A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A felmentés célja, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen új munkahelyet keresni ezen időtartam alatt. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzerviz szakértője. Amennyiben egy munkavállaló arra az elhatározásra jut, hogy munkahelyet vált, felmondással, vagy közös megegyezéssel is megszüntetheti a munkaviszonyát – fejtette ki dr. Fekete Klaudia. Ez utóbbihoz persze a munkáltató hozzájárulása is szükséges. A felmondás esetén – hacsak nem azonnali hatályú felmondásról van szó, melynek szigorú törvényi követelményei vannak – nem egyik napról a másikra tud váltani a dolgozó, hanem van egy bizonyos felmondási idő, amelyet le kell töltenie. Nem mindegy, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló mond fel A Munka Törvénykönyve a felmondási idő szempontjából különbséget tesz az alapján, hogy a felmondás jogát a munkáltató vagy a munkavállaló gyakorolja.
4. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadóak. Kelt,..........................,.... év....................... hónap...... napján.......................................................................................... munkáltató munkavállaló így néz ki a közös megegyezés plusz még amit akartok beleírhattok! 2005. 09:15 Kedves John! A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, a nevében is benne van, közös megegyezés. Vannak minimum tartalmi követelményei, de bármi lehet a közös megegyezés tárgya. Rajtad múlik, hogy mit irsz/iratsz bele. 2005. 08:58 Szia Kála! Rokkantnyugdíjas lettem és úgy egyeztünk meg, hogy kifizetik a felmondási időt, és a végkielégítést is. A közös megegyezést pénteken teszik elém, de beleiratok mindent nehogy gáz legyen. Bár engem mint a sok laikusok egyikét akkor is megvezethetnek, mert nem tudom mi jár, és mi az amit kérhetek. 08:08 Szia! Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetetés esetén felmondási idő nem jár - hacsak valami hasonló jellegű intézményben nem állapodtatok meg magában a közös megegyezésben.
Miskéri László Felügyelő Bizottság tagja felmondási idő mértéke Mt. szerint: nincs felmondási idő mértéke KSZ. szerint: nem tartozik a KSZ hatálya alá felmondási idő mértéke msz. szerint: nincs
Royal # 2005. 02. 03. 17:51 Köszönöm szépen a választ, igazából semmilyen plusszokra, végkielégitésekre nem számítok, nem is akarom ezt az oldalát eröltetni... Ami a lényeg, hogy hátrányok ne érjenek, és huza vona nélkül nyugodtan tudjam otthagyni a céget. Kála 2005. 06:07 Szia! Kezdjük az elején: a határozott időtartamra kötött szerződésed már átalakult határozatlan idősre, tehát az arra vonatkozó szabályok az irányadók. Az általad írt indokok alapján feltételezem, hogy rendes felmondást fontolgatsz (miután rendkívülire nem elég amiket leírtál). Ha ez így van, akkor írsz egy levelet a munkáltatódnak, hogy rendes felmondással meg kívánod szüntetni a munkaviszonyodat x dátummal. A rád irányadó felmondási időt kell kiszámolni (ez 4 év munkaviszony esetén 35 nap) - ez az az időtartam, amit jó eséllyel le kell majd dolgoznod. A közös megegyezés annyival jobb, hogy esetleg lehet alkudozni, hogy azonnali hatállya elmehesz-e, kapsz-e valamilyen végkielégítés jellegű kifizetést. Nyilván ehhez kell a munkáltató pozitív hozzáállása.
A kismamának kedvező szabály az is, ha arra kéri a munkáltatót, hogy őt a rendes munkaidő felének megfelelő részmunkaidőbe vegyék vissza, a gyermek hároméves koráig a munkáltató a jogszabály szerint köteles ezt megtenni. Egyes csoportok esetében tilalmat nem határoz meg a törvény, de tartalmazza a felmondási korlát jogintézményét. A felmondási korlát lényege az, hogy bizonyos speciális csoportokba tartozó munkavállalók esetében a felmondásnak az általános követelményeken túl további, szigorúbb feltételeknek is meg kell felelnie.
2005. 17:58 Sziasztok! Én is szeretnék kérni egy kis információt felmondás ügyben... Rengeteg negativ tényező, -többekközött nem jó munkaköri légkör, anyagiak, meg nem becsülés, stb- miatt én is fontolgatom a felmondást, amit belátható időn belül meg szeretnék ejteni... Immáron 4. éve dolgozom a cégnél, főmunkaidőben. Az eredeti munkaszerződésem amit 2001 ben irtunk, határozott időre, 6 hónapra szólt, aztán nem irtunk ujat, igy feltételezem átalakult határozatlan idejü szerződéssé... Múlt év novemberben azonban volt egy szerződésmódosítás, munkakör, fizetés témakörben, de nem lett rajta meghatározva uj fix időtartam... A kérdésem az lenne, hogy mi a teendő ha fel szeretnék mondani? Szerződés módosítás esetén (ha abban foglaltak nem térnek erre ki) nincs kikötés, hogy meddig kötelező utána dolgozni? Mi lenne a jobb nekem, közös megegyezéses munkaviszonymegszüntetésre törekedni, vagy szimplán minden további nélkül felmondhatok? Szerintem az esetemben igazán nagy különbség nincs, de azért kiváncsi lennék, melyik módnak mi az előnye-hátránya az esetemben... Előre is köszi a válaszokat.
