Mostantól azonban – derült ki a NAV tájékoztatásából – új számlára kell befizetniük az egészségügyi szolgáltatási járulékot azoknak, akiknek a tb-jét nem munkaadója fizeti, és más jogcímen sem jogosultak egészségügyi szolgáltatásra. A változás először a július havi fizetési kötelezettségre érvényes, aminek befizetési határideje augusztus 12. Az új költségvetési számla megnevezése NAV Egészségügyi szolgáltatási járulék beszedési számla, számlaszáma 10032000-06055826 számlaszámú, az adónemkód 408. Automatikusan írják elő A NAV az új számlaszámon továbbra is automatikusan előírja az egészségügyi szolgáltatási járulékot, a kötelezetteknek ezzel kapcsolatban nincs teendőjük. Ha valaki nem a megfelelő számlára teljesíti fizetési kötelezettségét, az átvezetést a helyes számlára a 2017 jelű, "Átvezetési és kiutalási kérelem az adószámlán mutatkozó túlfizetéshez nyomtatvány" felhasználásával kezdeményezheti. A fizetési kötelezettséget a jövőben főszabály szerint nem kell külön bejelenteni. A NAV a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelőtől (a továbbiakban: NEAK) megkapja a szükséges adatokat.
2021. október 25. | 13:24 A korábbi évekhez képest jobban, havi 400 forinttal emelkedik az úgynevezett egészségügyi szolgáltatási járulék összege - derült ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal tájékoztatásából. Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege 2022. január 1-től 8 400 forint lesz, amely 5 százalékos emelkedés az idei összeghez képest. Ezt akkor kell fizetni, ha az ember más jogcímen - például bejelentett állás hiányában - nem jogosult egészségbiztosítási szolgáltatásra. A Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő oldalán azt írja, egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére köteles: az a belföldi személy, aki nem biztosított továbbá egészségügyi szolgáltatásra semmilyen jogcímen nem jogosult, tagi munkavégzés esetén a szociális szövetkezet, a központi költségvetés a saját jogú vagy hozzátartozói nyugellátásban részesülő – foglalkoztatottnak vagy kiegészítő tevékenységet végzőnek nem minősülő személyek, a gyermekgondozási díjban részesülő, valamint a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról szóló törvény 22.
Kérdéseink ezzel kapcsolatban: 1. ) 2020. június 30-áig a 2020. évi LVIII. törvény a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabálya szerint (56. §) megállapodhatnak-e további fizetés nélküli szabadságban, illetve abban, hogy ez idő alatt a munkáltató fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot? 2. július 01-jétől, hivatkozva a megkötött szerződésre, elrendelhet-e újra fizetés nélküli szabadságot a munkáltató? 3. ) Az átvállalt egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség a munkáltatónál minek minősül? Költségként, más egyéb teher nélkül elszámolható-e? SZAKÉRTŐINK VÁLASZAI: 1. Elrendelhet-e a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot egyoldalúan, illetve a felek ebben megállapodhatnak-e A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) konkrétan meghatározza azon eseteket, amikor fizetés nélküli szabadság kérhető, ezen esetek a gyermekvállaláshoz, beteg hozzátartozó gondozásához kapcsolódnak. A munkáltató a veszélyhelyzet alatt sem rendelkezett olyan jogosítvánnyal, hogy egyoldalúan fizetés nélküli szabadságot elrendeljen.
Az adatlap a Nemzeti Adó- és Vámhivatal bármely ügyfélszolgálatán beszerezhető, illetve letölthető az adóhatóság honlapjáról: