Jöjjön el rendezvényünkre, tudjon meg többet arról, az Ön vállalata hogyan járulhat hozzá az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljaihoz! A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Ensz fenntartható fejlődési clock youtube. Regisztrációs felület: Időpont: 2022. 02. 08. 13:00-14:30 Helyszín: online, a KÖVET Egyesület zoom rendszerén keresztül Program: Herner Katalin ügyvezető igazgató, KÖVET Egyesület – az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljairól és az adatbázisról Dr. Tóth Gergely főtitkár, KÖVET Egyesület – SDG-k a fenntarthatóság tükrében A KÖVET SDG Vállalati Adatbázis bemutatása (explainer videó) Q&A szekció
A KÖVET Egyesület szeretettel meghívja Önt a következő ingyenes webinárjára! Az ENSZ fennállásának 70. Te ismered a Fenntartható Fejlődési Célokat?. évfordulóján eptember 25-én a tagállamok elfogadták a Világunk átalakítása: a fenntartható fejlődés 2030-ig szóló programját (röviden Világunk -2030 program). A program azt a 17 Fenntartható Fejlődési Célt tartalmazza (SustainableDevelopmentGoals – SDG), amely minden ENSZ tagállam részére egyetemes érvényű és megadja a fejlesztések, célkitűzések és feladatok irányát. A 17 célból, 169 alcélból és 232 fenntarthatósági indikátorból álló rendszer a fenntarthatóság minden területét felöleli és zsinórmértékként szolgál a társadalom egésze számára: az államok, a városok, közösségek és a vállalatok számára is. A KÖVET Egyesület célja, hogy támogassa a vállalatokat a Fenntartható Fejlődési Célok adaptálásá érdekében a KÖVET létrehozott egy adatbázist ( KÖVET SDG Vállalati Adatbázis), amelyben egységes formátumban rögzíti a vállalatok már meglévő eredmé segítségével kiértékelhetőek a felvett adatokígy a vállalatok visszajelzést kapnak arról, hogy mennyiben járulnak hozzá fenntarthatósági célokhoz.
Mik azok a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG-k)? Egy mindenki számára igazságos, fenntartható és békés világ nem csupán egy álom, hanem egy program melletti komoly elkötelezettség, melyet az ENSZ vállalt 2015-ben, és amelyet 17 célban foglalt össze, Fenntartható Fejlődési Célok néven. A globális program hivatalos elnevezése: "Világunk átalakítása: a fenntartható fejlődés 2030-ig szóló programja". Ensz fenntartható fejlődési clock video. Célja, hogy mindnyájunkat cselekvésre szólítson fel – nemcsak minket, polgárokat, hanem a kormányok, a magánszektor és a nemzetközi intézmények képviselőit is. Ahhoz, hogy megvalósulhasson az összes cél és mind a 169 részcél, melyeket az Agenda 2030 ismertet, minden szektornak szorosan együtt kell működnie és közös megoldásokat kell keresnie a globális kihívásokra. A globális fejlődést kísérő társadalmi, gazdasági és kulturális problémák gyakran összefüggenek, ahogy az SDG-k is, amelyek óriási és összehangolt globális erőfeszítést igényelnek. Mindenki támogathatja e számos területet felölelő ügyeket, és mindenki tehet azért, hogy ezek a célok valóban megvalósuljanak – még az iskolások, iskolai közösségek is.
Hogy tisztázzuk a fogalmat, a fenntartható fejlődés – angolul sustainable development – "egy olyan fejlődési folyamat, mely kielégíti a jelen szükségleteit anélkül, hogy csökkentené a jövő generációik képességét, hogy kielégítsék a saját szükségleteiket" – olvashatjuk az ENSZ 1987-es jelentésében. Erre keresett az ENSZ megoldást: hogyan ne használjuk el a környezetet, miközben nem mondunk le a gazdasági fejlődésről, és a társadalmi egyenlőség és igazságosság igényeiről. Megannyi kutatás bizonyítja és mi is sokszor említettük már, hogy a jelenlegi életvitelünk, beleértve a fogyasztási, vásárlási szokásainkat, és életmódbeli magatartásunkat, hosszú távon sem környezetileg, sem társadalmilag, sem gazdaságilag nem fenntartható. Globnev | Fenntartható fejlődési célok. És míg mi cikkek formájában igyekszünk több, mint egy éve irányt mutatni, az ENSZ 1945, vagyis az alapulása óta azon dolgozik, hogy erősítse a nemzetközi fejlesztési együttműködést. Nagy mérföldkőnek számít, hogy 2015 szeptemberében 193 tagállama elfogadta az új integrált fenntartható fejlődési és fejlesztési keretrendszert, az Agenda 2030-at, mely Földünk környezeti rendszerének megóvásához, a szegénység megszüntetéséhez, továbbá az egyenlőtlenségek leküzdéséhez vázol fel irányokat.
