Nincs ár 10 240 Ft 6 780 Ft 9990 Ft 990 Ft 4 191 Ft 4 690 Ft Bosch játék lámpa • mérete: 15, 5x17x19, 5cm Bosch játék lámpa a gyermekek nagy kedvence. A lámpa feje 90 fokban elfordítható így... Raktáron Hecht játék dömper Kedvelt dömper lánchajtással. 3 6 éves korig. Ülésből állítható a vezérlőkar.
Barkács, barkácsgép, szivattyú, fűnyíró, láncfűrész Cím: 5600 Békéscsaba, Mogyoró u. 1. Telefonszám: +36 66/454-787 Mobil: +36 30 249-3389 Email:
250 Ft JAF Pop it now Anti-stressz játék, Szilikon, Egyszarvú alakú, 21 x 12, 5 x 1, 5 cm, Többszínű RRP: 1. 016 Ft 889 Ft Smartplay Baby Shark cápa család Ütemre zenélő plüss, Anya cápa 3. 490 Ft Toy Box, Montessori típusú fajáték, 3 éves kor felett kiszállítás 3 napon belül RRP: 12. GYEREKJÁTÉKOK - Agroker Áruház. 658 Ft 10. 245 Ft THK táncoló kaktusz, Interaktív játék, kendővel és sapkával, 120 dal, fények, 32 cm, zöld, piros, sárga raktáron 6. 826 Ft -25% Dollcini, Beszélő kacsa, játék, gyerekjáték, ismétli, amit mondasz / plüss anyag, USB, cowboy stílus kiszállítás 4 napon belül 5. 990 Ft 1 - 60 -bol 5231 termék Előző 1 1 -bol 88 2 2 -bol 88 3 -bol 88... 88 88 -bol 88 Termékek megtekintése Hasznos linkek: Játék munkagépek és járművek Gyerekműhelyek és tartozékok Játék takarító készletek Interaktív babajátékok Laptopok, tabletek és gyerek kütyük Gyerek kerékpárok, futóbiciklik Gyerek trambulinok Gyerek hinták Gyerek medencék Játék hangszer Plüss játékok Játék babakocsik Játékautók Építőkészletek Kertész játékszett Bevásárlóközpont játékszett még több
990 Ft Cikkszám: 6690000056 Cikkszám: 6690000057 569. 990 Ft Cikkszám: 6690000059 559. 990 Ft Cikkszám: 6690000060 Elérhető
4 féle népszerű játékot játszhattok vele... Raktáron 8 390 Ft Játék talicska • Cikkszám: 52-377 • Gyártó cikkszám: Viking 0484 545 0008 Raktáron 6 990 Ft 3 890 Ft 6 590 Ft Játék sövénynyíró • Cikkszám: 586 49 79-01 Játék sövénynyíró gyerekeknek A kések tényleg mozognak. Eredeti hang. Raktáron 10 700 Ft 4 448 Ft
075 Ft 11. 500 Ft Magic Mixies, Rózsaszín, 20 cm 3 értékelés (3) raktáron Ingyenes szállítás RRP: 29. 990 Ft 26. 190 Ft Magic Mixies Plüss Játék, Kék, 20 cm Táncoló kaktusz, gyermekjáték, elismétli amit mondasz neki / plüss anyagból, Akkumulátor, hawaii stílus 6 értékelés (6) kiszállítás 3 napon belül RRP: 8. 499 Ft 4. 990 Ft Táncoló kaktusz, gyerekjáték, ismétli, amit mondasz / plüss anyag, Akkumulátor, Mexikó stílus 6 értékelés (6) kiszállítás 4 napon belül Táncoló kaktusz, gyerekjáték, ismétli, amit mondasz / plüss anyag, Akkumulátor, cowboy stílusban 6 értékelés (6) raktáron RRP: 8. Játék fűkasza gyerekeknek ppt. 890 Ft 4. 191 Ft Starplast libikóka, rózsaszín kiszállítás 3 napon belül 5. 281 Ft Pókemberes kesztyű gyerekeknek 3 értékelés (3) kiszállítás 4 napon belül RRP: 5. 553 Ft 4. 164 Ft Boti Stuff a Loons kreatív készlet - Lufi készítő állomás raktáron Ingyenes szállítás 5. 090 Ft Táncoló kaktusz, gyermekjáték, elismétli amit mondasz neki / plüss anyagból, 400547, USB 5. 490 Ft Picodino 360 Brawl Stars Kártya, 2.
