Az Index volt újságírója részletesen is kifejtette, hogy ha maradtak volna, lassú erodálódás következett volna, azért hagyták el a várat. Miért álltunk fel? Ezzel a címmel tett közzé nyilvános bejegyzést Fábián Tamás, az Index 90 fős eddigi gárdájából távozó több mint 80 újságíró egyike a Facebookon. A bejegyzésben az Index volt munkatársa arra próbál választ adni, miért döntöttek úgy, hogy otthagyják a céget. Azt írja, elsősorban azért, mert a főszerkesztő, Dull Szabolcs kirúgásával átlépték a vörös vonalat. Sorstársán is segíthet a félárván maradt hajdúszoboszlói ikrek édesapja - Blikk. "Olyan nincs, hogy ha valaki hónapokig tartja a hátát értünk, a szerkesztőségért (hogy ne tudják hazug indokokra hivatkozva szétverni, megbontani, legyengíteni), majd ezt az embert elküldik, akkor mi nem mondjuk azt, hogy köszönjük szépen, ennyi volt. A szerkesztőség számtalan külső és belső fórumon jelezte, hogy van egy nagyon fontos, mindannyiunk által osztott alapelvünk: mi döntjük el, hogy kikkel akarunk együtt dolgozni. Szabolcs kirúgásával a NER által szorongatott tulajdonos két lehetőséget hagyott nekünk; megalkuszunk mi is a hatalom embereivel és saját magunkkal vagy brutális személyes kockázatokat vállalva következetesen tartjuk magunkat ahhoz, amit eddig mondtunk.
A Pesti TV műsorvezető-riportere éppen azokat a fogásokat, technikákat és stílust alkalmazta Fábiánnal szemben, amit a blogger rendszerint és előszeretettel próbál használni, amikor kormánypárti politikusokat provokál. Fábián Tamás persze köpni-nyelni sem tudott, maradt a duzzogás és a revolvermédia, valamint a propagandajellegű klisékkel dobálózás. Fábián Tamás | Media1. Emlékezhetünk arra is, hogy Fábián Tamás – sok más baloldali újságírótársával egyetemben – hányszor vizionálta már a magyar sajtószabadság halálát, mert egy politikus éppenséggel nem kívánt neki nyilatkozni. A Telex munkatársa ezt az elvi hozzáállást persze hamar elfelejtette így, hogy a kamerák előtt kellett állnia és nem azok mögött. A beszélgetés menetének egy pontján a vita moderátora feltett 10 eldöntendő kérdést - közülük Fábián Tamás 5-tel kapcsolatban mérhetetlenül elegánsan, a független-objektív álca mögé bújva, a képzeletbeli sajtóigazolványát lobogtatva kitért a válaszadás elől. Tehát az az újságíró, aki munkája során mindig mindenkitől elvárja, hogy egyenes válaszokat adjon, most se a vitapartnere, se a moderátor kérdéseire nem kívánt válaszolni.
Mint ismert, az ál az után mondott fel az összes újságíró, hogy a megírta: pénzügyi nehézségek miatt egy átszervezési terven gondolkodik a lapot tulajdonló alapítvány kuratóriuma. Az alapítvány elnöke, Bodolai László nem sokkal később kijelentette, hogy a tervet elvetették, ám közben annyira megromlott viszonya az akkori főszerkesztőjével, Dull Szabolccsal, hogy az újságírót menesztette pozíciójából. Fábián Tamás újságíró szerint távozásukkal megmentették az Indexet | Media1. Bodolai szerint a munkakapcsolatuk megromlásának egyik oka volt, hogy Dull kiszivárogtatta a – az Index konkurensének – az átszervezési tervet. A főszerkesztő kirúgását a szerkesztőség belügyeikbe való beavatkozásként élte meg, amely miatt hamarosan mindannyian felálltak. A lap júliusi összeomlásához tulajdonképpen rossz kommunikáció, hisztéria és félreértések sorozata vezetett, ám a távozó indexesek a kormányt tették felelőssé a lap bedőléséért. Narratívájuk lényege, hogy az egyébként a lap belügyeitől magát távol tartó társtulajdonos, Vaszily Miklós – aki korábban a köztévénél, az Origónál és az Echo TV-nél is vezető pozíciót töltött be – a kormányzat meghosszabbított kezeként próbált beavatkozni a lap életébe, bár erre bizonyítékot sosem mutattak.
