Milyen felmondással? Felmondás után elmehetek táppénzre? Felmondási idő alatt, ha elmegyek táppénzre, a felmondási idő kitolódik a táppénz idejével? Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltató?
Ha szabályszerűen megtörténik a közlés, akkor Önnek arra van lehetősége, hogy a közléstől számított 30 naptári napon belül Bírósághoz forduljon, ha a döntést sérelmesnek tartja (Mt. 287 § (1) bekezdése). ÉRDEKES: Munkajog: munkaidő, pihenőidő A munkáltató a felmondást – főszabályként – köteles megindokolni. Felmondás táppénz alatt | www.jogomvan.hu. Az indokolásból a munkaviszony megszüntetése okának világosan ki kell tűnnie, annak valós és okszerű voltát a nyilatkozattevőnek – esetünkben: a munkáltatónak – kell a perben bizonyítania. Az indok akkor valós, ha objektíve igaz, és akkor okszerű, ha a felmondás körülményeiből arra lehet megalapozottan következtetni, hogy a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség a munkavállaló munkájára. Az "ügy megoldása érdekében" – vagyis, hogy a munkáltatója ne szüntesse meg az Ön munkaviszonyát felmondással – az a lehetősége marad, hogy meggyőzze a munkáltatóját arról, hogy szükségük van az Ön további munkájára, tudására, szakmai tapasztalataira (még úgy is, hogy az Ön "helyére" már felvettek egy másik személyt) – akár egy, a korábbitól eltérő munkakörben is, vagy pedig: megfelelő anyagi feltételeket kellene "kialkudni" a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetére.
Ha gyermekem betegsége miatt kerültem táppézes állományba, a munkáltató felmondhat-e szóban? Köteles vagyok-e tudomásul venni? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A Munka Törvénykönyve alapján a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Közös megegyezés esetén a felek megállapodnak a munkaviszony megszűnésének dátumáról annak megfelelően, amit mindkét fél elfogad. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás esetén azonban szigorúbb feltételeket támaszt a törvény. Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltatóm, mert a gyerekemmel vagyok otthon?- HR Portál. A munkáltató közölheti a felmondást a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtensége alatt, azonban a felmondási idő csak a keresőképessé válásának napjával kezdődik. A felmondást a munkáltatójának írásban indokolnia kell, ami a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, így ragaszkodjon az írásbeliséghez.
Gondolom jelen esetben Önnél egyik sem áll fenn. Egyébiránt amennyiben munkaviszonya a táppénz időtartama alatt megszűnik vagy Ön a munkaviszonya megszűnését követő 3 munkanapon belül táppénzre megy (passzív táppénz) ellátását kap. A táppénz formájában folyósított ellátás annyi ideig járhat amennyi ideig munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Felmondási idő alatt táppénz, beleszámít-e?. Figyelem! A válasz nem helyettesíti az orvosi vizsgálatot, diagnózist és terápiát. A kérdésben megfogalmazottakért portálunk nem vállal felelősséget. Kérdés: 2011. április 06., 10:33; Megválaszolva: 2011. április 11., 08:59
Fő szabályként azonnali hatályú felmondással táppénz alatt a határozatlan idejű munkaszerződés nem szüntethető meg, mert nem történik munkavégzés, így a törvényben meghatározott indoklásnak sincs helye. Ugyanakkor, ha a cég felszámolás vagy csődeljárás alatt áll, úgy a foglalkoztatott képességei folytán vagy ha a jogviszony elháríthatatlan külső ok miatt nem tartható fenn, úgy alkalmazható ez a felmondási típus is. Közös megegyezéssel vagy munkavállalói felmondással a munkaviszony bármikor megszüntethető, nem kizáró ok az sem, ha a foglalkoztatott táppénzen van. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, amely ledolgozására felmentés hiányában kötelezett az alkalmazott. A felek között a fennálló jogviszony megszűnik a határozott idejű munkaszerződés lejártával is, függetlenül attól, hogy a munkavállaló keresőképtelen. Ha a foglalkoztatott még a próbaidejét tölti, úgy nincs védett helyzetben. Ebben az időszakban bármikor, indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony. A fent említett megszűnési módok mindegyikére igaz, ha megszűnik az alkalmazotti státusz, úgy a táppénz folyósítása is véget ér.
Mivel az online jogi tanácsadás nem alkalmas a probléma teljes körű feltárására, az így adott válasz sem lehet minden kétséget kizáróan pontos. Az online jogi tanácsadás ezen formájában az Ön által vázolt eset csak korlátozottan ismerhető meg, nincs mód személyes konzultációra, az iratanyag áttekintésére, illetve a többi fél nyilatkozatának beszerzésére, álláspontja megismerésére. Az online jogi tanácsadás ennél fogva nem alkalmas minden szempont figyelembe vételével megadott, teljes körű válasz megadására. Kérem, vegye figyelembe, hogy a kérdésekre adott válaszok alapját minden esetben az adott időpontban hatályos jogszabályok és bírósági jogyakorlat képezi, ám mivel a jogszabályok folyamatosan változnak, ezért nincs semmi biztosíték arra nézve, hogy a válaszok az olvasás időpontjában is helytállóak még jogilag. Mindezen előbbi okokra tekintettel e szolgáltatás igénybevételével adott tanácsért semmilyen felelősséget nem áll módomban vállalni! Kérem, hogy válaszaimat iránymutatásnak tekintve esetleges jogi lépések megtétele előtt mindeképpen konzultáljon szakemberrel!