Ezt azonban a kormánynak meg kell vizsgálnia. Frissítés Az álláspontok annyira polarizáltak, hogy a tárgyalások 2021 januárban folytatódnak a legfrissebb kormányrendelet szerint. A játék lezárult! A helyes tipp 4% volt amely 2021. feb. 01 től érvényes. Nyertesünk: Gratulálunk Varga-Balogh Hajnalkának! Helyesen tippelte meg, hogy mennyivel emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum 2021-ben, és őt húztuk ki sorsolásunkon. A nyereménye egy Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer KKV csomag egy éves előfizetés. Íme a nyeremény: Összesen 188-an tippeltetek és 11 fő adta meg a 4%-os emelést. Közülük sorsoltuk ki nyertesünket. Kérjük a szerencsés és helyesen tippelő nyertest, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot a nyereménye átvételéhez! A többiek ne csüggedjenek hiszen hamarosan újabb játékot hirdetünk meg! Várjuk a tippedet! Felhívjuk szíves figyelmed, hogy az ajándék Online Munkaidő Nyilvántartó, KKV csomag, egy éves szolgáltatását csak cégeknek vállalkozóknak tudjuk biztosítani, (magánszemélyeknek nem).
Még egy, füles A múlt évhez képest minden tekintetben egy nehéz találgatásra készülhetsz, hiszen a COVID-19 helyzet miatt kaotikussá vált a gazdasági helyzet. 2019-2020-ban béremelési megállapodás határozta meg a minimum emelés mértékét az ország jó gazdasági mutatói okán. A magas emelést forszírozó szakszervezetek a nehéz helyzetben lévő, munkaadókkal tárgyalnak. Végső soron az a cél, hogy a 'kecske is jól lakjon és a káposzta' is megmaradjon. Lefordítva, egy gazdaságilag vállalható, megegyezésen alapuló konszenzus kell, hogy szülessen ami a munkavállalók és a munkaadóknak is vállalható. Kérdés csupán csak az, hogy a tárgyalásokat a jó kompromisszumkészség vezeti majd? Eddigi tárgyalások nem hivatalos információi: 2020. 12. 09. 7, 5% / 3% A munkavállalói szakszervezetek a korábbi 10 százalékos béremelési igényüket 7, 5 százalékban határozta meg. A 7, 5 százalékos bruttó béremelési igényükből engednének, amennyiben a kormány csökkenti a dolgozókat terhelő adó vagy járulékok egyikét. Ha ez nem történik meg, akkor kitartanak a 7, 5 százalékos minimálbér és garantált bérminimum emelésének igénye mellett.
A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimum fontos, mert tömegeket érint közvetlenül, elsősorban a termelő szektorban – magyarázta a vállalat ügyvezetője, Juhász Csongor. Bár a munkaadói igények és a munkaerőpiac nagyon dinamikusan változik, elmondható, hogy a munkaerőkölcsönzés keretében dolgozók mintegy 50 százalékát érinti közvetlenül a minimálbér és a garantált bérminimum jelenlegi emelése. Fontos üzenet szerinte a munkavállalók felé, hogy a járványhelyzet okozta extrém visszaesés ellenére is biztosítanak béremelést a munkaadók. Mindez azt is mutatja, hogy a munkáltatók és a szakszervezeti érdekképviseletek számára továbbra is fontos a bérfelzárkóztatás ügye, amelyet a kormányzat is szorgalmaz – emelte ki. Felfelé húzza a többi bért is A szakember hozzátette: a bérminimum emelése sok más folyamatot is érint. A garantált bérminimum – és minimálbér – emelése amellett, hogy segíthet egyes szektorokban a munkaerő megtartásában és kézzel fogható segítséget jelent sok családnak, közvetett hatásként azt is meg kell említenünk, hogy számos nagyvállalatnál bevett gyakorlat szerint a kötelező bérminimum adja az éves bérfejlesztés alapját.
A másik tényező a munkaerő piaci helyzet. Igaz, hogy a koronavírus kapcsán rengetegen kényszerültek munkát keresni, viszont a termelés gyártás iparban és sok szolgáltatónál, továbbra is szakember hiány van. A szakember hiány viszont a bérek emelésével lehet egy pontig csökkenteni. 0-3% béremelés A legsötétebb jóslatok akár azt is feltételezik, hogy elmarad az emelés mivel nyakunkon a világpiaci válság, amely a pandémia miatt talán még mélyebb lesz az elkövetkező esztendőben. Ez a tényező pedig erősen hat a kkv szektorra, ahol sokan így is a túlélésért küzdenek. A munkavállalók alku pozíciója a munkáltatókkal szemben pedig tovább gyengül az emelkedő munkanélküliség miatt. 4-7% béremelés A kiegyensúlyozottabb latolgatók pedig mindenképp emelésre számítanak, de mérsékelt formában, amely egy jó kompromisszum lehet mind a szakszervezeteknek mind pedig a munkáltatóknak. Közgazdasági szempontból pedig validált, megoldás lenne. A kormány már jelezte, hogy szabad utat hagy (reális összeg keretek között) az egyeztetéseknek a szakszervezetek és a munkáltatók közti tárgyalásban.