Több sem kellett neki, azonnal cikket írt az új témáról, ami ez esetben a melegfelvonulás volt. Mivel pedig az interjút az a készítette, amely történetesen nem Simicska Lajos és nem is Soros György média portfólióját képezi, az újságíró jövőgenerátora azonnal a legsúlyosabb vádakat dobta ki. Még az sem tűnt fel neki, hogy Németh azt írta, "A ENGEM IS MEGKÉRDEZETT a mai pride-ról": "Szabó Szabolcs egyébként az Együtt színeiben egy csepeli választókerületből jutott a Parlamentbe, de az ő véleményét a Pride-ról valamiért nem tartotta fontosnak megkérdezni a csepeli önkormányzat honlapja. " – szögezte le Fábián, miközben nem győzte hangsúlyozni: ha Németh nem ért egyet a melegfelvonulással, akkor "buzizik". Így kér elnézést Fábián nem csak, hogy felületesen olvasta el Németh bejegyzését, de nem kérdezte meg Szabó Szabolcsot sem arról, próbált-e vele interjút készíteni a Amely ezt megtette, és az interjút közlő cikkben ki is emelte, hogy Szabó nem válaszolt a kérdésekre. Fábián most így kér elnézést: "A poszt megjelenése után Németh Szilárd azt állította, hogy az Inde aljas módon hazudik, mert a Szabó Szabolcsot is megkérdezte a témába, de ő nem akart válaszolni.
Az Economia Zdeněk Bakala cseh milliárdos érdekeltségébe tartozik, egyik kiadványuk, a Respekt című lap nemrég közölt interjút Munk Veronikával. Az interjú után felvették a kapcsolatot az korábbi főszerkesztő-helyettesével, akinek jelezték: az Economia nagy összegű adománnyal segítené a Telex elindulását. – Legjobb szakmai tudásunk szerint meggyőződtünk róla, hogy a szándék valós, az adományozó személye nem kockázatos. Az adomány egyelőre nincs nálunk, itt pusztán a szándék kinyilvánításáról van szó, az egésznek az előfeltétele, hogy a mi pénzügyi és jogi szakértőink az ő szakértőikkel együtt kidolgozzák, miként lehet ezt transzparensen és jogszerűen levezényelni – adta hírül hétfőn a Telex. Zdeněk Bakalát sokan csak úgy emlegetik, a "cseh Soros". Az üzletembernek szintén van egy saját családnevét viselő alapítványa, bár az méreteiben, tevékenységében sokkal visszafogottabb, mint Sorosé, a Bakala Alapítvány főként felsőoktatási ösztöndíjakat adományoz. A Zdeněk Bakala cégéhez tartozó, már említett Respekt című lap baloldali, liberális beállítottságú.
Gondolom jelen esetben Önnél egyik sem áll fenn. Egyébiránt amennyiben munkaviszonya a táppénz időtartama alatt megszűnik vagy Ön a munkaviszonya megszűnését követő 3 munkanapon belül táppénzre megy (passzív táppénz) ellátását kap. A táppénz formájában folyósított ellátás annyi ideig járhat amennyi ideig munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Figyelem! A válasz nem helyettesíti az orvosi vizsgálatot, diagnózist és terápiát. A kérdésben megfogalmazottakért portálunk nem vállal felelősséget. Kérdés: 2011. Felmondási idő alatt táppénz? (8086776. kérdés). április 06., 10:33; Megválaszolva: 2011. április 11., 08:59
Az a feltételezés, mely szerint táppénz alatt nem rúghatnak ki a munkahelyedről téves. Egy megbetegedés önmagában ugyan nem ok a felmondásra, azonban az ezzel kapcsolatos hiányzások bizonyos előfeltételek mellett indokolhatják a kirúgást. A munkaadó három különböző okból mondhat fel a munkavállalójának. Felmondási idő alatt táppénz, beleszámít-e?. Elsősorban a vállalkozásra kiterjedő tényezők miatt, mint például a székhely bezárása, egy termék forgalmazásának megszűnése, vagy ha a vállalkozás nem kap többé elegendő megbízást, és kevesebb munkaerőre van szükség. Másodsorban, a munkaadó felmondhat a munkavállalónak, annak a munkaszerződés tartalmának vagy a munkahelyi előírásoknak ellentmondó viselkedése miatt (például beteget jelent vagy kerüli a munkát). Végül, a munkavállaló személye okot jelenthet a munkaszerződés felbontására, például ha egy sofőr elveszíti a jogosítványát, vagy ha nem rendelkezik elegendő nyelvtudással a szakmához. Mikor jogos a betegség alatti felmondás? A Kündigungsschutzgesetz (a munkavállalókat felmondás esetén megillető védelemről szóló törvény) alapján a betegség miatt történő felmondásnak három előfeltétele van, melyeket maradéktalanul teljesíteni kell, különben a felmondás nem érvényes.
