Volt olyan vizsgálat, amely megerősítette, és olyan is, amely nem talált összefüggést emberekben a rosszindulatú daganatok kialakulása és a mesterséges édesítőszerek használata között. Most azonban egy, a napokban publikált francia tanulmány jelentős előrelépést mutat a témában. Jön a férfiaknak szánt fogamzásgátló tabletta. Elismert kutatóhelyek munkatársai, így többek között a párizsi Sorbonne, illetve a francia nemzeti egészségügyi kutatóintézet, az INSERM tudósai 100 ezernél is több beteget követtek nyomon 2009 és 2021 között. A vizsgálat, amelyet a tekintélyes, PLOS Medicine nevű szakmai folyóiratban jelentettek meg, azt mutatta, hogy az édesítőszerek használata emelkedést okozott bizonyos rosszindulatú daganatok előfordulásában. Idetartozott a mellrák, illetve az úgynevezett elhízással összefüggő daganatok, mint például a vastagbél-, gyomor-, máj-, nyelőcső-, petefészek-, méhtest- és prosztatarák. Az emelkedés mértéke a mellrák esetében elérte a 22 százalékot, míg a többi daganat esetében a vizsgált édesítőszerek között átlagosan 13 százalék volt, az aszpartám (E951) esetében azonban a 15 százalékot is elérte a kockázat emelkedése.
Mindezek alapján a tanulmány szerzői úgy gondolják, hogy a mesterséges édesítőszerek alkalmazása nem ajánlható biztonságos alternatívaként a cukorral szemben. Cikkünk a következő oldalon folytatódik, lapozz! Fotó: 123rf
A Mazsihisz-BZSH közös krízismenedzsment csoportja – szigorú egészségügyi és biztonsági előírások betartásának feltételével – megadta a lehetőséget arra, hogy a körzetek a saját döntésük alapján megnyithassák a zsinagógákat a hívek előtt. Összeállításunkban Mester Tamás, a Budapesti Zsidó Hitközség (BZSH) elnöke nyilatkozik a nyitásról, továbbá bemutatunk pár jellemzőbb példát a budapesti zsinagógák fokozatos, több ütemben történő megnyitására. – A hívek már nagyon várják a nyitást, hiszen megviselte az embereket a hosszan tartó bezártság. Kolorline - Kazincbarcika - Vigyázzunk egymásra Kazincbarcikán! – 2022. február 4.. Az online istentiszteletek sokat jelentettek, de mégsem pótolhatták a személyes találkozásokat – mondta megkeresésünkre Mester Tamás, a BZSH elnöke azzal kapcsolatban, hogy május közepétől a közös krízismenedzsment lehetőséget adott a zsinagógák megnyitására. Meglátása szerint a közösség tagjait a vírussal kapcsolatban a kellő óvatosság jellemzi, ám ennek tudatában is fel szeretné hívni mindenkinek a figyelmét arra, hogy a járvány elleni védekezésben a személyes felelősségnek óriási a szerepe.
1730 új fertőzöttet igazoltak, ezzel a járvány kezdete óta összesen 1 846 311 főre nőtt a beazonosított fertőzöttek száma – írja a kormányzati oldal. Elhunyt 48 többségében idős, krónikus beteg, így az elhunytak száma 45 390 főre emelkedett. A gyógyultak száma jelenleg 1 700 728 fő, az aktív fertőzöttek száma pedig 100 193 fő. 1896 koronavírusos beteget ápolnak kórházban, közülük 55-en vannak lélegeztetőgépen. A járvány ötödik hullámának leszálló ágában vagyunk, ezért kormány kivezette a járványügyi korlátozásokat és megszűnt a maszkviselési kötelezettség. Koronavírus oltás regisztráció ellenőrzése. A regisztráció és az időpontfoglaló folyamatosan nyitva van az oltáshoz, csütörtöktől-szombatig pedig újabb oltási akció lesz. A beoltottak száma 6 402 100 fő, közülük 6 186 486 fő a második, 3 842 265 fő a harmadik, 256 527 fő már a negyedik oltását is felvette. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
26. §-a alapján számítására a naptár az irányadó. Ebből eredően, amennyiben a próbaidő hétvégén jár le, akkor érdemes már az előtt átadni a másik félnek a jogviszonyt megszüntető nyilatkozatot, nem elég azt postára adni, mivel a próbaidő elteltét követően a próbaidőre hivatkozással a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni, az ekkor közölt nyilatkozatot tartalma szerint kell elbírálni (BH2005. Azaz, a próbaidő lejárta után közölt, munkaviszony egyoldalú, azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó nyilatkozat jogellenes lesz (BH1999. 526). A fentieken túlmenően, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással kapcsolatban is érvényesülnek az Mt. általános magatartási követelményei, így – bár indokolási kötelezettség nem terheli a feleket-, elviekben megállapítható a joggal való visszaélés, vagy az egyenlő bánásmód tilalmának megsértése. A munkaviszonnyal kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket (így a felmondás jogát is) rendeltetésének megfelelően kell alkalmazni (B1995. 608). A bírói gyakorlat alapján nem rendeltetésszerű a joggyakorlás, ha a próbaidő alatt közölt azonnali hatályú felmondást megtorlásként, vagy a munkavállaló várandóssága miatt alkalmazzák.
