Töltse le az egészségügyi ellátással kapcsolatos legjobb orvosi ikonokat Aktív szűrők: Kategóriák: Medical × Clear Értékesítések: 1 Last updated: 25. 01. 21 6 05. 21 8 22. 11. 18 3 22. 19 26. 04. 18 19. 21 01. 07. 20 17 9 2 28. 02. 17
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül! 2341 db termék Ár (Ft) szállítással Licitek Befejezés dátuma Vitamin Station pajzsmirigy alulműködés gyorsteszt 1 db 5 185 Ft 5 884 - 2022-04-24 17:35:34 1A052 Régi barna klasszikus orvosi táska 16 000 Ft 17 300 - 2022-04-06 17:11:43 Vitamin Station Heliobacter Pylori gyorsteszt 1db 5 185 Ft 5 884 - 2022-04-24 17:35:33 Vitamin Station vashiány gyorsteszt 1 db 5 185 Ft 5 884 - 2022-04-24 17:35:35 KaVo Teleszkóp csiszoló 50 000 Ft - - 2022-04-20 14:32:34 Orvosi játékszett, akár 1Ft-ért! Gyerek kötény. 201 Ft 1 021 - 2022-04-22 19:11:00 INR véralvadás mérő / vérsűrűség mérő - ÚJ!
Az Orvosi készlet dobozban, 15 darabos leírása: Gyógyítsd meg beteg játszópajtásaid ezzel az Orvosi készlettel! Hallgasd meg pácienseid szívverését, mérd meg a pulzusukat és a lázukat, vizsgáld meg reflexeiket, s ha már megállapítottad, hogy mi a bajuk, kezeld őket gyógyszerekkel vagy injekcióval! Az Orvosi készlet az orvosi szerepjátékok elengedhetetlen kelléke, egyetlen kis doktor felszereléséből sem hiányozhat. A szett 14 darab orvosi eszközt tartalmaz, amelyeket a táskában bárhová könnyedén magaddal vihetsz. A készlet tartalma: táska, sztetoszkóp, vérnyomásmérő, reflexkalapács, fültükör, szemüveg, olló, nagyító, injekciós tű, tál, kanál, pohár, mérőpohár, 2 darab gyógyszer. Anyaga műanyag. Gyermek Orvosi Táska - Hauser Gyermek Kerékpár. Mérete: 28, 5 x 19, 5 x 15, 5 cm. Élénk rózsaszín, kék, piros és fehér színei vidámságot sugároznak. 3 éves kortól ajánlott. Jelenlegi ára: 4 090 Ft Az aukció vége: 2021-09-10 07:38.
ANTIK KARL OTTO SIKOR SUGÁRTERÁPIA MASSZÁZ KÉSZÜLÉK ORVOSI ESZKÖZ KÉSZLET - Jelenlegi ára: 34 567 Ft A FOTÓKON LÁTHATÓ EREDETI HASZNÁLT ÁLLAPOTBAN ÉS TARTALOMMAL. 28X18X9CM-ES EREDETI FA DOBOZ BŐRÖNDBEN. AZ ADÁS-VÉTEL LEBONYOLÍTÁSÁRA EGY HÉT ÁLL A RENDELKEZÉSÉRE! A PÉNZ MEGÉRKEZTE UTÁN, AZNAP, VAGY MÁSNAP POSTÁZOM A TERMÉKET. HA A LEÍRÁS ÉS A FOTÓK INFORMÁCIÓI NEM ELEGEK ÖN SZÁMÁRA, NYUGODTAN KÉRDEZZEN, MINTHOGY UTÓLAG CSALÓDÁS ÉRJE. ELEKTROMOS TERMÉKEIMET HASZNÁLATBA VÉTEL ELŐTT SZAKEMBERREL ÁTVIZSGÁLTATNI AJÁNLOTT BIZTONSÁGI OKOKBÓL. VÁSÁRLÁS UTÁN A KAPCSOLAT TARTÁST E-MAILBEN KÉREM, MERT AZ VITÁS ESETEKBEN ELLENŐRIZHETŐ. TEKINTSE MEG TÖBB MINT EZER IGÉNYES TERMÉKEMET IS! A SZÁLLÍTÁS POSTÁN - A MINDENKORI POSTAI DÍJSZABÁSNAK MEGFELELŐ ÁRON - VAGY FUTÁRSZOLGÁLATTAL OLCSÓN MEGOLDHATÓ AZ ORSZÁG EGÉSZ TERÜLETÉN. A FUTÁRSZOLGÁLAT DÍJÁT PONTOSAN A CÉLÁLLOMÁS ISMERETÉBEN TUDOM MEGKÉRDEZNI! Fa orvosi készlet 3. TERMÉKEIMET KÉSZPÉNZFIZETÉSI SZÁMLÁVAL ADOM EL! AZ ELSŐ LICIT ÉRKEZÉSE UTÁN AZ AUKCIÓT LEZÁROM, VAGY KÍVÁNSÁGÁRA VILLÁMÁRRA TESZEM!
