A támogatást az alábbi időszakban lehet felhasználni: 2014. szeptember 1 - 2015. augusztus 31. A pályázatot mellékleteivel együtt egy példányban kell postára adni az alábbi címre: Új Európa Alapítvány, 1431 Budapest, Pf. 180. Kérjük, a borítékra írják rá: MOL Tehetségtámogató program 2014 Művészet-tudomány.
A 18 év fölötti korcsoportban meghívásos alapon pályázhatnak azok a fiatalok, akik a program korábbi kiírásaiban már nyertek támogatást. A pályázatok benyújtási módja: online, A Közösségért Alapítvány honlapján létrehozott személyes fiók segítségével. Fontos: Az online pályázat benyújtásának határideje: 2021. június 19., 24:00 óra. A pályázat eredményeit a és a honlapon teszik közzé 2021. augusztus 15-ig, a nyerteseket augusztus 30-ig értesítik írásban. MOL Tehetségtámogató Program. Szóbeli kérdéseiket a 0752-018760 vagy a 0755-045699 telefonszámokon tehetik fel munkanapokon 10-17 óra között, írásbeli kérdéseiket a e-mail címre küldhetik. További információk:
2021-ben újra fogadtuk a Sport pályázatokat, némileg megváltozott feltételekkel! Fókuszban ettől az évtől a 10-16 éves korosztály! Eszközvásárlásra, útiköltség támogatásra vagy a pályafutást segítő egyéb költségek támogatására lehetett pályázatot benyújtani, összesen 414 pályázat érkezett be. MOL Tehetségtámogató Program: Művészet-tudomány | tehetseg.hu. A pályázati támogatásokról a végső döntést a MOL Alapítvány kuratóriuma hozta meg. Az eredményről minden pályázót emailben értesítettünk. 2021-ben összesen 77 fiatal nyerte a MOL anyagi segítségét 25 millió forint értékben. A MOL közhasznú alapítványán keresztül 2006 óta karolja fel a fiatal tehetségeket, eddig több mint 5000 sportoló és művészeti vagy tudományos pályára készülő fiatal fejlődését segítette. Ismerkedjen meg néhány korábbi támogatottunkkal részletesebben! Tovább Támogatott pályázók listája: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006
17:48 | behir Összesen 3 cikk, 1 / 1 oldal
Vissza a csúcsra 2020. február 4. kedd Két és fél évvel ezelőtt, 2017 nyarán ünnepelhetett ifjúsági világbajnoki címet – akkor másodéves ifiként – a 48 kilogrammosok között Varga Brigitta. A KSI cselgáncsozója azóta két kategóriával feljebb, az 57 kilósok között versenyez. "A küzdősportokban... Bővebben 2020. január 31. Mol tehetségtámogató program software. péntek Cselgáncs: Varga Brigitta higgadtabb, megfontoltabb szeretne lenni Anna ezüstig pörgött 2019. június 30. vasárnap A 17 éves Szél Anna elsőéves juniorként döntött úgy, hogy az 57 helyett eggyel kisebb súlycsoportban, az 55 kilogrammosok mezőnyében próbál szerencsét az idei világversenyeken. Ennek oka, hogy esélyesebbnek tartja magát ebben a kategóriában. "Tavaly volt... Bővebben Az ezüstig pörgött Első éves juniorként rögtön az ezüstig pörgött Szél Anna Bontogatja szárnyait 2019. április 30. kedd A Ceglédi VSE dzsúdósának nem volt ideje pihenni a siker után, mivel kilenc nappal később már a Bahamákon rendezett junior-világbajnokságon lépett tatamira, amelyen hetedik lett.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel- HR Portál. Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mint recordings. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A munkaviszony megszűnésének időpontja A megállapodásnak tartalmaznia kell a jogviszony megszüntetésének konkrét időpontját. Ennek megfelelően beszélhetünk azonnali hatályú közös megegyezésről és olyanról, melyben a felek valamely közösen kijelölt későbbi időponttól szüntetik meg a munkaviszonyt. A jogviszony megszüntetésének időpontja olyan elem, melyet a jognyilatkozatnak tartalmaznia kell, hiszen a bíróság utólag ezt nem pótolhatja. Bármely kérdésben megállapodhatnak a felek A közös megegyezés esszenciáját éppen az adja, hogy a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben bármely kérdésben megállapodhatnak a felek. Gyakorlatilag közös megegyezéses megállapodással megszüntethető a munkaviszony akkor is, ha egyébként a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll vagy éppen táppénzes állományban van. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mint tea. A közös megegyezésnek indoklást vagy a jogviszony megszüntetéséhez vezető körülmények tényvázlatát nem kell tartalmaznia, azonban munkáltatói szempontból korántsem lényegtelen, hogy a megállapodásban szerepel-e a jogorvoslatról szóló tájékoztatás.