Az emberi erőforrás menedzsment főbb tevékenységi területeit a 6. 1 ábra foglalja össze. Az összefüggések megértéséhez érdemes visszagondolnunk az EEM definíciójára. Az emberi erőforrás gazdálkodás középpontjában mindig a vállalati céloknak megfelelő humán gazdálkodási tevékenység áll, ezért kiindulópontját mindig a vállalati, szervezeti stratégiában kell keresnünk, mely alapján megalkotható az emberi erőforrás gazdálkodás irányait és kereteit kijelölő EEM stratégia. A következőkben röviden ismertetjük a legfontosabb emberi erőforrás menedzsment tevékenységeket röviden, majd külön kitérünk azon tevékenységekre, amelyek inkább a kis- és közepes vállalatoknál jellemzőek. 6. 1. "4EM" - EsélyEgyenlõségi Emberi Erõforrás Menedzsment - UniWeb Plusz Kft.. ábra Az emberi erőforrás menedzsment alapvető területeinek összefüggésrendszere Forrás: Kürtösi-Vilmányi 2014 Az emberi erőforrás gazdálkodást megvalósító szakmai tevékenységek alapját a munkakörelemzés jelenti. A munkakörelemzés során a szervezet feltárja az általa végzett feladatokat, azok végzési módját, sorrendjét, technológiáját, az egyes meglévő munkakörökhöz kapcsolódó felelősségi köröket, illetve a betöltésükhöz szükséges kompetenciákat.
A munkaerő megszerzésével foglalkozó feladatkör a toborzás, kiválasztás tevékenységköre, melynek keretében az üres, megüresedő, illetőleg létesítendő munkakörökre megpróbáljuk bevonzani a megfelelő minőségű és mennyiségű jelöltek tömegét, majd közülük kiválasztani a leendő munkatársakat. Emberi Erőforrás Menedzsment | Humán Erőforrás Szak. A toborzás, kiválasztás tevékenységét a munkakörről, a munkaszervezetről rendelkezésre álló információk támogatják. Egyrészt fontos kiindulópont lehet a munkaköri követelményeket magában foglaló munkaköri leírás és specifikáció, másrészt figyelembe kell vennünk olyan "puha információkat" is, amik a munkacsoportról, a vezető(k)ről, a szervezet értékeiről rendelkezésre állnak, és amelyek azt segítenek eldönteni, milyen személyiségjegyeket és magatartásformákat preferál a szervezet. A munkaerő-tervezés eredménye azonban nem csupán munkaerőhiány jelzése lehet, hanem munkaerő-feleslegé is, amire a legtöbb szervezet leépítéssel, karcsúsítással válaszol. Az emberi erőforrás gazdálkodás további alapvető feladata, hogy ösztönözze a munkatársakat a legjobb teljesítmény kifejtésére, képességeik, készségeik fejlesztésére, előrelépésre, a szervezet eredményeihez történő minél nagyobb hozzájárulásra.
Képzési támogatás 13. A megváltozott munkaképességû személyeket foglalkoztató akkreditált munkáltatók támogatása 13. A támogatás feltételei 13. A támogatás formái és mértéke 13. A munkáltatók akkreditációja 13. Egyéb támogatások 13. Példa a rehabilitációs bértámogatás mértékére 13. A felmérés eredményei
Az elemzésre kijelölt munkakörök meghatározása. (reprezentatív módon, kritikus pontok figyelembevételével, gyakoriságot tükrözően) 3. Az emberi erőforrás menedzsment tevékenységi területei, különös tekintettel a munkaerő fejlesztés területére.. Az elemzést végző team összeállítása. Kritikus pont az elemzésben résztvevő különböző szakterületek együttműködése. (kik: külső-belső; és hogyan végzik) 4. Az érintettek tájékoztatása, vagyis akiknek a munkakörét elem ezzük. Az elemzéshez szükséges informáci ógyűjtés módszerei Az alábbi szempontokat célszerű figyele mbe venni: a lehető legkisebb költség a lehető legtöbb informáci ót nyújtsa, könnyen megérthető, elsajátítható legyen, a feltárt információk utólagos feldolgozását könnyítse meg, 1
