A következő megoldási feladatok hajthatók végre: Új megoldás: Ha csak a testreszabott összetevőket szeretné megtalálni és kezelni, akkor hozzon létre egy megoldást, és végezze el az összes testreszabást ott. Ezt követően egyszerűen terjesztheti a megoldást más környezetekre is. További információk az Megoldás létrehozása részben találhatók. Importálás: A megoldásfájl importálása a környezetbe. További információk: Megoldások importálása AppSource megnyitása: A Microsoft AppSource az a hely, ahol megszerezhetők az iparágra szabott megoldások, amelyek együttműködnek az Ön által már használt termékekkel. Az összes testreszabás közzététele: Egy környezetben közzéteszi az összes aktív testreszabást. Átváltás klasszikusra: Megniytja a klasszikus megoldásböngészőt. Excel előzmények megtekintése explorer. Előzmények megtekintése: A megoldási műveletekkel kapcsolatos részletek megtekintése az idő múlásával, például az importálás, az exportálás és az eltávolítás. További információ: a Megoldás előzményeinek megtekintése A Megoldások területen válasszon egy megoldást az összes összetevője megtekintéséhez.
Ehhez válassza a Fájl > Infó > Verzióelőzmények lehetőséget, majd válassza ki a megtekinteni kívánt verziót. A Módosítások panel üres, de tudom, hogy módosítások történtek. Bizonyos műveletek arra kényszeríthetik az Excelt, hogy törölje a Módosítások panelt. Üres panelt láthat, ha valaki a következőket hajtotta végre: Egyszeri vásárlásból vagy az Excel korábbi verziójából szerkesztett. Az Excel társszerzőségi funkciójában még nem teljesen támogatott Excel-funkciót használt. Feltöltötte a fájlt, másolatot mentett vagy lecserélte a fájlt. A rendszer nyomon követi az összes támogatott Excel alkalmazásban az Ön vagy valaki más által végzett összes új módosítást. Ha meg kell tekintenie a munkafüzet egy korábbi verzióját, tekintse meg a fenti Hogyan tekinthetem meg a régebbi módosításokat című szakaszt. A Windows Defender védelmi előzményeinek megtekintése a Windows 10 rendszerben - Windows 10. Néhány módosításból hiányoznak a korábbi értékek. A Módosítások panel néha nem jeleníti meg bizonyos szerkesztések korábbi értékeit. Ez a következő esetekben fordulhat elő: Az értékeket kóddal szerkesztették, például a Visual Basic (VBA) vagy egy bővítmény használatával módosítottak egy értéket.
Sziasztok! Felmerült egy probléma amire napok óta keresem a választ, a megoldást! Ebben kérhetnék segítséget? Teljesen megrekeszti a fejlesztésem. Előzmények: Működött tökéletesen mindaddig -úgy gonolom itt kell keresni a probléma okát-, míg az "Automata sorszám generálás" TOPICBAN ajánlott lehetőségeket ki nem próbáltam.! Fontos!!!!! " Automata sorszám generálás" -ra kapott tippek tökéletesen működnek!!!! Hálás vagyok érte!!! Viszont felmerült egy probléma, mely a következő / talán van összefüggés /: Létrehozok egy táblát, melynek 2 oszlopa van Egy munkalap oszlopába belistázom az első oszlop tartalmát, majd "Fkeressel behivatkozom a 2. oszlop tartalmát! Excel előzmények megtekintése eeszt. Régebebn tökéletesen ment! most viszont csak bizonyos cellák tartalmát hivatkozza csak be. Példaként mellékeltem a probléma leegyszerüsítését. Bármit teszek nem akarja megcsinálni! Példában látszik, hogy ha: "Alkatrész" -t választok "C" oszlopban, akkor a "D" oszlopba beírja "A" -t "Összeállítást" -t választok "C" oszlopban, akkor a "D" oszlopba beírja "O" -t "Keráru" -t választok "C" oszlopban, akkor a "D" oszlopba beírja HIBÁSAN "A" -t ÍR!
6 milliós összjövedelem fölött - gyerekszámtól függően - csökkenhet Rendszeres jövedelem: A havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény, pótlék) helyett kifizetett távolléti díj, átlagkereset, a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Nem rendszeres jövedelem: A rendszeres jövedelem kategóriába nem tartozó jövedelem. Különösen a jutalom, törzsgárda jutalom, prémium, 13. havi illetmény és a rendkívüli munkavégzésért kifizetett juttatás (túlóra).
