A home office munkajogi szemmel A koronavírus terjedésének visszaszorítására Magyarország kormánya itthon korábban még nem tapasztalt lépésekre szánta el magát: a veszélyhelyzet elrendelésének március 11-én történt bejelentése után március 16-án további korlátozások kerültek kihirdetésre. Sok európai országtól eltérően nálunk ugyan még nem rendeltek el teljes karantént, de aki teheti, már most is otthonról dolgozik. Jelen hírlevelünkben ez utóbbi intézménynek, vagyis az otthoni munkavégzésnek (" home office ") a munkajogi kereteit és következményeit járjuk körbe. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben nem találkozunk sem a " home office ", sem pedig az "otthoni munkavégzés" kifejezéssel, de természetesen ez nem jelenti azt, hogy ne lenne meg erre is a megfelelő munkajogi háttér: a törvény 53. §-a rendelkezik ugyanis a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról. Ennek értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni.
Milyen jó is az, amikor az ember otthon van, elvégzi a teendőit, nézi a tévét, ebéd után egy kis délutáni szieszta is belefér az időbe, és még fizetést is kap érte? Igen, ez a home office. Vagy mégsem? Az emberekben nem merül fel a kérdés, hogy vajon ehhez a munkáltató mit szólna? A munkavállalók nagy része, ha teljes jelenében a munkahelyén tartózkodik, rendesen dolgozik, elvégzi azt, amit a munkáltató mond – se többet, se kevesebbet – és ha letelt a munkaideje, elindul haza, már ha nincs a Covid-19. Rengeteg olyan tapasztalatom van a környezetemből, hogy a home office során a munkavállaló a munkája elvégzése helyett vagy közben éppen a gyerek ruháit mosta/vasalta vagy megfőzte az ebédet a családnak. Felmerül ilyenkor a kérdés: ezért ő fizetést kap? Ez vajon beleszámít a munkaidejébe? Ezzel a témával úgy érzem, ingoványos talajra léptem, mert az érmének két oldala van. A munkavállaló szerint miért ne lenne ez munkaidő, hiszen a Munka Törvénykönyve (Mt. ) előírja a munkaközi szünetek megtartásának rendjét úgy, hogy legalább három, legfeljebb hat munkaórát követően biztosítani kell a munka megszakítására alkalmas pihenőidőt.
Home office a Munka Törvénykönyve szerint Ujváry Enikő szerint a mostani vírushelyzet sok szempontból katalizátora volt olyan folyamatoknak a munkaerőpiacon, amelyek ugyan korábban megkezdődtek már, de sok vállalat még halogatta a konkrét lépéseket. Ráadásul nekik azért nehéz most, mert nincs arra lehetőségük, hogy lassan, fokozatosan vezessék be, teszteljék, finomhangolják a távoli munkavégzést, hanem egyszerre kellett tömegesen elkezdeni mindenkinél, tehát olyan munkavállalóknál is, akik maguk sem szívesen dolgoznak ebben a formában — fejtette ki lapunknak a programvezető. Felvetésünkre, hogy a kisgyermekeseknek nem lehet könnyű otthonról dolgozni és megteremteni a nyugodt munkafeltételeket, Ujvári Enikő elismerte, ez most komoly kihívás, amit maga is tapasztal, hiszen otthonról dolgozik általános iskolás korú gyermekei mellett. Az otthonukban dolgozó szülők mellett mintát és lényeges benyomásokat kapnak a gyerekek. Kapcsolódó cikkek: A szülőknek persze komoly kihívás ez, hiszen az online órák, a gyerek által egyedül feldolgozandó anyagok sokkal több szülői jelenlétet igényelnek, mint amit megszoktunk.
Tegnapi értesülések szerint hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. Ám a home office újraszabályozás főbb pontjait és további kérdéseket vetett fel. Miért fontos egyáltalán változtatni a szabályokon? Fischer Ádám, a Niveus Consulting Group jogi partnere kiemelte, hogy nem változtatni, hanem sok szempontból létre kell hozni a távmunkára vonatkozó szabályokat. A Munka Törvénykönyvében ugyan találunk szabályokat a távmunkavégzésre, ezek elég nagyvonalúak és alapvetően arra készültek, ha kizárólag home office-ban dolgozik valaki. Nagyon sok részlet kidolgozatlan, egyáltalán nincsen szabály a részbeni távmunkára, márpedig vélhetően a legtöbb munkaszerződést a home office és az irodai munkavégzés valamilyen kombinációjára szeretnék módosítani. Szintén problémás a home office adójogi szabályozása. Amíg a munkavégzés helyén a munkáltató számos dolgot adómentesen biztosíthat (internet, telefon, hűtés-fűtés stb.
Ezen rendelkezések úgy módosulnak, hogy (i) a számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén ezt a tájékoztatót a munkáltató továbbra is megadja, viszont a munkavállaló maga határozhatja meg a munkavégzés helyét ezen elvek figyelembevételével. Az ellenőrzés akár számítástechnikai eszközzel, távolról is biztosítható. Ez ugyan a munkavállaló javára szolgál, de problémákat vethet fel egy munkahelyi baleset bekövetkezése esetén, melynek gyakorlata jelenleg még nincs. (ii) nem számítástechnikai eszközzel történő távmunka esetén a munkavégzés helyét előzetesen jóvá kell hagynia a munkáltatónak, a munkáltató hozzájárulása nélkül pedig nem változtatható meg a munkahelyi környezet. A munkáltató rendszeresen köteles meggyőződni arról, hogy a távmunkavégzési helyen a munkakörülmények megfelnek-e a követelményeknek. A ndeletben foglaltak munkavédelmi rendelkezésektől a munkáltató és munkavállaló megállapodásuk szerint eltérhetnek. 4. Költségtérítés Ha a munkavállaló a home office miatt más költséget (pl.
Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeit, Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül. Hozzájárulsz, hogy az Indeed marketingcélú üzeneteket küldjön neked. Az ilyen üzenetekről leiratkozhatsz a bennük található leiratkozási hivatkozásra kattintva, illetve a feltételeinkben ismertetett módon. Vissza
HAJDU Hajdúsági Ipari Zártkörűen Működő Részvénytársaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) HAJDU Hajdúsági Ipari Zártkörűen Működő Részvénytársaság Magyarországon bejegyzett részvénytársaság (Rt. ) Adószám 13560281209 Cégjegyzékszám 09 10 000396 Teljes név Rövidített név HAJDU ZRt. Ország Magyarország Település Téglás Cím 4243 Téglás, 0135/9. Web cím Fő tevékenység 2751. Háztartási villamos készülék gyártása Alapítás dátuma 2005. 06. 27 Jegyzett tőke 696 400 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 10 788 467 700 Nettó árbevétel EUR-ban 29 546 924 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 03.
IMPRESSZIUM Cégnév: HAJDU Autotechnika Ipari Zrt. Cím: 4243 Téglás, Külterület 0135/32 hrsz. Telefon: +36 52 582 700 E-mail: info Internet: Cégjegyzékszám: 09-10-000395 Adószám: 13560250-2-09 A céget bejegyző hatóság: DEBRECENI TÖRVÉNYSZÉK GAZDASÁGI KOLLÉGIUMA ÉS CÉGBÍRÓSÁGA 4026 Debrecen Arany János utca 30. +36 52 521 561 Webfejlesztés: Balázsi Csaba EV – AW Studio 4400 Nyíregyháza Hunyadi u. 42. +36 30 699 1879 Tárhelyszolgáltató: Giganet Kft 4400 Nyíregyháza, Vasvári Pál u. 1. fsz. +36 42 512 000 Kezelő A HAJDU Cégcsoport, amely magába foglalja a HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt. -t, HAJDU Autotechnika Ipari Zrt. -t és a HAJDU Infrastruktúra Szolgáltató Zrt. -t (továbbiakban: HAJDU Cégcsoport) viszont nem tud garanciát vállalni a hibamentes működésre és a feltűntetett információk pontosságára. Változtatás jogát fenntartjuk, előzetes bejelentési kötelezettség nélkül. Nem terjed ki szavatossági kötelezettségünk semmilyen hibából adódott kárra. A HAJDU Cégcsoport weboldalain a társcégek linkjei is megtalálhatóak.
A HGK Smart kondenzációs kombi gázkazánok a már jól ismert HGK kazánok továbbfejlesztett változatai. Olyan új fejlesztések kerültek ezekbe a típusokba, mint a labirint hőcserélő, az átfolyásmérő a HMV-körben, az modullal (vezetéknélküli termosztát vevőegységgel) ellátott vezérlés, a frekvenciaváltós nagy hatékonyságú szivattyú stb. Már kaphatók a HAJDU Zrt. legújabb, lapos kivitelű, energiatakarékos forróvíztárolói Már a boltokban van a HAJDU legújabb fejlesztése, az Aquastic Flat termékcsalád. A HAJDU legújabb zártrendszerű, lapos forróvíztárolói duplatartályos kivitelben kaphatók. Modern külsejüket magas fényű, nanokerámiás felületkezelésű külső fémpalást adja, belső tartályuk felülete pedig titánium tartalmú tűzzománc – ez segít megóvni a készülékeket a korróziótól. Korszerű melegvíz-előállítás HAJDU hőszivattyús forróvíztárolóval A magyarországi lakások, családi házak túlnyomó része a használati melegvizet villamos áram vagy földgáz felhasználásával állítja elő. Ezek kiváltására olcsó alternatíva lehet a hőszivattyús bojler.
Túlzás nélkül lehet azt állítani, hogy egész generációk nőttek fel HAJDU termékek mellett! Weboldal: Kapcsolat: Hajdu Zrt. Cím: 4243 Téglás, külterület 135/9. hrsz. Telefon: +36 (52) 582 700 Fax: +36 (52) 384 126 E-mail:
A Hajdúsági Iparművek 1992-től működteti - 1993. januártól pedig neves nemzetközi független auditáló szervezet is tanúsítja - az ISO 9001 szerinti minőségbiztosítási, majd később minőségirányítási rendszerét, továbbá 2001-től az ISO 14001 környezetirányítási rendszerét. A kiváló minőség és szervizszolgáltatás az évek alatt a HAJDU termékek védjegyévé vált, köszönhető ez többek között a hatékony minőségirányítási rendszernek. A vállalat 1993-ban részvénytársasággá alakult, a hadiipari gyártási kötelezettsége megszűnt. 1994-ben a cég a privatizáció során magyar magántulajdonba került. A piaci változások a dolgozói létszám csökkenését eredményezték, a 2000. évben 900 munkavállalója volt a cégnek. A gyár a privatizációt követően arra törekedett, hogy bővítse kelet- és nyugat-európai piacait. A 2000-es évek elejére megvalósították az antilegionellás forróvíztárolókat, és ezzel egyidejűleg elkezdték a fali gázkazán család fejlesztését is. A vállalat 2003-tól autóipari alkatrészeket és szerszámokat is gyárt.
Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (2751. Háztartási villamos készülék gyártása) Legnagyobb cégek Téglás településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!