Tisztelt Jogsebész! Abban a helyzetben vagyok, hogy egészségi állapotom miatt táppénzre vagyok/voltam jogosult majdnem egy hónapig (három nap múlva újra keresőképes leszek). A munkáltatóm azonban ez idő alatt felvett egy másik személyt a helyemre, és felmondással kívánja megszüntetni munkaviszonyomat. Mivel felmondással csak bizonyos esetekben élhetnek, milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy ne "fogadjam" el a felmondást? Úgy tudom, egészségi állapotra vonatkozólag nem mondhatnak fel nekem (ami ráadásul lassan már nem áll fönn). "A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. " A magatartásom és képességem nem változott, a munkáltató személyében esetlegesen bekövetkező változás pedig nem lehet mérvadó. Mi lenne a legbölcsebb lépés részemről? Közös megegyezést nyilván nem írok alá, de milyen további lehetőségeim vannak az ügy megoldása érdekében? Üzemi baleset, felmondás táppénz alatt. Előre is köszönöm szépen a választ!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha szabályszerűen megtörténik a közlés, akkor Önnek arra van lehetősége, hogy a közléstől számított 30 naptári napon belül Bírósághoz forduljon, ha a döntést sérelmesnek tartja (Mt. 287 § (1) bekezdése). ÉRDEKES: Munkajog: munkaidő, pihenőidő A munkáltató a felmondást – főszabályként – köteles megindokolni. Az indokolásból a munkaviszony megszüntetése okának világosan ki kell tűnnie, annak valós és okszerű voltát a nyilatkozattevőnek – esetünkben: a munkáltatónak – kell a perben bizonyítania. Az indok akkor valós, ha objektíve igaz, és akkor okszerű, ha a felmondás körülményeiből arra lehet megalapozottan következtetni, hogy a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség a munkavállaló munkájára. Az "ügy megoldása érdekében" – vagyis, hogy a munkáltatója ne szüntesse meg az Ön munkaviszonyát felmondással – az a lehetősége marad, hogy meggyőzze a munkáltatóját arról, hogy szükségük van az Ön további munkájára, tudására, szakmai tapasztalataira (még úgy is, hogy az Ön "helyére" már felvettek egy másik személyt) – akár egy, a korábbitól eltérő munkakörben is, vagy pedig: megfelelő anyagi feltételeket kellene "kialkudni" a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetére.
A munkavállalót saját betegsége esetén naptári évenként 15 nap betegszabadság illeti meg, illetve év közben létrejövő munkaviszony esetén ennek időarányos része jár. A betegszabadság lejártát követően vagy üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés, veszélyeztet várandóság valamint gyermeke betegsége miatti keresőképtelenség idejére táppénzre jogosult, amennyiben a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek: a) a munkavállaló biztosítási jogviszonyban áll, b) jogviszonyában kötelezett a 3% -os pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére, c) és az orvos által megállapítottan és igazoltan keresőképtelen. 2011. 07. 01-től passzív jogon nem jár táppénz, így alapesetben a munkaviszony megszűnésekor megszakad a biztosítási jogviszony, hiszen a táppénz jogosultság a) pontja nem teljesül, ezáltal a magánszemély további ellátásra nem jogosult. A keresőképtelenség alatti munkaviszony megszűnésnek szigorú feltételei vannak. Határozatlan idejű szerződés esetén a munkáltatói felmondás közölhető ugyan az ellátás ideje alatt, azonban a felmondási idő legkorábban a keresőképtelenség lejártát követően kezdődik (saját betegség esetén a táppénz a betegszabadság lejártát követően a keresőképtelenség fennállásáig, de maximum 1 évig folyósítható).
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.