2013. március 21. – 12. 00 Dr. Dudás Katalin összefoglalója az Mt. január 1-jétől hatályos szabályairól és az ezzel kapcsolatos fogalmakról. január 1-től az új Munka Törvénykönyve egyik legnagyobb port kavaró változása a távolléti díj számításának módja volt. A szabályok nehezen értelmezhetőségéből adódóan szinte minden munkáltatónak komoly fejtörést okozott a januári és februári szabadságok, távollétek elszámolásának technikája. Ügyfélszolgálatunk munkatársai több ezer telefont és e-mailt fogadtak a témával kapcsolatban. A számtalan kérdés miatt egy olyan átfogó, számítási feladatokon keresztül bemutatott, jogszabályi magyarázatokkal alátámasztott konzultációt szerveztünk, amely segítséget nyújtott a munkáltatóknak a fogalomrendszer értelmezésében, a döntés meghozatalában, továbbá a nexONBÉR és nexONTIME programok kezelésében. A képzés minden szabad helye órák alatt elkelt, több mint 200 ügyfelünk vett részt szakmai rendezvényünkön. A konzultáció egyik különlegességét jelentette, hogy előadóink – dr. Dudás Katalin (ügyvéd), Takácsné Beke Judit (senior ügyfélszolgálati munkatárs), Várnai Péter (operatív tanácsadó), Kozma Anita (nexONHRM termékfelelős), Kassa Vali (terméktámogatási osztályvezető) és Szigeti Róza (ügyfélszolgálati igazgató) – egész nap jelen voltak, ezzel is biztosítva, hogy minden kérdésre a témában érintett szakembertől kaphassák meg résztvevőink a választ.
2013. január 1-jével hatályba léptek a távolléti díj számításával kapcsolatos szabályai, amellyel kapcsolatban a közelmúltban szakmai körökben és a sajtóban is többféle értelmezési lehetőség látott napvilágot. Jelen segédlettel ezért szeretnénk az új számítási módszert övező bizonytalanságot eloszlatni és a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályok helyes alkalmazásához segítséget nyújtani. A távolléti díj számításának elvi módszerére vonatkozóan több megoldás is lehetséges. Értelemszerűen minden módszernek vannak előnyei és hátrányai. Az új munka törvénykönyve kapcsán a jogalkotót az a szándék vezette, hogy olyan módszert határozzon meg, amely a korábbi hatályos szabályozáshoz képest egyszerűbben és kevesebb adminisztrációval teszi lehetővé a szabadság tartamára járó távolléti díj kiszámítását. Ezt az egyszerűsítést szolgálta a törvény által meghatározott – az általános munkarend szerinti munkanapok számától független – 174-es osztószám alkalmazása is. Rögzíteni szükséges, hogy a távolléti díj számításánál 2013. január 1-jétől bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik.
A csatolt pdf dokumentum dr. Dudás Katalin ügyvéd összefoglalóját tartalmazza a munkarenddel, munkaidő-kerettel, szabadsággal és távolléti díj számításával kapcsolatos fogalmakról és az Mt. január 1-jétől hatályos legfontosabb szabályairól a következő tartalommal: A munkarend fogalma általános munkarend az általánostól eltérő munkarend kötetlen munkarend A munkaidő-keret hossza következménye A munkaidő beosztása eredménye feltételei A szabadság fontosabb szabályai törvényi kivételek A betegszabadság A távolléti díj számítása
Munkaidő-kedvezmény További kevéssé ismert garanciális szabályként jelenik meg a munkavállalók támogatása érdekében a munkaidő-kedvezmény. Amennyiben a munkavállaló az Eütv. szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen, közismertebb nevén lombikprogramban vesz részt, a munkavállaló az Mt. 55. § (1) bekezdés b) pont mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A mentesülés idejére az Mt. 146. § (3) bekezdése alapján a munkavállalónak távolléti díj az eljáráson való részvétel idejére nézve azonban nem jár, távolléte viszont igazoltnak minősül. A kezelés időtartamát nem lehet ugyanakkor tágan vagy korlátlan módon értelmezni, a szabály kizárólag az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő tényleges kezelés, vizsgálat, beavatkozás időtartamára vonatkozik. A kedvezmény azonban nem szűkül le kizárólagosan a női munkavállalókra; a mentesülés a feltételek fennállása esetén a férfiakat is megilleti. Ez a lehetőség nyilvánvalóan akkor vehető igénybe, ha a munkaviszony fennállása során kerül sor a tájékoztatásra.
Az első ilyen eset, ha a várandós nőt a gyermeke egyéves koráig a munkáltató nem tudja olyan munkakörben alkalmazni, ami az egészségi állapotának megfelel. Ekkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére az alapbérét fizetni. A szabálynak általában a terhesség alatt van jelentősége, a baba megszületése utáni időszakban ugyanis az édesanya általában amúgy is fizetés nélküli szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen elháríthatatlan külső ok következménye, akkor erre az időre is jár a munkavállaló alapbére. Mi több, ha a beosztás alapján a munkavállalót valamilyen bérpótlék illetné meg (pl. mert az állásidő az éjszakai időszakra esik), akkor az alapbéren felül ezt is ki kell fizetni. Ha munkavégzés hiányában jár díjazás a munkavállalónak, az főszabály szerint a távolléti díjat jelenti. Így például távolléti díj jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára.