanál fekete kávéval, majd a fele krémet rákenjük. Ráfektetjük a babapiskótákat és meglocsoljuk a maradék kávéval, bevonjuk a krém másik felével.
Megszokott a torta házhozszállítás Budapest területén Bármilyen alkalomra lehet tortát rendelni, név-, születésnapra, anyák napjára, karácsonyra, húsvétra, ballagásra. A torta házhozszállítás Budapest kerületeiben megszabott napokon történik, méghozzá kedden és pénteken. Tehát, ha vasárnap éjfélig adjuk le a megrendelést, akkor a következő kedden megkapjuk a finomságot. A szerda éjfélig leadott rendelések esetében pedig péntek a kiszállítás napja a fővárosban. Azért is kiváló szolgáltatás a torta házhozszállítás Budapest városában, mert így garantáltan tökéletes állapotban kapjuk meg és nem nekünk kell vigyázni, nehogy elcsússzon vagy megsérüljön a kocsiban szállítás közben. Tiramisu Zila Tortaformában – Zila Tortaforma. Hatféle ízből lehet kiválasztani azt a tortát, amelyiknek nem tudunk ellenállni. A klasszikus, mindenki által kedvelt csokitorta mellett, van Tiramisu, Fekete-erdő, Rákóczi-túrós, almás-fahéjas, mákosguba változatot is kérhetjük. Romantikus vacsorákra rendelhetünk kétszemélyes szív és gömb formájú tortát is. Bármelyiket is választjuk, a torta házhozszállítás Budapest városában precíz és megbízható.