Húsáruk tekintetében is teljes a palettánk, sertés, marha, birka és egyes baromfi húsokon kívül széles választékú friss hentesáruval várjuk vevőinket. Boltunkban delikát termékek, tej termékek és pecsenye ételek is találhatók. BŐVEBBEN ÉS ELÉRHETŐSÉGEK
Gastro Greens Változatos kínálat 4 / 6 Mindennap 2 féle napimenüvel, színes étlapkínálattal, frissen grillezett húsokkal és házi desszertekkel is várjuk kedves vendégeinket! Gastro Buda Jót, gyorsan, mindig! 5 / 6 Csapatunk mindennap azon fáradozik, hogy a hozzánk betérő vendégek a munkahelyi környezetben is egy kicsit otthon érezzék magukat. Gastro Garden Otthoni ízek az irodában is! 6 / 6 Célunk az, hogy a lehető legszélesbb körű, minőségi szolgáltatást nyújthassuk a munkahelyi étkeztetésben. Gastro Park Házias ízek, irodai környezetben. 7 / 6 A Delikát Húsbolt Halásztelek frenkventált részén (Posta köz 5. szám) alatt található. Kisméretű hűtőtáska Hibátlan! - Békéscsaba, Békés. Tulajdonosa nagy odafigyeléssel és munkával egy már meglévő üzletet próbált európai színvonalúvá és moderné varázsolni mindezt úgy, hogy csak és kizárólag prémium minőségű termékekkel, friss magyar termelői húsokkal tudjon szolgálni vásárlóinak. A hozzánk érkezőket egy patinásan felújított épület, valamint egy ízlésesen berendezett üzlettér fogad, előzékeny és udvarias kiszolgálással.
Összesen: 0 Ft Kiemelt márkáink
Leírás és Paraméterek Kis méretű kézi hűtőtáska, melyben magaddal viheted az ebédedet vagy szendvicsedet, üdítődet. A nyári nagy melegben jól jöhet ez a cicás táska. Tehetsz bele jégakkut is, úgy még tovább tartja az alacsony hőmérsékletet. Mérete: 21 x 14 x 16 cm Anyaga: szőtt polipropilén, laminált 2 mm alumínium fólia és EPE hab További képek Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Hűtőtáskák – Hűtőtáskák széles választéka a JYSK.hu. Hasonló termékek Raktáron 2. 490 Ft 2. 390 Ft 2. 190 Ft 2. 990 Ft
chevron_right Felmondás: amikor kötelező indokolni és amikor nem hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2013. 09. 13., 05:05 Frissítve: 2013. 12., 22:14 1 A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk. Felmondással (a régi Mt. Határozatlan idejű munkaszerződés felmondása. ezt rendes felmondásnak nevezte) a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondást a munkáltató köteles indokolni, egyúttal a munkavállalót tájékoztatnia kell arról, hogy amennyiben vitatja a felmondás indokának valóságát vagy okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait), képességével (például egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság), vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (például átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés).
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Kérdések és válaszok Bérbeadás Adózóna szakértő kérdések és válaszok Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
43. § (1) bekezdés, 268. § (4) bekezdés, 277. § (2) bekezdés]. Határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A munkavállalót, amennyiben határozatlan időre szóló munkaviszonyát szeretné felmondással megszüntetni, nem terheli indoklási kötelezettség [Mt. 67. Határozott időre szóló munkaszerződés minta [Letölthető .doc fájllal] | Cvonline.hu. Ezzel szemben, határozott idejű munkaviszonyából semmiképp sem szabadulhat jogos indok nélkül [Mt. § (2) bekezdés]. A jogalkotó, hogy biztosítsa az atipikus munkaviszony kiszámíthatóságát és stabilitását, hogy a határozott idő kötőerejét biztosítsa, szűkre szabta a munkavállaló felmondással kapcsolatos mozgásterét. A munkavállalói felmondást határozott idejű jogviszony esetén olyan okra kell alapítani, mely számára a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy számára körülményeit tekintve aránytalan sérelemmel járna [Mt. § (2) bekezdés]. A megjelölt indoknak a munkavállaló személyes körülményeit és a munkakör sajátosságait figyelembe véve kell megfelelniük a törvényi követelményeknek. Míg egy építőipari munkás esetében ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását a család külföldre költözése, addig egy távmunkát végző informatikus számára, a költözést követő változatlan feltételek melletti munkavégzés nem feltétlenül eredményez sérelmes helyzetet.