posta 2144 Kerepes, Mogyoródi út 19. 28/560-070 Kerepes 2. – Szilasligeti posta 2144 Kerepes, Béke utca 4. 28/508-040 Temetkezés: 2144 Kerepes, Köztemető 0628/490-685, 0630/331-8822 Ingyenes szám: 0680/880-013 Gödöllői Járási Hivatal ügysegédei 0628/512-440
Késöbb kiderült a néni cukorbeteg volt és habár a mentőknek már korábban beszoltak a járókelők doktorúrék rendelést otthagyva szakszerűen ellátták a beteget és a kiérkező mentőknek átadták a nénit. Büszke vagyok arra hogy a praxisukba tartozhatok!!!!!! Tovább Vélemény: Megbízhatatlan!!! Dr. Havasi István Háziorvos, Nőtincs. Vigilius Tovább Vélemény: Hoztak egy rossz autót, 3 hétig várattak mondván, hogy beteg mindenki és nem tudnak kijönni az autóért, valamint nincs csereautó. 3 hét után annyit mondtak, hogy van előttem még 20 autó ami javításra vár, plusz még mindig beteg mindenki, majd közölte vagy várok, vagy pereljek és az én pénzem bánja. 5 napjuk volt maximum a szerződés szerint, egyszerűen szerződést szegtek, mert megtehetik!? Tovább Vélemény: Simondy doktorurék a tegnapi napon ismét helytálltak és megmentettek egy újabb életet a sétányon lévő játszótéren. Büszke vagyok arra hogy a praxisukba tartozhatok!!!!!! Tovább
2144 Kerepes, Vörösmarty utca 2. Ügyfélszolgálat: Tel: 0628/561-050, 0628/561-051 0620/559-8910 Fax: 0628/561-060 Titkárság: 0628/561-058 0620/559-8930 A hivatal általános ügyfélfogadási rendje: Hétfő: 8:00-12:00-ig és 13:00-17:30-ig Szerda: 8:00-12:00-ig és 13:00-16:00-ig Péntek: 8:00-13:30-ig Jegyző: I. em. 16. 0628/561-050/103 mellék, Előzetes bejelentkezés alapján. Aljegyző: fsz. 2. További elérhetőségek IDE kattintva. Kerepesi Városüzemeltetési Kft. 2144 Kerepes, Iparterület 088/2 Hrsz. 0628/561-054, 0628/561-050/134 mellék 0620/559-8923 ÖNKORMÁNYZAT Kerepes Város Önkormányzata Gyuricza László Róbert polgármester I. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - HAVAY Bt.. 18., 0628/561-059 Bakai Kálmán alpolgármester fsz.
Települési Környezetvédelem [antikvár] Balogh Ákos, Bíró József, Bokor Domokos, Csurgó Henrik, Dr. Árvai József, Dr. Csurgay Árpád, Dr. Fülöp László, Dr. Havas Miklós, Dr. Kovács Gy. Dr. Havas Miklós könyvei - lira.hu online könyváruház. Zoltán, Dr. László László, Dr. Madas András, Dr. Sárközi Géza, Dr. Székely Andor, Dr. Varga Gyula, Fuxreiter Lajos, Havasi Márton, Horváth Gergely, Hufnágl Lóránt, Jancsó Gábor, Jantner Antal, Kiss György, Mózsik Péter, Sigrayné Csiszár Valéria, Streit Géza, Szigeti László, Tarnai Péter, Tarza Tibor, Varga Miklós, Vésey Árpád, Vörös Gyula Szállítás: 3-7 munkanap Antikvár A Komárom megyei Tanács és a rendező szervek nevében tisztelettel köszöntöm az Olvasót. Megyénk ipara és mezőgazdasága fejlett, magasfokon urbanizálódott, s ilymódon a környezetet érő kedvezőtlen hatások jelentősek. A levegőszennyezettség magas, nagymennyiségű a...
Budapest praxisközösség rendelőinek elérhetősége 2145 Kerepes, Tölgyfa u. 3. +36 28 560-330 Dr. Hessami Mir Ahmad Shah 2145 Kerepes, Tölgyfa utca 3. +36 20 934-6968 2143 Kistarcsa, Batthyány u. 4. A. Ép. +36 28 470-840 2143 Kistarcsa, Batthyány u. 4/C, 1. emelet +36-28-201-002 +36 28 560 410 Gyógytornász-dietetikus-pszichológus rendelési idejének időpontjai Kaló Vanda pszichológus Takács Judit gyógytornász Székely Nikolett gyógytornász Pallagi Alexandra dietetikus Kemény Kinga dietetikus Pszichológus Hétfő 16:00 - 16:45 16:50 - 17:35 17:45 - 18:30 Csütörtök xxx yyy zzz +36 11 222 333 Dietetkus időpontok xxx yyy Hétfő Gyógytornász foglalkozás xxx yyy Időpontok: kedden: 12:00-12:45-Gyerekek tornája 13:00-13:45 Gyerekek tornája péntek: 20:15-21:00 Felnőtt torna felelősségi nyilatkozat +36 11 222 333