A gyermek után járó pótszabadság első ízben a gyermek születésének évében illeti meg a munkavállalót, míg utolsó alkalommal abban az évben vehető igénybe, amikor a gyermek a 16. életévét betölti. Ezekről a tényekről a munkavállalónak külön kell a munkáltató számára – írásban – nyilatkozni. Fontos ugyanakkor az is, hogy minden év elején a munkavállaló arról is köteles nyilatkozni a munkáltató irányába, hogy jár-e számára gyermek után járó pótszabadság. Itt lehet azt feltüntetni, hogy hány gyermeke van az érintett munkavállalónak, és hogy milyen idősek ezek a gyermekek. Ennek a nyilatkozatnak a megtételét tehát semmiképpen sem javasolt elmulasztani. A külön él szülőre vonatkozó munkajogi szabályok Felmerül azonban a kérdés, hogy megilleti-e ez a pótszabadság azt a szülőt, aki esetleg nem él egy fedél alatt a gyermekével? A fenti kérdésre a választ szintén a Munka törvénykönyve adja meg. A kérdésnek megválaszolásához az a döntő, hogy a munkajogi szabályok értelmezése szempontjából ki minősül gyermeknek?
Az első év, mikor már élhetünk a gyermek után járó pótszabadsággal, amikor megszületik a kicsi, s az az utolsó pótszabis esztendő, amikor a gyerek betölti a 16. életévét. Gyerek után járó pótszabadság: mennyi jár és meddig? (Fotó: Getty Images) Hogy vehető ki a szabadság? Mikor lehet megváltani? Hét nappal a munkavállaló rendelkezik (kivéve munkába állásának első 3 hónapjában), a többi felől - a munkatörvénykönyv szerint - a munkaadó dönt. Mindkét félnél van 15 nap bejelentési kötelezettség, azaz ennyivel előtte kötelesek vagyunk szólni a szabadság tervezett kezdési időpontja előtt a másik félnek. Személyes, családi okok miatt el lehet térni a bejelentési kötelezettségtől és a rendelkezési jogtól is. A törvénykönyv szerint 14 napot egyben kell kiadnia a munkaadónak, természetesen ez rugalmasan kezelhető a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével. A munkatörvénykönyv szerint az adott évről csak maximum 5 nap szabi vihető át a következőre évre, az is csak akkor, ha folyamatos, tehát az előző évben megkezdett szabadság folytatásáról van szó.
Azaz a gyermek gondozása miatt otthon lévő anyukák esetén ez a szülési szabadság, a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja, s majd ha visszatérnek a fizetés nélküli szabadságról, a szabadságok kiadásának ideje és természetesen utána a munkában töltött idő. Meddig illet meg téged a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? A törvény ezt is egyértelműen meghatározza: amíg a magasabb összegű családi pótlékot folyósítják, de legkésőbb abban az évben, amelyben a tizenhatodik életévét betölti a gyermek.
A Tbj. alapján nem szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, ha ezen időszakra távolléti díj jár. 2. Keresőképtelenség esetén: - Betegszabadság esetén a távolléti díj 70 százaléka jár. - Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, akkor részére a távolléti díj 70 százaléka jár. Ugyanakkor nem jár a távolléti díj, ha a munkavállaló a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül 3. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén, leggyakrabban az alábbi esetekben: - A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, valamint, ha az átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik. - A munkáltató felmondása esetén, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésekor, a munkavégzés alóli felmentés tartamára, kivéve, ha a munkavállaló munkabérre egyébként nem lenne jogosult, vagy a jogszabály ettől eltérő szabályt állapít meg. - Munkakörmegosztás esetén, ha arra tekintettel szűnik meg a munkaviszony, hogy a munkavállalók száma egy főre csökken.