Bár ezáltal megnőtt a gépkocsi össztömege, a gyártó azonban optimalizálta az alvázat, továbbfejlesztette a kipörgésgátlót és megnövelte a hasmagasságot, melyek által kitűnő terepjáró képességekkel rendelkezett a Land Rover Freelander modellje. A motorizáltságért továbbra is a Ford felelt, 2009-től az indiai Tata-konszernhez tartozó offroad-specialista Peugeot dízelmotor által, melynek hengerűrtartalma 2, 2 liter, teljesítménye pedig 112 kW (152 LE). A csúcsmodell 3, 2 literes motort kapott, melynek teljesítménye 170 kW (230 LE).
Belépés A funkció használatához kérjük, lépjen be A Használtautó egy elavult böngészőből nyitotta meg! Annak érdekében, hogy az oldal minden funkcióját teljeskörűen tudja használni, frissítse böngészőjét egy újabb verzióra! Köszönjük! Milyen messze van Öntől a meghirdetett jármű? Kérjük, adja meg irányítószámát, így a találati listájában láthatóvá válik, mely jármű milyen távolságra található az Ön lakhelyétől közúton! Találjon meg automatikusan! Az esetleges visszaélések elkerülése és az Ön védelme érdekében kérjük, erősítse meg a belépését. Megértését és türelmét köszönjük! LAND ROVER márka modelljei 6 Dízel, 1999/4, 1 998 cm³, 72 kW, 98 LE, 185 000 km? km-re
Csere lehetséges. Felszereltség: garanciális, MSR (motorféknyomaték szabályzás), defektjavító készlet, tábla-felismerő funkció Használt, szervizkönyves, folyamatosan karban tartott Land Rover Freelander eladó. Felszereltség: mozgássérült, centrálzár, autóbeszámítás lehetséges, sávtartó rendszer Eladó hiba mentes, szervizkönyves, kifogástalan motorral, nyugdíjas orvos által használt, első tulajdonostól Land Rover Freelander. Csere lehetséges.. Felszereltség: sávtartó rendszer, hűthető kartámasz, fűthető ablakmosó fúvókák, gyalogos légzsák, állítható combtámasz Eladó full full Land Rover Freelander. Felszereltség: ISOFIX rendszer, automatikus csomagtér-ajtó, kulcsnélküli indítás, riasztó, hölgy tulajdonostól Eladó kis fogyasztású, rendkívül ritka kivitelű, napi használatban lévő, a képen látható, kifogás mentes állapotú Land Rover Freelander. Felszereltség: színezett üveg,, elektromos ülésállítás utasoldal, ködlámpa Használt, megvigyázott, friss műszaki vizsgával, női tulajdonostól, ritkának mondható Land Rover Freelander eladó.
Land Rover Prémium 4x4 | Land Rover Prémium 4x4-101 | Landrover Hungary HASONLÍTSA ÖSSZE JÁRMŰVEINKET KONFIGURÁTOR Árlista letöltése ÁRAJÁNLAT KÉRÉSE Tesztvezetésre jelentkezés MÁRKAKESESKEDÉSEK SZERVIZ IDŐPONT KÉRÉSE KÉSZLETLISTA
Személyes átvétel esetén munkanapokon 8:00 - 16:30 illetve szombaton 8:00 - 11:30 között tudjuk átadni. Felhívjuk figyelmét a pontos érkezésre mert nyitvatartás után nem áll módunkban átadni az alkatrészt. TERMÉKEK, MELYEK ÉRDEKELHETNEK Kapcsolódó top 10 keresés és márka Autós kütyü, elektronika
publikálva: 2019. 05. 20 - 3 éve Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén? Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. Védett korú munkavállalók esetén szigorúbb szabályok érvényesülnek a felmondás kapcsán. Ki minősül védett korú munkavállalónak? Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen dolgozónak való felmondásra? A felmondás A munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. A felmondás egyoldalú nyilatkozat, amelyet a felmondó félnek kell közölnie a másik féllel. Ebből következik, hogy a felmondás érvényességéhez nem szükséges a másik fél általi elfogadás. Tehát nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének, ha például a munkáltató a felmondást "nem fogadja el". A munkavállaló a felmondást nem köteles indokolni. Ha azonban a munkáltató mond fel, akkor a felmondásnak tartalmaznia kell a felmondás indokát.
A korlátozás egyrészt azt jelenti, hogy a védett korú munkavállalónak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kizárólag akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak van helye. Az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony abban az esetben szüntethető meg azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Másrészről a korlátozás azt jelenti, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a) a munkáltatónál a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen (ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy b) a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Figyelem! A védett korú munkavállaló kizárólag a határozatlan tartamú munkaviszony esetén jogosult munkajogi védelemre. Határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén nem illeti meg a védett korú munkavállalót a munkajogi védelem. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha a munkáltató a védett korú munkavállalónak a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkavállaló munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen munkakör, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincs, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
A korábbi szabályokkal szemben, az emelt összegű végkielégítés akár több ízben is járhat, ha ebben az öt éves időszakban többször szerez végkielégítésre jogosultságot a munkavállaló (pl. mert két egymást követő munkaviszonyát mondják fel). Többet szeretne tudni az Új Munka Törvénykönyvéről? Szakmai rendezvények, képzések: 2012. december 13: Hogyan változik a munkabér 2013-ban? A Complex Kiadó új kiadványai: Kommentár a Munka Törvénykönyvéhez Az új munka törvénykönyve – munkavállalóknak Az új munka törvénykönyve – munkáltatóknak Új munkajogi szabályok az egészségügyben – Ügyelet, készenlét, munkaidő-beosztás Ilyen esetben a munkavállalónak döntenie kell, hogy a keretösszeget meghaladó munkabérére tart igényt, vagy a nyugellátására. Ha ugyanis a munkavállaló ezt az éves keretösszeget eléri, a következő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Ha a munkabér nem haladja meg a keretösszeget, úgy nincs akadálya, hogy a nyugdíj mellett dolgozzon.