Kedvező árfekvésű és környezetbarát: Az innovatív, új, utólagosan beépíthető, üzemanyag-fogyasztású járművéhez kifejlesztett eThermo Top Eco fűtőkészüléknek köszönhetően a Webasto nyújtotta, ismert, kellemes meleg tovaterjed autójában. Elektromos árammal működik, így gyorsan letisztítja a jeget ablakáról és erőteljesen előfűti a motort. És mindehhez hozzájuthat egy vonzó, bevezető áron. Végre elektromos! Hogyan működik a villanyautók hőszivattyús fűtése? - Villanyautósok. Kiváló teljesítmény és kényelem. Mindössze egy hagyományos, 230 V-os csatlakozó aljzat elég az állófűtés működtetéséhez. Egyszerűen csak csatlakoztassa a tápkábelt és máris fűtheti a járművét. Az eThermo Top Eco 2 változatban kapható – attól függően, hogy milyen a hálózati csatlakozás biztosítóvédelme. Az akkumulátor kímélése Amint az elektromos állófűtő-berendezés elkezd működni, automatikusan aktiválódik az akkumulátor csepptöltő funkciója. Ez ellentételezi a ventilátor működéséhez szükséges energiát. Ez a következőt jelenti: Az állófűtő-berendezést az autó akkumulátorának lemerítése nélkül üzemeltetheti.
És persze legyünk előrelátóak: városon kívüli utak tervezésekor ne csak a megnövekvő töltési időt kalkuláljuk be, hanem hagyjunk több tartalékot is az akkuban, hogy ne 10% -kal érkezzünk a következő töltőhöz, amikor már a hideg autóban egy hófúvásban rekedést kockáztatunk ezzel, továbbá a villámtöltést sem tudjuk hatékonyan használni az optimális 20%-os töltöttségi szint alatt. Tiszta helyváltoztatás, avagy merre halad a hazai fenntartható közlekedés? Az autózók 52%-a ugyan még hagyományos autóval közlekedik, de a fennmaradó 48% elektromos eszközökkel, kerékpárral, közösségi közlekedéssel vagy gyalog. Hogyan áll ma hazánkban az elektromos autózás? Elektromos fűtés autóba. Mi az a last mile, és a hatótávpara? Milyen irányba tart a töltőhálózat kiépítése? Válaszok podcastunkban >>> Bambulás helyett tájékoztottság. Iratkozz fel hírlevelünkre! Feliratkozás Zöldítsük együtt a netet! Segítsd a zöld irányítű munkáját! Támogatás
A fenntartható közlekedési megoldások és innovációk népszerűsítését célzó Jövő Mobilitása Szövetség szakértőinek tippjei a téli elektromos autózáshoz. Vannak feladatok, melyek függetlenek attól, milyen típusú autót használunk: téligumi és téli ablakmosó folyadék pont ugyanúgy kell a benzines, a dízel vagy épp az elektromos autóba és érdemes is ezekről gondoskodnunk. Mennyivel és miért csökken a hatótáv? A Jövő Mobilitása Szövetség szakértői szerint a téli hidegben lecsökkenő hatótáv mértékéről akkor kapunk valós képet, ha figyelembe vesszük, hogy milyen típusú (teljesen elektromos, hibrid, plugin-hibrid stb. ) és korú autónk van, ismerjük a saját vezetési stílusunkat, de jó, ha tudjuk, hogy mindez függ az autó fűtésének fajtájától, és az útviszonyoktól is. A hideg levegőnek magasabb a közegellenállása, ezért emelkedik meg a fogyasztás. Elektromos fűtés - Autó - motor és alkatrész - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Ez lassú tempónál kevésbé érhető tetten, de országúton és autópályán jelentős különbséget is jelenthet. A magasabb fogyasztás másik oka, hogy a téli guminak nagyobb a gördülési ellenállása, amit tovább növel a gyakran nedves, havas, szennyezett útburkolat.