Leírás és Paraméterek Bogyó és Babóca mese fiú főszereplőjévé, Bogyóvá válhat az, aki a hátán viseli a sárga csigaházat és a fején a bóbitát. Legyen akár farsang vagy otthoni szerepjáték. Fa orvosi készlet forgási. A csigaház hatalmas, tömött, puha plüss és kettő rugalmas anyagból készült vállpánttal vehető hátra. A fejdíszt tépőzárral lehet a megfelelő méretűre állítani, hogy biztonsággal rögzüljön. A jelmez szettnek nem része a további ruházat. Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Akik ezt a terméket megvették, még ezt is választották.
A gyakorlatban azonban büntető jellegük dominál. A vállalakozás fegyelmi szabályzatával biztosítani kell, hogy: minden alkalmazott tisztában legyen a belső viselkedési normákra vonatkozó vállalati sztenderdekkel, azonosítsa azokat az eseteket, amikor az alkalmazott megsérti a vállalati szabályokat, az alkalmazottak legyenek tisztában a szabályok megsértésének következményeivel, és a fegyelmi eljárás menetével. A következő elemeket minden fegyelmi/panaszkezelési szabályzatba és eljárásrendbe be kell építeni: Gyorsaság: A panaszokat olyan hamar kezelni kell, amilyen gyorsan csak lehet, minden késlekedést kerülni kell a további komplikációk elkerülése érdekében. Másfelől, a menedzsereknek is időt kell hagyni a panaszok kezelésére. Visszaigazolás: A panaszosnak rögtön jelezni kell, hogy a panaszát a vállalkozás tudomásul vette. Mit takar a fegyelmi eljárás munkahelyen?. Ezzel jelezzük, hogy a problémával érdemben foglalkozunk, s elfogulatlanul fogjuk kivizsgálni az ügyet. Tényszerűség: A panasz beérkezése után minden az ügyhöz kapcsolódó információt be kell szerezni, s a tárgyilagosságra kell törekedni.
A fő szabály az, hogy egy jogsértésért csak egy büntetés lehet kiszabható, amelyet kötelező végzéssel vagy végzéssel kell kiállítani. Ezen túlmenően, ha a munkáltató úgy döntött, hogy megbünteti a munkavállalót, akkor csak a visszaélés időpontjától számított 6 hónapig gyógyulhat. megjegyzés Ilyen büntetést csak egyetlen bűncselekményre lehet kiszabni, ha a munkavállaló ugyanazt a cselekedetet követte el, akkor csak egy másik büntetést alkalmaznak. Fegyelmi a dolgozóknak - Változást hoz az új Munka Törvénykönyve. A megrendelés meghozatalához a munkáltatónak vitathatatlan bizonyítékokkal kell rendelkeznie. Ez lehet a munkából való távolmaradás vagy a videó megfigyelő kamerákról készített felvétel. Megjegyzés megfogalmazásakor a munkáltatónak joga van megfosztani az elkövető munkavállalót a bónusztól és a bónusz kifizetésektől. Egy ilyen büntetés végrehajtása 1 é egy alkalmazott ebben az időszakban nem követett el bűncselekményt, a megjegyzés automatikusan törlődik. Korai visszavonás esetén a munkáltatónak megfelelő parancsot kell kiadnia. megrovás Egy másik típusú fegyelmi, anyagi és adminisztratív felelősség.
