Vezetékes távközlés) Legnagyobb cégek Szekszárd településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!
A 2008-as válság őket is érzékenyen érintette. Új struktúrákat kellett kidolgozni, ami számos nehéz döntést igényelt. Ilyen volt például, hogy az alvállalkozók helyett sok munkát saját maguk végeztek el, ami jó konstrukciónak bizonyult. Miután jól képzett és sokoldalú műszerészt nehéz találni, így elsősorban maguk oktatják a dolgozóikat; e célból saját termet üzemeltetnek, de van szerződésük szakiskolákkal is. A munkaerő képzése mellett a megtartásra is figyelnek: versenyképes fizetést biztosítanak. Tarr János a cég életében ma is aktívan részt vesz. Néhány óráig szünetelnek Szekszárdon a TARR Kft. szolgáltatásai. Az alapképzettségek – elektronikai műszerész, valamint tv- és rádióműszerész – mellé a Távközlési Műszaki Főiskolán szerezte mérnöki diplomáját, de tervezői-műszaki jogosultsága is van. Végezetül a vállalat aktívan részt vesz a közéletben; például támogatja az Atomerőmű KSC kosárcsapatot, Szekszárd egyetlen első osztályban szereplő sportegyesületét.
1 hónapja - Mentés közúti és telephelyi ellenőr Szekszárd Tolna Megyei Kormányhivatal … egyéb műszaki felsőoktatásban szerzett szakképzettség,, • B kategóriás jogosítvány, • Vagyonnyilatkozat tételi eljárás lefolytatása … - kb. 1 hónapja - Mentés pénzügyi ellenőrzési referens feladatkör Szekszárd Magyar Államkincstár … (XII. 31. ) Korm. rendelet 115/ B. § (2) bekezdése alapján: • a … szakon szerzett végzettség, vagy • b) felsőoktatásban gazdaságtudományok képzési területen … szerzett szakmai gyakorlat; • - " B " kategóriás gépjárművezetői engedély, gépjármű vezetési gyakorlat … - kb. IPTV-rendszert fejlesztett a szekszárdi Tarr Kft.. 2 hónapja - Mentés Fogyatékosságügyi tanácsadó Szekszárd Szekszárd Megyei Jogú Város Humánszolgáltató Központ … jelent: • Főiskola, szociális munkás diploma, • " B " kategóriás jogosítvány A munkakör betölthetőségének időpontja … - kb. 2 hónapja - Mentés Földművelésügyi szakügyintéző Szekszárd Tolna Megyei Kormányhivatal … támogatásával kapcsolatos feladatok ellátása. Gyümölcs kataszter működtetésével kapcsolatos feladatok ellátása.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 sur le site. A részmunkaidős foglalkoztatásban első látásra nincs semmi bonyolult: a munkavállaló kevesebbet dolgozik, és időarányosan kevesebb díjazást is kap. Azonban a részfoglalkoztatás a gyakorlat számára nem kevés fejtörőt tartogat. A központi dilemma, hogy a részmunkaidős munkavállalót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidősöktől eltérően, és milyen vonatkozásban kell velük azonosan kezelni. Cikkünkben e kérdésekben adunk iránymutatást. Hogyan kell részmunkaidőt bevezetni? Részmunkaidő kikötésére főszabály szerint a felek közös akaratából kerülhet csak sor. Lényeges formai követelmény, hogy a részmunkaidőről a munkaszerződésben kell rendelkezni, ugyanis ha a szerződés nem ír semmit a munkaidő mértékéről, akkor úgy kell tekinteni, hogy az teljes munkaidőre jött létre.
Ezt persze lehet napi, heti, vagy akár havi meghatározással is. Nézd meg még, hogy mi mindent kell tartalmaznia még a munkaszerződésnek >> Ezekre figyelj, mielőtt aláírod a munkaszerződést Munkaidő – van minimum óraszám? A jó hír az, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak nincsen óraszámbeli korlátja, tehát így akár heti 1 órára is foglalkoztathatnak bennünket. Azonban ne örüljünk nagyon, hiszen a munkaadóknak az az érdekük, hogy ha valakit alkalmazásba vesznek, akkor legalább a dolgozó költségei (toborzás-kiválasztás, felvétel, betanítás, stb. ) megtérüljenek, így nem valószínű, hogy ilyen rövid időre alkalmaznak bennünket, de ki tudja, a lehetőség megvan rá! Noha a minimum óraszám nincs meghatározva, az viszont már szabályozva van, hogy maximum 12 órát lehet egy nap dolgozni! A részmunkaidős foglalkoztatás buktatói- HR Portál. Bérezés, fizetés Alapvetően a részmunkaidős állás nem sokban különbözik a teljes munkaidőben történő foglalkoztatástól. A fizetést tekintve a ledolgozott munkaidőnek megfelelően arányos mértékben jár a munkabér is.
Vonatkozik ez nemcsak az alapbérre, hanem a bérpótlékokra is: a pótlékok alapját képező alapbér kiszámításának részletszabályainál a munka törvénykönyve kifejezetten utal részmunkaidősök esetében az arányosítási kötelezettségre. De teljesítménybérezésnél is figyelemmel kell lenni a részmunkaidősökre: abból a szabályból, miszerint a teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy a követelmény rendes munkaidőben 100 százalékosan teljesíthető legyen, egyenesen következik, hogy ezt minden munkavállaló saját munkaidejéhez kell mérni. Vannak azonban olyan díjazási elemek, amelyeknél az egyenlő bánásmód követelménye azt kívánja meg, hogy a részmunkaidősöket teljesen azonosan kezeljék a teljes munkaidős munkavállalókkal. Milyen szabályok vonatkoznak a részmunkaidős foglalkoztatásra?- HR Portál. Ha például a munkáltató valamilyen szociális juttatást oszt, amely tehát nem az elvégzett munka időigényéhez igazodik, aligha legitimálható a részmunkaidősök esetében az arányosítás. De e sorban említhetjük például a költségtérítés-jellegű juttatásokat is: az utazási, ruházkodási, lakhatási stb.