Ebben a képes blogbejegyzésben is a Fortepan oldaláról válogattuk a képeket, ahol már több mint 130 000 régi kép között böngészhetünk. Egy régebbi írásunkban bemutattuk a karácsonyfa állítás szokásait. Boldog karácsonyt kívánunk minden kedves olvasónknak! Bejegyzés navigáció
Szevasztopol 1945 Brit katona megcsókolja feleségét, amikor visszatér a szolgálatból 1945 Két nő egy bárban, New York 1950 Búcsúcsók, irány Dél-Korea, Los Angeles 1952 A Bull Gamma csöves számítógép, 400 elektroncsővel 1954 Karácsony a Kremlben 1966 Óvodások sétálnak, Breszt 1971 Nagymama és unoka, Irán 1975 Martin Scorsese és Robert De Niro a Taxisofőr forgatásán 1978 Hazafelé az óvodából, Szovjetúnió 1980 Fotó egy szeretett személynek, Párizs 1987 Kubai katonai hírszerző tisztek Angola déli részén
/A kép illusztráció – Fotó:Pixabay/ Talán ma is érdekesek lehetnek a Mórral és környékével kapcsolatos régi híradások, szokások, hagyományok – mint például ez: "… A Móri-völgyben Söréden leltünk nyomára a szegények etetése szokásának. Múlt századi öregektől maradt hagyomány szerint karácsonyeste, ha volt miből, akkor adni kellett a szegényebbnek. 1925 körül ennek megfelelően ajándékoz tak meg egy sokgyerekes családot egy tótkosárnyi (karkosár) élelemmel, kaláccsal, tojással, tejjel, túróval, tejfellel. "Ették a gyerekek, még rítak is. " A karácsonyi kenyér kultuszából következett a karácsonyi asztal hulladékának, a karácsonyi morzsának illetve a fogalom bővítésével a karácsonykor keletkezett szemétnek megbecsülése. Országunkban több helyen azt tartották, nem szabad a karácsonyi szemetet kidobni, mert kidobják vele az egész évi szerencsét. Zala és Somogy megyében a gyümölcsfák termőbbé tételére használták fel. 7 megható karácsonyi kép idézetekkel - Karácsony Blog. Csókakői hagyomány szerint a karácsonyi ünnepekben nem volt szabad kitenni a szemetet, hanem félre kellett rakni, tárolóedényekben vagy a szoba sarkában gyűjteni.
Némelyiken híres személyiségek autogramja található, némelyiken nevetni lehet, de van olyan is, amelyik megríkat. Minden vallás, nemzetiség, társadalmi csoport, hétköznapi témák és ünnepnapok felsorakoznak a régi képeslapokon.
Lassan a csapból is ez folyik, de tényleg egyre kiélezettebb a verseny a munkáltatók között a jó munkaerőért folyó küzdelemben. Hogyan reagálhatnak a cégek a fokozódó munkaerőhiányra? Hogyan lehet megtalálni, megnyerni és megtartani a megfelelő munkatársakat? Vannak-e szerethető munkahelyek Magyarországon? Balogh-Mázi Máriával, a vezérigazgatójával beszélgettem. Szerethető munkahelyek Magyarországon? Állástérkép. Léteznek? Igazából már a elindulásakor is egyértelmű volt, de azóta még inkább megerősítést nyert, hogy igenis vannak olyan cégek, ahol valóban jó dolgozni. A idén második alkalommal hirdette meg a Szerethető Munkahelyek Díjat, hogy megmutassa, Magyarországon is vannak olyan vállalatok, ahová a munkatársak örömmel járnak be dolgozni. Minden munkahely álommunkahely lehet valaki számára. – Zsűrizz te is! Szavazz, nyerj, és tájékozódj! Miről szól a Szerethető Munkahelyek Díj? A Szerethető Munkahelyek Díjnak az a célja, hogy feltérképezze azokat a színvonalas és szerethető munkahelyeket, amikért érdemes Magyarországon maradni.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Mit viseljünk a munkahelyünkön? Tegeződjünk vagy magázódjunk kollégáinkkal, partnereinkkel? Hogyan fogadjuk a hozzánk érkező vendégeket? Milyen munkahelyek vanna k children. Milyen ebédet rendeljünk egy több órás megbeszélésre? Csak néhány kérdés, amely szakmai pályánk során biztosan felmerül. Ha tudjuk a helyes válaszokat, az sokat hozzátehet megítélésünkhöz, de ennek az ellenkezője is igaz lehet. Kepes Ágnes protokoll tanácsadó útmutatása következik. Négyes szabály A négyes szabály határozza meg az élet minden területén, így a munkahelyen és az üzleti kapcsolatokban is, hogy a különböző helyzetekben ki kivel milyen relációban áll. A protokolláris rangsorolásnál a rangot, a nemet, a kort, és az ezek között fennálló viszonyokat kell mérlegelni. " Ennek megfelelően a fiatalabb alacsonyabb rangú az idősebbel szemben, a nő a férfivel szemben, a beosztott a főnökéhez képest, illetve az alacsonyabb rangú a magasabb rangúhoz viszonyítva. Ez a szabály érvényes a kéznyújtásnál, a köszönésnél, a bemutatkozásnál és a tegeződés felajánlásánál is " – osztja meg a fontos tudnivalót Kepes Ágnes.