A Metrodom számára fontos a környezetvédelem, a korszerű és energiatakarékos, hatékony technológiák bevezetése. Hazánkban is egyre többen használnak konnektorról tölthető (plug-in) hibrideket, illetve teljesen elektromos meghajtású autókat, az előrejelzések szerint pedig a számuk a jövőben dinamikusan növekszik. A zéró károsanyag-kibocsátású, városban ezért kifejezetten előnyös elektromos autók elterjedésének egyik akadályát a töltési nehézségek jelentették: kevés a nyilvános töltőállomás, más alternatívák pedig nem igazán voltak a városi autósok számára. Elektromos fűtés autobacklink. Erre a kihívásra reagálva a Metrodom valamennyi, 2021-ben vagy ezt követően induló projektjében minden gépkocsibeálló esetén alapfelszereltség az elektromos autótöltő. Ezt az innovatív, jövőbe mutató lépést a Metrodom a hazai lakóingatlanfejlesztők között elsőként tette meg, hogy az elektromos autótöltés valamennyi gépkocsibeállóval rendelkező ügyfelünk számára elérhető legyen. Az elektromos töltők 32A teljesítményűek, melyekkel legfeljebb 7, 2kWh-val tölthetőek az elektromos autók akkumulátorai.
2020. 04. 17. Azonnali hatályú munkavállalói felmondás határideje Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm pár napja állásidőt rendelt el. Szerinte "vis maior" miatt nem kell bért fizetnie állásidő alatt, és ez akár 4 hónapig, vagy tovább is eltarthat. Én ezt jogtalannak tartom. Azonnali hatályú felmondáshoz és munkaügyi perhez csak végső esetben folyamodnék, viszont az azonnali hatályú felmondáshoz kapcsolódó határidőből sem akarok kifutni. Ebben az esetben mit kell figyelembe venni, hogy ne csússzak ki a 15 napos határidőből? Az állásidő bejelentését? A fizetés utalásának határidejét? Folyamatos törvényszegés esetén (például az általam jogosnak tartott bér nem utalása, vagy csak egy részének az utalása) is figyelembe kell venni a 15 napos határidőt? Megtehetem, hogy a nem teljes bérfizetés észlelése után egy hónappal mondok fel, azonnali hatállyal? (Addig is megpróbálnám érvekkel meggyőzni a munkáltatómat. ) Köszönettel: Tas Próbaidő-problémák járvány idején A kijárási korlátozások, illetve a járvány következtében előálló gazdasági lassulás valamennyi munkáltató tevékenységét érinti.
chevron_right Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás 2018. 06. 04., 09:03 0 Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretnék állásfoglalást kérni: A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát 2018. 04. 27-én próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszüntette. A felmondás és az elszámoló dokumentumok 2018. 27-én postai úton, saját kezébe történő átadás jelzéssel, ajánlott, tértivevényes levélként kerültek megküldésre a munkavállaló címére. A visszaérkezett tértivevény alapján 2018. május 16-án vette át a felmondás dokumentációját. Május 18-án ajánlott levélként táppénzes papírok érkeztek a munkavállalótól, melyek azt igazolják, hogy 2018. 27-től 2018. 05. 11-ig gyermekével gyermekápolási táppénzen volt. 2018. 12-től keresőképes állományba került. Ezt követően a tértivevényes levél átvételéig (2018. 16. ) sem jelent meg a munkahelyén. Jogszerűen járt-e el a munkáltató, ha 2018. 27-ével szüntette meg a munkaviszonyt? Válaszukat előre is köszönöm! Katona-Fazakas Tünde A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A munkaviszony egyik legspeciálisabb tényezője a felmondás. Legyen az akár munkáltatói-, akár munkavállalói részről történő felmondás, rengeteg jogszabályi előírásnak kell eleget tennie a kezdeményező félnek, hogy egy esetleges későbbi jogvita során az intézkedő hatóságok is megfelelőnek találják Mt. alapján a munkaviszony megszüntetésének érdekében, a közös megegyezésen kívül mind a munkáltató, mind a munkavállalói részről alkalmazható a felmondás, illetve az azonnali hatályú felmondás. Ezeken felül, a próbaidő alatt is eszközölhető felmondás mind a munkáltató, mind a munkáltató részéről. A próbaidő alatti felmondás szabályai azonban eltérőek, amelyeket az alábbiakban foglalunk össze: Próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is jogosult azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt. A határozott és a határozatlan idejű munkaviszony is megszüntethető azonnali hatállyal próbaidő alatt. A próbaidő időtartama alatt történő munkaviszony megszüntetésére a felmondási tilalmak, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek.
Határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is lehetséges próbaidő meghatározása. Próbaidőt nem kötelező egyébként alkalmazni, de ha a felek mégis kikötik, azt abban az esetben írásban kell megtenni, kizárólag a munkaszerződésen belül. Utólag viszont a próbaidő nem kerülhet bele a munkaszerződés módosításába. A korábban meghatározott próbaidő időtartamát az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően maximum egyszer meghosszabbíthatják a felek, de kizárólag közös megegyezés esetén. A próbaidő időtartama legalább 30 nap, de a munkaszerződésben a felek megállapodhatnak akár 3 hónapban is, mely a maximális időtartamot jelenti. Felmondás próbaidő alatt 2022-ben Fontos tudni, hogy próbaidő alatt a munkaviszonyt bármely fél (vagyis a munkáltató és a munkavállaló is) megszüntetheti azonnali hatályú felmondás sal, ráadásul a döntést indokolnia sem kell. A munkáltató a próbaidő alatt még akkor is felmondhat dolgozójának, ha az betegszabadságon van. A felmondás próbaidő alatt 2022 dokumentum egy olyan egyoldalú jognyilatkozat, melyben a próbaidő tényére hivatkozva mindenféle indokolás nélkül fel lehet mondani a munkaviszonyt, azonnali hatállyal.
– még akkor is, ha ez történetesen vasárnapra (vagy akár munkaszüneti napra) esik, ami adott esetben akár a munkavállaló pihenőnapja is lehet. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? Amennyiben a próbaidő alatt a munkaviszonyt a felek bármelyike megszünteti, az azonnali hatályú felmondást írásbeli formában kell közölnie a másik féllel, írásbeliség hiányában ugyanis a jognyilatkozat érvénytelen lesz, így alkalmatlan a kívánt joghatás – azaz a munkaviszony megszüntetés – kiváltására. Amennyiben az azonnali hatályú felmondás közlése napján a munkavállaló dolgozik, a felmondás személyes átadása általában nem vet fel jogi kérdéseket, a közléssel a jogviszony azonnali hatállyal megszűnik. Azonban előfordulhat, hogy a próbaidő utolsó napjaira a munkavállaló keresőképtelen állományba kerül, így ha a próbaidő végére hagyták a felek a kellemetlen közölnivalót, a személyes átadás helyett más, szabályos közlési módot kell találniuk.
Így ha ilyen helyzetbe kerülsz, jogosan mondhatsz nemet az igazságtalan bánásmódra. Az időszak során a munkavállalónak és a munkáltatónak is jogában áll a viszonyt bármilyen indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondani. Ez a döntés egyoldalú, tehát a hatályba lépéséhez nincs szükség a másik fél beleegyezésére. A próbaidő alatti felmondás látszólag egyszerű, ezzel együtt érdemes áttekinteni a tudnivalókat és esetleges csapdákat. A próbaidő alatti felmondás változatai A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás legfontosabb jellegzetessége, hogy bármikor megtehető, és a hagyományos felmondással ellentétben indoklásra sincs benne szükség. Sőt, ha ilyen esetben magyarázkodásba kezdünk, azzal általában csak ronthatjuk a helyzetünket. A próbaidő alatti felmondás a munkavállaló részéről és a munkáltató részéről egyaránt megtörténhet. A döntés mindkét esetben indoklás nélküli, azonnali hatályú és megfellebbezhetetlen. Amit tehát tudnod kell: ha az interjú alatt kapott cukormáz mögött nincs valódi érték, esetleg van jobb lehetőséged, nem kötelező kivárnod a szerződésben megszabott hónapokat.
A próbaidő lejárta után, amennyiben a munkaadó és az alkalmazott is elégedett azzal, amit ezalatt az időszak alatt tapasztalt, úgy aláírnak egy állandó munkaszerződést, ami már több kötelezettséggel jár, így bebiztosítva mindkét felet. A próbaidő alatt viszont bármelyik fél azonnali hatállyal felbonthatja a szerződést: vagyis nem kell bizonyos idővel előre tájékoztatni a másikat, sőt, indoklás sem feltétlenül szükséges. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló dönthet az azonnali vagy rendkívül rövid idejű távozás mellett és ezt ebben az időszakban egészen nyugodtan megteheti bármiféle egyéb kötelezettség nélkül. Milyen formában tudok felmondani a próbaidő alatt, mi ennek a megfelelő közlési módja? Ha már eldöntötted, hogy biztosan felmondasz a próbaidő alatt, hiába kötetlenebb ez az időszak, azért így is van egy bizonyos menete és procedúrája, amit érdemes követned. Valljuk be, hogy még egy nem nekünk való munkahelyről is szeretnénk a legkevésbé kellemetlen, lehetőleg méltó módon távozni.