§ (1) bekezdésének a) pontja alapján. A munkaviszonynak a próbaidő alatt történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye, miszerint a jogokat és a kötelezettségeket a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni. Ha a munkáltató nem elégedett a munkavállaló teljesítményével, hozzáállásával, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, vagy éppen a munkavállaló szakmai tudása, képességei tekintetében tapasztal hiányosságokat, akkor a próbaidő tartam alatt indoklás nélkül, egyoldalú nyilatkozatával megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást írásba kell foglalni. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát meghatározott időpontban, azonnali hatállyal meg kívánja szüntetni. A nyilatkozatnak indoklást nem kell tartalmaznia, ha azonban a munkáltató a nyilatkozatát mégis indokolja, akkor azért helytállni tartozik. Az azonnali hatályú felmondást a munkáltató a jognyilatkozatot közlésére vonatkozó szabályok szerint közölheti a munkavállalóval, fontos azonban figyelemmel lenni arra, hogy a jognyilatkozat közlésének a próbaidő tartama alatt meg kell történnie.
Ennek különösen akkor van jelentősége, amikor a felek, nem foglalják írásba a munkaviszonyukat, de valamelyik fél mégis erre hivatkozva azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyát. Ekkor az eset összes körülményeinek megvizsgálása, az ügyben keletkezett bizonyítékok alapján tudja a bíróság is azt meghatározni, hogy a felek közötti szerződés milyen tartalommal jött létre és a jogviszony fenti módon történő megszüntetése jogellenes-e? A másik jelentős szabály, melyre már a fentiekben utaltam, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél, akár a munkáltató, akár a munkavállaló indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Ezt a megszüntetési egyoldalú nyilatkozatot azonban kizárólag a próbaidő időtartama alatt köteles a másik féllel közölni a megszüntetést kezdeményező fél. Ha a közlésre az időtartam elteltét követően kerül sor, az azonnali hatályú megszüntetéssel nem lehet jogszerűen élni, a felmondás jogellenes lesz. Ugyanakkor, ha a munkáltató a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntető nyilatkozatát megindokolja, akkor ennek az indoklásnak valósnak, okszerűnek kell lennie és a felmondás indoka csak a munkavállaló képességével, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Valahol olyan ez, mint a webshopos vásárlás: ha a termék nem tetszik, adott időn belül szó nélkül visszaküldheted. Ilyen esetben érdemes inkább egy új állás után nézni. De jól teszed, ha azzal is számolsz, hogy nem várt körülmények, vagy nem megfelelő teljesítmény esetén a munkáltató is megteheti, hogy idő előtt ajtót mutat neked. Fel szeretnék mondani. Hogy nézzen ki a nyilatkozat? A próbaidő alatti felmondás közlését írásban kell megtenni. Elég, ha a levél a következő információkat tartalmazza: - Munkaviszony megkezdésének dátuma - Munkaviszony megszakításának dátuma - Hivatkozás a Munka Törvénykönyvére ([Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja]. ) A dokumentumban ezen kívül szerepelnie kell a következő felmondási mintaszövegnek: "Tájékoztatom, hogy munkabéremet, egyéb járandóságaimat és a szükséges igazolásokat a fenti napon köteles átadnia, ugyanezen a napon én a munkaeszközeimet és a felszerelési tárgyaimat leadom, munkakörömet átadom. " És ha mégis megkérdezik, miért mondok fel? Ne felejtsd el, hogy az ilyen típusú felmondás esetén NEM vagy köteles visszajelzést adni.
Fontos szabály, hogy írásban kell közölni a megszüntetésre irányuló nyilatkozatot (felmondás), amelyből a megszüntetésre vonatkozó akaratnak és a megszüntetés időpontjának, tehát az azonnali hatálynak egyértelműen ki kell derülnie. A próbaidő alatti felmondás nem kell, hogy tartalmazzon indoklást. A későbbiekben azonban egy esetleges jogvita esetén az indok valóságát és okszerűségét bizonyítani kell tudni. A törvény pedig nem ír elő indoklási kötelezettséget. A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetéséről szóló nyilatkozat még a próbaidő alatt kerüljön átadásra. Amennyiben postai úton történik a kézbesítés, akkor még a próbaidő alatt át kell vetetni. A megszüntetésre irányuló nyilatkozat feltétlenül tartalmazzon egy jogorvoslatról szóló tájékoztatást! A próbaidőre vonatkozó szabályoktól (Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontjától) kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára és javára is eltérhet. A felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el, mivel azonban a megszüntetés jogcímei kógensek, e megszüntetési jogcím alkalmazását kizárni vagy korlátozni nem lehet!
Meddig tart a próbaidő? A munkaszerződésben a felek legfeljebb három hónap próbaidőben állapodhatnak meg, és ezen időtartam alatt - akár az utolsó napján - bármelyik fél indokolás nélkül azonnali hatállyal, felmondási idő nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél vagy a munka maga nem nyerte el a tetszését. Mivel a próbaidő jogi szempontból nem határidő, hanem időtartam, ezért a hosszát a naptár segítségével kell meghatározni, és ebből (is) következően nem munkanapokban, hanem naptári napokban számítandó. Az Mt. megfogalmazása miatt leginkább hónap(ok)ban érdemes meghatározni a próbaidő hosszát, sok munkaszerződésben szerepel azonban az a fordulat, hogy "a próbaidő tartalma 90 nap". Amennyiben a próbaidőt nem 3 hónapban, hanem 90 napban határozzák meg a felek, ez a megállapodás a kezdőnap függvényében lehet érvényes vagy részben érvénytelen is. Például egy május 1-jei kezdőnap esetén a 3 hónap pontosan 92 napot tesz ki, ezért ebbe a 90 nap is belefér, így akár a 90 napos meghatározás is megfelel az Mt-nek.