Abban az esetben, ha hétköznapibb vendéget várunk, és ő belép az előtérbe, semmiképp se hagyjuk magára, vagy hozzuk más módon kellemetlen helyzetbe. Valaki siessen elé, vegye el a kabátját és kínálja meg legalább egy pohár vízzel. Amennyiben a vendéget az irodánkban fogadjuk, álljunk fel és jöjjünk ki az asztalunk mögül, nyújtsuk kezet, majd mutatkozzunk be vagy üdvözöljük az érkezőt. Segítsük le a kabátot látogatónkról – ezt nőként is megtehetjük " – részletezi a szakértő. A kettőnél több résztvevős meetingeknél moderátorra vagy levezető elnökre van szükség, aki megnyitja a beszélgetést, elmondja, hogy a telefonok, laptopok használata megengedett-e, illetve szót ad a résztvevőknek. Milyen munkahelyek vannak az. " A megbeszélésékre számtalan szabály vonatkozik, legyen szó a meghívóról, az ülésrendről a helyszín illetve az asztal formájának függvényében, a felszolgálható ételekről, vagy az idegen nyelvű meeting lebonyolításáról. Mindig az események jelentőségét szem előtt tartva készüljünk fel a protokoll vonatkozó előírásaiból, így elkerülhetjük az esetleges félreértéseket, kaotikus hangulatot " – hívja fel a figyelmet Ágnes.
Nagyváros vagy vidék – a vállalkozás bárhonnan működhet A digitális kereskedelem lehetővé teszi a helyi vállalkozások számára, hogy kiterjesszék tevékenységüket az Európai Unió országaira, vagy akár további piacokra is. Azok a cégek, amelyek élnek a lehetőséggekkel, jelentős bővüléssel számolhatnak, ugyanis az elemzés szerint az Európában exporttevékenységet folytató, PayPal-es fizetést elfogadó kereskedők 14, 3%-os növekedési üteme jóval meghaladja a hagyományos offline vállalkozások 2%-os növekedését. A kis- és középvállalkozások sikere fontos a gazdaság számára hiszen mind Magyarországon, mind az EU-ban ezek teszik ki az összes vállalkozás 99%-át, és a munkaerő kétharmadát foglalkoztatják. Milyen szakmák tűnhetnek el az elkövetkezendő évtizedekben? – Blog21. Az elmúlt öt évben az európai kis- és középvállalkozások hozták létre az új munkahelyek mintegy 85%-át. Az online eszközök alkalmazásával a globális terjeszkedés minden üzleti vállalkozás számára elérhető, ennek megfelelően a magyar kis- és középvállalkozások is folyamatosan terjeszkednek: a kutatási adatok szerint a magyar PayPal kereskedők teljes fizetési mennyiségének 39, 8%-a keletkez ik EU-n kívüli országokba irányuló exportból.
Pihenőhelyek kialakítása: – Szükség szerinti pihenőhelyiséget kell biztosítani a várhatóan egyidejűleg ott tartózkodó személyek számára. -Tisztítható asztal, szék, ruhafogas, szeméttartó, továbbá igény szerint az ételek felmelegítésére, tárolására alkalmas berendezéssel kell ellátni. Hogyan kerüljük el a munkahelyi baleseteket télen? - Behaviour. -Biztosítani kell az étkezés előtti hideg-meleg vizes kézmosás és kézszárítás lehetőségét. -A munkavállalók részére tiszta levegőjű, kellő megvilágítású, szükség esetén fűthető pihenőhely kell kialakítani. Ha 10 főnél több munkavállalót alkalmaznak vagy a végzett tevékenység jellege (veszélyes anyag, hideg vagy meleg klíma hatása) ezt szükségessé teszi. Ezt az előírást nem kell alkalmazni akkor, amikor a munkavállalókat irodákban vagy azokhoz hasonló olyan munkahelyeken alkalmazzák, ahol a szünetek alatt ezzel egyenértékű pihenési lehetőség biztosítható. -A pihenőhelyiség alapterületének legalább 6 m 2 -nek kell lennie, egyébként az alapterületet úgy kell meghatározni, hogy a várhatóan egyidejűleg ott tartózkodó több személy esetén is legalább 1 m 2 /fő legyen a szabad terület.
Munkavédelmi előírások hideg időben 1. A hideg munkakörnyezet is a dolgozókat érő megterhelések körébe tartozik, így erre vonatkozóan is el kell végezni a kockázatértékelést. 2. A hidegnek minősülő munkahelyeken biztosítani kell az óránként legalább 5-10 perces (szélsőségesen hideg időben akár hosszabb) pihenőidőt, amelyet a környezethez képest melegebb, lehetőleg fűtött és megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen kell tölteniük a munkavállalóknak. 3. Meleg, legalább 50 °C-os teát kell biztosítani a munkavállalók számára, természetesen a higiéniai követelmények betartásával. 4. A kockázatértékelés eredményei alapján mérlegelni kell, hogy milyen, hideg elleni védőeszközök és védőruhák szükségesek a dolgozók számára például bélelt bakancs, téliesített kabát, sapka vagy kesztyű. 5. Milyen munkahelyek vanna k a m. A munkavédelmi oktatás során a veszélyforrások és a szükséges megelőző intézkedések mellett fel kell hívni a munkavállalók figyelmét arra is, hogy az időjárásnak megfelelő ruházatot viseljenek, rétegesen öltözködjenek, és figyeljenek a végtagok, az arc, az orr és a fül védelmére is.