312 A tudás megragadhatósága: a megfogható vagy a személyes-kulturális tudás jelent versenyelőnyt?
Más szavakkal fogalmazva jelzi, hogy a szervezet számára (szubjektív elem) mely munkakör milyen fontossággal bír, milyen értéket teremt (általában más munkakörhöz viszonyítva). A munkakör-értékelés azon túl, hogy rámutat a szervezet számára kiemelten kezelendő kulcsmunkakörökre, információt szolgáltat mind az ösztönzés, mind a munkaerő-fejlesztés megvalósításához: a magasabbra értékelt (komplex, nagy szaktudást és felelősséget igénylő) munkaköröket általában magasabb bérsávba sorolják (függetlenül annak betöltőjétől). Míg a munkakör-értékelés kizárólag a munkakört kezeli (betöltőjét pedig pontosan a céljából következően figyelmen kívül hagyja), a teljesítményértékelés kifejezetten a munkatársakra, illetve a munkatársaknak a munkaköri kihívásoknak, elvárásoknak történő megfelelésére összpontosít. A teljesítményértékelés rávilágít a munkavállalók erős és gyenge pontjaira, így segítve az ösztönzés, vagy éppen a fejlesztési tevékenységek megvalósítását, de információkat biztosíthat a leépítéshez is.
Az ösztönzés nem kizárólag a bérezést vagy a jutalmazást jelenti, ennél tágabb fogalom. Szorosan kapcsolódik pl. a munkaerő-fejlesztéshez. A munkaerő-fejlesztés során a szervezet munkaerő-állományának a jelenben megújuló feladatokra, illetve a jövőben kihívásként megjelenő feladatkörökre való felkészítése történik meg pl. képzések, tréningek formájában. Amennyiben e fejlesztési tevékenységet szisztematikusan összehangoljuk az egyéni karriercélokkal, úgy karriertervezés ről beszélhetünk. Az ösztönzés, a munkaerő-fejlesztés, illetve a karriertervezés szorosan összefonódó tevékenységek. A karriertervezés, illetve a munkaerő-fejlesztés - amennyiben az egyéni szükségletekből indulunk ki - az ösztönzés egy kiemelt formájaként alkalmazható. A legutóbb bemutatott EEM területek mindegyikének megvalósításához elengedhetetlen hátteret nyújt a munkakör-értékelés, illetve a teljesítményértékelés megvalósítása. A munkakör-értékelés az a módszertan, amely megmutatja a szervezeten belüli munkakörök szubjektív és relatív értékét.
Kezdőlap / A(z) rubint réka esküvői haja fórumtémák: (page 3) A(z) rubint réka esküvői haja fórumhoz témák: A legszebb esküvői fotó helyszínek országszerte 2011-09-26 Esküvői fotózás Életének legfontosabb napját mindenki szeretné megörökíteni, így az esküvők elmaradhatatlan része, az esküvői fotózás. A fotós kiválasztása után el kell gondolkozni azon is, hogy milyen helyszínen szeretné az ifjú pár... Érdekel a cikk folytatása? » Autó bérlés az esküvőre 2011-09-19 Eskövő Az esküvői teendők sora a csillagokig ér! Mindenki azon van, hogy az ifjú pár számára a legtökéletesebben sikerüljön a nagy nap, és ehhez nagyon sok dolog van, amit előre és pontosan le kell szervezni. A... Esküvői ruha divat 2013 2017-07-13 Esküvő... ábrázoló fehérben érdemes férjhez menni, egy ízig-vérig divatkövető hölgynek nem jelenthet problémát, hogy egy kis színt is vigyen az esküvői ruhájába, sőt mi több, esetleg pirosban álljon az oltár elé!... 27 idegen igen 2011-08-17 Film... esküvői előkészületek közepén találja magát.
Rubint Réka és Schobert Norbi házassága tavaly elképesztő próbatételnek lett kitéve, épp ezért minden együtt töltött percet sokszorosan megbecsülnek, Réka pedig gyakran posztol arról, hogy mennyire hálás ezért. Most éppen esküvői fotókkal nosztalgiázott ( ITT TUDOD MEGNÉZNI), és egy rövid, de annál meghatóbb felkonfot is írt az elmúlt 20 évükről: "Egy kis nosztalgia … ❤️ 20 év … és mennyi minden van már mögöttünk … s megannyi csoda még előttünk 🙏❤️ Egység 👫👩❤️💋👨❤️ melyet a szerelmünk, az egymás iránti szeretetünk, rajongásunk, türelmünk, békénk, megnyugvásunk, elfogadásunk, tiszteletünk és összetartásunk kovácsolt ilyen sziklaszilárdá ❤️ Hálás vagyok minden pillanatért 🙏 Minden örömért és nehézségért, mert az egész életünk egy lehetőség, hogy fejlődjünk!!! ❤️❤️❤️" Nem is olyan régen egyébként a fitneszguru elárulta, hogy első körben kikosarazta Norbit, mert már elígérkezett a barátainak, de aztán egész este üzengettek egymásnak, és Réka már akkor tudta, hogy ő lesz az igazi. Zárkózz fel a sztárvilág híreivel: Emilia Clarke miatt válik Jason Momoa?