Köszönöm a válaszokat!! 1/10 anonim válasza: 76% A táppénz ideje is beleszámít a munkaviszony idejébe. Ha szabadságot veszel ki, az is. Amikor beadtad a felmondást, onnantól kezdve 30 napig vagy köteles munkavégzésre (egy meghatározott dátumig), ha közben valamilyen jogos okkal nem mész be, az ezen semmi nem változtat. Nem tudom, ezt a 15 napot honnan vetted. Akár mind a 30 napra is elmehetsz táppénzre. 2014. aug. 26. 01:30 Hasznos számodra ez a válasz? 2/10 anonim válasza: 100% Ha a felmondási idő elkezdődött, akkor azt semmi nem szakítja meg. Táppénz sem, szabadság sem. Tehát ezek az időszakok nem tolják ki a felmondási időt. Ha Te mondasz fel, akkor a 30 nap felmondási idővel kizárólag a munkáltató "rendelkezik", mivel ez most őt védi. Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő Téged véd, és ennek jegyében a munkáltató a felmondási idő felére köteles a munkavégzés alól felmenteni Téged abban az időpontban, amikor Neked jó. Tehát nem kell dolgoznod, de díjazást kapsz rá. 07:22 Hasznos számodra ez a válasz?
Most az őszi Tréninghéten sikerült teljesíteni az oktatók ezen kérését, hiszen több program 15 fő alatti létszámmal futott, ami lehetőséget adott még így az online térben is a személyesebb, gyakorlatiasabb előadásra. Ugyanakkor nagy örömmel láttuk, hogy a két online előadáson 100 főnél is több hallgató vett részt (Prof. Domokos Andrea és Prof. Lentner Csaba előadása) Szervezői oldalról elmondható, hogy a Károli Közösségi Napokkal kapcsolatban a legteljesebb körű tájékoztatásra törekedtünk, felhasználtuk ehhez a kari honlap és a Neptun tanulmányi rendszer adta lehetőségeket. Ezen kívül személyesen, telefonon és e-mailben is folyamatosan rendelkezésére álltunk az információt, segítséget kérő hallgatóknak és az oktatóknak egyaránt. Gördülékenyen, probléma mentesen történt programok technikai lebonyolítása. A hallgatók tájékozottak és önállóak voltak a programokra történő jelentkezésben. Mészáros József (matematikus) – Wikipédia. Galéria
Kardiológiai vizsgálati lehetőségeik és követelmények - - - - - - - - - - 153 Dr. Harmat József: Hővezetés a szövetekben III.
Az egyetemi tanárok névsora, akik talárt kaptak és emlékéremben részesültek: Prof. Barkai László Lajos, Prof. Ferencz Marcel István, Prof. Anthony John Gall, Prof. Goda Tibor János, Prof. Gulácsi László, Prof. Györök György, Prof. Halász Marianna, Prof. Kádár Péter, Prof. Kelecsényi Csilla, Prof. Kiss Gyula Gábor, Prof. Klein Rudolf, Prof. Kozlovszky Miklós, Prof. Lazányi Kornélia, Prof. Markó Balázs, Prof. Michelberger Pál, Prof. Molnár András, Prof. Péntek Márta, Prof. Ruszinkó Endre, Prof. Simon Gyula. A taláros egyetemi tanárok névsora, akik Óbudai Egyetem Emlékéremben részesültek: Prof. Baricz Árpád, Prof. Cvetityánin Lívia Prof. Dusza János, Prof. Kisfaludy Márta, Prof. Kovács Levente, Prof. Kristály Sándor, Prof. Prof dr mészáros józsef. Mészáros József, Prof. Nemcsics Ákos, Prof. Poganj Tibor, Prof. Pokorádi László, Prof. Rajnai Zoltán, Prof. Réger Mihály, Prof. Szabolcsi Róbert, Prof. Szlivka Ferenc, Prof. Takács István, Dr. Takácsné Prof. György Katalin, Prof. Tar József, Dr. Kóczy Annamária, Prof. Zachár András.
o. Mészáros József: Nyugdíjrendszer és demográfia, Budapest, in. : Idősödés és Társadalom Konferencia kiadvány, KSH. 2006, Mészáros József: A társadalombiztosítási nyugdíjrendszerek, mint közjószágok, 2005, Budapest, in. Társadalmi térben, Konferencia kiadvány, BME Szoc. Komm. Tsz. 291-305. Mészáros József: Újragondolt közszolgáltatás, 2004, Budapest, in. Magyar Államkincstár – Wikipédia. Helmich Dezső, Szántó Zoltán (szerk. ): Metodológia, Társadalom, Gazdaság, Közgazdasági Szemle Alapítvány, 469- 483o.