A fizetett vagy mentesített munkavállalók - a legtöbb esetben - soha nem lépik túl az írásbeli verbális figyelmeztetési szakaszt, mert vagy javítják vagy máshol keresnek munkát. Ennek hiányában a progresszív fegyelem lehetővé teszi a szervezet számára, hogy tisztességesen és jelentős dokumentációval megszüntesse az alkalmazottak foglalkoztatását, akik hatástalanok és nem hajlandók javítani. A progresszív fegyelmi rendszer tipikus lépései magukban foglalhatják ezeket. Tanácsadja a munkavállalót a teljesítményről és győződjön meg róla, hogy megértette a követelményeket. Győződjön meg róla, vannak-e olyan problémák, amelyek hozzájárulnak a rossz teljesítményhez. Ezek a kérdések nem feltétlenül nyilvánvalóak a felügyelő számára. Oldja meg ezeket a problémákat, ha lehetséges. A probléma egyik példája, hogy a munkavállaló nem érti a célt, amit hozzá kell tennie. Második példa a rossz részvételi teljesítményre vonatkozó kérdésben, hogy a munkavállaló időt vesz igénybe, hogy segítse a beteg anyját.
Amennyiben a munkavállaló megsértette a munkaszerződésben lefektetett magatartási normákat, és ezért a munkaadó fegyelmi büntetéssel sújtja, ezt le kell írnia, és meg is kell indokolnia. A vétséget és a fegyelmi büntetést érdemes jegyzőkönyvben rögzíteni, tanúkkal aláíratni, és fontos, hogy a vétséget elkövető munkavállaló is elismerje, hogy hibázott. A megrovás magával vonhat olyan következményeket, mint például a fizetés átmeneti csökkentése, a kár megtérítése, vagy a munkakör átmeneti megváltoztatása. Csak olyan dologgal lehet büntetni a munkavállalót, amely összefügg a munkaviszonyával, vagyis például nem tilthatják meg nekünk, hogy a saját autónkkal menjünk dolgozni, vagy hogy munka után mit tehetünk és mit nem. Fegyelmi büntetés számos ok miatt járhat: mondjuk ha rendszeresen elkésünk a munkahelyünkről, ha nem jelenünk meg a munkahelyünkön, és nem is értesítünk a hiányzás okáról senkit. Szintén fegyelmi büntetés járhat például azért, ha rossz hírét keltjük, vagy anyagi kárt okozunk a munkáltatónak.
Elvették a munkaközi szünetet, plusz tilos rádiót, mobiltelefont, kávéfőzőt használni 5 éve Egy kötöttáru gyárban dolgozom 6-14 óra 20 percig 330 fővel együtt. Két hete volt egy termelési értekezlet. Itt bejelentették hogy pozitívan zártuk az évet. De mivel béremelést kell adniuk, ezért szankciókat vezetnek be. Ami azt jelenti, hogy volt reggeli időnk, ami 8-9-ig csoportosan 20 perc. Utána 10-kor 5 perc 12-kor 5 perc. A kétszer öt percet elvette. Avval az indokkal, hogy ez a cégnek ez nagy veszteség. Mi teljesítményes órabérben dolgozunk napi 8 órát, ülünk a gép mellett és varrunk. Péntek reggel bementünk dolgozni, találtunk egy újabb kiírást, miszerint tilos mobiltelefont, kávéfőzőt, mikrót, rádiót használni. Egy kicsit felháborodtunk. Nem kezdtünk el dolgozni, míg a főnökség be nem jött. A csoportvezetők hat óra három perckor telefonáltak nekik hét óra tizenötkor megérkezett a német főnök a helyettesével. Mi elmondtuk, hogy mi a gond. Ő akkor azt mondta hogy majd átbeszélik a dolgokat és a jövő héten választ kapunk.